1、公司勞動合同范文集合七篇 在人民愈發重視法律的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是為大家整理的公司勞動合同7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 公司勞動合同 篇1 勞動合同法第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據勞動合同法規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動

2、合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動合同。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形

3、之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。一、解除勞動合同的十四種情形：有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

4、危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據

5、的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、終止勞動合同的五種情形：勞動合同法實施條例草案還規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：(一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產的;(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規規定的其他情形。三、解除勞動合同補償：若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照第八十七條的

6、規定支付雙倍賠償金。1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。四、勞動合同可以續簽：

7、勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據天津市實施勞動合同制度規定，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。勞動合同約

8、定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。 公司勞動合同 篇2 甲方(單位)名稱 : xxxx廣告有限(責任)公司主 管 部 門 : xxxx廣告有限責任公司_(人事部)乙方(職工)姓名 : _性 別 : _業務編號: _出 生 年 月 : _ 年_月_日 文 化 程 度 : _居民身份證號碼 _根據中華人民共和國勞動法的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)_1、固定期限合同 : 自 _年 _月 _日起,

9、至 _年 _月 _日止,為期 _年 _月;其中,試用期為 _個月,試用期自 _年 _月 _日起,至_年 _月 _日止。2、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限,自 _年 _月 _日至_年 _月 _日,該任務完成后,本合同即終止執行。3、無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。二、工作內容和工作條件1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待

10、遇1、員工的工資保障前提是每月完成_元的業務量。超額部份以_%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_%提成。(備注:適合于報刊分類廣告),印刷品業務單獨以_%核算。/ 在試用期間,公司給予_元的試用期工資, 轉為正式員工后,其一: 每月薪金為_元。/ 其二: 底薪為: _元+_%的期提成。( 其一 其二 )2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱

11、公司管理制度四、工作紀律1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同。2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改

12、正的。(3)嚴重失職,營私舞弊, 泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)試用期內的。(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入伍,以及經甲方同意調出的。4、有下

13、列情況之一的,聘用合同終止:(1)聘用合同期滿。(2)雙方約定的終止條件出現的。(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期間的。(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。(1)合同期間,一方違反合同有關條款規定,應付給對方違約金_元;給對方造成經濟損失的,應承擔相應的經濟賠償

14、責任。(2)乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協議,培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議,甲方可適當收取用費,數額按培訓或引進后乙方回甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業秘密、知識產權等方面問題,而給甲方造成經濟損失的,按國家相應的法律、法規,乙方應給予甲方必要的經濟賠償。八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決;不愿協商或協商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的,當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事

15、爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其它事項1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執一份。2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。4、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行,國家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。4、隨本合同附公司管理制度一份。甲 方(蓋章) 乙 方(簽章)甲方代表(簽字) 乙 方(簽字)_年 _月 _日 _年 _月 _日 公司勞動合同 篇3 甲方（雇主）：單位名稱：注冊號：地址：聯系電話：乙方（雇員）：姓名：性別：身份證

16、號：家庭住址：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發

17、生糾紛。第一條、合同期限本協議期限為_年，其中試用期_月。本協議于_年_月_日生效。第二條、勞務內容、要求1、甲方分配乙方在_崗位擔任_職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：_。2、工作地點：_。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。第三條、工作時間和休息休假乙方實行_工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。風險提示：勞務費用勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系

18、中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。第四條、勞務費用1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_日以現金形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。2、乙方的月基本工資為：底薪+提成+其他，底薪為人民幣_元整（稅前），第一個月余額作為浮動（十天工資），績效工資為業務總額的_%，根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動

19、，按新的工資標準確定。3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。5、甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。6、甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。7、乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。風險提示：勞務合同中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要

20、取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業有權拒絕繳納投保。第五條、社會保險1、乙方試用期滿時，甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。2、甲乙雙方解除、終止勞務合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。4、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。5、乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。第六條、勞動條件與勞動保護

21、1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。2、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。3、乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。第七條、合同解除1、發生下列情形之一，本協議終止：（1）本協議期滿的。（2）雙方就解除本協議協商一致的

22、。（3）乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。（4）因乙方個人原因連續請假_天以上或累計請假達_天的。2、甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前_天通知另一方即可。3、本協議終止、解除后，乙方應在_天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第八條、違約責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。第九條、雙方約定的其他事項1、乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經閱讀了甲方發布的日常規章制度，并愿意遵守執行，若甲方此后發

23、布的新規章制度，一經發布或公示，乙方將認真學習并認可執行。2、雙方確認，本條款項下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達地址，如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的，則文件退回之日視為文件送達之日。甲方地址：_。乙方地址：_。第十條、糾紛解決方式因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向_人民法院提起訴訟。第十一條、附則1、勞務合同一式_份，甲方執_份，乙方執_份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：（簽章）_年_月_日乙方：（簽字）_年_月_日 公司勞動合同 篇4 勞合字(20xx年)第 號用人單位：(以下簡稱甲方)公司地址：受 用

24、人：(以下簡稱乙方)受用人身份證號：甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、 擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據中華人民共和國勞動法，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：第一條合同期限1、合同期限為 年，自年 月日至年 月 日止，其中試用期為 個月，自年 月日至年月日止。2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。第二條工作時間1、甲方實行國家的以下第 種工作制度：a標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。b不定時工作制。c綜合計算工時工作制。第三條工作內容及工作條件

25、1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。第四條 勞動報酬1、 甲方現行工資制度標準及崗位區別， 確定乙方月基本工資為人民幣 元（大寫： ）

26、。其余福利發放按公司規定及經營狀況確定。2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。3、甲方每月 日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。第五條 勞動保險、福利待遇1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規定辦理。第六條 規章制度1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。2、乙方應自覺遵守社

27、會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。第七條 勞動合同終止條件1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動合同。2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：（1）經由雙方協商同意終止。（2）遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：（1）在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。（3）嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損

28、失時。（4）乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。（2）乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。（3）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動

29、條件時；6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。第八條 因本勞動合同發生勞動爭議時，應當先自行協商調解；調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。第九條 因本勞動合同未盡事宜，依照中華人民共和國勞動法等有關法律法規執行。第十條 本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。用人單位:(公章)受用人(簽名)法定代表人:(簽名)身份證號碼:

30、地址:居住地址:簽約時間: 年 月 日 公司勞動合同 篇5 甲方(用人單位)名稱:三亞英豪物業管理有限公司 性質:股份制法定地址:三亞市鳳凰路美麗之冠北側300米 現任法人代表:xxx。乙方(職工)姓名: 性別: 年齡: 學歷籍貫:xx省xx市(縣) 身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxx。甲方因工作(生產)需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)。甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根據中華人民共和國勞動法及國家、省有關法律、法規簽訂本合同,供雙方遵守執行。一、合同期限(本合同期限按下列第x種類型執行)一、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月

31、xx止,共xx年。二、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個月。二、工作內容乙方同意按甲方工作(生產)需要,應聘在xxx部門xxxx崗,負責xxx工作,兼做xx工作。乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常工作(生產)任務。三、勞動保護和勞動條件一、甲方應按照勞動法第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動安全、衛生教育。二、甲方應當執行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規定。三、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員

32、違章指揮,強令冒險作業,對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。四、甲方參照國家、省有關規定和標準,公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的保險基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規定。五、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負傷,經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后,甲方應積極負責治療,直至醫療終結;治療期間為乙方支付必要的專項醫療費,支付基本工資或生活費,傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規定,并參照國家、省有關規定。六、

33、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關規定和參照國家、省、市規定標準執行。四、勞動報酬一、甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發放。但在法定工作時間內,乙方應得的工資不得低于三亞地區最低工資標準。乙方試用期工資xxxx元;試用期滿乙方工資xxxx元;其中,基本工資xxxx元;津貼及補助等按補充規定發放。二、甲方于每月xx日為發薪日。甲方無故拖欠乙方工資的,按勞動部發(94)481號違反和解除勞動合同經濟補償辦法辦理。三、乙方每日工作時間為八小時,平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要,需

34、乙方配合超時延長工作時間的,應按有關規定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規定。五、勞動紀律甲方應根據國家、省有關規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方員工守冊和各項有效的規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成生產工作任務。六、勞動合同終止的條件一、有下列情況之一,可以解除勞動合同:(1)合同期滿,自然終止;(2)經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的;(3)符合勞動法第二十五條和第三十二條規定的;(4)經有關部門批準到國外或港澳定居的;(5)甲方按勞動法第二十七條規定裁減人員的。二、符合勞動法第二十六條規定的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前十五日以

35、書面形式通知乙方,乙方解除勞動合同(含辭職)應當提前十五日以書面形式通知甲方。三、由于情況變化,經雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。七、違反勞動合同的責任一、任何一方違反勞動合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。二、甲方違反本合同規定解除勞動合同,經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后,應立即糾正,繼續履行合同,并補發乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。三、乙方違反本合同擅自離職,應賠償甲方的損失,如經過專業培訓,還應賠償培訓費。具體按有關財務規定執行。八、雙方另約定的事項甲方按國家流動人口計劃生育工作管理辦法第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生

36、育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規定,服從甲方及屬地計劃生育部門的管理,接受監督檢查。九、其他一、甲、乙雙方履行本合同發生爭議時,按照中華人民共和國企業勞動爭議處理條例規定辦理。二、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。十、甲、乙雙方蓋章簽名甲方:三亞英豪物業管理有限公司蓋章: 乙方(簽名)二00 年 月 日 二00 年 月 日 公司勞動合同 篇6 發包方（以下簡稱甲方）：營業執照號：_住所：_法定代表人：_電話：_公司裝修或建筑資質等級證書號：_法人代表家庭住所：_身份證號：_ _承包方（以下簡稱乙方）：姓名：_電話：_乙方家庭住所：_經甲、乙雙方友好協商，就乙方承接甲

37、方的裝飾工程業務達成如下協議：一、甲方權利：1、 甲方有權監督裝飾工程的現場管理及文明施工。2、 甲方有權對乙方施工質量進行抽檢與檢驗。3、 甲方有權對乙方的施工材料進行封樣及審核。4、 甲方有權對乙方的不規范行為提出相應的整改意見。二、甲方責任：1、 甲方負責向乙方提供裝飾工程項目，20xx年工程量不得低于_萬元，以后每年工程量在_萬元以上。2、 開工前甲方負責向乙方提供經裝飾工程項目單位簽章確認后的施工圖紙、工程報價及施工工藝說明，并向乙方進行交底，須雙方簽字認可。3、 甲方負責按照本協議中規定的付款方式及時給乙方撥付工程款項。三、乙方權利：1、 乙方在本協議簽訂之日起_日內向甲方交納定金

38、_元作為履約保證，乙方提出終止合作時甲方應于當日全額退還給乙方此定金。2、 乙方有權要求甲方協助工程施工隊與客戶溝通,確保工程的順利進行。3、 乙方有權要求甲方按照協議及時撥付工程款,確保工程的順利進行。四、乙方責任：1、乙方派出人員須遵守合理的規章制度。2、乙方所派出人員應能勝任施工中各個環節的相應工作任務。 身份證號： _ _3、乙方對所派出人員進行甲方企業文化的學習與教育。4、 乙方應遵守甲方現場施工管理中提出的各項合理要求。五、工程變更在施工期間對合同約定的工程內容如需變更，雙方應當協商一致。由合同雙方共同簽訂書面變更協議，同時調整相關工程費及工期。工程變更協議，作為竣工結算和順延工期

39、的根據。六、工期延誤6.1對以下原因造成竣工的日期延誤,經甲方確認，工期應當順延：(1)工程量變化或設計變更；(2) 根據現場實際施工情況或經業主單位或甲方同意工期順延及其它情況的；(3)不可抗力；6.2對以下原因造成竣工的日期延誤，工期應當順延：(1)甲方未按合同約定完成其應當負責的工作而影響工期的；(2)甲方未按合同約定支付工程款影響正常施工的；(3)因業主單位原因或因甲方責任造成工期延誤的其他情況。6.3因乙方責任不能按期完工的，工期不順延；因乙方原因造成工程質量存在問題的返工費用由乙方承擔，工期不順延。七、 質量標準7.1工程施工質量按甲方與業主簽署的相關協議及甲乙雙方施工前認可的相關

40、標準執行；八、工程驗收8.1在施工過程中分下列階段對工程質量進行聯合驗收:(1)材料驗收；(2)隱蔽工程驗收；(3)竣工驗收。九、工程款支付方式9.1合同簽字生效后，甲方按下列表中的約定向乙方支付工程款：十、 違約責任10.1一方當事人未按約定履行合同義務給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。10.2一方當事人無法繼續履行合同的，應當及時通知另一方，并由責任方承擔因合同解除而造成的損失。10.3由于乙方責任延誤工期的，除按照每延誤一日向乙方支付100元的罰息外，還應當承擔由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任。10.4由于甲方未按合同約定期限支付工程款違約的，除按照每延誤一日向乙方支付100元的

41、罰息外，還應當承擔由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任。十一、協議終止甲 、乙任何一方終止合作協議，須提前10天通知對方。合作協議終止時，甲方應于當日全額退還給乙方此前向甲方交納的作為履約保證的定金。如甲方不能按期退還視為違約，除按日支付1的罰息外還需承擔相應違約責任。十二、其它本合同經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。其它未盡事宜，按照相關法律、法規的有關規定執行或雙方另訂補充協議，補充協議與本合同具有同等的法律效力。若甲、乙雙方因本合作協議產生的糾紛，應友好協商解決，協商不成提請當地仲裁機構仲裁，仲裁不成的，可向當地法院提起訴訟。十三、合作期限：自 _ 年 _月_日， 至 _ 年_月_日。甲方（簽章）：乙方（簽章）：日期：_ 年 _月_日 公司勞動合同 篇7 甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約有固定期限的勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容及工作地點(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行