1、汽機運行分場優秀職工先進事跡 篇一：優秀員工先進事跡材料 優秀員工先進事跡材料 優秀員工先進事跡材料 她是一位在汽機專業戰線上奮戰了近30個年頭的女兵，她連續多年獲得公司“先進生產工”榮譽稱號，她還是一位為職工敢想敢干、敢為職工服務和為職工辦實事、辦好事的女職工代表。從2021年開始，她走上班長崗位也已有近10個年頭，被大家親切稱為以身作則的“鐵娘子”。 自*集團職工集資電廠投運后，*.就走上工作崗位，這一干就是十幾個年頭。她為人忠厚，技術過硬，其實原來在煤矸石電廠也是頂梁柱，但當寺河發電區投運時主動報名，積極投身到條件艱苦的寺河發電區工作，并且很快掌握了燃機操作有關知識，為安全運行奠定了基礎

2、。 技術過硬，勇于獻身。*不僅技術過硬，而且勇于獻身精神。當汽輪機主機進行檢修工作時，她二話沒說只要自己上班就帶領班組職工幫助檢修。等到將工作干完以后，自己已成了一個黑人，她沒有來得及好好洗個澡，只好洗了個冷水澡，冷水澡洗完，張師傅的關節炎在冷水的刺激下又犯了。疼痛難忍，整晚都沒睡著覺，但等第二天測試廠家進行測試時，她又頂著刺骨的疼痛投入到了工作之中。測試工作進行得很順利，測試完后，廠家對她伸出了大拇指，老張實在是太棒了，汽輪機主機一塵不染不說，在測試工作中，她對每個測試項目都積極配合，測試工作進行得很順利。 她勤勤懇懇刻苦鉆研在平凡的班組長崗位上默默無聞的奉獻著。當她離開家門來到偏僻的寺河發

3、電區的時候，面對的是荒河枯灘，腳下“揚灰路”晴天一身灰、雨天一身泥。發電區惡劣的工作和生活環境，使許多新分配女同志畏縮、害怕，哭著鬧著要調走。作為家里最小的女孩，她從小就是父母的掌上明珠，倍受愛護。可優越條件沒有生成一點嬌氣，反而養成了她爭強好勝的性格。利用寺河發電區是新機器、新環境和新人員等有利條件，白天她和施工單位的男同志一起干活，工間休息不停地在本上寫著記著，一連幾個月沒有好好休息。“兒行千里母擔憂”，她的母親跑來看望她，看到變得黑瘦黑瘦的女兒心疼得不住掉淚。可她樂觀地笑著說：“媽媽，我找到一種減肥的好方法”。 功夫不負有心人。靠著一股子鉆勁兒，她對寺河發電區發電工藝、發電環境和發電過程

4、從望而生畏到循序漸進熟悉；從簡單理論到進一步實踐；從對燃機知識的一無所知到很快轉變成長為業務骨干，她都從來沒有“掉過鏈子”。 幾年來，她愛崗敬業無私奉獻，爭先恐后不怕臟不怕累，那里有困難她就出現在哪里。不但能夠出色地完成本職工作，還團結幫助其他同志共同進步，得到了領導同志們的一致好評。她還和男同志比著干，“巾幗不讓須眉”。大家背后偷偷叫她“鐵娘子”。可是“鐵娘子”也有脆弱的一面，由于發電工作任務重要性和特殊性，每當別人合家團聚時候，她卻在崗位堅守。就連過年也沒有過一個完整春節。丈夫又在老區工作，彼此 見面都很困難。公公婆婆年紀都大了。為了工作她放棄了作為女人的太多太多，想到這里我們的“鐵娘子”

5、淚如雨下。 立足現場，勇于較真。她現任熱機車間汽運一班班長，從她開始擔任班長一職以來，這對她本人來說又是一個暫新的起點，她通過對班組工作的進一步開展，使本人認識到在以后日常工作和學習中要更進一步嚴格要求自己，始終堅持“安全第一，預防為主”方針，時刻把安全生產放在首要位置，身體力行，率先垂范，特別是在運行管理工作中堅決作到立足崗位爭做貢獻，以身作則模范帶頭，吃苦在先工作在前，把自己時刻當作一面鮮艷的旗幟，決不辜負組織的信任。 她首先從抓學習，提素質，強思想，轉觀念做起。狠抓運行班組日常學習，著力提高全體職工安全生產意識，經常利用班前、班后和學習班等有利時機，組織職工進行安全思想教育、學習安規及上

6、級各種安全文件，分析學習各類安全生產事故，從中總結在安全生產方面取得的成績和存在不足之處。針對典型事故案例進行分析、討論，從中吸取教訓，總結經驗，通過學習，使廣大職工強化了安全生產的憂患意識和責任意識；轉變了部分職工安全生產與己無關的觀念以及逆反心理，樹立起“安全是效益”、“安全為自己，安全在自己”等企業安全文化理念，逐步實現了從“要我安全”到“我要安全”的轉變。 通過狠抓日常運行過程中安全操作規程執行情況，從勞保穿戴做起，抓過程，嚴監督，看結果，評優先。要求運行人員做的第一件事就是自己穿戴好勞動防護用品，始終保持齊備勞保穿戴；堅持“三不動”、“三不離”：未登記聯系好不動；對設備性能、狀態不清

7、楚不動；正在使用中的設備不動，工作完了，不徹底試驗好不離；影響正常使用的設備缺點未修好前不離；發現設備有異狀時，未查清原因不離。 對發生的設備事故始終堅持“四不放過”的原則，抓原則，促整改，除隱患，固安全。隨時帶頭查隱患、促整改抓好安全工作，消除物的不安全因素，帶頭對車間內部聯合檢查、抽查、夜查、日常檢查、檢修現場檢查等，做到天天有檢查、有記錄，整改有結果，做到檢查與整改、責任追究和建立長效機制“三個結合”，進一步促進車間和公司安全生產長治久安。 作為代表，以身作則。多年來，她身為一名職工代表，為職工的事情沒有少操心，為職工的事情沒有少講奉獻，她除了要做好自己的工作以外，還要為職工做許許多多事

8、情。特別是誰家中有什么事情，干什么活，她在平日工作中都了解的清清楚楚。作為一名職工代表，她始終以身作則，敢想敢干，始終把為職工維權工作當做自己應盡的義務來完成，始終把職工的事情當作自己的事情來辦，始終把職工的困難當做自己的困難來解決，時時處處為職工著想，時時刻刻為職工謀取利益，在她當職工代表期間為職工辦實事50余件，解決職工家庭矛盾30余件，排除職工之間糾紛百十余件，維護職工權益5起，特別是在單位在工資和獎金分配不公、班組考核不嚴以及年終獎分配不合理等關系職工切身利益方面，她都時刻保持關注和調解狀態，時時刻刻注意身邊的職工一舉一動，把各種矛盾消滅在萌芽狀態，保持了發電區安定祥和良好發展狀態。

9、在20*年剛開年之際，她再一次被廣大干部職工選舉為公司新一屆職工代表，她的責任也更加大了，她也再一次站到了職工隊伍的最前列，引領職工同志們不斷取得一個 又一個嶄新的輝煌。 篇二：電廠先進個人事跡 二十歲出頭的他，已經是帶領.個人為熱電事業不懈努力的運行值班長。 一年來，他憑借堅忍不拔的精神和突出的工作能力，在值班長這個崗位上慢慢成長。他勤于學習，是車間“學技練藝樹新風”的排頭兵；他善于鉆研，是集控班“經濟運行創佳績”的領頭雁；他工作踏實，是運行班“降本增效我在前”的實踐者。2021年，公司經營形勢異常嚴峻，年輕的他認真按照車間和班組的要求，圍繞安全生產和降本增效兩項中心工作，帶領他的團隊，在崗

10、位上大力弘揚青春正氣，凝聚正能量，為熱電事業奉獻著青春和熱血。 一、勤于學習，敢當學技練藝的排頭兵 在熱電公司熱電三車間，一支年輕的隊伍如雨后春筍正茁壯成長，吳子文就是其中的一位。他是車間最年輕的值班長，是集控運行隊伍中不可或缺的新生力量。2021年夏季，車間開展了為期三個月的全能值班員培訓工作。作為年輕的值班長，作為同齡人學習的榜樣，他深知自己肩上的擔子有多沉。不管是理論培訓的課堂還是實際操作的現場，總能發現他稚嫩的身影。在實際操作中，當遇到搞不懂的，或者拿不準的問題，他就及時向老師傅們請教。鍋爐、汽輪機、電氣三大工種知識的交匯，迸發出了他熱愛學習、善于學習的熱情。經過三個階段的認真學習，他

11、系統掌握了生產工藝，技能和理論均取得了喜人的成績，三次學習成果考核，他都名列前茅，成為了學技練藝名副其實的排頭兵。 二、善于鉆研，敢為經濟運行的領頭雁 他的心里永遠都只有六個字：安全、穩定、經濟。這是熱電三車間生產經營管理工作的出發點和落腳點。長期以來，他始終將這六個字作為自己工作的目標和理想。按規操作、精心操作，這些平日里老生常談的話題在他身上時刻閃耀著艷麗的光芒，這源于他善于鉆研的工作作風和對自己嚴格的要求。車間為優化系統運行方式，深挖設備內潛，提高經濟運行水平，在集控班長期開展小指標競賽活動。小指標競賽以各運行值的生產和消耗指標為依據，通俗的講就是效益來自于一滴水、一滴油、一撮煤、一度電

12、。不管是自己操作，還是帶班，他都一如既往的堅持“效益最大化”的原則。他結合自己的理論知識，在系統運行的調整問題上尋找突破，大家在他的眼里要求下，也逐漸養成了勤觀察、勤思考、勤調整的好習慣。他所在的運行班，小指標競賽總能拿出讓人刮目相看的業績，為車間的安全、穩定、經濟運行提供了有力的保障。 三、工作踏實，敢做降本增效的實踐者 2021年夏季檢修期間，公司經營形勢異常嚴峻，熱電公司和車間降本增效的工作面臨很大的壓力。外委隊伍先后全部撤離，原來由外委隊伍承擔的工作任務自然落在了職工身上。為保證后期檢修工作順利推進，他帶領班組職工加班加點搶進度。深夜的廠房，溢流水池的清理現場有他的身影，球磨機鋼球篩分

13、現場，也是他的身影。攀爬高架清掃設備衛生，下井鉆溝檢查設備狀況，他不怕臟、不怕累的工作精神深深的感染著在場的每一個人。正是他這樣的品格和精神，激勵著年輕的職工隊伍在降本增效工作中發揮了突出的作用。 篇三：郵政局職工先進事跡 郵政局職工先進事跡 每當您收到遠方親友飽含祝福的賀卡，塞滿了思念的信件，都會綻放出發自內心的笑容。你可曾想過，賀卡、信件、報紙、期刊這些在我們生活中承載、傳遞了喜悅、牽掛和豐富信息的美好事物上，都掛著一滴滴隱形的汗水。 這，就是郵政職工的汗水。 其中最大、最亮、最晶瑩的那一滴，一定屬于王輝冬。“工作十余年間，經我們班轉運的郵件，少說也有上百萬件。但如果問我，在這個工作崗位上

14、揮灑的汗水到底有多重？我還真說不出”不僅每一個曾在轉運班工作過的員工回答不了這個問題。王輝冬，一個有著十余年黨齡，一個年輕的“老黨員”也回答不出。 從一名普通員工，到轉運班副班長、班長，王輝冬多年如一日地在轉運這一平凡崗位上默默奉獻，揮灑汗水，為他所鐘愛的郵政事業付出了滿腔熱忱。2021年，他被評選為伊犁州郵政局“優秀共產黨員”，伊犁州企業工委“優秀共產黨員. 任勞任怨，甘做基石 不熟悉郵局的人，也許對轉運員所從事的工作并不了解。“最難招的是轉運員，最難干的還是轉運員”這是在郵政部門人人知曉的一句話，卻也是對轉運工作的真實寫照。 通俗的解釋，郵政轉運工作是負責每天經轉接發各類郵件、包裹、報紙、

15、刊物，也就是人們常說的接發員，每天負責接收和發送進出口的郵件。毫無疑問，這是一份體力活，轉運員們每天從事的都是重體力勞動。可王輝冬卻選擇了這樣一個公認的苦、臟、累的工作.王輝冬正是十余年如一日，用自己的滴滴汗水，一言一行踐行著入黨誓詞，并用自己任勞任怨的工作表現，讓“共產黨員”這個光榮的稱號，在普通的轉運崗位里熠熠生輝。與時俱進，攻堅克難 因為工作中的突出表現，王輝冬此時已經是轉運班的副班長。 隨著時代的進步，轉運班這樣一個傳統的老班組，也在這個時候遇到了新問 題。以前分剔錄單的工作完全是人工操作，為了提高郵件全程全網作業的時限和質量，整個業務流程要從手工作業改革為微機作業，系統上線之初，不僅

16、有大量的基礎數據需要上報，更要在最短的時間內熟悉這套先進的作業系統，并盡快上線形成產能。這道需要攻克的難題就擺在了王輝冬和全體班組職工的面前，尤其是對于班長王輝冬來說，帶好頭是對他這個班長一次嚴肅的考驗。“從未接觸的系統作業模式對我們來說都是新鮮玩意兒，局里讓我到自治區學習，雖然是摸著石頭過河，但我要求自己必須首先和盡快掌握先進的流程和作業方式。” 當時轉運班的職工年齡和文化程度都參差不齊，會使用計算機的人沒有幾個。許多老同志別說用微機操作錄入數據，甚至連電腦都沒有摸過。面臨班組職工的現狀，王輝冬沒有太多的抱怨和牢騷，白天和老同志們一起干體力活，晚上加班學習使用新系統，等到自己運用熟練了，再手

17、把手的教老同志和前輩師傅們。“那段日子，還真是有點沒白沒黑的。”最終，在王輝冬的帶領下，轉運班硬是在不到2年的時間里，全員熟悉和掌握了郵政中心局生產作業系統的應用和管理，創造了伊犁州郵政局內部一個小小的“奇跡”。 敢為先鋒，勇挑重擔 時間飛逝，如今王輝冬已經在轉運班長的崗位上工作5、6年了。在長期長時間體力勞動的工作環境下，人們都會由于工作的勞累變得焦躁不安，滋生不良情緒，造成工作中的差錯，為企業運行效益造成損失。但在王輝冬的帶領下，轉運班組一直保持著團結、高效的工作狀態，連續四年被評為州郵政局先進集體。同事們都問王輝冬，有沒有什么訣竅。可樸實的王輝冬卻總是笑著說：“都是體力活，大家干我也干，

18、能多干一把就多干一把。大家看到我總是沖在前面，還會有什么牢騷嗎？” 作為班長的王輝冬，沖在前，干在前，是轉運班的職工們都深有體會的。每年10月份到 來年的春節前這段時間，是工作最忙的時候，郵件轉運量的激增讓轉運班的員工異常辛苦，也是一年中最勞累的階段。每到這個季節，軍營包裹發運量大，發運流程繁瑣，時間又緊，轉運班在處理好正常郵件轉運工作的同時，必須要保證軍營包裹的信息處理和正常發運。營業部門在軍營現場收寄時是手工處理，不能按照正常的包裹收寄流程進行信息處理。郵件收寄完成后到局內轉運環節需要轉運人員對收寄局和收件人的名址進行核對后補貼條碼進行發運。由于 轉運場地狹小，需要將郵件搬運到2、3樓的郵

19、件臨時存放場地，來回重復的搬運，大大增加了轉運工作人員的工作強度。為了趕發規定的車次，王輝冬組織班里全體職工加班加點的裝卸郵件。累了，就蜷縮在辦公室的沙發上稍微休息一會，緊接著又投入到了緊張的工作中去。一天的工作結束后，繁重的體力勞動使他們感到筋疲力盡，只想早點回家休息。在這種情況下，王輝冬同志往往是在安排其他同志下班后，自己還要留下來清理當天的工作，整理好路單，檢查一下工作質量，工作結束回到家后常常已經到了深夜。在他任勞任怨、以身作則的帶動下，轉運班一次次出色的完成了校園包裹、中秋思鄉月配送、端午粽子配送、軍營包裹 的轉運任務，為經營部門的重大營銷項目提供了有力的支撐和保障。保證了郵件在旺季

20、生產時節能夠“進的來，出的去”。 “特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的工作作風在王輝冬和他帶領的班組身上得到充分的體現，也成為伊犁郵政人學習的榜樣和驕傲。這，就是王輝冬，一個年輕、樸實、踏實的郵政人。多年來，他始終堅守自己的工作原則，處處以班組的利益為重，把個人利益放在企業利益、集體利益之后，妥善處理好工作中遇到的各種問題。班組中的職工不論誰遇到困難，他都會主動的伸出援助之手。轉運班的同事們對王輝冬的評價是：“和王輝冬同志共事讓人放心，無論工作多忙多累，他總是搶累的、重的活干，把輕的、好干的留給別人”。他為別人想的很多，為自己卻想的很少。工作十幾年中，他嚴格按照規范性的操作流程開展工作，對

21、總包郵件接收實行嚴格的驗收制度，保證郵件交接數目準確，封裝完好，路向正確。對工作中發現單袋不符及郵件破損等情況時，認真按規定及時處理，在最短的時間內告知其他責任人，避免工作中推諉扯皮現象的發生，有效維護了郵局的形象。轉運工作11年來，他經手的郵件數十萬件，從未發生一次重大差錯，創造了州局轉運班歷史最好成績。 王輝冬只是眾多郵政員工中普普通通的一員，在人生的道路上，他用對郵政事業的執著和熱情，在郵政轉運崗位上默默工作著，不斷地給企業交上了一份份滿意的答卷。他沒有驚天動地的業績，也沒有獲得眾人皆知的顯耀榮譽，但卻在 自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業愛崗、竭誠奉獻、勤奮工作的精神，成為值得我們

22、每個郵政人學習的榜樣。 崗位是可以平凡的，但這平凡的崗位上由于有了那一滴滴無愧無悔“隱形”的汗水，讓我們每一位伊犁郵政職工為之喝彩！這成千上萬滴的汗水，為新時代的共產黨員做了最好的注腳，也是郵政一路發展的楷模和基石。 2021年郵政職工先進事跡. 在郵政局，只要提起的名字，大家都會伸出大拇指，談起他時，大家都贊揚他為人謙和、工作賣力、管理有方，是郵政局的好調度。 一、傾心事業，忘我工作 良好的自身素質，加上一定的生產實踐經驗和學校所學的管理知識，為他以后的工作打下了堅實的基礎，也為他今后的事業插上了騰飛的翅膀。畢業以后，他的業務能力和管理水平很快得到提升，在郵政局的幾十名年輕人當中嶄露頭角，年

23、，他參與了生產場地指揮長的競聘并一舉奪魁。從當生產班組長到后來競聘生產指揮調度，一度被認為是科室領導的好助手，生產班組的好班長。 同志常年工作在生產場地，他愛崗如家，愛崗勝家，只顧“大家”而忘了自己的小家，多年來他幾乎把所有的時間都用在了工作上，照顧家里的時間很少很少，家屬不理解，他耐心勸說，久而久之也就習慣了。8月，他妻子生病住院，女兒在外地上學，他沒有把這件事告訴孩子，而是自己白天不聲不響地堅守工作崗位，晚上到醫院照顧妻子。妻子擔心他的身體，讓他請幾天假回來，他卻說：“沒關系，我的身體吃得消，單位的調度工作離不開我。”就這樣，他從未因個人私事而耽誤過工作。 郵件轉運不像其他包裹分揀業務，時

24、間比較固定，它受外界因素影響，比較 多變，所有郵政車輛只能隨到隨卸，管理難度較大。如去年11月20日以后，軍包收寄周期一般為10天左右，可是10天后，郵包量并沒有降下來，而一些其它的物流企業因為種種因素，停止物流運輸，加上學生包裹地增多，郵件量每日都非常大，那段時間每天加裝、卸車進出口達20車左右，這種情況維持了20天，也就是說這20天他天天都在生產場地上與汽轉的工作人員并肩作戰。 同志就是這樣對工作勤勤懇懇，兢兢業業，每到春運旺季，他更是廢寢忘食，為了確保各個環節之間的順暢運轉，他除了嚴守崗位之外，還積極動腦筋想辦法，提高工作效率。針對郵件運轉生產作業現狀，他把自己分管的74名員工分成三個工

25、作小組，各負其責協調聯動，嚴格杜絕各個環節出項郵件積壓，確保了旺季期間郵件“收得進，發得出，投得好。”確保了郵件傳遞時限和運行安全。 多年來，負責的調度工作均未出現過郵件積壓、滾存現象，且全部做到按額次發運，郵件時限準確率達到百分之九十以上。 二、團結協作，提升合力 一滴水要想不干涸，唯一的辦法就是融入大海，一個承上啟下的管理人員，要想立足于，就要把自己融入團隊。是這樣想的，也是這樣做的。他對領導交給的任務認真完成，對同事平等友善，關心職工的疾苦，注重和諧化的管理，極大得激發和調動了員工的工作熱情。 汽轉含有工作人員76人，其中正式職工為36人，勞務工為40人。作為生產基層管理者，在這樣一個勞務工占很大比例的部門，人員的管理也是一個令人感到頭疼的問題。因為，勞務工的工作技術，對工作的認識等各種局限性，導致流動性比較大。周軍必須考慮的是如何把這批勞務工隊伍穩定下來，他首先是并沒有把勞務工與正式職工分為兩等，尊重勞務工所創造的勞動價值，在各方面關心勞務工的工作情況，盡可能改善勞務工的工作條件。如每年冬季，由于是24小時作業，到了后半夜，大平面溫度很低，周軍根據這一情況，向上級請示給每位勞務工發放軍大衣御寒。從生活上真正關心職工的疾苦。 在全局組織的全能工中，為了穩定汽轉職工的隊伍，周軍將有關勞務工考星級的文件內容告訴勞務工，并鼓勵他們也去