1、文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.大學生職業生涯規劃大賽1文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.參賽者：梁志敏桂林航天工業學院姓名 :梁志敏性別：女所在學院 :桂林航天工業學院所在系別 :工商管理系所在專業：人力資源管理（中美合作）所在班級： W02學號 :W02042文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.聯系方式 :E-mail:座右銘：把自己該做的事做好，并努力做到最好！目錄一卷首語43文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.二個人基本資料4三自我認識5四. 職業認知6

2、五. MBTI 職業性格測試7六. 行動方案設計14七. 調整和評估15八. 結束語16一. 卷首語在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃 開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的4文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.人才理念 ，關注員工的 人才理念 ，關注員工的持續成長， 職業生涯規劃 是一種有效的手段； 而對每個人而言， 職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃， 勢必會造成生命和時間的浪費。 作為當代大學生， 若是帶著一臉茫然， 踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要， 使自己 占有一席之地 ？因此，我試著為自己擬定一份職業生

3、涯規劃 ，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。二 .個人簡介姓名：梁志敏年級 : 在校的大一愛好：喜歡閱讀思考性的書本，喜歡去旅行，體驗不同的風土人情。座右銘：凡事預則立，不預則廢。個人積累： 出生在一個小縣里的我，由于家里父母的知識面并不廣，只能從事些需要知識少的工作。但他們很重視教育，對我的教育要求很嚴，希望我能好好學習，學多點知識，好讓以后的工作不那么辛苦。從小學到大學，我所就讀的學校都是環境優美，師資雄厚的學校。因此我都會好好學習的。在桂林這座美5文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.麗的城市里，我來到了桂航，這座同樣具有桂林美麗的校園里。我

4、開始了自己新的人生旅程。三.自我認識自我評價優勢： （1） 積極主動，開朗熱情，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神；（ 2） 實事求是，有目標有主見，追求具體明確的事情，喜歡做實際的考慮；（ 3） 人際網廣闊，善于交談，懂得開導自己，并以己推人；（ 4） 做事有自己的原則，強烈要求自己，讓自我更完善。劣勢 :（ 1） 興趣廣泛，但沒有特專長的一面，沒有注重培養；（ 2） 自信心不足，對失敗或沒有把握的事情感到緊張；（ 3） 脾氣有時順和，有時急躁，不過也在不斷地調整自己的心態。長輩眼中的我：乖巧，懂事的孩子；能都有擔當。他人評價師長眼中的我:熱情助人的學生，善于思考的學生。同學眼中的我:率真，熱情大方

5、；活潑開朗的女孩子。自我認識小結 : 我是個熱情， 能吃苦耐勞的人。 在做事情上有原則，喜歡思考，但由于缺乏自信，做事有時浮躁了，在日后的時間里希望能夠好好改正，努力做一名優秀人力資源管理師。6文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.四，職業認知1.定義。人力資源管理 1-2（ Human Resource Management，簡稱 HRM ）人力資源 ：3 是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和，或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和 體力勞動 能力的人們的總和。人力資源管理1是指根據 企業發展戰略 的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置

6、 ，通過對企業中員工的招聘、培訓 、使用、 考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的 潛能 ，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標 的實現，是企業的一系列 人力資源政策 以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略 的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發， 績效管理 ，薪酬管理 ，員工流動管理 ，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用 現代管理方法 ，對人力資源 的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為 。 221 世紀是全球化、市場化、信

7、息化 的世紀，是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必然要發生相應的變化。因此，企業人力資源管理系統將構筑在 Internet /intranet 的計算機網絡 平臺上，形成新型的 人力資源管理模式 。2.人力資源需要的知識儲備：本專業培養具備管理、 經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力， 能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、 科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。本專業學生要學習管理學、 經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練， 具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。3. 發展前景一、人才的變化。 未來的人才

8、特別是研究生在學校里學到的不僅是專業知識 ，更多的是學習的能力和研究方法，也就是說， 他們能很快進入一個新的領域并適應這個新的領域。一個非所學專業的學生能很快進入新專業的角色。二、終身學習的理念開始伸入大學，畢業生在大學所學的東西并非僅僅就是專業知識，而是在廣泛涉獵專業以外的知識。他們在畢業后能較快進入其他專業領域的工作。三、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重復原來工作，技能的發揮， 而是創新能力。來自不同專業的人員特別是大學生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創新的前提條件。由此看來，未來的人力資源管理范式關注的已不再是招聘到對組織來說是“成熟 ”的人，7文檔來源為 :從網絡收集整理

9、.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.而是極具創新能力的人。也就是說， 人的經驗和專業要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創新的意識。在這種變化下， 人力資源管理的范式也應有所變化，應由原來的側重于招聘到什么樣的人轉向到如何對招聘到的人進行激勵以發揮其創新的潛能。五 .MBTI 職業性格測試 - -ENFJ 型ENFJ是指的就是供應者，供應是提供給他人生活必需品的行為，供應者似乎天生就熱衷于為他人服務，保證他們具有物資充足感和群體歸屬感。他們自覺承擔起照顧身邊的人和安排其福利待遇的責任，他們也是護衛者型中，最喜愛 交際的人。無論走到都會承擔著社會奉獻者的角色，愉快的付出自己的時間和

10、精力，以確保別人的需要得到滿足、傳統得到維持和發展，并圓滿的履行其社會職責。1 簡介 由于生性善良或溫柔，他們更樂于選擇保管者的角色，而且，外向、風度翩翩的他們，似乎喜歡成為供應者，甚于保護者。他們占人口的2 5% ，對我們來說是值得慶幸的事情， 因為合作與方便社會是他們人性結構的關鍵所在。他們擅長與其助手通力協作，并不知疲倦的關心著所有商品和服務安排的詳細事項。這些富于表現力的保管者，風度翩翩、健談，會因為離群索居而心神不安 。即使在一群陌生人間， 他們也能展開一場談話，愉快的暢談。 他們對閑聊表現出一種濃厚的興趣，事無巨細。他們更習慣于思考看得見的而非虛構的事物，容易意識到并討論人們生活中

11、的大事或難事。他們對抽象的話題掌握不了， 卻傾向于聽取公認的權威人士， 講有關抽象事物的理論，并常常信賴正式認可的觀點，作為他們判斷事物的標準和依據。社會傳統對供應者具有重要意義，他們的談話也常常飄蕩到對過去美好日子中的經歷進行懷舊的敘述上， 但同時由于供應者表達了對憂傷和厄運的預測，并顯現出具有感染性的悲劇傾向，從而給別人施加了過度的壓力。他們需要控制自己對“最糟糕的事情肯定會發生”這個念頭的恐懼感。供應者具有過度的敏感性，并非常愿意表達出這種情感反應。他們能快速的表達出喜歡或不喜歡， 將在意的人置于顯耀地位；而對不喜歡的人，很少提及。他們永遠介意表面的現象，非常嚴肅的采納別人關于其個人承諾

12、方面的意見。針對他個人的批評意見會擊垮他們，只有當他們本人及他們的服務被人認可時，他們才會有效的行使自己的職責。他們希望自己被需要， 并且花費時間和精力來證明自己是值得信賴的。他們會因為受到不友好的對待而變得垂頭喪氣，并習慣于對他們的制度或人際關系中任何可能的錯誤承擔責任。在選擇職業的時候，供應者也許偏愛服務性行業。供應者在處理銷售事宜的時候，論證了任何將銷售人格化，他們明顯并誠實的為顧客的福利著想，因此顧客不僅從他們那兒購買商品， 還購買個人福利。他們的性格促使他們在許多人與人交往的工作中表現出色，他們很少引起領導的憤怒，因為他們以義務和服務為導向，尊重并服從規章制度。對老板忠誠，能成為得力

13、的私人秘書和辦公室接待人員。8文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.2 類型描述對 ENFJ 類型的人來說，最重要的是人際關系和與別人交流的機會。ENFJ 人有很強的領導氣質，有非凡的操縱他人的能力。 這種能力主要來源于他們極好的人際交往技巧和銷售才能， ENFJ 人深信自己的夢想，將自己視為救難者和能人，而往往他們的確如此。ENFJ 人是全方位的學習者，他們視野遼闊，注意寬廣。一些人能同時快速地開展好一大串驚人的項目。許多 ENFJ 人都有極強的企業家能力。當對 ENFJ 人進行描述時，我們總會聯想到組織能力和決策力 。但是他們并不像SJ 或NTJ人一樣，能組織

14、好環境或突發困境，他們是對人際交往中的各事件能較好地組織。他們的辦公室或干凈或雜亂，但他們能比JFP 人更快、更靈活地總結（通過感覺）出人們的動機。ENFJ 人了解并欣賞別人。 像大多數 NF 類型的人一樣， 他們忽視了自己和自己的需要，而非常關注別人的需要。 他們比別人有更少的心理防線， 所以當與感覺遲鈍的人交往時， 經常會有受委屈甚至受罵的危險。所以，ENFJ 人比別人受到更大的壓力。對 ENFJ 人的描述： 友好熱誠； 談吐親切， 圓滑得體； 感情投入， 易受傷； 富有創造力；做事果斷，甚至武斷；能力強，責任心重，做事有計劃。3 特點ENFJ 型的人熱愛人類。他們把人和人際關系看得比什么

15、都重要。而且他們很自然地關心別人。他們熱愛生活，并感到自己與萬物都是息息相關的。因為他們是理想主義者，而且看重自己的價值，ENFJ 型的人對自己尊重景仰的人、事業和工作單位都非常忠誠。他們有精力和熱情同時又有責任感，以及謹慎、堅持不懈的特點。ENFJ 型的人有一種自我批評的自然傾向。然而，因為他們認為自己對他人的情感富有責任， ENFJ 型的人很少在公共場合批評別人，他們很明白什么是（或不是） 受欣賞的行為，而且他們很親切、迷人、有氣質，對社會關系很在行。ENFJ 型的人性情平和，心胸寬闊，而且很圓滑，很會促進周邊關系的和睦。他們是天然的領導者，受歡迎而且具備領袖氣質。他們擅長交際，并且會經常

16、運用自己的口才天賦。ENFJ 型的人在做決定時只基于自己對問題的感覺，而不是事實情況，他們對現實以外的可能性以及這些可能性對他人的影響十分感興趣。天生很有秩序感， ENFJ 型的人喜歡有組織的世界并且期望他人也是如此。他們喜歡將事情辦妥，甚至有時是別人在做決定。ENFJ 型的人富有同情心，能夠理解、支持、扶助他人。他們會看人，并且有責任感，也很認真。因為是理想主義者，他們總是看到別人好的一面。9文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.4 存在盲點1) 過于認真和動感情ENFJ 型的人過于認真和動感情，以至于有時會過度地陷入別人的問題或情感中。一些時候他們選擇了并不值

17、得他們付出如此多時間和精力的事業。當事情沒有如期那樣成功時，他們會感到失落、失望或絕望。這會使他們退縮，令他們感覺到自己不被欣賞。ENFJ 型的人需要學會接受他們自己以及他們所關心的人的能力限度。他們也需要學會“挑戰戰場 ”并保持現實的期望。由于對和睦的強烈要求，ENFJ 型的人可以忽視自己的需求和忽略實際的問題。因為他們總是避免沖突，他們有時會保持一種不夠誠實和公平的關系。ENFJ 型的人對他人的情感過于關心，以至于他們會無視那些可能帶來批評的和傷感情的重要事實。ENFJ 型的人學會接受和處理矛盾沖突也是很重要的，因為這也是人際關系中的一個組成部分。因為他們熱情很高，又急于迎接新的挑戰，EN

18、FJ 型的人有時會做出錯誤的假設或過于草率的做出決定，他們還沒有收集到所有的重要信息。他們需要放慢腳步，并且對他們計劃的細節加以注意。等到獲得足夠多的信息之后再行動可以少犯許多錯誤。ENFJ 型的人過于重感情，以至了們的行為所帶來的實際后果。試著注意事實，而不是只注意人，會有助于他們更合理地做出決定。2 ）對于批評卻很脆弱ENFJ 型的人很愛接受贊揚，但對于批評卻很脆弱，他們會為此表現得非常暴躁。他們對無害的和好意的批評都很難接受，而且他們通常對此的表現是慌亂、傷心或憤怒。 他們的行為會變得非常無理，甚至到了完全喪失理性的地步。ENFJ 型的人應該停下來，后退一步，在行動之前應該客觀地看清楚情

19、況。試著不那么敏感可以讓一個ENFJ 型的人從積極的批評中獲得許多重要和有用的信息。3 ）非常理想化ENFJ 型的人非常理想化，他們總是以為世界是他們想像或希望中的那樣。他們相信理想的人際關系，并且對與自己的信念相抵觸的事實視而不見。沒有學會面對現實的ENFJ型的人最終會忽略問題而不是想辦法去解決它。總之，ENFJ 型的人需要更加心明眼亮。5 職業滿足10文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.? 能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親密的、互助的人際關系。? 允許我對于我所負責的項目中出現的問題自己創造性的解決，同時我的努力能讓我有所回報。? 能讓我看到我的工作

20、有很好的前景， 我所作的貢獻得到別人的賞識， 同時我自身及我的事業能得到發展，我的進步得到同事的鼓勵。?能讓我成為另一群富有創造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。? 允許我有足夠的時間探求解決問題的創造性辦法，然后與支持我，關心我的人分享。? 我的工作環境是積極且富有挑戰性的，而且在工作中我有權同時操縱多個項目。? 在工作中，我能充分發揮我的組織和 決策能力 ，對我自己負責的項目有自主權，并對其承擔一定責任。? 我的工作變化性很強，且允許我有時間對它有條不紊地進行好好規劃。? 我的工作環境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜忌。? 讓我有機會接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓人

21、生活得更美好。6 適合職業因為 ENFJ 型人集多種愛好于一身，所以他們能很自然地為各種不同的職業所吸引。在列出適合ENFJ 型人的一般職業的同時，我們也要警告讀者，每種職業中都有各種性格類型的成功人士。盡管如此，以下將要列出的這些職業是ENFJ 型人會認為較為滿意的，我們也將解釋其中的原因。當然，這不可能是一個完美的綜合，但是，它卻能夠向你些你以前不曾考慮過的可能性。雖然我們將要列出的所有職業都有可能使大家找到各自的職業滿足感，但是， 預計它們中的一些可能為你提供更大的機會。根據我們的研究，我們預測下述職業中用楷體標出的那些，在接下來的若干年內，將會有較快的發展。信息傳播廣告業務經理、公共關

22、系專家、通信主管、作家/記者、文藝工作者/ 藝術家、 資金募集人、招聘人員、 娛樂場館主、 電視制片人、新聞廣播員、政治家、 市場主管 （無線電， 電視，電纜廣播行業） 、電腦繪圖設計員編輯 （雜志）、平面造型藝術家 、網頁編輯、 多媒體制片人、撰稿人新聞記者、經營主編ENFJ 是教練 的交際家。 他們喜歡試圖去理解別人、取悅別人， 因此他們一般比較機智，外交能力強。 他們更愿意用嘴而非筆與人交流，但一些 ENFJ 也是很棒的作家。他們經常與11文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.人面對面的交談以了解那些隱藏在故事背后的鮮為人知的一面，以這種方式收集信息是他們所

23、喜歡的。其實廣告、公共關系、以及募集領域對ENFJ 來說不失為一個令人滿意的領域，但條件是他們必須相信自己的創作、貢獻及其奮斗目標對社會有價值，并且工作氛圍競爭性不是太強，矛盾不是太突出。 ENFJ 能迅速與其客戶、主顧、以及同事建立起良好的人際關系，他們一般可能成為善于游說的、有影響力的經紀人、制片人、招聘人員和政治家。他們是天生的、 有人格魅力的領袖， 他們以能為大大小小的人群做些什么來方便他們的生活而高興。咨詢顧問 心理學家、服務商職業顧問 、私人律師、公司新職介紹顧問、口譯/筆譯人員、控制藥品顧問、雇員法律顧問助理、職業恢復顧問、教育心理學家、就業指導顧問很多 ENFJ 愿意幫助別人通

24、過自我了解來獲得生活的幸福和滿足，而他們在幫助別人的同時，自己也獲得了帶來的滿足。他們以能幫助其客戶注意到自己的情況從而克服困難而快樂， ENFJ 大抵是熱心、熱情、有影響力的治療專家。他們這會喜歡當一名牧師，因為作為牧師， 他們能與別人分享他們自己的價值觀，能幫助自己和他們人挖掘他們最大的潛力。他們很容易就能看到事情可能的選擇余地或解決辦法，并且還能幫助他們的客戶也看到。教育 / 服務業 教師：健康保健 /藝術 / 戲劇 /英語 、大學教授 ：人文學科、訓導主任、圖書館 管理員 、社會工作者、非營利性機構理事、特殊教育老師、早期教育老師 、 雙語教育老師、 兒童福利工作者 、社會工作者 （為

25、老年人服務） 、 輔助生活保健器材中心主任、兒童保健中心主任、計劃供給辦公室干事、 慈善機構顧問、教育規劃主任、社會公益服務及公共服務主任、 生命科學老師： 高中、大專家長指導、 兒童發展指導老師音樂指揮家 、公眾健康 教育家 、大專和大學行政負責人、 城市和區域規劃者、社會學家、 成人日托管理員ENFJ 們比較愿意進入教育辦，因為這樣他們就有機會直接為他人工作，幫助他人成長和發展。 他們希望教的課程能讓他們注重于為學生闡明和表達物質世界的深遠涵義。 他們需要一個和諧、合作的工作環境，那里能兼容所有的見解，并鼓勵分享彼此的觀點和感受。服務機構 對 ENFJ 也頗具有吸引力，因為在這些機構中他們

26、有機會為自己和別人提高其生活水平而努力工作。他們有當領導的欲望，因為這樣他們在其工作中就擁有盡可能多的控制權。他們希望其努力能取得積極的成效。商業 / 咨詢 人力資源開發 培訓師、 銷售培訓員、 人事招聘人員旅行代辦經理主管人員（小商行）程序設計員銷售主任經理顧問：多樣化/團隊建設團隊培訓員新職介紹顧問生態觀光業專家勞資關系經理會議策劃 市場經理 布景 設計師 飯店經理人才主管 桌面出版專家 特殊事件籌劃人員咨詢行業中各種不同的工作能讓ENFJ 們獲得職業滿足， 因為這些工在ENFJ 與人保持12文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.親密友好關系的同時，又能獨立地

27、工作，不受制于人。ENFJ 是優秀的推薦者和培訓員，尤其在幫助他人提高他們的自身素質方面更為突出。他們總是積極地對新計劃 和服務項目進行創造性設計， 并且希望跨入小型公司或機構的經理主管級，因為只有這樣， 他們才能鐸的影響力， 才能享受工作的豐富多彩，才會有機會探究新的行事方式，才能保證自己擁有一定的控制權。還有一點要記住的是：只有一些才能使那些擁有特殊天賦的ENFJ 得到職業滿足。7 可能陷阱不要把你的決定公建立于主觀感情基礎之上運用客觀分析來助你看清你可能的行動在邏輯上將會導致什么樣的后果。記住：原因和結果并不是你自然而然就能看到的，因此尋求能幫你的朋友的協助。不要因為你討厭這個公司的某個

28、人就放棄一次選擇， 同時也不要因某種積極因素就全盤肯定某個工作或某個公司。不要以個人態度接受批評和拒絕按本意接受那些建設性的批評和反饋意見。 依賴你朋友的支持和鼓勵將會有助于你在緊張 的求職過程中偶爾的泄氣。當人想要得到某個工作或面試卻被拒絕時， 請暫且務必不要太自責， 把安對自己隨機應變能力的一種挑戰、一個你要克服的障礙。集中重點，收集所有必要的事實在注意你所結識的人的同時， 請留心一下細節和現實情況。 切勿一心一意結交新朋友而忽略了你求職中那些枯燥乏味的工作。不要別人說什么， 你就信什么。 你要盡可能地多問一些問題以了解這份工作或這個公司到底如何。切實地看待你可能是到的工作和與你相交的人看

29、到真實的一面， 要看到他們的弱點。 有意識地防止將人理想化或表露出你對別人絕對的忠誠。敢于迅速、 直接地正視矛盾和誤解，不要逃避，但也要防止將它們擴大化，復雜化。切勿倉促決定作大量的調查研究將會使你三思而后行。 在給予任何提供的工作以答復前， 一定要有足夠的時間把事情徹底考慮一下，以確保這份工作是否真的適合你。切勿抱匆匆完事、萬事大吉的心理，否則你可能會錯失即將到來的亹，或者你13文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.所接受的工作可能并不是你想要的。8 工作優勢優秀的交流及表達能力天生的領導才能及凝聚力熱情奔放，及有較強的尋求合作的能力堅決果斷，有組織能力渴望推陳出新與雖人感情交融，能預見別人的需要，能真誠地關懷別人興趣廣泛，頭腦靈活能統觀全局，能洞察行為與意識之間的聯系鞭策自己做出成績，達到目的對自己所信仰的事業盡職盡責9 工作缺陷不愿干與自己價值觀相沖突的事容易把人際關系理想化很難在競爭強、氣氛緊張的環境下工作對那引動沒效率、或死腦筋的人沒有耐心逃避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事在沒有收集足夠證據前，易于倉促做決定不愿訓誡下屬易于因輕率犯錯誤易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權運用你的能力其實很簡單。ENFJ 成功的秘訣就是：放慢你匆忙前行的腳步