1、考勤管理制度員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績效考核的重要依據，考勤倚理是公司人事管理和勞動管理的基 礎和關鍵，是公司在日簾經營活動屮不可缺少的管理措施之一。因此人力資源部對考勤制度做出再一次通 知，具體情況如下：1. 工作時間1. 1公司實行每周工作五天，每天工作時間不超過8小時的標準工作制。1.2具體工作時間:周一、周四:上午9:00-12:00,下午13:30-17:30,周二、周三、周五:8:30-12:00,下午 13:30-17:30,中午12:00-13:30為午餐午休時間。2. 考勤方式公司使川指紋考勤機進行考勤記錄。3. 正常考勤3.1新員工入職的第一天到人力資源部錄入指紋，

2、當日卜-班時開始使用刷卡考勤系統；3. 2除總經理及以上的所冇總部員工均需按照公司規定的工作時間，每天上午上班時和下午下班時分 別在指紋機上點到考妙一次；3.3公司總經理以上人員執行不定時工作日，可免予打卡；3.5人力資源部以各種請假憑證以及考勤機的記錄作為核定出勤的依據（作為工資核算的依據）；3.6員工正常工作每天不超過八小時，平均每周正常工作時間不超過四i小時；如國家另有新的規定, 按新的規定公司將對作息時間做出調整。4. 異常考勤4. 1遲到管理4.1.1員工在規定的上班時間30分鐘內未到崗工作的一律記遲到，員工按30元/次扣罰，主管級以上 人員按50元/次扣罰；4.1.2員工請假，但是

3、沒冇被批準而沒冇按時到崗的，視同耒請假處理，即按照到崗時間計為遲到或曠工;4.1.3當月累計遲到3次扣績效工資的5%；累計5次扣績效工資的8%,當月累計遲到10次（含）以 上的，扣除當月績效工資的50%o4.2曠工管理4. 2. 1員工未按規定辦理請假手續在規定的上班時間30分鐘后到崗的按曠工處理；4. 2.2未按規定辦理請假手續,且未到崗工作的；4.2.3請假未獲批準，仍未到崗工作的；4.2.4續假未獲批準，仍未到崗工作的；4.2.5以虛假理由請假的；4. 2.6在公司內因職位或崗位做岀調整，不服從分配，接到通知逾期未到崗的；4.2.6工作時間未經批準擅h離崗1小時及以上，故意停工、怠工和擅

4、自停止自己所負責工作的；4.2.7遞交了辭職申請，但耒獲批準或在耒到規定日期而不到崗、不履行職責的；4. 2. 8曠工則按照曠工時間的3倍扌ii罰工資，押罰工資額二日工資*3*曠工天數；4.2.9連續曠工3天以上者或一年內累計曠工7天（含）以上者，公司有權解除勞動合同且不進行任 何補償。日工資定義:日工資二當月應發工資數十21. 75天（按國家相關要求執行21. 75天或國家相關變更數值）4. 3缺打卡記錄管理4. 3.1員工因以下原因未能考動的，應填寫未打卡說明單，并由部門經理簽字確認，在2個工作口 以內捉交給人力資源部，作為月末考勤的依據。人力資源部不接收2個工作日以外提交的未打卡說明單；

5、4.3.2公出：員工因公外出未能進行刷卡考勤的，應捉前填寫未打卡說明單，因特殊原因未填寫的， 需回公司2個工作日內填寫并交人力資源部；4. 3.3忘記考勤：員工忘記刷卡考勤的，應在忘記打考勤2個工作日內填寫未打卡說明單并交人 力資源部，考勤算正常。如果員工未在2個工作口內填寫未打卡說明單交至人力資源部的，2次內（上、 下班考妙為各算一次）算正常出動j。超過2次的，每月3-4次記為記為事假。5次（含）以上的則記為曠 工；4.3.4調休：員工因公司女排加班后可安排調休，必須提前1夭填寫調休單給部門經理及人力資源部 備案方可調休，因臨時有急事需調休的，回公司2天內需補填調休屮請單，未補或2天后補單一

6、律按曠工 計算，不打卡的員工不孚受調休政策；4. 3. 5請假：所冇請假必須提前1天報批，因緊急情況臨時請假的回公司2個工作日內補齊請假手續，未補或2個工作日后補單一律按曠工計算;4. 3.6所有未打卡說明單必須部門經理簽字確認，非公出惜況的未打卡說明單必須有證明人 簽字且部門經理簽字確認。5. 考勤要求5.1考勤憑證管理考動憑證（未打卡說明單、請假單、外出申請單等憑證）必須于2個工作口內交到人力資源部，人力 資源部不接收2個工作日外捉交的各種憑證。5. 2考勤設備管理公司所冇員工要嚴格遵守考勤制度，愛護考勤機。如果發現人為損害考勤機或考勤系統，公司將予以 無補償辭退的處罰。6. 加班管理6.

7、 1加班的定義6. 1. 1加班是指員工在超過正常工作時間以外的時間工作；6.2加班時間的管理6. 2.1平日加班：指從周一到周五的卜-午19： 00 zjh開始計算（倒班或不定時工作時間的員工不計算 在內）。加班時數計算最少為兩個小時，每天加班不得超過四小時、每月累計不得超過三十六小時,特姝情 況報主管領導、總經理批準；6. 2.2法定節假日加班：指國家法定節日內加班，如遇法定節假日需要加班，需要先申請，獲批準后, 方可加班。期間員工每小時的加班補貼系數按國家有關規定執行。6. 3加班的審批及補償6. 3.1如因工作需要加班時，應提詢填寫加班申請表并得到部門總經理的審批后方可算加班。未 經公

8、司批準的加班，推遲的打卡時數不算加班；6. 3.2加班申請表必須在加班前交人力資源部，由人力資源部進行備案，人力資源部不接受事后 2天后的加班申請表；6.3.3員工加班以補休的方式進行補償，自加班日起計算補休期限為三個月，三個月內未補休的加班 作廢。7. 帶薪年假7. 1年假的定義7.1.1員工每年享冇帶薪年假。公司相信一段時間的假期能讓員工的工作更加高效。公司提倡員工合 理安排年休假，然后以更飽滿的粘神，旺盛的工作熱悄返冋工作崗位；7.1.2員工休年休假由個人提出巾請，經部門經理根據部門工作合理安排，不提岀申請者視同自動放 棄年休假，公司不作任何形式的補償。7.2年體假時間管理7. 2.1公

9、司正式員工口入職之日起滿一年后開始亭:有年休假，年休假期間工資照發；7.2.2年休假的有效期為當年1月1日至12月31日，不得跨年度累計和使用，年休假過期的不以任 何形式補償，特殊悄況報總經理審批；7. 2.3上半年入職的員工，于第二年的7月1日開始享有年休假，下半年入職的員工，于入職滿一年 后的次年1月1日開始享有年休假；7.2.4員工木企業工齡滿-年不滿三年的，每年享有5個工作日的年休假；本企業工齡滿三年不滿五 年的，每年享有7個工作日的年休假；本企業工齡滿五年不滿卜年的，每年享有10個工作日的年休假；本 企業工齡滿十年不滿二十年的，每年享冇12個工作日的年休假；本企業工齡滿二十年以上的，

10、每年享冇 15個工作| |的年休假木企業丁齡滿二十年以上的，每年享冇15個工作11的年休假；7.2.5公司內部按正常于續調入的員工，木企業工齡連續計；7.2.6為便于年休假的管理，年休假必須一次休完，不含法定節假日和雙休日；特殊情況經上級主管 領導審批、人力資源部審核厲可分次實施。7.2.7員工的病事假可以使用年休假折抵。7.3年休假期間薪資管理7. 3. 1年休假期間工資基本工資照常發放；7. 3. 2員工因公未休的年假公司優先以補休的方式進行補償。若因公無法安排補休，由員工本人提出 書面說明，經上級主管領導簽字確認、人力資源部核實后，按該員工日工資收入的300%支付其未休年休假 工資。7.

11、 3.3員工離職未休年休假口動作廢。7. 4年休假審批流程7.4. 1人力資源部將于上半年根據員工捉交的年假預計時間作相應的安排和調整；7.4.2員工休年假需提前-周，由員工提出書面川請，填定請假申請表，經人力資源部審核、總經理審批通過后方可休假。8. 公眾假日8.1公眾假日的定義及時間安排8.1.1所有員工均享受國家規定的卜一天的公共假期。即：元旦一天、春節三天、淸明一天、五一勞 動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天；8.1.2在公眾假日里加班的管理辦法，請見木制度的第六大項“加班管理”；8.1.3相關制度參照全國年節及紀念日放假辦法執行。&2公眾假日期間薪酬管理8.2.1公

12、眾假日期間薪酬正常發放9. 病假9.1病假定義9.1. 1上班時間去醫院就診經請假獲批準的；9.1.2因病或非因公負傷無法正常工作，申請休息的；9.1.3因病經區級以上醫院診斷需要住院治療的。9.2病假時間管理9. 2. 1正式員工按比例扌ii減病假工資；9. 2.2病假必須提供醫療保險定點醫院診斷書、收費單據、病休或住院證明，并按審批權限審批；9. 2.3不履行請假手續或持虛假醫院證明的，視為曠工；9. 2.4病假可以用年休假、加班倒休折抵；9.2.5病假連續超過30天的員工視為長期病休。此種情形按國家冇關醫療期規定處理。9. 3病假薪酬管理9. 3.1月病假天數累計3天（含）以內的病假扣薪

13、額二當月病假天數*日工資*30%；9. 3.2月病假天數累計3天（不含）以上不滿一個月的病假扌ii薪額二當月病假天數*口工資*50%；9. 3.3整月病假時，當月在扌ii除員工應負擔的法定福利費用后，按當地最低工資標準發放工資。低于 當地最低工資標準的，按最低工資標準執行；9.3.4全年累計病假超過45個工作日的，取消年終獎勵資格；9. 3.5病假半天取消當天誤餐報銷，交通、通訊費減半報銷；請假半天以上不給予交通、通訊、誤餐費的報銷。9. 4病假審批權限9. 4.1員工請病假，必須履行請假手續，填請假申請表,經上級主管領導批準后,方可休病假。9. 4. 2部門經理叮以審批1個工作日以內的病假；

14、9. 4.3連續2個工作日（含）且不足7天的病假，由人力資源部報總經理審批；10. 婚假10. 1婚假的定義10. 1. 1公司員工在結婚后，可享有帶薪婚假，此假期應連續使用，含節假日和公休日；10.2婚假的時間管理10. 2.1按國家規定，員工木人結婚，公司給予婚假3天；初婚且屬晚婚者（男25周歲、女23周歲）另增加婚假12天；10. 2. 2為保證婚假的實效性，員工婚假必須在領取結婚證之日起1年內使用，逾期視為口動放棄。10.3婚假的薪酬管理10. 3.1婚假期間工資基本工資照常發放；10.4婚假的審批管理10. 4.1避免彩響工作，員工休假須提前一周提出書面申請，以便休假期間后續丁作的分

15、配和安排，并 填寫請假申請表，經人力資源部審核、總經理審批后方町休假。11. 女員工哺乳假11.1哺乳假的時間管理11.1.1需耍給未滿-周歲嬰兒哺乳的女員工，每天可享有一小時的哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳 一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間應事先確定，只允許在當天使用，不可以累加或者連續 使用。12. 工傷假12. 1工傷假的審批管理12. 1. 1員工申請工傷假時，必須提供勞動部門指定醫院的鑒定證明并且有充分理山說明是因工作患病 或受傷。12.2工傷假的薪酬管理12. 2.1工傷假期間薪資照常發放。13. 喪假13.1喪假的申請管理13.1.1當員工親屈去世吋，公司允許員工請喪

16、假，直系親屬包括爺爺、奶奶、父母、配偶、子女；非 玄系親屬包括配偶的父母、祖父母、兄弟姐妹等。請喪假必須提供相關的證明，經審批后生效。13.2喪假的時間管理13. 2. 1喪事假期為3個公歷日，含節假日和公休日，喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處 理。13. 2喪假的薪酬管理13. 2. 1喪假期間薪資照常發放。14. 事假14. 1事假的定義14.1.1因個人或家庭的特殊情況，必須由本人去處理而不得不請假的。14. 2事假的薪酬管理14.2. 1事假是無薪假，請假期間無薪資；14.2.2當月累計爭假不超過5天（含5天）的，當月工資扣款額二當月爭假天數*日工資總額*100%：14.2.

17、3當月累計事假超過5天的（不含5天），當月工資扣款額二當月事假天數*日工資*120%；14. 2.4事假半天以上,事假時段是不給予交通、通訊、誤餐費的報銷，半天以內，取消當天誤餐費報 銷，交通、通訊費減半報銷。14. 3事假附項管理14. 3.1以虛假理由請事假的，按曠工處理；14.3.2事假可以用年休假、加班倒休折抵；14. 3.3全年事假天數最多不得超過10天，如超過10天且沒有得到總經理審批,視為曠工處理；14. 3.4員工在假期結束后的第一個工作日必須回到工作崗位。若超過上述指定工作日四十八小時仍未 上班者并且沒有續假屮請且被批準的，公司將以個人主動提出終止勞動合同處理，并與其辦理離職手續。14. 3. 5員工結束假期恢復工作后，公司冇權根據業務及崗位的變化相應調幣其工作崗位及薪資水平。14. 4事假的審批權限14.4.1部門經理、項h經理可以批準部門內員工、項目組內員工1個工作