1、綜合管理部編制下設(shè)人事主管、人事助理、行政主管、行政助理、企劃主管。共 6人。部門職責(zé)1. 負(fù)責(zé)處理公司行政工作，及時(shí)督辦反饋公司領(lǐng)導(dǎo)交 辦的各項(xiàng)行政事務(wù)；2. 建立公司信息通報(bào)制度，并檢查督導(dǎo)各部門的流程 執(zhí)行情況，規(guī)范管理行為；3. 負(fù)責(zé)各類文件的檔案管理；4. 負(fù)責(zé)組織公司的各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄, 擬寫會(huì)議紀(jì)要、決議并整理印發(fā)；5. 負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)主管部門下發(fā)的各類文件的傳達(dá)和學(xué)習(xí) 工作；6. 安排公司的日常及重要客人的接待工作；7. 負(fù)責(zé)公司日常后勤保障工作，監(jiān)控公司后勤資產(chǎn)的 實(shí)物管理，對(duì)辦公設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理制定、購(gòu)置審批及 調(diào)配；8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)購(gòu)置的立項(xiàng)審核及驗(yàn)收，負(fù)

2、責(zé)歸口資 產(chǎn)的實(shí)物管理以及制定歸口資產(chǎn)的具體使用規(guī)定；9. 負(fù)責(zé)公司外聯(lián)公關(guān)事務(wù)和相關(guān)安全管理工作；10. 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源戰(zhàn)略，薪酬福利及各項(xiàng)管理政策和管理制度;11. 負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，各級(jí)管理人員推薦、任免、 獎(jiǎng)懲、考核等；12. 組織實(shí)施人員招聘、崗前培訓(xùn)、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、人 事系統(tǒng)維護(hù)等具體事宜；13. 負(fù)責(zé)建立和實(shí)施培訓(xùn)體系、編制公司的培訓(xùn)大綱、 年度培訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算；14. 負(fù)責(zé)公司日常薪資發(fā)放、福利及人工成本管理工 作；15. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司人力資源、勞動(dòng)合同管理、 培訓(xùn)、社保、薪酬、福利的實(shí)施；a）進(jìn)一步完善建立適合公司目

3、前狀況的薪酬管理制度；b）進(jìn)一步完善全員參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事務(wù)性工作；c）進(jìn)一步完善全員簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)范化；d）進(jìn)一步嚴(yán)格員工入職和離職的人情化操作和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；e）負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作f）負(fù)責(zé)組織進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)工作g）行政主管主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)制定公司各類管理文件的建設(shè) 和發(fā)布，并進(jìn)行監(jiān)督檢查；組織公司的各類活動(dòng)和各項(xiàng)會(huì)議的召集和發(fā)布；公司公務(wù)車輛管理；辦公用品和后勤物資的采購(gòu)和管理，建立臺(tái)賬，定期采購(gòu)， 按時(shí)領(lǐng)用和發(fā)放；企劃主管主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司資質(zhì)及印章的管理和審驗(yàn)；負(fù)責(zé)公司的檔案管理根據(jù)公司的需要組織進(jìn)行申請(qǐng)國(guó)家及北京市各類專項(xiàng)補(bǔ)貼和 優(yōu)惠政策；各管理流程的監(jiān)督檢查，定時(shí)組織內(nèi)部審核，發(fā)現(xiàn)不符合及 時(shí)提出整頓整改，并限期跟蹤驗(yàn)證。跟進(jìn)公司的法務(wù)工作；負(fù)責(zé)對(duì)加蓋公司合同專用章的對(duì)外合同