1、續(xù)簽勞動合同流程續(xù)簽勞動同流程勞動合同期限屆滿或其他的法定、商定終止條件出現(xiàn)，人力資源部經(jīng)對員工考核同意與其續(xù)簽勞動合同的，需提早30天將續(xù)簽勞動合同通知書送達(dá)員工，員工簽收并于7日內(nèi)填寫回執(zhí)聯(lián)交回人力資源部，逾期不答復(fù)的，視為同意對方的要求。1、假設(shè)員工同意續(xù)簽勞動合同，人力資源部馬上將續(xù)簽勞動合同通知送達(dá)各部門經(jīng)理或主管，由其填寫續(xù)簽勞動合同期限一般為兩年，隨后依據(jù)員工級別送達(dá)人力行政中心人力資源部、常務(wù)副總裁、總裁簽字確認(rèn)。2、假設(shè)員工不同意續(xù)簽勞動合同，人力資源部需先與其溝通，理解不續(xù)簽勞動合同的緣由，并將狀況反應(yīng)至人力資源部經(jīng)理及其部門領(lǐng)導(dǎo)。如有員工因薪資、崗位等問題對續(xù)簽勞動合同有

2、疑義的，需在此時(shí)間段提出，并與上級準(zhǔn)時(shí)溝通解決問題。在勞動合同期限屆滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，如有一方不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同即終止，勞動關(guān)系自然解除，雙方簽訂終止解除勞動合同證明書。在此期間，假設(shè)有特別狀況無法達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視狀況可與員工簽訂順延勞動合同協(xié)議。鑒于以上狀況，經(jīng)雙方確定續(xù)簽勞動合同，并已明確續(xù)簽薪資、崗位、合同期限及特殊商定的，人力資源部需準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)，與員工一式三份的勞動合同，并交于勞動局報(bào)備，報(bào)備勝利勞動合同由人力資源部、檔案部、員工各保存一份。附：1、續(xù)簽勞動合同通知書員工2、續(xù)簽勞動合同通知部門領(lǐng)導(dǎo)3、終止解除勞動合同證明書4、順延勞動合同協(xié)議附1：續(xù)簽勞

3、動合同通知書先生/女士：您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司勞動合同管理規(guī)定，提早通知您，請您務(wù)必在年月日前將回執(zhí)單交回人力資源部。特此通知！廈門吉田集團(tuán)有限公司簽章年月日回執(zhí)本人已收到續(xù)簽勞動合同通知書,本人看法為：在“中打“同意續(xù)簽；不同意續(xù)簽。同時(shí)本人聲明：本人對以往任職期間即截止至續(xù)簽之日前，公司支付的各項(xiàng)勞動酬勞及福利待遇及任職崗位都是清楚明確的，本人無任何異議；即便以往任職期間公司可能存在些不標(biāo)準(zhǔn)的行為，本人也是在完全理解的狀況下自愿承受聘用的，本人承諾不再向公司追究以往任職期間任何勞動酬勞、加班費(fèi)追討及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。員工確認(rèn)無誤并簽字：身份證號：年

4、月日續(xù)簽勞動合同通知1、人力資源部門填寫員工姓名：所屬子公司/部門：任職崗位：入職日期：原合同起止日期：合同到期日：2、各部門經(jīng)理/主管填寫a.確認(rèn)續(xù)簽兩年勞動合同。b.確認(rèn)續(xù)簽三年勞動合同。c.確認(rèn)續(xù)簽五年勞動合同。d.不再續(xù)簽勞動合同。(請說明)_部門負(fù)責(zé)人簽字：_ 人力行政中心：_ 常務(wù)副總裁：_總裁批示：_終止解除勞動關(guān)系證明同志于年月日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止解除勞動關(guān)系，緣由如下：1、合同期滿：期滿時(shí)間年月日2、單位辭退：辭退時(shí)間年月日3、本人辭職：辭職時(shí)間年月日4、協(xié)議解除：解除時(shí)間年月日5、其他狀況：時(shí)間年月日特此證明單位蓋章年月日離任員工簽名：年月日備注：1、以上終止或解除勞動關(guān)系緣由僅選一項(xiàng),多項(xiàng)選擇、涂改無效。2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商全都同意解除勞動合同。4、假設(shè)本人辭職，需附上辭職報(bào)告；假設(shè)合同期滿，需附上合同。5、本證明一式兩份。順延勞動合同期限協(xié)議甲方：廈門吉田集團(tuán)有限公司