1、2020最新版勞動合同范本2020最新版勞動合同范本勞動合同到期不續簽的補償狀況：一、假如單位不續簽，需要進展經濟補償二、假如員工不續簽，要看詳細狀況1、假如單位維持或者進步原來勞動條件，員工仍舊不續簽的，那么不進展經濟補償。2、假如單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，那么單位還要進展經濟補償。值得留意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利程度等。2020最新版勞動合同范本用人單位(甲方)地址(住宅)法定代表人(主要負責人)員工姓名(乙方)身份證住址：身份證號碼：依據勞動法、勞動合同法等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方根據“合法、公正、公平自愿、協商全都、老

2、實信譽的原那么，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方商定，實行以下第_種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。3、以完成肯定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。(二)試用期的商定，實行以下第_種形式：1、無試用期。2、試用期為_個月(天)，從年月日起至年月日止。二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：(二)乙方的工作任務或職責是：(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。(四)甲方依據生產經營需要和乙方的力量表現，

3、可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節假日，甲方

4、依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配補休或支付加班費。四、勞動合同范本要求注明勞動酬勞(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)2、其他形式：。(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以依據企業人力資源的經營情況和乙方的力量表現，及工作崗位的調整狀況，合理調整乙方的工資。(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。

5、(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可依據造成的損失，按有關規定相應處理。(七)非因乙方緣由造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當根據正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以依據乙方供應的勞動，根據雙方新商定的標準支付工資;甲方沒有支配乙方工作的，應當根據不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。(八)乙方因病或者非因工負傷停頓工作進展治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當按照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百

6、分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規定辦理。六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護(新勞

7、動合同范本)(一)甲方按國家人力資源有關勞動愛護規定供應符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，實在愛護乙方在生產工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治法的規定愛護乙方的安康及其相關權益。(二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定免費支配乙方進展體檢。(三)乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀律(一)乙方應自覺遵遵守法律律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平

8、安操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(二)乙方應保守甲方的商業隱秘和與學問產權相關的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更(一)甲乙雙方應當根據勞動合同的商定，全面履行各自的義務。(二)甲乙雙方協商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。九、勞動合同范本的解除、終止和續訂(一)雙方協商全都，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。 (二)乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解

9、除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：1、未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;2、未準時足額支付勞動酬勞的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同http:/.doczj/doc/15ec0e45c67da26925c52cc58bd63186bdeb9277.html ，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴峻違背甲方的規章制度的;3

10、、嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(五)有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協

11、商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(六)有以下情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、按照企業人力資源破產法規定進展重整的;2、生產經營發生嚴峻困難的;3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀看期間的;2、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或

12、者局部丟失勞動力量的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(八)有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者進步勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意

13、續訂的情形外; 甲方按照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消逝時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方丟失或者局部丟失勞動力量的勞動合同的終止，根據國家人力資源有關工傷保險的規定執行。(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支

14、付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將續訂勞動合同意向通知書送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任(新勞動合同范本要求)(一)乙方違背培訓協議中的效勞期商定，應當根據商定向甲方支付違約金。(二)乙方違背雙方簽訂的競業限制協議的，應當根據商定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提早30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提早3

15、天通知的，或自動離任的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當擔當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的挺直經濟損失。(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當擔當賠償責任。(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當按照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動

16、爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他商定(新勞動合同范本要求)(一)雙方在此之前簽訂的全部勞動合同，凡與本勞動合同不全都的，應以本勞動合同為準，雙方特地針對培訓、商業隱秘愛護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并供應相關單位的解除或終止勞動關系證明，否那么，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。(三)乙方因故辭職，應根據甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續前方可離任，否那么甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移