1、大連東展集團有限公司 福利計劃東展集團2006年員工福利方案根據東展集團整體戰略及人力資源管理發展規劃，結合公司各管理及業務實際情況，在制定員工工資方案的同時，為完善并規范公司“薪酬體系”，實現完整、清晰同時有競爭力的福利結構，現擬定我司員工2006年福利方案，具體內容如下：第一部分 福利結構分析一、“福利”工資的定位福利工資作為薪酬體系的組成部分之一，是基本工資的重要補充形式，在提高企業競爭力及員工穩定性上起到了至關重要的作用。我司的福利工資在結構上主要包括：政府強制部分、企業自主部分。二、福利結構概述（一）政府強制性福利政府強制性福利是指國家法律法規明確規定企業必須為員工提供的各種福利，即

2、“五險一金”。包括養老保險、失業保險、醫療保險和工傷保險、生育保險與住房公積金。發放對象為公司全體正式員工。（二）企業自主性福利企業自主性福利不受國家政策制約，由企業結合自身狀況自主發放。目前我司的此項福利內容包括現金補助、實物補貼及其他補貼。與政府強制性福利不同，自主福利部分發放對象并非全體員工，且發放標準根據崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節假日獎金、交通費等。二、2006年員工福利工資組成表一:2006年公司福利構成基本組成項目具體內容備注政府強制性福利保險養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險作為社會統籌，由企業、員工共同承擔公積金住房公積金住房補貼的替換形式。企業自主性福利

3、現金補助一次性崗位津貼主要針對管理層及工作成績突出人員節假日津貼大型節日及法定假日對公司員工予以一定額度的現金及物質補助交通補助由公司承擔，員工在出差期間的差旅費用電話補助由公司承擔，員工因工作發生的電話費用實物補貼餐費補貼為員工在工作日提供免費午餐。制服補貼為員工統一定制工作服裝。辦公用品補貼為員工提供的辦公設備：電腦、辦公用品等醫療補貼為員工定期提供身體檢查出行保險與保險公司聯動，為出差員工提供保險項目。表二:員工社會保險構成保險內容養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險承擔比例單位19個人8單位8%個人2%單位2%個人1%單位0.6單位0.5%總計合計扣繳實發工資的41.1%其中，單位

4、共承擔：30.1%；個人共承擔：11%通過分析我司福利體系，在提供了國家強制性福利的同時, 企業自主性福利內容相對較為健全。隨著國家政策及公司經營管理的實際情況,建議對福利內容及交納比例等情況作如下調整：調整一：適當增加相關福利內容比較同行業保險體系，建議在2006年增加醫療補貼及出行保險。醫療補貼：即定期為員工提供身體檢查；出行保險：為公司管理及業務人員在乘坐各種交通工具時繳交的保險。調整二：建立具有東展特色的福利體系由于我司為集團性公司，各個單位在盈利水平，經營狀況，人員組成上各有不同，在集團公司統一福利政策的基礎上，可鼓勵各獨立法人單位根據自身實際情況，發展適合本單位的子福利體系。調整三

5、：提高社會保險繳納基數福利項目中，政府強制交納部分，即保險及公積金的繳交基數要求為公司員工實發工資總額，但保險交納上并未如實發放（按大連地區最低標準計算），為降低因二者差額較大帶來的年審中風險，同時因該項費用可以在稅前抵扣，又可為企業降低稅負。建議對保險繳交基數在最低標準基礎上有所上浮。第二部分 福利層級劃分政府強制性福利的比例如五險一金均為國家規定，不可調整，我司在其繳納基數上根據層級和職位的不同采用了不同基數，如表三顯示：表三:各層級人員享受福利基數及標準項目具體內容經理級處長級部長級員工級保險養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險2000元1500元1200元1070元公積金住房公積金5000元2500元2000元1500元現金補助一次性崗位津貼結合實際予以發放節假日津貼結合實際予以發放交通補助實報實銷結合財務原定標準予以發放電話補助實報實銷結合財務原定標準予以發放實物補貼餐費補貼統一按照8元標準予以補貼制服補貼結合實際予以發放辦公用品補貼結合實際予以發放醫療補貼發放一定額度費用。每年兩次身體檢查出行