1、1第1題既然分享制具有實現充分就業的機能，則無論政府在穩定幣值、抑制通貨膨脹方面采取什么措施，都不用擔心會對就業產生不利影響，即不可能出現通貨緊縮與大量失業同時并存的現象。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.02第2題工資經濟中“看得見的手”，僅僅以微弱的校正力緩慢地改變工資這種粘著性較強的經濟參數。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.03第3題韋茨曼認為，競爭性經濟由于宏觀經濟的內部經濟效果而不會趨向于形成一個更有效率的分享制度。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.04第4題1955年工資改革，停止實行紡織業運轉工人的崗位工資制。有的改成逐步過渡到崗的辦法，即崗位過渡

2、工資制。實際上由于工資長期不動，崗位工資制也停止過渡。有些企業改成了八級工資制。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.05第5題1958年試行的半供給制半工資制以失敗告終，大多數企業不到半年時間就恢復了原來的工資制，在工資分配中重新確認了社會主義按勞分配原則。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.06第6題1955年工資改革，停止執行計件工資標準比計時工資標準高3%至10%、高溫工資標準比常溫工資高4%的規定。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.07第7題企業最低工資規定的特點是，適應社會保障和住房制度改革的需要，明確指出個人繳納的社會保險費、住房公積金應作為確定最低工資應

3、考慮的因素。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.08第8題我國勞動法規定可以實行加班加點工資包括，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過40小時（勞動法第41條）。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.09第9題“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應當按勞動合同規定的標準支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括國家法律、法規中明確規定的。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.010第10題“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前

4、提下，用人單位應當按勞動合同規定的標準支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時工資必須下浮的（但支付給勞動者工資可以低于當地的最低工資標準）。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.011第11題延長工作時間不受勞動法第41條規定限的情形包括，法律、行政法規規定的其它情形。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.012第12題用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。您的答案：正確題目分數：

5、1.0此題得分：1.013第13題管理人員的工資等級通過按照各級各類職務的業務等級標準和任職資格條件考評達到的職務等級資格確定。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.014第14題工作等級制度是整個工資制度的核心內容。工資等級制度是伴隨著勞動力等級制度的發展而發展起來的。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.015第15題工資等級數目是指工資有多少個等級。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.016第16題各工資等級之間的差別，簡稱級差，是指相鄰兩個等級的工資標準相差的絕對金額。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.017第17題工資等級系數說明某一等級的工資比一級工資

6、高多少倍，某一等級的工作就比最低等級的工作復雜多少倍。知道了一級工資標準和某一工資等級的系數，就可以求出某一等級的工資標準。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.018第18題從實際工作和實際需求來看，薪資方案設計的核心是為從事不同勞動崗位及其任職人員定價，即確定標準工資。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.019第19題薪資方案設計，即工資分配方案設計，是一項理論性、政策性和技術性很強的工作，是企事業單位工資管理人員應當掌握的基本技能。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.020第20題1994年12月3日勞動部、國家體改委勞部發1994197號文印發的股份有限公司勞動工

7、資管理規定規定，公司和職工個人必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；并由公司根據本公司的經濟情況為職工建立補充保險。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.021第21題其實分享制受到干擾時偏離均衡的程度并不亞于工資制，因此可以看到一種經濟制度的運行是否比另一種經濟制度的運行更接近于均衡，同時看它對不均衡反饋方式的區別。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.022第22題韋茨曼認為，從工資經濟向分享經濟的過渡不是一個自然的過程，這一轉變過程中的最大障礙是宏微損益的不對稱性。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.023第23題延長工作時間不受勞動法第41條規定限的情形包括，發生自

8、然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.024第24題用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.025第25題經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.026

9、第26題勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.027第27題干部的工資等級通過按照技術等級標準考核達到的技術等級確定。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.028第28題工資都是分等級的，工資等級制度就是對工資應如何劃分等級所制定的規范。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.029第29題年功序列工資制歸根到底也是按勞動等級確定的，因為，實行年功工資制是基于這樣一種認識：即職工工齡增長等

10、于職工經驗積累和技術水平的提高，職工經驗積累和技術水平不再主要取決于工齡的長短時，年功工資制的存在便遇到了挑戰。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.030第30題1955年工資改革規定了“兩步走”方案，規定了1956年和1957年兩個工資標準。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.031第31題1957年國務院下文，大中專畢業生見習期間的臨時待遇由半年延長到一年。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.032第32題按照職工任職的崗位等級規定工資等級和工資標準。崗位工資制不是按照職工的技術能力規定工資標準，而是按照各工作崗位的技術復雜程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等規定工

11、資標準。職工在哪個崗位工作，就執行哪個崗位的工資標準。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.033第33題1958年，國務院人事局下文將大中專畢業生定級工資下降一級。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.034第34題1955年工資改革，降低普通工、勤雜工工資待遇。確定了普通工、勤雜工偏低的工資標準。同時，對縣營企業制定新的工資制度，其特點是起點低、等級多、差級小。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.035第35題最低工資規定適用于國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.036第36題1995年3月25日國務院

12、關于修改國務院關于職工工作時間的規定的決定規定，自1996年5月1日起實施“職工每日工作8小時，每周工作40小時”的工時制度。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.037第37題我國勞動法規定可以實行加班加點工資包括，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可延長工作時間，一般每日不得超過2小時。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.038第38題職能型的工資等級結構，即以任職者技能或能力為基礎的工資等級結構。您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.039第39題以能力為基礎工資等級結構，其主要形式是技術等級工資制。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：0.040第40題

13、以技能為基礎的工資等級結構，其主要形式有以行政級別為基礎的行政職務等級工資制、以專業技術資格為基礎的專業技術職務等級工資制。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.041第41題工資等級是工人技術水平和工人技術熟練程度的標志，其數目多少是根據生產技術的復雜程度、繁重程度和工人技術熟練程度的差異規定的。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.042第42題級差有兩種表示方法：一種是用絕對金額表示；另一種是用工資等級系數表示。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.043第43題工種等級線是用來規定各工種（崗位）的起點等級和最高等級的界限。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.0

14、44第44題一些技術簡單而又繁重的普通工種，由于體力消耗大，工種等級線中其等級起點較低。但等級線不宜過短。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.045第45題從我國實際情況出發，按照物質生產領域和非物質生產領域行業特點，采用適用于不同行業工種劃分的依據和方法。這是工種劃分與設置的原則的簡化和統一原則。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.046第46題員工的工資水平是由他們所掌握的技能水平決定，因此，員工將積極要求參加技術培訓以盡快達到最高工資水平，而給員工帶來的培訓機會一般是平等的。這是職能型的工資制的優勢。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.047第47題解決這種職能型

15、的工資制也存在的問題的策略是將起薪水平確定在略低于競爭對手的水平上，或者通過某種方式適當控制員工技能等級提高的速度。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.048第48題工資等級制度的主要職能是在一定的工資水平下，確定各類職工、各類工作或職位的相對工資報酬標準，也就是工資等級標準，簡稱標準工資。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.049第49題一個完整的方案還應包括勞動計量（績效評價或稱績效考核）和應發工資的計算辦法。您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.050第50題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發1994197號文印發的股份有限公司勞動工資管理規定規定，國有股權持

16、股單位派出在公司兼任職務的人員，其工資福利等待遇由持股單位負責支付，兼職人員從公司獲得的職務報酬一律上交派出單位。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：0.051第51題1994年12月3日勞動部、國家體改委勞部發1994197號文印發的股份有限公司勞動工資管理規定規定，本規定原則適用于有限責任公司。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.052第52題職工的附加工資，不論是升級沖銷后剩余的附加工資或沒有升級職工的附加工資，除在今后增加工資時再繼續沖銷外，調動工作不以調入單位附加工資標準增減，一律予以凍結。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.053第53題在一崗數薪下，職工工資的

17、提高，一個途徑是在本崗位內提升工資檔次，直到達到本等級的最高工資標準。另一個途徑是提高工資標準。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.054第54題薪點法可以直接依據工作評價得出的各個崗位等級的點數來測算工資標準。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.055第55題分享制具有擴大生產、實現充分就業的內在機制。分享制從長期來看，抽象掉失業、各種干擾波動以及不均衡。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.056第56題1955年工資改革中，延長大中專畢業生見習期的臨時待遇和降低定級工資。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.057第57題1955年工資改革，延長學徒的學習期限

18、，降低學徒的生活待遇。學徒的學習期限應該為三年。技術比較簡單的工種的學習期限可以適當縮短，但是不得少于二年。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.058第58題“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應當按勞動合同規定的標準支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括因勞動者請事假等相應減發工資等。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.059第59題用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分45%的經濟補償金。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.060第60題勞動者患病或者

19、非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于8個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的70%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.061第61題處于成熟階段的企業，其經營戰略基本上應以保持利潤和保護市場為目標。因此，與此相適應，薪酬策略要鼓勵新技術開發和市場開拓，使基本薪資處于平均水平，獎金所占比例應較高，福利水平保持中等。您的答案：正確題目分數

20、：1.0此題得分：1.062第62題勞動者的工資等級是根據他們的勞動等級確定的。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.063第63題職工只有達到崗位的要求時，才能上崗工作。崗位工資制雖然不制定技術標準，但各工作崗位都規定有明確的職責范圍、技術要求和操作規程，職工只有達到崗位的要求時，才能上崗工作。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.064第64題如果多數員工的工資標準都處于上限，公司的人工成本勢必很高，導致產品的價格水平過高或利潤下降。這是職能型的工資制也存在的問題。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.065第65題工資等級制度的主要職能是確定絕對工資率。您的答案：錯誤題

21、目分數：1.0此題得分：1.066第66題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發1994197號文印發的股份有限公司勞動工資管理規定規定，公司的工會可以代表職工與公司按照勞動法規定簽訂集體合同。沒有建立工會的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。公司與職工發生勞動爭議，應按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.067第67題當企業處于飽和階段時，最恰當的戰略是爭取利潤并轉移目標，轉向新的投資點。與這一戰略目標相適應，薪酬策略應實行較低于中等水平的基本薪資、標準的福利水平，同時使適應的刺激與鼓勵措施直接與成本控制聯系在一起。應的薪酬計劃。您的答案

22、：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.068第68題在能力等級工資制中，能力等級也是通過勞動等級表現出來的，只不過是在工作內容不確定的職位上，勞動等級的確定就低不就高罷了。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.069第69題如果在未達到崗位的要求時就上崗工作，只能視為熟練期間，領取熟練期的工資。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.070第70題工種等級線起點等級是熟練工、學徒工轉正定級后的最低工資。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.071第71題工種劃分以目前大多數企業專業分工和勞動組織的基本現狀為依據，從目前生產技術和勞動管理水平的客觀實際出發，適應合理組織勞動的需要。

23、結合企業生產技術發展和勞動組織改善等方面的因素，考慮工作崗位的穩定程度和工作量的飽滿程度劃分。這是工種劃分與設置的原則的規范性原則。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.072第72題解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將其較高的工資水平必須能夠被數量較少的勞動力或者較高的生產率消化和吸收。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.073第73題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發1994197號文印發的股份有限公司勞動工資管理規定規定，公司在堅持工資總額增長幅度低于本公司經濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總

24、額。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.074第74題最低工資規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.075第75題延長工作時間不受勞動法第41條規定限的情形包括，生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.076第76題勞動法第44條規定，勞動部發1995226號文具體規定，休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.077第77

25、題“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應當按勞動合同規定的標準支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括依法簽訂的勞動合同中沒有明確規定的。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.078第78題1955年工資改革中，1957年一律暫時停止各單位的升級工作。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.079第79題1955年工資改革，降低了領導干部的工資。中共中央和國務院于1957年1月發文，降低了10級以上黨內外領導干部的工資。企事業單位相應等級的行政人員的工資也按此規定降低。后來又兩次降低領導干部工資，縮小了最高工資與最低工資的差距。您的答

26、案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.080第80題崗位評價的結果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排序形式，但人們最關心的是崗位與工資的對應關系。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.081第81題根據國家統計局關于工資總額組成部分的規定的說明中定義的“各單位”，是指全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.082第82題確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動

27、強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.083第83題工資等級制度主要從勞動的數量方面反映和區分勞動的差別，并相應地按勞動數量等級規定工資等級。這是它的基本特點。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.084第84題分享制就短期而言，當工人和資本家簽訂合同之后，分享制就意味著：當更多的人被解雇時，工人的報酬會自動下降，當更多的工人受雇時則相應地增加；相反，在工資制下，一個在業工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影響。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.085第85題韋茨曼夸大了分享工資制度在對付滯漲方面的作用，這種夸大源于對滯漲原因診

28、斷的錯誤。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.086第86題產假（包括流產產假）期間，工資照發。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低基本工資。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。您的答案：錯誤題目分數：1.0此題得分：1.087第87題在一崗一薪下，職工工資的提高，其主要途徑是定期提高工資標準。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.088第88題根據國家統計局關于工資總額組成部分的規定的說明指出，定義中“全部職工”，根據目前的用工制度，包括固定職工、合同制職工、臨時職工和計劃外用工。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.089第89題比例法和倒扣法相比較,由于扣除的項目和標準不易精確確定，并且以后也容易發生變動,所以宜按比例法確定測算工資標準的總額。您的答案：正確題目分數：1.0此題得分：1.090第90題分享經濟由于其企業的勞動成本和產品價格直接掛鉤，因此“就具有了內在地反通貨膨脹的