1、上海XX金融信息服務有限公司旦員工手rnt冊2015年 5月錄：第一章公司簡介31 .企業(yè)介紹32 .公司部門3第二章聘用規(guī)定31 .基本政策32 .入職手續(xù)33 .試用期44 .聘用的終止45 .勞動合同46 .離職手續(xù)47 .個人資料48 .業(yè)績考評5第三章員工福利51 .社會福利52 .其他福利5第四章工作規(guī)范51 .行為準側52 .工作態(tài)度53 .工作紀律54 .獎勵與懲罰65 .溝通與投訴7第五章考勤制度71 .工作時間72 .考勤辦法73 .請假程序和辦法 74 .休假種類和假期待遇7第六章工資、津貼和獎勵制度10第七章員工的發(fā)展101 .在職培訓102 .內部競聘113 .晉升機

2、會11第八章附言11- 7 -第一章公司簡介1. 企業(yè)介紹上海XX金融信息服務有限公司基于互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)，專業(yè)服務于金融行業(yè)營銷的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。公司經(jīng)過多年的發(fā)展，建立了自有的金融營銷平臺，擁有專業(yè)的技術骨干團隊，具備較強的金融行業(yè)技術開發(fā)及維護能力，每月為各大金融機構提供精準有效的營銷服務。公司擁有多年對金融行業(yè)的理解和互聯(lián)網(wǎng)資源， 建立了自己的客戶端開發(fā)團隊， 并且推出了業(yè)界有影響力的移動端產(chǎn)品。公司將持續(xù)在移動互聯(lián)網(wǎng)端進行投入， 2015年預計投入達5 千萬元。在金融行業(yè)專業(yè)化營銷方面， 數(shù)集的長期合作伙伴有： 招商銀行、 農業(yè)銀行、 中國平安等。數(shù)集是一家新型的互聯(lián)網(wǎng)公司，工作氛圍舒

3、適，鼓勵員工學習，發(fā)展空間無限。2. 公司部門公司下設運營部、商務部、技術部、金融事業(yè)部、人力資源部、財務部；共計六部。第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司員工晉升的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)應聘者通過公司面試、筆試、背景審查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。新入司員工必須填寫工作申請表并提供相關證件的原件，包括身份證、戶口本、學歷證明；一寸彩色照片兩張；原單位離職證明、退工單；勞動手冊（上海戶口需要） ；招商銀行借記卡 （上海） 、 公積金賬號； 部門經(jīng)理在新

4、員工入職之日應就工作職能與新員工面談。公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。3. 試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為 1-3 個月。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。 ；試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用的終止試用期內，員工離職應提前3 天提出申請；試用期后，員工離職應提前30天提出申請；員工未到離職審批時間離職的按曠工論處；若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方

5、的勞動合同。5. 勞動合同新員工在入職一個月內，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。6. 離職手續(xù)凡離職者，原則上必須提前一個月提出離職請求或者填寫離職申請書。員工離職當日，由本人到行政部領取、填寫離職流轉單 ，逐級審批員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。7. 個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8. 業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考

6、核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 員工福利1. 社會保險公司根據(jù)實際情況為員工購買社會保險等。2. 其他福利公司活動： 在公司經(jīng)營許可， 工作任務不繁忙時， 公司考慮不定期為員工舉行一些聚餐、休閑活動。每逢重要節(jié)假日和我們國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將根據(jù)情況慶祝或安排福利。公司買書免費報銷，并且提供零食和水果。第四章 工作規(guī)范1. 行為準則盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為；2. 工作態(tài)度員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；員工之間應通力合作

7、，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀律按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行；4. 獎勵與懲罰對公司有突出貢獻者進行現(xiàn)金獎勵；對公司技術改進有突出貢獻者進行現(xiàn)金獎勵；因個人原因對公司造成較大負面影響及經(jīng)濟損失，公司有權對其進行相應的經(jīng)濟處罰；5. 溝通與投訴提案制度：員工可就有關公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司會定期進行提案審查。接待制度：公司后勤員工有義務和責任對客戶進行接待；各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；人事行政部

8、負責人隨時接待員工投訴；第五章 考勤制度1. 工作時間工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 8 小時。上午： 9點 12 點，下午 : 13 點 18點 為工作時間， 12 點 13 點為午餐休息。2. 考勤辦法公司員工一律實行上下班指紋錄入制度。凡在 9： 30之后到公司者，均按遲到論處，公司不設懲罰，但會影響其績效獎金。晚于規(guī)定時間到崗或早于規(guī)定時間離崗在2個小時以內視為遲到或早退； 2 個小時（含）以上的視為曠工，曠工2 小時按整日缺勤計算。注：規(guī)定工作時間內依法或經(jīng)公司批準參加社會活動期間，視為正常出勤。連續(xù)曠工 3天（含） 、或在連續(xù)12個月內累計曠工達5 天（含）以上的

9、，公司將與其解除勞動合同關系且不支付任何經(jīng)濟補償。3. 請假程序和辦法所有假期均須通過書面申請、上級領導批準完成請銷假手續(xù)，除事假、年休假外的其他假期均須提供相關證明文件完成請假手續(xù)。如到已申請的休假截止時間仍不能返回工作崗位者，應提前按請假程序向相關領導提出續(xù)假申請，說明續(xù)假的原因、明確假種及續(xù)假時間等，領導同意后方可續(xù)假；如續(xù)假手續(xù)未完畢而未能按時到崗辦理銷假者，按曠工論處。原則上所有假期都應至少提前三個工作日申請，確屬緊急情況不能提前申請的，須在上班前一個小時致電上級領導申請假期，獲得批準的請假須在上班后第一個工作日完成請銷假手續(xù)。所有假期最小請假單位為半天。4. 休假種類和假期待遇事假

10、 ：全年累計事假原則上不超過20天。病假：(1) 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明、就癥記錄以及繳費憑證。(2) 員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。年假 ：(1) 公司實行強制年休假制度， 年休假當年度有效。 各部門須協(xié)助員工確定年休假計劃， 保 證員工年休假在各假種中優(yōu)先使用，并支持員工休假計劃的執(zhí)行。(2) 國家法定的年休假天數(shù)為 :累計工作滿1 年不滿 10年， 年休假 5天,累計工作滿10年不滿20年，年休假 10天, 累計工作滿 20年以上，年休假15天。(3) 在計假年度內員工遇到下列情況之一者， 不再安排年休假 (如當

11、年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一年度不再安排年休假) 。累計工作滿1 年不滿 10年，病假累計超過60天的；累計工作滿10年不滿20年，病假累計超過90 天的；累計工作滿 20年以上，病假累計超過120天的。探親假：員工享有每一年探親假， 假期長度不超過五個工作日， 可與周末等節(jié)假日自由組合， 需提前一周向其上級領導申請并通知行政部備案，情況特殊者行政部需向總經(jīng)理匯報。婚假：(1) 員工結婚憑結婚證給予婚假3天； 晚婚 (男性滿 25周歲， 女性滿 23周歲) 增加 7天(晚婚共可休 10 天) ，晚婚假須與婚假合并連續(xù)使用。(2) 結婚登記之日在本公司合同有效期內的方可申請婚假， 且

12、員工在試用期內不得申請婚假。婚假只限在結婚登記之日起1 年內使用，不得分次使用 , 逾期作廢。(3) 公休日計入晚婚假期，法定休假日不計，可順延。女員工四期假：1)產(chǎn)假 女員工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。年滿 24 周歲首次生育的視為晚育，享受國家晚育獎勵假三十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。 女員工懷孕不滿4 個月流產(chǎn)時可根據(jù)醫(yī)院意見， 給予 15 天的產(chǎn)假； 懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的給予 42 天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險

13、的，按照員工產(chǎn)假前基本工資的標準支付。 公休日和法定休假日計入產(chǎn)假；公休日計入晚育假期，法定休假日不計，可順延。(2) 哺乳假 有不滿 1 周歲嬰兒的女員工， 在每天勞動時間內給予其兩次哺乳時間， 每次 30分鐘 (不含往返路途時間，根據(jù)實際情況另計) ，也可以合并使用，哺乳假期間視同出勤。 年哺乳時間合并一次使用，使用天數(shù)( 不含休息日和法定節(jié)假日 ) 的計算辦法為： ( 12個月一已休產(chǎn)假月數(shù))X30/8,計算結果如遇小數(shù)點四舍五入。哺乳假合并一次使用 時必須自產(chǎn)假結束后第一天開始申請。 哺乳時間和哺乳往返途中的時間視同出勤；哺乳假合并一次使用期間視同出勤。(3) 經(jīng)期假女員工在月經(jīng)期間持

14、醫(yī)院證明需要休息者，可休息 1 天，休假視同出勤。(4) 孕期假懷孕女員工在工作時間內憑醫(yī)院產(chǎn)檢證明可進行產(chǎn)前檢查，所占用時間視同出勤。女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算) ，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜間勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。節(jié)育假1) 根據(jù)醫(yī)院證明，男女員工實行節(jié)、絕育手術以及檢查所需的時間，均視為節(jié)育假。2) 員工因節(jié)、 絕育手術事故而造成的休假， 按照工傷假處理 (條件不符的， 按病假處理) 。陪護假1) 員工配偶生產(chǎn)， 凡符合國家計劃生育政策， 晚婚的可享受陪護假3 天； 夫妻雙方不在同地，可另給路途假2 天。2) 陪護假必須在配偶生產(chǎn)

15、后 100天以內使用，逾期不得使用。喪假：(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)或配偶父母去世，可給予喪假3 天；員工直系親屬或配偶父母在外地去世的，可另給路途假2 天。(2) 喪假須在親屬去世后三個月內使用，不得分次使用，逾期不得使用。工傷假- 11 -1） 員工發(fā)生工傷事故時，需在1 個工作日內向所在部門進行申報，由其所在部門電話/郵件等形式通知人力資源部， 并于 3個工作日內上報工傷事故書面材料， 進行工傷認定，符合工傷條件的按工傷處理（條件不符的，按病假處理） 。（ 2） 工傷假最多不超過12 個月，傷情嚴重或者情況特殊者，經(jīng)社會保險所在地市級以上勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延

16、長，但延長時間最多不超過12 個月。（ 3） 工傷期間視同出勤。第六章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。工資和津貼公司于每月 15 日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險和住房公積金的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、津貼。公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結果， 在每年年初調整 （增加或減少）員工的工資和津貼。公司在年度結算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第七章 員工的發(fā)展1. 在職培訓為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一