1、公司員工保密守則第一條若公司擁有的處于秘密狀態的某件信息能為公可帶來經濟利益、競爭優勢， 或者該信息的泄露會損害公司經濟利益競爭優勢或給競爭對手帶來經濟利益和競爭優勢, 則該信息屬于公司秘密。第二條公司秘密根據保密水平由高至低分為絕密、機密、保密三種級別。第三條絕密信息是指處于不為公眾所知、能給公司帶來經濟利益或競爭優勢，或者 其泄露將損害公司的經濟利益或競爭優勢的信息，包括但不限于下列公司秘密：一公司的技術成果及相關資料二公司產品或業務開發設計資料、技術資料和生產情況三公司的客戶名單四處于談判或準備期間、尚未有定論的兼并、收購、合資、合作、融資、訴訟項目 的信息五公司關于新產品、新服務、新經

2、營模式的計劃六公司有關銷售業務資料，貨源情報，供應商咨信調研資料第四條機密信息是指不為公眾所知、其泄露能給競爭對手帶來經濟利益或競爭優勢 的信息，包括但不限于以下公司秘密：一公司股東、董事會、總經理辦公會的會議記錄、紀要，保密期限內的重要決定事 項二未公布的關于公司中層以上職員人事考核、任免、獎懲決定的信息或者有可能使 公司做出上述決定的信息三財務預算決算報告、營銷報表和各種綜合統計報表四公司關于客戶、市場、競爭對手的研究計劃、成果五公司與客戶、供應商等的合同、協議第五條保密資料是指不為公眾所知、其泄露將給公司帶來不利影響的信息，包括但 不限于：一公司薪酬制度。二具體員工的工資薪酬信息三公司的

3、安全防范狀況及存在問題。四公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調查材料，發生案件，事故的調查登記資料。第六條文件、資料的保密切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發、 承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應建立嚴格的登記手續。二絕密級的技術、經營資料，只限于主管部門總經理或副總經理批準的直接需要的 科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經理批準的需要科室的人員。使用科 室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續。三機密以上文件、資料原則上不準復印。第七條電話、計算機的保密一通話內容不得涉及秘密；二存有涉密內容的計算機網絡、外存儲設備、磁盤等

4、應按秘密文件資料管理，并采 取相應加密措施。三計算機網絡使用按有關計算機網絡使用規則管理。第八條內部的保密一召開內部的涉密會議，要嚴格控制參會人，會議內容要記錄，并標明密級，并由 參會人在會議記要上簽字二不得向無權接觸某項秘密的員匸透露該項秘密第九條對外宣傳的保密一公司宣傳不得涉及公司秘密，如確需透露某項秘密的，應由公司分管副總經理審 定文稿。二對外宣傳部門的員如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應請示上一級主管 確認。三非對外宣傳部門的員工不得與媒體討論有關公司的問題。第十條對外交往中的保密一所有密件未經上級主管批準不得攜帶離開公司辦公場所;未經上級批準也不得與非 公司員工談論相關內容。二

5、外單位人員來公司參觀，學習，應在行政總部規定接觸范圍內，并指定專人陪同, 不準外單位人員隨意進人涉密區域；第十一條一旦發現失密、泄密問題，必須立即報告公司領導，及時采取補救措施。第十二條對新進員工必須事先進行保密培訓。未經保密培訓不得上崗；第十三條員工必須遵守下列保密行為規范：一不該說的秘密，絕對不說；二不該問的秘密，絕對不問；三不該看的秘密，絕對不看；四不該記錄的秘密，絕對不記錄；五不在非保密本上記錄秘密；六不在私人通訊、談話中涉及秘密；七不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。第十四條違背公司保密制度的責任一違背本守則或其他保密制度，致使公司絕密池露的，或故意致使機密泄露的，公 司與之解除勞

6、動合同，并追究其侵犯公司商業秘密權的法律責任二違背本守則或其他保密制度，過失致使公司機密泄露，或者故意致使公司保密信 息泄露的，公司給降級、降薪處理，造成實際損失超過 10000 元的，與之解除合同，并 追究其侵犯公司商業秘密權的法律責任。本款規定中所指的實際損失，包括給公司造成的 銷售、商譽等損失以及公司采取補救措施所支出的.費用。三違背本守則或其他保密制度三次或以上，無論是否造成泄密或實際損失，公司均 與之解除勞動合同四阻止、舉報違反公司保密制度行為的員工受到打擊報復，或者故意透露經調查屬 實的，給打擊報復者降職、降薪處理或解除勞動合同；對受打擊報復者造成身體傷害的, 解除勞動合同。五違背

7、本守則或其他保密制度，過失致使保密信息泄露的，給降薪處理六其他違背本守則或其他保密制度的行為，公司給警告，并可同時不超過 500 元 的罰款七公司按照本守則第十五條給阻止、舉報違反保密制度行為的員工的現金獎勵， 應由該受舉報、阻止的違反保密制度行為的實施人賠償公司，公司可以直接從實施人的工 資中扣減，工資不足以抵扣的，公司有權向實施人索賠。第十五條對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵：一發現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密的行為，能及時采取補救措施 阻止并及時舉報，經公司調查屬實的，給卩加薪一級并一次性現金獎勵不低 T- 3000 元。二發現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司機密的行為，能及時釆取補救措施 并及時舉報，經公司調查屬實的，給予現金獎勵不低于 3000 元。三發現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密、機密的行為，及時舉報，經 公司調查屬實的，給予現金獎勵不低于 2