1、20XX年經工辦黨風廉政建設工作總結18 年，在地區紀委、第二紀工委的大力指導和幫助下，地委經工辦深入貫徹落實黨的十八大、 十八屆中央紀委二次全會、 自治區紀委八屆三次全會和地區紀委委員（擴大）會議精神，嚴格落實黨風廉政建設責任制，結合經工辦綜合協調、政策研究、規范財經秩序， 推進地區經濟工作扎實開展的工作特點和職責， 切實抓好本單位黨風廉政建設責任書簽訂、責任分解、黨務公開、績效管理、廉政風險防范、廉政文化建設等工作， 扎實有效地推進了黨風廉政建設， 取得了明顯成效。現將 18 年工作情況總結如下：一、健全組織，強化領導，嚴格落實黨風廉政建設責任制經工辦黨支部高度重視黨風廉政建設工作， 始終

2、擺在重要位置， 根據人事變動情況，及時調整黨風廉政建設責任制工作領導小組成員。 結合工作實際， 專題研究和制定了 18 年黨風廉政建設工作計劃 、 18 年領導班子黨風廉政建設責任分解 18 年黨務公開要點、地委經工辦廉政文化建設年實施方案 地委經工辦 18 年度績效目標及考評指標等，全面安排部署黨風廉政建設工作。結合班子成員各自分工及“四辦”不同職能， 按照“一崗雙責”、 一把手為黨風廉政建設第一責任人負總責的要求， 采取“黨支部書記與班子成員簽約， 班子成員與分管科室簽約”兩級簽訂的模式， 層層簽訂了不同內容、 各有側重的黨風廉政建設目標責任書。 同時，對黨風廉政建設責任內容進行了分解細化

3、， 將責任分解到領導班子成員、分解到科室，使每項工作都有部門承擔、有專人負責，努力形成一級抓一級，一級對一級負責，上下協同，齊抓共管的良好工作局面。二、加強反腐倡廉宣傳教育地委經工辦不斷創新載體和形式， 加強對黨員干部在理想信念、 宗旨、黨紀法規、從政道德等方面教育。 深入開展“廉政文化建設年”活動， 加強廉政文化宣傳陣地建設，切實做好反腐倡廉宣傳教育工作。 一是堅持以領導班子成員為重點的廉政教育。把每星期五下午定為“政治、 業務學習培訓日”， 深入開展黨紀政紀條規學習教育活動。采取集中學習、個人自學、觀看電教片等靈活有效的措施，確保全體黨員理論學習到位。 領導班子成員率先垂范， 帶頭參加學習

4、討論、 帶頭做好學習筆記，在全辦營造出濃厚的學習氛圍。 二是深入開展第十五個黨風廉政教育月活動。為認真貫徹落實黨的十八大精神， 進一步推進地委經工辦黨風廉政建1 / 6設和反腐敗宣傳教育工作， 增強廣大黨員干部的廉潔從政意識， 筑牢拒腐防變的思想道德防線，制定了地委經工辦第十五個黨風廉政教育月活動安排 ，于 7月 8 日召開了動員大會。組織全體黨員干部傳達學習了習近平總書記在十八屆中央紀委第二次全會上的重要講話和王岐山同志的工作報告、 張春賢同志在自治區黨委八屆四次全委（擴大）會議和自治區紀委八屆三次全會上的重要講話精神。組織觀看了中紀委攝制的電教片領導干部從政道德警示錄等。 7 月中旬，組織

5、黨員干部專題學習了 中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則 、領導干部從政道德啟示錄 和改進作風建設相關規定， 把為民務實清廉的價值追求深深植根于思想和行動中。 按照地區紀檢委的要求， 近期組織全體黨員干部參加了黨風廉政知識競賽活動，全面提升了黨員領導干部黨性修養， 增強了黨紀、法紀意識，達到了以月促年的效果。三、大力開展廉政文化建設年活動按照地區紀委關于 xx 地區開展廉政文化建設年活動實施意見 （哈地紀發【2013】 17 號）文件要求，地委經工辦以反腐倡廉為主題， 通過開展東天山清風講堂廉政黨課、制作廉政電腦桌面、打造廉政文化墻、征集廉政親情寄語、組織干部集中觀看廉政警示教育片等多種文化活

6、動為載體， 以促進廉潔從政為重點， 充分發揮廉政文化在黨風廉政建設中的教育、 示范、熏陶和導向作用， 增強反腐倡廉教育的感染力、吸引力、滲透力和親和力，增強了全體干部反腐倡廉意識，提高拒腐防變能力。一是深入開展東天山清風講堂廉政黨課活動。6 月中旬，由地委政研室主任王磊同志為全體黨員干部上了一堂鮮活生動的廉政黨課。廉政黨課內容緊緊圍繞“為民、務實、清廉”的主題，通過收集整理，將古代廉政古詩、古代官吏清正廉潔的自勉名言警句，以及古代官衙的廉政楹聯制作成PPT，通過視覺感受，加上生動的誦讀、 講解，讓大家深入了解了古代官衙的“廉政文化”，古代官吏如何反腐倡廉，如何拒腐防變，如何清正廉潔做官，借古喻

7、今，古今對照，使大家心靈接受了一次深刻的廉政精神洗禮， 促使黨員干部樹立正確的世界觀、 人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，時刻繃緊廉潔自律這根弦，筑牢防線、做好表率。二是辦公電腦統一安裝“廉政文化桌面”。為加強機關廉政文化建設， 做到教育2 / 6常態化，警示身邊化，地委經工辦統一為 20 臺辦公電腦制安裝了廉政桌面和電腦屏保，豐富廉政文化宣傳形式。三是打造“廉政文化墻”。 地委經工辦結合本單位實際， 深入開展“廉政文化進機關”活動，經過精心設計， 在機關辦公樓道兩側醒目位置懸掛了制作精美的廉政書畫、格言警句和廉政圖片， 以生動直觀的形式， 讓機關干部時刻感受廉政文化熏陶，潛移默化地接受

8、廉潔教育。四是以“家庭助廉”為主題， 把廉政文化建設納入文明家庭創建活動之中。 充分發揮家庭助廉促廉的特殊作用， 運用親情的力量去感染、 熏陶干部，使廣大干部自覺抑制社會不正之風， 遠離不健康的生活方式， 建立起良好的家庭風尚， 我們在全體黨員干部中開展“清風廉政親情寄語”家庭助廉活動， 由每位干部向父母、配偶及子女征集一條“廉政親情寄語”，通過干部親屬親自書寫親情寄語，由辦公室統一制作成廉政親情寄語臺簽放置在辦公桌上， 幫助黨員干部筑牢廉潔自律防線。同時教育引導黨員干部親屬增強廉潔意識、 樹立清廉家風， 切實當好黨員干部廉潔從政的“宣傳員”和“監督員”， 營造有利于促進黨員干部廉潔從政的家庭

9、環境。四、懲防體系建設情況一是不斷完善工作制度體系。 修訂完善了黨支部議事規則、 財務管理制度、 黨務公開制度、“五重一大”事項議事規則、車輛管理、公務接待、厲行節約等內部管理制度 50 多項，做到以制度管人、管事、管錢、管物。二是嚴格落實“四個不直接分管”制度， 繼續深化權力公開透明運行。 按照“四辦合一”的工作職能， 梳理完善了各辦工作流程， 修訂完善了民主決策“末位表態”制度、財務管理制度、干部人事管理制度、工程建設項目管理制度、物資采購管理制度等權力運行制度， 在重大事項決策上， 堅持黨政民主議事會制度， 必要時召開會議， 重大事項的決策， 提高黨支部議事制度的公開性和透明度， 重大事

10、項采取一票否決制。 進一步從制度上、 機制上加強對領導班子， 特別是對主要負責人的監督，形成“正職監管、副職分管、集體領導、民主決策”的權利約束機制。三是加強廉政風險防控， 加大對重點科室、 重點崗位權力運行的監督力度， 有效防范和化解廉政風險責任， 實現廉政風險關口前移。 圍繞思想道德建設、 制度機3 / 6制建設、崗位職責等方面，組織領導班子、責任科室及個人深入查找廉政風險點，及時修改完善了 地委經工辦 18 年廉政風險防控措施，將廉政風險落實到每位領導班子成員、每個崗位和每個干部，從而建立起結構合理、配置科學、程序嚴密、監督有效的權力運行機制，促使權利規范運行、陽光操作。四是認真落實地委

11、十二條規定 ，切實改進工作作風。為深入貫徹落實地委行署改進工作作風、 密切聯系群眾的規定， 地委經工辦從加強理論業務學習、 改進調查研究、精簡會議、文件簡報、厲行勤儉節約、廉潔自律、效能建設等方面制訂了細化、量化的實施辦法，確保十二條規定落到實處，抓出實效。五是建立了個人重要事項報告制度，對領導干部出行、外出考察學習、培訓、個人財產等按相關規定及時的向上級部門進行報告。五、繼續推行黨務公開工作結合工作實際，制定了 18 年黨務公開目錄，在公開載體建設方面，主要以公開欄和黨務公開網的方式。 在辦公走廊制作了兩塊黨務公開欄， 重點將地委經工辦單位基本情況、黨支部基本情況、主要工作職責、公開服務承諾

12、、黨務公開領導小組、黨務公開欄、公開網頁管理辦法、“五重一大”議事流程圖、干部監督崗、監督電話等情況進行了公開。 同時，按照地區黨務公開網頁建設相關工作要求，安排專人做好本單位黨務公開網頁的日常管理和及時更新維護， 重點對經工辦“五重一大”事項決策、制度建設、組織建設、宣傳思想、廉政建設以及地區經濟建設相關政策措施、 文件規定、重大工程建設等內容及時予以公開。 堅決克服公開不及時的現象，不斷提高公開事項的時效性和載體的利用率。截止目前，已發布信息 80 多條。六、深入開展“會員卡”專項清退和住房規范清理工作根據關于在地區黨政機關開展會員卡專項清退活動的通知（哈地紀辦發電 2013 28 號文件

13、精神，地委經工辦切實加強組織領導，專門召開干部大會，安排部署“會員卡”專項清退工作， 確保政策宣傳全面覆蓋、 清退活動不漏一人，嚴格按照規定時間和要求做好自查清退工作。 同時要求干部職工牢固樹立厲行勤儉節約、反對享樂主義，自覺抵制奢靡之風的良好風氣。經自查，經工辦 23 在職干部職工， 100%作出會員卡零持有報告。按照 xx 地區規范清理政策性住房工作方案（哈地建字【 2013】70 號文件要求，4 / 6地委經工辦主要領導親自安排部署本單位規范清理住房工作，對本單位干部職工住房情況逐一進行梳理， 重點自查是否存在私下交易、違規轉讓住房、 重復享受房改政策以及面積超標等問題。要求在 11 月

14、 30 日前自查自糾結束， 并向全體干部進行公示，接受群眾監督。七、績效管理工作按照地區績效管理工作部署， 經工辦全面推行績效管理考評工作。 一是結合實際研究制定了地委經工辦 18 年績效管理工作實施方案 和地委經工辦 18 年度績效目標及考評指標，緊緊圍繞地委中心工作和經工辦 18 年工作要點，重點完成了業務工作績效考評指標體系的制訂，共對 6 大項 13 個小項的工作任務進行了責任分解和合理量化。 二是簽訂科室績效管理責任書。 為進一步加強對各科室的目標管理和績效管理， 充分發揮內設科室的職能作用， 全面完成各項工作任務，我們研究制訂了 18 年度科室目標管理考評（績效考評）工作方案 ，分

15、管領導與五個業務科室簽訂了科室績效管理責任書 ，將重點工作任務逐項分解到科室和個人，實行季度考核，切實提高了整體工作效率，增強了干部服務意識。三是實行全員績效考核。 主要領導與全體干部職工簽訂了 地委經工辦干部職工績效管理責任書，與全體干部職工簽訂了 干部職工績效管理責任書 ，要求每名工作人員深入貫徹落實地區“十二項規定”， 要求每名工作人員嚴格遵守“十條禁令”，堅決杜絕“十種機關病“， 切實改進工作作風，努力建設一支政治堅定、作風優良、能力過硬、業績顯著的干部隊伍。 四是嚴格績效考評。成立考核小組，每季度對科室績效管理工作進行一次綜合考核打分， 年終綜合匯總， 績效考核結果作為年終干部考核和科室評先選優的重要依據， 切實提高了整體工作效率， 增強了干部服務意識。 五是嚴格執行公務接待制度和公車管理規定。 每季度對公務接待費用進行公示，嚴禁公車私用，嚴格控制油料、維修費支出。六是開展績效考核滿意度測評。通過下發文件、傳真、 OA 辦公系統等方式，向縣市、城市經濟口、農口等 60 家相關部門（單位）發放滿意度測評表 ，通過匯總，服務對象對我單位工作作風、工作效率、工作質量、履職能