1、保險公司招聘廣告詞(共3篇)保險公司招聘廣告詞(共3篇) 篇一：中國太平洋保險招聘廣告1中國太平洋人壽保險股份有限公司招聘廣告 招聘職位： 一. 市場部經理3名. 任職資格：1.兩年以上工作經驗，性別不限，有管理經驗者優先. 2.身體健康，積極向上，有事業心，不滿于現狀；有愛心，品德好. 3.服從管理，正常出勤，有團隊精神. 待遇：面議.（年薪百萬不是夢.） 備注： 正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養老基金賬戶、提供意外保險、意外醫療報銷及年終貢獻獎勵 工作性質：全職 二. 市場部主任3名. 任職資格：1.性格外向，性別不限，有銷售經驗者優先. 2.身體健康，積極向上，有事業心，不滿于

2、現狀；有愛心，品德好. 3.服從管理，正常出勤，有團隊精神. 待遇：面議.（年薪十萬左右） 備注： 正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養老基金賬戶、提供意外保險、意外醫療報銷及年終貢獻獎勵 工作性質：全職 三. 經理助理5名. 任職資格：1.大專及以上學歷，性別不限，應往屆畢業生均可 2.性格外向，溝通能力強. 3.服從管理，正常出勤，有團隊精神. 待遇：1000底薪+獎金. 備注： 正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養老基金賬戶、提供意外保險、意外醫療報銷及年終貢獻獎勵 工作性質：全職或實習 四. 招聘專員3名. 任職資格：1.大專及以上學歷，人力資源管理專業優先 2.熟悉招聘渠

3、道和招聘流程. 待遇：1000底薪+提成，綜合工資20003500元 備注： 正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養老基金賬戶、提供意外保險、意外醫療報銷及年終貢獻獎勵 工作性質：全職或實習 五. 客服專員20名 任職資格：1.性格外向，踏實肯干，善于學習 2.身體健康，積極向上，有事業心，不滿于現狀；有愛心，品德好. 3.服從管理，正常出勤，有團隊精神. .待遇：500底薪+提成，綜合工資4000元以上 備注： 正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養老基金賬戶、提供意外保險、意外醫療報銷及年終貢獻獎勵 工作性質：全職 六. 電話營銷員5名. 任職資格：1.普通話標準，語言表達能力強，

4、善于溝通 2.身體健康，積極向上，有事業心，不滿于現狀；有愛心，品德好. 3.服從管理，正常出勤，有團隊精神. 待遇：1000底薪+獎金。 備注： 正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養老基金賬戶、提供意外保險、意外醫療報銷及年終貢獻獎勵 工作性質：全職或實習 公司地址：新鄉市中同路新華醫院向東200米衛河公園南門太平洋保險公司二樓 聯系人：宗云王海篇二：招聘廣告設計方案1編寫企劃部經理招聘廣告 某保健食品公司擬招聘企劃部經理一名，主要職責是負責本公司產品的市場調研，營銷策劃，廣告宣傳，公關活動等事務，請根據以上基本資料和個人知識編寫廣告

5、。 誠聘 鎮江鑫鑫保健食品有限公司建立于2001年，至今已有13年。在此期間本公司力求爭取發展成為鎮江保健食品的知名品牌，不斷創造新業績，擴展生產規模。隨著公司業績規模的拓展以及消費者對保健食品的要求越來越高，公司現階段急需招聘企劃部經理一名。 職位名稱：企劃部經理 崗位概述：組織制定公司年度企劃工作計劃，負責本公司產品的市場調研，營銷策劃，廣告宣傳，公關活動等事務。 任職資格： 年 齡：26-40歲 性 別：男女不限 教育背景：本科以上學歷，營銷、管理、新聞或廣告類專業。 工作經驗：三年以上同職工作經驗。對營銷、廣告、公關和管 理有較深厚的理論知識和實際經驗。有成功案例，熟悉工業產品營銷，有

6、倉儲物流策劃管理經驗。 培訓經歷：英語四級以上；普通話二級甲等；計算機二級以上 技能技巧：熟悉電腦操作，文字功底深厚。良好的人際交往和組織協調能力。善于創新，對策劃、平面設計、美陳、公關均有一定的認識，在某一方面需有突出的能力。對專項活動的控制、執行能力極強，善于獨立完成大型的活動。 工作職責：主要職責：負責本公司產品的市場調研，營銷策劃，廣告宣傳，公關活動等事務。 次要職責： 1.根據市場企劃的需要，組織人員收集產品營銷、市場策劃與各類創意資料和信息; 2.負責企業形象、品牌定位于管理工作; 3.指導制作各類宣傳資料、產品售前文件等，為銷售工作提供支持; 4.監督執行和實施各種市場推廣活動;

7、 5.收集整理活動反饋信息，提供市場推廣活動改進建議; 6.負責對下屬人員進行業務指導和培訓。 薪資福利待遇：公司所給基本工資3500元，每月按業務進行提成，每月提成最低1000元。對于加班期間的工資，公司根據國家法定規定給予。 除此之外，公司還設置了創新獎、年度獎、季度獎、全勤獎等各項獎金，并根據員工的績效考核及年季度表現對員工職務進行提升。公司為員工提供崗位培訓、定期組織員工到戶外活動。在社會保險方面，公司設有五險一金。公司設有住宿區和食堂區，外地員工公司給予相應的優惠政策。 工作條件：該工作主要在公司辦公及銷售市場進行，不存在影響員工身體健康的不良因素，敬請前來應聘員工放心。 工作時間：

8、公司根據國家法定規定的工作時間標準對員工進行工作要求，加班現象不多，每月最多兩次。每天工作時間：8:0011:30 2:006:30 工作開始時間：本公司希望應聘者在通過面試一周之后到公司報到，進行為期三天的崗前培訓。 公司標識： 應聘流程： 公司招聘時間: 簡歷投放時間：2016.4.202016.4.30 簡歷投放地址：2290678767qq. 收件人： 聯系電話： 簡歷初選回復時間:兩周后 簡歷復選回復時間:兩周后 面試大概時間：2016.5.252016.5.30（具體時間等待通知） 面試地點：鎮江市學府路六十一號 2設計招聘來源與方式 某公司擬招聘的職位是人力資源助理，該職位的基本

9、職責是：為缺編部門組織招聘活動，以便給組織配備熟練的、合適的人員，并提供有效的人力資源行政管理政策和程序。 應聘者應具備4年的大學學歷， 喜愛企業行政管理，但不要求必須有過類似職業經歷，因為該職位所選擇的候選人在承擔這些任務之前，將被安排進行6個月的培訓。 為了做好人員的工作，應聘者必須具備人力資料所有領域的最新知識、外部環境知識、企業內部組織管理知識和就業市場知識，同時，良好的人際能力和建立友好關系的能力也是至關重要的。 要求根據以上資料寫出招聘來源和方式招聘來源： 根據以上資料可以了解到，該公司招聘的是人力資源助理，在行政管理方面的要求較多，要有良好的人際能力和建立良好的人際關系能力，員工

10、在入職前還需進行六個月的培訓。我認為對于人力資源的助理是要有一定的工作經驗，是通過工作來積攢工作經驗和建立人際關系的。所以我認為該公司可以通過內部晉升和內部人員介紹來招聘人力資源助理。 該公司采取內部晉升有以下優點： 一是組織與應聘者更易相互適應。組織對這些員工比較了解，能較正確地評價他們勝任新職務的能力和資格；內部應聘者也較熟悉組織的管理方式、政策和組織文化，因而上崗后更易適應新崗位。 二是起到激勵作用。內部晉升使員工感到組織的安全感，感到只要自己在本組織努力工作，便會有更好的發展前途，從而關注組織產生的發展和提高對組織的忠誠度；同時也為了使自己能在內部晉升中成功，應聘者會及早作好準備，平時

11、積極工作，不斷開發自己的潛能。 三是提高經濟效益。內部晉升可以節省組織的招聘費用，節 約支付的薪水（外部招聘的人員與從事同樣工作的內部人員常常需要支付較高的薪水），以及其他的費用支出（如引進外部人員時還要支出費用安排其家屬）。該公司采用內部人員招聘有以下優點： 引進的員工相對較可靠、穩定，因為內部介紹人對職位申請 者較了解，因而能結合組織擬聘職位所需要的知識、能力進行；錄用者能較快地適應組織環境和應聘的崗位，因為受聘者與介紹人聯系較密切，受聘者能從介紹人那兒得到更多有關組織概述的信息。 對于、教育機構、勞動中介機構、上門求職等招聘方式可能花費時間長，招聘成本相對較高，招聘的員工質量還有待檢驗，

12、不如內部晉升和內部人員更有保障，經濟上更劃算、更有工作經驗，雖然資料上對工作經驗無太多要求，但做人事這方面的工作有一定的工作經驗是很重要的。平級調動可能會激勵員工，但工作平凡的調動可能會導致工作交接上的差錯。 招聘方式： 根據上面招聘來源的選擇，我選用的是內部招聘方式，可以通過從公司的人員記錄中選擇、以業績為基礎的晉升表，通過布告欄、內部報紙、廣播和員工大會等發布招聘消息，邀請所有人員應聘新職位。所發布信息中應描述空缺職位、招聘此職位的重要性、報酬、應聘者應具備的條件等，增加職位透明度，讓員工了解組織的需要；需要時也可說明希望員工介紹和適合人選應聘，并給介紹人一定的獎勵。招聘結束后，組織需要向

13、員工宣布應聘人及被聘理由，以保證招聘工作的公正、公平和透明。 海報招聘給員工提供平等的成長和發展機會，員工自由、自愿申請，不必事前得到其直接領導的批準；能吸引更多有資格的員工參加應聘和競爭，因而能使組織以較低成本配置員工進入最適應的位置。當然，也要防止有些員工不顧個人知識、技能，利用此招聘機會在組織內部連續“跳槽”，影響員工在某些職位上的穩定性。 篇三：勞資關系管理師工作崗位說明書、招聘廣告工作及崗位分析表勞資關系管理師工作崗位說明書 公司誠聘“勞資關系管理師”一名 公司概要：本公司是一家企業,于年月日建立，經過年的發展， 擁有名員工，已成為本地區經濟實力雄厚的企業。公司主要生產銷售。現 因業

14、務擴大，需招聘一名勞資關系關系師，歡迎有意向和有能力的人來我公司就 業。 招聘職務：勞資關系管理師 招聘人數：一員 任職要求： 1.教育水平:專科或大專以上文憑 2.專業要求：人力資源管理、行政管理等管理類專業 3.工作經驗:有3年以上的相關行政管理工作經驗 4.知識要求：熟悉勞動法的相關法律知識，熟悉勞動關系的相關知識,有比較厚 實的人力資源管理的理論基礎 5.能力要求:能解決復雜的人事管理實際問題、具有較強的組織協調能力和人際 交往能力、細心 6.培訓要求:受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識、勞動關系 知識等方面的培訓 簡歷投放郵箱：.qq. 簡歷投放地點：市區路號 聯系號碼

15、： 簡歷投放時間：2016年10月15號2016年10月25號工作崗位分析表 職位名稱 勞資關系管理師 主管部門 人力資源部 所屬部門 人力資源部 工作地點 人力資源辦公室 間接主管 監督者人力資源部 直接主管 人力資源總監 一.職位設置的目的 為了規范公司的考勤制度 ，按時發放員工的工資和獎金，改善公司和員工的勞動關系， 充分調動員工的積極性，調解員工之間的勞資關系，調解勞動爭議，管理好員工的福利。 二.職責 按順序列舉說明本職位的工作責任及其重要性 （責任分為每日、一定時期內與偶爾擔負的三種類型） 1 每日必做的完成該任務花費的時間百分 （1）考察員工的考勤 50% （2）將文字資料歸檔

16、25% （3）重要資料歸入電腦25% 2一定時間內必做的工作 完成該任務的時間百分比 （季、月、周） （1）發放員工的工資并做匯總 40% （2）發放員工獎金 25% （3）員工福利發放 10% （4）員工考勤表匯總25% 3 偶爾要做的工作完成該任務的時間百分比 （1）員工的合同簽定變更 50% （2）制定完善與薪酬福利相關的流程和規章 10% （3）招聘員工10 （4）協調勞動糾紛 30% 三.教育要求 對于本職位的工作來說，哪些教育或知識是必需的？這些教育與知識可以從學校獲 得，也可以通過自學、在職培訓或工作實踐獲得。請確定下列教育或知識哪些是必要的， 并在每條開頭的橫線上打勾。 任職者

17、能夠讀寫并理解基本的口頭或書面指令。 任職者能夠理解并執行工作程序，以及理解上下級的隸屬關系，能夠進 行簡單的數學運算和辦公室設備的操作。 任職者能夠理解并完成交給的任務，具備每分鐘打50個文字的能力； 具備本職位工作需要的專業知識； 具備相近專業領域的一般知識； 具備商業管理與財政方面的基礎知識與技能； 具備商業管理與財政方面的高級知識與技能； 其他方面要求熟悉簡單的勞動法律法規 四. 經驗 本職位要求任職者具備哪些經驗？請確定下列哪些經驗是必需的。只需要1個月的相關實習期或在職培訓期；只需要1-3個月的相關實習期或在職培訓期；只需要4-6個月的相關實習期或在職培訓期；只需要7-12個月的相

18、關實習期或在職培訓期； 只需要1-3年的相關實習期或在職培訓期；只需要3-5年的相關實習期或在職培訓期；只需要5-8年的相關實習期或在職培訓期；需要8年以上的相關實習期或在職培訓期； 其他方面的經驗要求 五. 擔負的管理職責 任職者擔負的管理責任有哪些？下列每項工作所花費時間的百分比是多少？ 1 工作指導 2 布置工作 3 檢查工作 60% 4 制訂計劃 20% 5 目標管理 2% 6 協調活動 10% 7 解決雇員問題 8% 8 評價下屬 任職者直接管理的職工人數 無 六. 工作關系 本職位的工作者有哪些關系？在描述這些聯系時，要考慮這些聯系是怎樣建立的？在部 門內部還是部門外部？聯系次數是

19、否頻繁？聯系中包括信息搜集判斷，還是僅僅作為一種服 務形式？哪些聯系對部門有用？這里的聯系對象包括本部門與外部的所有人員。 內部關系和外部關系；這些關系在處理日常的事務中建立 ；在部門內部；與公司內部 各個部門都聯系頻繁；信息收集判斷作為一種參考；內部聯系和外部聯系都對部門有用 七. 本職位所受到的監督與管理 本職位需要接受哪些監督和管理？接受的程度如何？通過下列情況加以確定并在每條 開頭的橫線上打勾直接。任職者的工作簡單重復進行，工作處于明確、具體的指導下，基本上每天 都接受指導； 嚴密性。任職者要求按程序工作，從上級部門接受任務安排； 一般性。任職者可以有計劃安排自己的工作，但需要不定期地與上級商討例外 的、復雜的問題； 有限性。任職者在一定目標與指導下，計劃自己一定時期（每月）內的工作；宏觀指導。任職者可以獨立地計劃與實施自己的主要工作，只需要在目標方向上 與主管者要求保持一致； 自主性。任職者可以自主地確定工作目標。績效標準只需與他人協商即