1、飾材 員工培訓管理制度 CLF 行 A 2002/022一、目的：1、使新入職員工對公司的情況有一個根本了解，使員工理解公 司的經營理念，加強企業文化建設。2、提高員工的品質意識及生產技能，充分發揮員工在組織系統 中的崗位職能。3、使員工的知識，能力及其結構不斷提升、優化，在為企業服 務的同時，尋求個人價值的同步增長。二、適用范圍：本規定適用于工廠全體員工三、職責：1 、行政人事部： 1 統籌工廠培訓工作，負責員工培訓的方案、組織、控制、考 核評估等管理工作。 2 制定培訓政策、培訓方案、進行培訓費用預算。3 管理各種培訓設施。 4 收集培訓資料，登記、保管培訓工作記錄。5 負責新入職員工上崗

2、前的公司概況、規章制度、質量方針、 消防平安意識等的培訓。6 編寫、修訂員工入職培訓教材。2、其它部門： 1 負責對部門所屬員工進行在職教育訓練、崗位技能、崗位 作業指導書， 現場實際作業及緊急情況下的應變措施等培訓 2 協助行政人事部調查員工培訓需求，制定部門培訓方案。 3 編寫內部培訓教材，設計培訓課程并報行政人事部備案。四、培訓方針1 、培訓工作做為長期且有方案的人力資源開發與投資，堅持以內 部培訓為主與外部引進培訓為輔的原那么，不斷提升員工整體素 質及工作能力與水平。2 、直接生產人員及與品質相關人員需維持根本作業品質并持續提 高作業效率及技能。3 、間接生產人員通過專業訓練與多種工作

3、實習經驗培訓方式，以 求專業知識及技能更精，并能熟悉本崗位以外的其它技能。4、所有員工通過行為態度培訓，建立起與公司相互信任及員工 應具備的職業道德，正確心態和創業精神。五、培訓訓練實施時機：1、工廠的總體培訓方案。2、新進員工報到時。3、臨時增加的培訓方案。生產工藝或生產條件變更時4、崗位變動時。5、足以影響生產、經營、管理的不良現象發生時。6、其它認為有必要時。六、培訓分類：1、新人員培訓新入職人員進入崗位前， 行政人事部和用人部門就實際人數 考慮給予集中或個別講解，其內容包括： 1、企業簡介：公司開展史， 企業文化與經營理念， 組織概況， 品質方針等。2、企業規章制度：廠規廠紀，薪資福利

4、，獎懲制度，考勤請假 制度，考核制度，消防平安，員工行為標準等。3、產品介紹：產品種類，產品結構，產品標準等。4、工作作業指導：工作場所，上下級關系，具體職責與權力， 作業指導書，工藝要求，工具、儀器設備使用及保養，生產 作業流程，其它使其進入狀態的必要技能。2、崗位人員培訓： 由于崗位變動，工作作業流程或生產工藝變動，新規章制度出 臺，有方案地提升員工素質等所采取的在崗培訓。根據部門的培訓 需求調查，由行政人事部制定培訓方案，組織實施培訓。3、外部培訓： 1、外部培訓是指公司內部培訓資源無法滿足某一培訓工程要求 時，采用外派到外部培訓機構培訓， 或者培訓機構工作人員 到公司內進行授課。 2、

5、外部培訓由行政人事部根據需求提出，經總經理批準后組 織實施。 3、外部培訓人員須與公司簽定?外部培訓合同? ，保證在培訓后一定期限內根據費用多少在公司工作。4、外部培訓所得資料在培訓結束后交行政人事部保管。七、培訓考核與評估1、受訓人員必須按時參加培訓， 因故未能參加者， 應事先請假， 無故不到者，按曠工論處。2、所有按方案的培訓結束后，對參加培訓人員進行考核，考核 試卷由授課人和行政人事部共同制定， 聯合監考及對評估結果確 認。3、對考核不合格者，給予一次補考時機，補考不合格者，給予 調整崗位，無崗位可調整時給予辭退。4、每年年底由行政人事部組織對本年度培訓工作的有效性進行 評估，征求改良培

6、訓工作意見和建議，以便更好地制定下年度的 培訓方案，開展培訓工作。八、年度培訓方案1、年度培訓方案由行政人事部統籌每年度結束調查培訓需求。 行政人事部根據培訓需求制定“工廠年度培訓大綱經總經理批準后 實施。、內部培訓講師管理1、 培訓講師的任職資格為對某一專業領域有較深入的認識，具較 強的語言表達能力及演講能力的人員。2、培訓講師由各部門推薦兼任，培訓講師離職時，應及時推薦新 人選，由行政人事部進行確認。3、培訓講師有權對培訓政策、課程安排提出建議，培訓講師須服 從行政人事部協調安排的授課時間，不得無故缺席。九、內部培訓講師管理4、培訓講師的任職資格為對某一專業領域有較深入的認識，具較 強的語

7、言表達能力及演講能力的人員。5、培訓講師由各部門推薦兼任，培訓講師離職時，應及時推薦新 人選，由行政人事部進行確認。6、培訓講師有權對培訓政策、課程安排提出建議，培訓講師須服 從行政人事部協調安排的授課時間，不得無故缺席。十、培訓場地管理1、 培訓通常安排在培訓室進行，根據工廠現狀，暫時可使用其它 場地。2、 培訓場地由行政人事部負責統一安排及管理。 十一、培訓費用管理1、 各部門對本部門員工的培訓工作是部門的主要職責之一，原那么 上不予發放任何授課津貼。2、 經行政人事部協調安排業余時間培訓或對非部門內部人員進行 培訓時，每個課時 45 分鐘講師發給授課津貼 10 元，每月月 底由行政人事部統計，報總經理批準后財務