1、17春西南交薪酬管理在線作業一答案 、單選題（共 10道試題，共40分。） 以下關于崗位分析方法的描述錯誤的是（）。 問卷調查法是崗位分析的常用方法，當短時間內需要了解很多崗位的信息時此法很適用 典型事例法是對崗位的所有工作行為進行描述 面談法是收集崗位信息比較好的一種方法，但費時費力 觀察法一般不適用腦力工作者的崗位 1. A. B. C. D. 正確答案： 2. 經濟性福利不包含（） A. 住房性福利 B. 交通性福利 C. 縮短工作時間 D. 教育培訓性福利 正確答案： 3. （）不屬于崗位評價的功能。 A. 在一個企業內建立一般的薪酬標準，使之與同地區/同行業類似企業保持同等水平，并使

2、其 具有預期的相對性，從而符合所在地區的平均水平 B. 發現和確認哪些崗位在企業戰略目標實現中具有更加重要的地位 C. 在一個企業內確認工作崗位之間的薪酬差距及相對價值 D. 使新增的機構與原有的 正確答案： 4. （）不可能是高級管理人員的工資構成。 A. 提成工資 B. 崗位工資 C. 職務工資 ）由于工作的成果對企業影響較 ，所以在其薪酬結構中浮動工資 D. 股票期權 正確答案： 5. 企業執行層的員工（除了實行計件工資或提成工資的員工 小,其勞動績效自己無法控制 ，并不能通過自己努力就能提高 應占（）。 A. 較小比重 B. 較大比重 C. 平均水平 D. 不能確定 正確答案： 6.

3、屬于技術性津貼的是（）。 A. 工人技師津貼 B. 農業技術推廣服務津貼 C. 專業技術職務津貼 D. 技術工人崗位津貼 正確答案： 7.在確定各要素及各要素等級的點值時 的權數為40%,則它的點值為（）。 A. 100 假設“計劃”的總點值為500,而其中“決策”要素 B. 200 C. 1000 D.2000 正確答案： 8. 當員工的薪酬與其工作價值大體相當 A. 外部公平 B. 內部公平 C. 程序公平 D. 個人公平 正確答案： 9. 企業某年度增加值率為 50%,勞動分配率為40%,那么其人工費用比率是（）。 A. 12.5% ，可認為該企業的薪酬管理做到了 ()。 B. 40%

4、C. 20% D. 25% 正確答案： 10.企業支付相當于或高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬 A. 成本控制原則 B. 公正性原則 C. 激勵性原則 D. 競爭力原則 正確答案： ，所體現薪酬管理的是（）。 西南交薪酬管理在線作業一答案 二、多選題（共 10道試題，共40分。） 1.以下關于崗位評價的說法正確的是（）。 A. 崗位評價就是利用定量化的方法對崗位進行分析 B. 崗位評價的結果可以確定崗位等級和薪酬等級 C. 崗位評價的是崗位而不是崗位_L33作的員工 D. 要素計點法評價的方法比較復雜，但較科學 E.崗位評價的結果一般不能進行調整 正確答案： 2. 有關薪酬滿意度調查的說法錯誤

5、的是 A. 企業薪酬調查的對象是企業內部所有員工 B. 如果薪酬調查的時候人數較多，比較好的方式是發放調查問卷 C. 通過薪酬滿意度調查可以了解員工對企業薪酬管理的評價以及期望 D. 企業薪酬調查之前一定要進行崗位評估 E. 企業一定要根據薪酬調查的結果進行薪酬水平的調整 正確答案： 3. 關于薪酬等級，表述正確的是（）。 A. 薪酬等級往往與崗位等級相對應 B. 薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的 C. 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些 D. 分層式薪酬等級經常出現在不成熟的，業務靈活強的企業中 E. 在崗位不變的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限 正

6、確答案： 4. 關于薪酬調查的說法正確的是（）。 A. 薪酬調查包括薪酬市場調查和企業員工薪酬滿意度調查兩個方面 B. 薪酬調查的結果可以為企業薪酬水平的調整提供依據 C. 在選擇薪酬調查企業的時候要符合可比性原則 D. 薪酬調查的過程中一般只調查貨幣性薪酬 E. 如果被調查的企業沒有準確的薪酬數據 正確答案： 5. 以下關于崗位評價的說法正確的是 A. 崗位評價的是崗位而不是崗位中的員工 B. 讓員工積極地參與到崗位評價工作中來 ()。 ()。 ，否則薪酬調查毫無意義 ，可以采用頻率分析法進行分析 ,以便他們認同崗位評價的結果 C. 崗位評價的結果也應該根據企業的發展等客觀情況進行相應的修改

7、 D. 崗位評價的結果應該公開 E. 崗位評價是崗位分析的基礎性工作 正確答案： () 6. 以下關于以能力為導向的薪酬結構的說法錯誤的是 A. 不利于激勵員工提高技術、能力 B. 忽略了工作績效及能力的實際發揮程度等因素 C. 企業薪酬成本也比較高 D. 而且適用范圍窄 E. 不適用于技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業 正確答案： 7. 關于薪酬等級，表述正確的是（）。 A. 薪酬等往往與崗位等級相對應 B. 薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的 C. 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些 D. 分層式薪酬等級類型常出現在不成熟的、業務靈活性強的企業中 E. 在崗位不

8、變動情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限 正確答案： 8. 傳統的薪酬結構類型主要有（） A. 以績效為導向的薪酬結構 B. 以工作為導向的薪酬結構 C. 以能力為導向的薪酬結構 D. 以市場為導向的薪酬結構 E. 組合薪酬結構等 正確答案： ()。 9. 企業在進行薪酬市場調查時常用的調查方式是 A. 委托調查 B. 問卷調查 C. 購買公開的調查報告 D. 企業之間相互調查 E. 面談法 正確答案： 10. 工資的調整有（）方式。 A. 工資定級性調整 B. 物價性調整 C. 工齡性調整 D. 獎勵性調整 E. 效益性調整、考核性調整 正確答案： 西南交薪酬管理在線作業一答案

9、 三、判斷題（共 5道試題，共20分。） 1. 薪酬調查時，薪酬水平高的企業應注意75%點處甚至是90%點處的薪酬水平；薪酬水平低 的企業應注意50%點處的薪酬水平。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： ，所以應重保障，浮動工資（或獎 2. 管理部門的人員由于其勞動不直接影響企業的經濟效益 金）占的比重要大一些。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 3. 調查公開的信息是指調查政府公布的信息，有關的專業協會或學術團體提供的數據，報紙、 雜志、網絡上的數據（僅作為參考）等，這些數據的特點是針對性強。（） A.錯誤 B.正確 正確答案： ，某員工只要在某一個 隸屬關系、工作條 ，并制定出崗位規范和

10、 4. 組合薪酬結構使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應的薪酬 因素上比別人出色，都能在薪酬上反映出來。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 5. 崗位評價是對企業各個崗位的設置目的、性質、任務、職責、權力、 件、工作環境以及承擔該職務所需的資格條件等進行系統分析和研究 工作說明書等文件的過程。（） A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 沁園春雪 北國風光， 千里冰 里雪飄。 望長城內外 惟余莽莽; 大河 頓失滔滔。 山舞銀蛇, 原馳蠟象, 欲與天公試 比高。 須晴日, 看紅裝素裹, 分外妖嬈。 江山如此多嬌, 引無數英雄競折腰。 惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋 祖，稍遜風騷。 亠代天驕，成吉思

11、汗， 只識彎弓射 大雕。 俱往矣，數風流人物， 還看今朝。 出師表 兩漢：諸葛亮 先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊, 此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣 不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。 宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。 侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。 能”，是以眾議

12、舉寵為督: 將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優劣得所。 親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節之臣, 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也 臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。 先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不