1、目 錄第一章總則2第二章薪酬結構3第三章薪酬水平5第四章薪酬計算6第五章薪酬管理7第六章附則11第一章 總則第一條 目的為建立具有兼顧內部公平性和市場競爭性的薪酬制度，努力實現員工在薪酬分配上的“責任與利益一致、能力與價值一致、風險與回報一致、業績與收益一致”的目標，構建有效的激勵機制，促進特變電工-公司持續穩定發展，特制定本制度。本制度依據國家法律、法規并結合-自身實際情況而訂立，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的保證。所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。第二條 適用范圍本制度適用于中層管理人員（含）以下所有在職員工。第三條 基本原則制定本制度時

2、要與發展階段相適應，支持公司發展戰略的實施；同時考慮公司可支付人工成本，保證人工成本支出與公司的經營業績同步增長，在此基礎上體現內部公平性、外部競爭性、個體公平性和業績導向性原則，并貫徹“為崗位付薪，為能力付薪，為業績付薪”的設計理念，提高員工的薪酬滿意度。薪酬體系的設計理念為：（一）支持戰略考慮公司的經濟效益和支付能力，從總量上控制目前的薪酬成本不要有大幅上漲，以業績增長支持薪酬總額的增加。（二）關注市場參照市場同行業薪酬水平，并考慮本地區經濟發展情況進行設計，保證薪酬的外部市場競爭力。（三）以崗定薪通過對崗位價值進行科學評估，根據每個崗位的價值和對企業的重要性來確定薪酬水平，注重內部公平性

3、。充分考慮到員工的知識、能力、工作經驗、歷史業績等個人因素，在確定崗位薪級的基礎上套入不同的薪檔。（四）以績定獎績效工資發放和崗位調薪幅度均與績效考核掛鉤，回報優秀業績人員。（五）分序列分層級根據崗位不同的職能和業務類型，將公司所有崗位劃分為不同的序列，根據崗位序列和類別的不同，設置不同的工資浮動比例和薪酬構成，以達到更有針對性的激勵效果。（六）重視核心人才薪酬激勵重點向公司認定的技術、專業技能、營銷、管理等序列的核心人才傾斜，確保核心人才收入水平的市場競爭力，鼓勵員工提高自身素質和工作能力。（七）薪酬動態調整設立薪酬績效管理委員會，明確相關各方職責，對薪酬體系進行動態調整，使之適合公司發展階

4、段以及外部人才市場的變化。第四條 崗位序列劃分根據工作性質將崗位劃分為專業技術、生產操作、營銷、管理等四種專業序列，同時，專業技術序列中又分為設計研發和工程技術兩個子序列，生產操作序列分為技能序列和輔助序列兩個子序列。每個序列崗位的薪酬構成要素、固定浮動比例有所差異，以體現崗位風險和價值貢獻的差異。具體內容參見崗位序列表。第二章 薪酬結構第五條 崗位薪酬構成薪酬模式以“基本工資+績效工資”為核心，同時根據公司目前不同序列崗位的特點，采用不同的薪酬構成要素組合。表2-1 各類人員薪酬結構 薪酬構成崗位序列崗位工資津貼半年/年終獎金其他單項獎福利固定工資浮動工資基本工資績效工資計時（件）工資管理序

5、列專業技術序列研發設計序列首席/副首席設計師其他設計人員工程技術序列生產操作序列技能序列輔助序列營銷序列說明：生產操作序列崗位薪酬發放辦法參見生產操作序列薪酬管理辦法。第六條 薪酬構成要素釋義（一）崗位工資崗位工資由固定工資和浮動工資組成，固定工資為基本工資，體現了公司給予任職者的薪酬保障；浮動工資包括績效工資和計時（件）工資，代表了完成崗位本身所預期的目標時獲得的薪酬回報，和基本工資一起構成了崗位價值所對應的崗位工資基數。（二）津貼津貼作為公司依據國家相關政策法規或公司本身給予員工的特定的物質待遇，體現公司對員工的關懷和保障，主要包括工齡津貼、出差補貼、職務津貼、技術津貼等。1.工齡津貼：體

6、現了對工齡的重視和鼓勵，充分考慮和尊重員工的歷史貢獻，鼓勵對公司的忠誠。標準參見公司相關管理制度。2.出差補貼：參見相關制度。3.職務津貼：根據班組管理幅度，從50-500元。4.技術津貼：參見相關津貼制度。（三）半年/年終獎金根據公司半年、年度利潤狀況，將利潤的一定比例作為獎勵，分配給公司的各級人員，體現個人利益與公司總體效益之間的緊密掛鉤。（四）其他單項獎指由于完成公司設立的單項獎勵項目所應獲得的現金獎勵。（五）福利指公司為員工提供的各種法定和公司特有的非貨幣形式待遇，主要包括社會保險、商業保險、住房公積金等。第七條 薪酬固浮比例根據不同的職位類別和職位層級設置固定工資和浮動工資的比例，體

7、現崗位風險與收益的差異。固浮比例如下：表2-2 薪酬固浮比例基本工資浮動工資津貼半年/年終獎其他單項獎福利績效工資計件工資管理序列公司中干4060普通員工4060專業技術序列研發設計序列首席設計師/副首席設計師4060其他3070工程技術序列首席工藝師/首席試驗工程師4060其他4060生產操作序列技能序列車間技能序列人員3070設備科技能序列人員（非主管）、客服外勤202040輔助序列除駕駛員外其他輔助序列員工3070駕駛員執行原工資結構營銷序列辦事處主任3070業務經理3070第三章 薪酬水平第八條 薪酬等級通過崗位評估對現有崗位的價值作出相對準確的評價，根據不同崗位所在的薪酬等級給予相應

8、的薪酬等級定位。第九條 薪酬帶寬薪酬變動范圍（帶寬）指每一薪酬等級的寬度，它取決于特定薪酬等級中任職者所承擔的責任、對企業的貢獻程度、所需的技能水平以及所面臨的晉升空間等因素。同時，引入帶寬的概念，可以體現相同職級任職者的不同價值，并為每個職位的薪酬留出調整和上升的空間。第十條 薪檔設置在每個薪酬等級帶寬內，依據任職者個人的技能水平將帶寬總長平均劃分為12檔，以體現同一崗位上不同任職者自身能力的差異，即“一崗多薪”。同時，在崗位不變的情況下，各崗位任職者將根據業績考核結果和薪酬等級調整原則，進行崗位工資的動態調整，實現檔級能上能下，為優秀員工打開薪酬上升通道。 第四章 薪酬計算第十一條 崗位工

9、資基數與崗位價值系數根據所在崗位的等級情況及人員套檔結果，計算出個人的崗位工資，作為固定工資和浮動工資的總額發放。為方便工資發放和未來薪酬調整，特別設立崗位工資基數和崗位價值系數。以現有最低薪級的1檔工資作為崗位工資基數，并將其他崗位工資除以崗位工資基數，即得到崗位價值系數。崗位工資基數由薪酬績效委員會決定，并在崗位工資整體調整時，只需調整崗位工資基數即可。員工崗位工資崗位工資基數員工所在薪檔的崗位價值系數第十二條 基本工資計算與發放（一）計算公式員工基本工資員工崗位工資基本工資比例（二）發放：崗位基本工資是崗位工資中相對固定的部分，以月度為周期進行核算，并于每月及時準確發放。第十三條 績效工

10、資計算與發放崗位績效工資是崗位工資中的浮動部分，根據在崗員工績效考核的結果每月（或每季度、每年）按一定比例發放。（具體發放辦法參見tbea公司績效管理制度相關內容）第十四條 計時（件）工資計算與發放計時（件）工資用于研發設計序列和生產操作序列中實行計時（件）工資制的崗位，根據在崗員工每月完成的工時（或工件）數量和事先核定的工時定額（或工件單價）進行計算和發放。第十五條 半年/年終獎金計算與發放（一）計算公式個人半年/年終獎金分配辦法參見tbea公司績效管理制度相關內容（二）發放：以半年/財年為周期進行考核結果核算，并在半年/財年結束后進行一次性發放。第五章 薪酬管理第十六條 薪酬初入檔（一）崗

11、位任職者薪酬初入檔評價體系根據對員工學歷/等級技能、本崗位工作年限、工作年限、任職者歷史業績等因素的評價套檔。表5-1 薪檔評價因素表職能崗位因素權重評分區學歷20學歷中專、中技及以下大專本科碩士博士分數812151820本崗位任職年限20年數1年及以下1-3年4-7年8-11年12年以上分數812151820-工作年限20年數1年及以下1-3年4-7年8-11年12年以上分數812151820任職者歷史業績40等級需改進合格良好優秀分數10203040技能崗位等級技能30等級初級工中級工高級工技工高級技工分數1015202530本崗位任職年限20年數1年及以下1-3年4-7年8-11年12年

12、以上分數812151820-工作年限20年數1年及以下1-3年4-7年8-11年12年以上分數812151820任職者歷史業績30等級需改進合格良好優秀分數10203040表5-2 評價得分對應表評價得分結果(0-10(10-20(20-30(30-40(40-50(50-60(60-70(70-80(80-90(90-100對應薪檔1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔及以上其中：（1）檔級評定根據崗位分析確定的崗位素質要求，采用上級評價、同事評價的方式，結合以往業績評價結果，最終確定。其劃分標準為：12檔（準備級）：處于等級中的最低薪酬水平，通常為新入職人員，只具備基本的工作技能，需要

13、努力學習，以提高工作技能，從而盡快適應崗位要求；34檔（提高級）：處于等級中的較低薪酬水平，具備一定的工作技能，經驗和工作業績與崗位要求基本匹配，能夠在指導下較好地完成本崗位工作；56檔（應用級）：處于等級中的適中薪酬水平，經驗和工作業績與崗位要求完全匹配，能夠勝任本崗位工作；78檔（拓展級）：處于等級中的較高薪酬水平，經驗和工作業績持續超出期望水平，能夠在本崗位工作上有所創造；9檔以上（專家級）：處于等級中的最高薪酬水平，工作業績表現卓越，遠超出期望要求，通常已具備隨時晉升的能力。（2）等級abcd優秀良好合格需改進考評人數5人（含）以上部門比例分布20203540左右15評價標準1、以考評

14、周期內月度考核平均分為基準。2、獲得公司內部評定的先進稱號予以加分：20周年先進、08年月度升旗手、08年半年先進：加3分；08年月度先進、07年年度先進（含升旗手）：加2分；月度先進：加1分；07年優秀黨員（團員、工會分子）：0.5；股份公司同類型先進按以上標準等同加分，除部門內部全員性參與評定的衡量工作業績的先進外，其他各類先進均不加分。3、公司級關于工作態度及勞動紀律的處罰通報（獎勵通報）每次扣（獎）0.3分，同一事件不重復扣分。4、內部全員性參與評定的衡量工作業績的月（季）度先進每次加0.2分；（半）年度每次加0.3分（若同時參加公司先進評定者，兩者只計一次，取最高分。關于文體活動的獎

15、勵、處罰一律不加分、不減分。）5、內部關于工作態度及勞動紀律的處罰通報（獎勵通報）每次扣（獎）0.15分，同一事件不重復扣分。6、將以上各項累計最后得分按次序排列，按比例評定為“a”、“b”、“c”、“d”四級，出現相同分數而無法分布統一級別者，部門內部綜合考慮其他業績及態度進行比較，不允許超過以上比率范圍。7、新進員工除按以上標準執行外，由人力資源部參考實習員工車間表現進行評定。考評人數5人以下 部門 1、依據以上評價標準進行評價；2、不能將部門所有人員都劃入某1個等級，必須要拉開差距。（3）技能崗位的技能等級指持有現在所在崗位的技能等級證書。如果員工持有某一工種等級證書，但目前沒有從事該工

16、種的工作，則不能以該等級證書作為技能等級評價的依據。1.現有員工定崗定級（1）現有薪酬水平低于崗位所定薪酬等級的最低檔（1檔）的，可將薪酬直接確定為1檔；（2）現有薪酬水平高于評價結果確定的薪酬檔的，可暫時保持現有薪酬水平不變，多出部分以特種補貼的形式發放，一定時間后（建議6個月后）取消。2.新進員工定崗定級（1）社會招聘人才：試用期為1-3個月，試用期間按所在崗位等級最低檔支付，不與績效考核掛鉤。試用期滿合格后，按照員工協議薪檔確定起始薪檔進行定崗定級； 新入職的戰略性人才的工資標準超出所在崗位對應薪級的最高檔級時，超出部分經公司領導審批后以特種補貼方式支付；（2）應屆畢業生：試用期為1-6

17、個月，試用期間按所在崗位等級最低檔或者合同約定工資的80%支付，不與績效考核掛鉤。試用期滿合格后，按照初入檔評價要素打分定檔。第十七條 薪酬調整（一）公司整體調薪公司整體調整指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略的變化、或公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，其中薪酬水平的調整可以通過調整崗位工資基數的方式來提高和降低薪酬水平。（二）員工調崗調薪員工變換工作崗位，從第二個月開始將個人薪級轉為所在崗位薪級，按照初入檔評價要素打分定檔。（三）業績調薪員工崗位工資級別隨業績調整，包括級別晉升、級別不變和級別降低三種情況。1.對于年度績效

18、考核為“優秀”的員工，其崗位工資等級在下一年度本崗位級別范圍內自動上升一檔；2.對于連續2年年度績效考核達到“良好”標準的員工，其崗位工資等級在下一年度本崗位級別范圍內自動上升一檔；3.對于年度績效考核為“合格”的員工，其崗位工資等級在下一年度維持原狀；4.對于年度（或連續2年年度）績效考核為“需改進”的員工，其崗位工資等級在下一年度本崗位級別范圍內自動降低一檔。（四）崗位工資級別調整的特殊情況1.若某員工的崗位工資已是該崗位所在薪級的最高檔，年度綜合考核成績為“優秀”，崗位工資級檔亦不再調整，可以考慮調整崗位；2.若某員工的崗位工資已是該崗位所在薪級的最低檔，年度綜合考核成績為“需改進”，則

19、考慮轉崗、降職、解聘或停止簽訂下一年勞動合同。（五）員工的薪酬等級調整在每年年終個人績效考核結束后，由人力資源部以年度為周期進行審核，提出調整方案建議，并報總經理、常務副總經理和分管公司領導審批。調整方案由人力資源部自方案審批通過之日的次月起執行，并通知員工本人。如員工對薪酬調整存在異議，可在規定時間內提出申請，中層管理人員提交人力資源部，并由人力資源部報總經理、常務副總經理和分管公司領導審批；其他員工由部門負責人審批后提交人力資源部，并由人力資源部報總經理、常務副總經理和分管公司領導審批。第十八條 薪酬支付與組織發放（一）員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月_20_日，以法定貨幣人民幣進行

20、支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。（二）人力資源部按在職員工名冊核發工資，未正式辦理入職手續者不計薪。（三）人力資源部匯總各部門考勤表，并負責核算每月實發薪酬，上報總經理、常務副總經理和分管公司領導審批后送達公司財務部執行。（四）工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：實發工資月工資基數（出勤天數/滿勤天數）（五）員工如對工資有疑問，可在發放后向公司人力資源部查詢、確認。（六）下列各款項須直接從員工工資中扣除：1.員工個人所得稅；2.應由員工個人承擔的住房公積金；3.應由員工個人繳納的社會統籌保險及失業保險費用；4.與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；5.法律、

21、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；6.司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項等。（七）員工申訴1.員工如認為薪酬存在不公平或對薪酬管理過程感到不滿意，有權直接向人力資源部申訴。2.人力資源部在接到申訴后三日內必須對情況進行調查了解，提出處理意見，并將處理結果反饋給申訴人。第十九條 薪酬管理職責分配（一）薪酬績效管理委員會：審核及批準公司的薪酬戰略、薪酬體系及實施細則；（二）人力資源部：負責了解行業薪酬水平并在此基礎上優化和完善薪酬策略、薪酬體系，并制定具體管理制度，負責工資核算，并制作工資表（生產操作人員的工資由各車間勞資員負責核算并制作工資表，報人力資源部審核備案）；（

22、四）各部門負責人：對崗位進行分析，提供有關崗位的任職要求，為崗位評估和確定崗位工資提供重要依據；（五）財務部：負責提供涉及業績考核的相關財務指標計劃標準及實際發生數據，并辦理一般員工的銀行工資打款事宜。第六章 附則第二十條 生效時間本管理制度自下發之日起正式頒布實施，自實行之日起原薪酬管理制度停止使用。第二十一條 解釋權本制度是公司人力資源管理制度體系的重要組成部分，由人力資源部負責解釋。本制度與特變電工衡陽變壓器有限公司績效管理制度配套使用。其他未盡事宜，按公司有關規定辦理。本制度如與國家及地方相關法律法規相抵觸，以國家及地方相關法律法規規定為準。 蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅

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26、蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅

27、袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿

28、蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄

29、薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈

30、螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂

31、薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆

32、袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃

33、蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈

34、薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂

35、螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆

36、薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀

37、衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞

38、蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿

39、羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆

40、螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀

41、薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄

42、袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿

43、蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃

44、裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇

45、螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄薇肄莆蕆袆肅肆芀螂肂膈蒅蚈肁莀羋蚄肁肀薄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕膇肇薀薆膆腿莃裊膆芁蕿袁膅蒄莁螇膄膃蚇蚃螀芆蒀蕿蝿莈蚅袇蝿肈蒈螃袈膀蚃蠆袇節蒆薅袆莄艿羄裊膄蒄袀襖芆莇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁袇羈芃莄螃羀蒞蕿蠆罿肅莂薅羈芇薈薁羇莀蒀衿羇聿蚆螅羆膂葿蟻羅芄蚄

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