1、1編寫部門文件類別: 文件編號: 版 本: 制定日期： 生效日期: 內容頁數:非受控受控 受控編號：人事部三級文件V.1.0A4/17 頁（蓋章）（蓋章）*有限責任公司職務說明書批 準審 核制疋2采購崗位職責及任職資格職位名稱采購職務等級職員級人員編制2 2人直屬上級副總經理直接下級無定級工資管轄范圍公司所有生產原材料及輔料采購職位概要開發有效供應商，建立良好的合作關系并以最低的價位最短的時間采購最優質的原材料。任 職 資 格6 61 1、 性別：不限2 2、 年齡：25-3525-35歲3 3、 學歷：大專以上學歷4 4、 經歷：2 2年以上采購或國際購買經驗5 5、 基本要求：1 1） 具

2、備良好的溝通協調能力，有較強的規劃能力和組織能力；2 2） 綜合素質強，品德高尚，有良好的職業道德；、特殊技能：1 1）熟練操作電腦等辦公設備，基本的網絡知識。主 要 崗 位 職 責1 1、 以維護公司權益為前提，開發有效的供應商，對申請之任一材料進行價位比較， 并作出有效評估后安排供應商送樣。2 2、 任一材料拿到樣品后，安排進行質量比較。3 3、 綜合價位及質量，對供應商的交期及服務（售后）作評估并確定合作關系。4 4、 根據各部門提出的需求，合理向供應商下出采購單。5 5、 跟據相關部門提出需求的交期，跟進供應商按期交貨。6 6、 針對預付及月結供應商進行賬目核對及款項申請。7 7、 原

3、材料不良部分配合倉庫安排退料并跟進補貨或扣款。8 8、 代表本部門完成上級安排的事務，配合公司每一個部門，進行完整鏈接。倉庫主管崗位職責及任職資格3職位名稱倉庫主管職務等級主管級人員編制1 1人直屬上級副總經理直接下級下屬各級職員定級工資管轄范圍公司倉庫所有日常事務管理工作職位概要領導部門人員做好倉庫的收、發、存、工作1 1、性別：不限2 2、年齡：25-4025-40歲3 3、學歷：大專以上學歷任4 4、經歷：3 3年以上大中型企業貨倉工作管理經驗職5 5、基本要求：資A A.具有良好的道德品質和企業意識，格B B.較強的規劃能力和執行力。6 6、特殊技能：1 1、熟練操作電腦等辦公設備，基

4、本的網絡知識2.2.3.3.4.4.5.5.6.6.7.7.負責倉庫整體的工作事務，與公司其他部門的協調及溝通。參與公司宏觀管理和策略制定。審訂和修改貨倉庫部的工作規程和管理制度。檢查和審核貨倉庫各級員工工作進度及工作績效。倉庫部各員工的培訓工作。負責物料的盤點及物資的安全管理，協助PMCPMC及時處理庫存的呆料、報廢料及來料不良。負責物料的收、發、存及帳目管理a)a) 8 8、負責系統的錄入工作，監督及維護系統數據的準確性。1.1.4倉管員崗位職責及任職資格職位名稱倉管員職務等級員工級人員編制4 4人直屬上級倉庫主管直接下級無定級工資職位概要任 職 資 格1 1、 性別：不限2 2、 年齡：

5、18-2518-25歲3 3、 學歷：高中或大專以上學歷4 4、 經歷：1 1年以上大中型企業貨倉工作管理經驗5 5、 基本要求：A.A.具有良好的道德品質和企業意識，B.B. 較強的應變能力和接受能力。6 6、 特殊技能：A A:熟練操作電腦等辦公設備，基本的網絡知識B B:熟悉LCMLCM物料主 要 崗 位 職 責1 1、 負責倉庫日常管理事務，向上級主管匯報工作。2 2、 負責所管轄物料區范圍內的5S5S及收、發、存、明細帳目的等記錄工作。3 3、 負責所管轄物料的實物帳，電腦帳及編卡三帳數據一致。4 4、 倉務員必須按 BOMBOM發料，確保每次發料必須是正確的。5 5、 倉務員需按先

6、入先出的原則存/ /發料, ,在搬運物料的過程中輕拿穩放 , ,預防搬運過 程中的人為損壞。6 6、倉務員收貨時要核對送貨單數量 / /實物與送貨單一致才可收貨，成品出庫時必須要 有相關負責人審核后方可出貨5計劃崗位職責及任職資格職位名稱計劃職務等級職員級人員編制1 1人直屬上級副總經理直接下級暫無定級工資管轄范圍公司物料米購計劃、及生產計劃職位概要1 1 負責公司生產計劃、物料計劃、倉庫管理和出貨運輸、外協加工、新外協廠的開發和選擇。 組織完成公司每月的銷售計劃和生產出貨計劃，保證公司生產的正常運行，提高公司的物流 速度和響應速度。任職資格7 7、性別：不限8 8、年齡：23-3523-35

7、歲9 9、學歷：大專以上學歷1010、基本要求：1 1）具有良好的道德品質和企業意識。2 2）較強的領導、協調、社交、決策、表達能力和完成本部門工作的能力。3 3） 具有合理分配公司資源、合理安排生產計劃、控制庫存的能力和迅速響應市場部的能力。4 4）具有1-21-2年以大中型企業計劃部的相關工作經驗。1111、特殊技能：1 1）熟練操作辦公軟件；2 2 ）熟悉物流運作；3 3） 了解LCMLCM的工藝流程。主 要 崗 位 職 責1 1、 根據SOSO制定MRFMRF和月度生產計劃和周生產計劃；2 2、 SOSO的交貨時間的確認和加減訂單的確認；3 3、 參與生產會議/ /物料會議/ /和參加

8、其他部門主持召開的相關會議；4 4、 欠料的跟催和庫存的控制，嚴格控制庫存風險；5 5、 庫存呆滯材料的處理；6 6、 工單的配料和發放；7 7、 外協資源的開發和商務談判；8 8、 回復客戶的出貨要求或其他事項；9 9、 完成領導臨時交辦的其他任務。品質部主管崗位職責及任職資格管轄范圍公司產品質量管理及所有品質部管理工作職位概要任 職 資 格主 要 崗 位 職 責1 1、性別： 不限2 2、 年齡:25-3525-35 歲3 3、 學歷： 大專以上學歷4 4、 經歷：3 3年以上LCMLCM品質管理經驗5 5、 基本要求：督導各部門提升產品質量，防止異常發生，達到公司品質目標。1 1、熟悉L

9、CMILCMI結構及制作工藝及材料特性；2 2、熟悉品質管理流程，對電子企業品管部門的運作和管理有較深的了解，對進 料、制造生產過程、成品的檢驗能進行有效管控；3 3、能夠根據質量體系的要求，進行統籌規劃，并建立與維護公司品質控制體系, 確保產品符合質量要求；4 4、溝通協調能力良好，具備高度的執行力、良好的判斷能力及應變能力，為人 誠懇、有良好的職業道德素養。1、 確認及更改公司之品質體系有效文件，維護公司品質體系有效運行；2、定期制定內部評審及管理審查計劃；3、 協調及督導各部門對品質體系中出現不符合項目的改善和追蹤是否有效，并記錄存檔，匯報管理者代表審批；4、分配及安排外部評審之時間和評

10、審前準備工作；5、編制公司各類產品和物料的質量標準；6、召開各種品質會議，協調各部門處理品質異常問題；7、督導內部文件之文件分發、回收、保存、更改作業；8、負責對供應商的評定協作品質的輔導控制保證來料質量；9、品質部整體改善； 1010、對下屬進行考核、評定。職位名稱品質部主管職務等級主管級直屬上級副總經理直接下級品質部員工人員編制定級工資生產部主管崗位職責及任職資格管轄范圍生產所有事項及各拉/ /組長的協調與管理7職位概要統籌生產運作，按時保質保量完成訂單生產任務。1 1、 性別： 不限2 2、 年齡:25-3525-35 歲3 3、 學歷： 中專（含）以上4 4、 經歷：3 3年以上LCM

11、LCM生產管理經驗5 5、 基本要求：任 職 資 格主 要 崗 位 職 責建立良好的用人職位名稱生產部主管職務等級主管級人員編制1 1人直屬上級副總經理直接下級生產部拉長定級工資1 1） 熟悉LCMLCM結構及制作工藝及材料特性；2 2）熟悉生產管理流程，對電子企業生產部門的運作和管理有較深的了解，對進料、 制造生產過程能進行有效管控；3 3） 對現代企業的運作和管理有深入的認識及豐富的管理實際操作經驗。4 4）溝通協調能力良好，具備高度的執行力、良好的判斷能力及應變能力，為人誠懇、 有良好的職業道德素養。5 5） 熟練運用電腦化辦公。1 1、 認真執行上級指令，嚴格貫徹執行公司各項制度，參與

12、各種制度的修訂工作。2 2、 全面負責、管理制造部日常工作，圓滿按時完成上級下達的各項指標任務。3 3、 根據訂單及原料情況合理安排人力、物力，提高工作效率。特殊情況下的生產緊急調配。4 4、 控制產品質量，提高成品率，降低成本。5 5、 制訂本部門的周、月度、年度工作及培訓計劃，并領導下屬完成計劃任務。6 6、 參加部門例會及時向上級匯報反映本部門的真實工作情況。7 7、 掌握、員工的思想動態，開展教育和培（育）訓，培養員工良好的工作作風和職業道 德，提高員工的操作技能，協同其它部門創建良好的企業文化。&配合公司人力資源部門對管理人員的業務能力及工作表現進行評估,機制和激勵機制。9 9、與其

13、它部門積極配合協調工作。市場部主管崗位職責及任職資格81 1、性別： 不限2 2、 年齡:25-3525-35 歲3 3、 學歷： 中專（含）以上4 4、 經歷：3 3年以上的相關行業業務或技術經驗5 5、 基本要求：任 職 資 格主 要 崗 位 職 責職位名稱市場部主管職務等級職員級人員編制1 1人直屬上級副總經理直接下級市場部職員定級工資管轄范圍職位概要開發維護公司客戶，完成公司分配任務，提升公司的產品銷量1 1）具有良好的道德品質和企業意識，2 2）熟悉相關產品，了解市場及客戶群，清楚客戶需求，有一定的業務技巧。3 3）較強的商務能力和執行力。6 6、特殊技能：1 1）熟練操作電腦等辦公

14、設備，1 1、開發、維護客戶；2 2、熟悉業務流程，包括開發、送樣調試、下單、生產、出貨、售后等流程；3 3、深入了解市場情況，及時作出判斷并匯報上級；4 4、 了解客戶的項目進度和項目情況，準確做出備貨判斷，原則是：既要滿足客戶需 求，又要避免公司庫存風險；5 5、對公司制定的政策、策略和戰術要強烈執行；并及時回饋執行情況；研發部主管崗位職責及任職資格職位名稱研發主管職務等級主管級人員編制1 1人直屬上級副總經理直接下級部門職員定級工資管轄范圍開發設計電子部分職位概要9任 職 資 格主 要 崗 位 職 責1 1、性別：不限2 2、年齡:25-4025-40 歲3 3、學歷：光機電化類相關專業

15、大專以上學歷4 4、經歷：5 5年以上機構設計工作經驗5 5、基本要求：熟悉LCMLCM光機電知識；全面掌握AutoAuto CADCAD 、ProtelProtel 、程序代碼、模 擬數字電路等相關知識。良好的團隊精神及溝通能力；較強的創造性 和獨立性；熟練掌握LCMLCM的電路原理及開發技巧。1 1模塊樣品原理、材料、性能的評估能力。2 2 C/DC/D、LAYOUTLAYOUT、SPECSPEC、TESTTEST 原理和 ICIC 原理設計。3 3專案進度及環節管控。4 4樣品制作說明、跟蹤及性能確認。5 5對客戶提出的反饋作出及時處理。6 6協調跟蹤樣品材料、樣品進度的完成情況。7 7

16、完成其他上級授權的相關任務。電子工程師崗位職責及任職資格職位名稱電子工程師職務等級工程師人員編制2 2人直屬上級研發主管直接下級無定級工資管轄范圍開發設計電子部分職位概要10任 職 資 格主 要 崗 位 職 責1.1.性別：不限2.2.年齡：25-3525-35歲3.3.學歷：光機電化類相關專業大專以上學歷4.4.經歷：2 2年以上機構設計工作經驗5.5.基本要求：熟悉LCMLCM光機電知識；全面掌握AutoAuto CADCAD、ProtelProtel 、程序代碼、模擬數字電路等相關知識。良好的團隊精神及溝通能力；較強的創造性 和獨立性；熟練掌握LCMLCM的電路原理及開發技巧。1 1 .

17、模塊樣品原理、材料、性能的評估。2 2. C/DC/D、LAYOUTLAYOUT、SPECSPEC、TESTTEST 原理和 ICIC 原理設計。3 3.檢測PCBPCB模具設計。4 4.樣品制作說明、跟蹤及性能確認。5 5.對客戶提出的反饋作出及時處理。6 6.協調跟蹤樣品材料、樣品進度的完成情況。7 7.完成其他上級授權的相關任務。結構工程師崗位職責及任職資格職位概要開發設計結構部分11任 職 資 格主 要 崗 位 職 責職位名稱結構工程師職務等級工程師人員編制2 2人直屬上級研發主管直接下級無定級工資1 1、性別：不限2 2、年齡：25-3525-35歲3 3、學歷：光機電化類相關專業大

18、專以上學歷4 4、經歷：2 2年以上機構設計工作經驗5 5、基本要求：熟悉LCMLCM光機電知識；全面掌握AutoAuto CADCAD操作技巧、模塊機構設計 方法。良好的團隊精神及溝通能力；較強的創造性和獨立性；熟練掌握LCMLCM相關材料的機械性能。1 1模組樣品機械結構、整體配合的合理性評估。2 2 BEZELBEZEL、導光板、裝配圖等結構件設計。3.3.檢測定位模具設計。4.4.樣品制作說明、跟蹤及性能確認。5.5.完成其他上級授權的相關任務。工程部主管崗位職責及任職資格職位名稱工程部主管職務等級人員編制1 1人直屬上級副總經理直接下級管轄范圍公司設備、工藝流程的管理12職位概要主管

19、級工程人員定級工資1 1、 性別： 不限2 2、 年齡:25-3525-35 歲3 3、 學歷： 大專以上學歷4 4、 經歷：2 2年以上LCMLCM設備、工藝工作經驗5 5、 基本要求：任 職 資 格主 要 崗 位 職 責1 1） 熟悉LCMLCM應用設備；2 2） 熟悉LCMLCM結構及制作工藝及材料特性；3 3）溝通協調能力良好，具備高度的執行力、良好的判斷能力及應變能力，為人誠懇、 有良好的職業道德素養。4 4） 熟練運用電腦化辦公。1 1、指導工程人員對設備進行維護、日常保養和點檢工作保證所有生產設備正常運行;2 2、建立車間設備資料臺賬和保管工作;3 3、 備件的申購和備件庫存量的

20、控制；4 4、 針對車間設備運行隱患進行設備改造；5 5、 對生產員工的設備安全操作進行培訓；6 6、 根據產品需要可編制工藝要求制度；協同生產車間一同實施執行;7 7、對生產車間的工藝業務流程進行規范及指導。人事行政主管崗位職責及任職資格13職位名稱行政人事主管職務等級主管級人員編制1 1人直屬上級行政人事經理直接下級下屬各級職員定級工資管轄范圍公司人力資源管理及所有行政事務管理工作職位概要領導部門人員做好公司人力資源規劃、行政后勤保障工作，企業文化推廣等1 1、 性別：不限2 2、 年齡：23-3523-35歲3 3、 學歷：人力資源或行政管理類專業大專以上學歷4 4、 基本要求：任 職

21、資 格1 1） 具有良好的道德品質和企業意識，2 2） 通曉人力資源，行政管理相關理論，具有人力資源、行政事務管理和實踐經驗。3 3） 較強的規劃能力和執行力。5 5、 特殊技能：1 1）熟練操作電腦等辦公設備，基本的網絡知識主 要 崗 位 職 責1 1、 負責制定公司人事行政管理制度及公司會議的組織、統籌工作；2 2、 負責企業文化的建立、發展。3 3、 負責公司日常行政事務管理，確保公司正常運轉；4 4、 負責貫徹、落實公司決定、會議決定和管理規章制度；5 5、 負責組織公司人員的招聘、入職培訓、調動、考核、轉正、任免，調配、解聘等 各項人力資源管理工作；6 6、 負責落實勞動合冋簽訂和續

22、簽的管理，以及社保、工傷事故等的善后處理。7 7、 負責公司辦公環境的營造與辦公秩序的維護管理；8 8負責公司年度行政人事工作計劃，并認真組織實施；9 9、 負責核準各部門獎懲實施，執行獎懲決定；1010、 負責本部門人員的調配、任免及員工晉級管理；1111、 負責指導、管理、監督下屬人員的業務工作。幫助其改善工作質量和態度；1212、 領導部門人員完成上司臨時交辦的其他任務。人事行政助理崗位職責及任職資格職務等級文員級人員編制1 1人直屬上級行政人事主管直接下級無定級工資14職位名稱行政人事助理兼前臺職位概要公司人力資源招募培訓，行政后勤保障具體事務性工作任 職 資 格主 要 崗 位 職 責

23、1 1、性別：不限2 2、年齡：22-3022-30歲3 3、 學歷：人力資源或行政管理類專業大專以上學歷4 4、基本要求：1 1 ）具有良好的道德品質；積極態度和較強的執行力。2 2）具備人力資源、行政事務相關實踐經驗。3 3）性格外向，親和力強；5 5、特殊技能：1 1）熟練操作電腦等辦公設備，基本的網絡知識1 1、負責來訪接待、登記與傳達。2 2、 負責辦理招聘、錄用、培訓、入離職、調動，考核、轉正等各項人力資源具體工 作；3 3、負責公司人事檔案的建立，存放和管理；4 4、負責辦理勞動合同簽訂和續訂，員工職務任免、調配、解聘等具體人事工作；5 5、負責每月員工考勤、薪資、福利核算。6

24、6、負責公司大門的鎖閉，監督辦公室衛生，紀律，出勤管理；7 7、辦公用品的采購、分發，員工禮品發放，固定資產管理；8 8、辦公區域，公共場所安全設施，衛生監督管理；9 9、協助主管建立積極的員工關系，組織實施員工娛樂活動；1010、員工宿舍入住安排，衛生檢查，及煤氣登記。設施配備、管理；1111、辦公區域花草的后期更換，水電照明的正常檢查與維護；1212、負責文印的管理和信件的收發工作，公司通訊錄的更新；1313、完成領導臨時交辦的其他任務。清潔衛生員崗位職責及任職要求15職位名稱清潔工職務等級員工級人員編制1 1人直屬上級行政人事主管直接下級無定級工資職位概要負責辦公區域及車間的公共衛生打掃

25、任 職 資 格1 1、 性別：不限2 2、 年齡：30-4530-45歲3 3、 學歷：初中以上學歷4 4、 經歷：1 1年以上相關工作經驗5 5、 基本要求：1 1）具有良好的社會道德品質，著裝整潔；2 2 ）任勞任怨，不拈輕怕重，工作積極主動，不怕臟累；3 3）有責任心，服從分配，聽從指揮；主 要 崗 位 職 責1 1、 負責辦公區域和車間的所有環境衛生清潔；2 2、 保證辦公樓走廊、樓梯、廁所、洗手池及茶水間臺面要隨時保持清潔、無垃圾、 無雜物、無積水、無異味。3 3、 辦公室設備設施要擺放整齊，做到表面無浮塵、無污垢、無粘附物。4 4、 樓梯扶手、門窗及消防器材等要做到無浮塵、無污垢、

26、無粘附物。5 5、 負責辦公室內及樓道所有花草的清潔，葉面必須保持干凈，要按時澆水、施肥。6 6、 天花板無蛛網，墻面無灰塵。7 7、 隨時清倒垃圾桶，做到垃圾桶干凈整潔、無異味、無痰漬、無污漬。&廠內衛生責任區內潔凈，做到無廢紙、無雜物。9 9、 愛護清潔工具及用品，節約用品，清潔工具要擺放整齊。1010、 發現公用設施損壞和異常情況要及時報告。1111、 公司遇有重大活動或客人來訪，必須隨叫隨到。1212、 接受公司臨時交辦的其它清潔工作。16職位名稱直屬上級保安行政人事主管職務等級員工級職位概要直接下級人員編制定級工資負責辦公區域的公共安全管理任 職 資 格1 1、性別： 男2 2、 年齡:30-5530-55 歲3 3、 學歷： 初中以上學歷4 4、 經歷：1 1年以上相關工作經驗5 5、 基本要求：主 要 崗 位 職 責保安員崗位職責及任職要求1 1） 具有良好的社會道