1、最新事業單位請假制度管理規定 篇一：機關事業單位工作人員休假請假制度（ 暫行） 機關事業單位工作人員休假請假制度（暫行） 一、病假 （一）請假手續 1、請假 請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療 專家出具的病休意見，填寫機關事業單位工作人員請假審批 表，經單位批準、主要領導簽字后方可休假。 2、續假 請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位 的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續后方可繼續休 假。 病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾 病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢 復工作前后的病假時間連續計算。 3、醫務

2、鑒定 請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑒定。經縣級以 上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠 工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經鑒定因病不 能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每 滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定 醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工資 工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。 工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發 給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限十年 以上的，基本工資照發。 工作人員病假六個月以上

3、的，從第七個月起按照下列標準發 給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限十年 以上的，發給本人基本工資的 80%。 試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資；其 試用期相應延長。 2、津貼補貼和績效工資 執行統一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其 生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據考核結果 予以發放；三十天以上的，不再發放。 執行績效工資的事業單位工作人員，在病假期間，保留其基 礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考 核結果予以發放；三十天以上的，不再發放 3、補助 一年內病假累計不滿三十天的，根據單位規定執

4、行；三 十天以上不滿兩個月的，享受全年區補助的50%；兩個月以上的， 不享受全年的區補助。 4、其他 一年內病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優 秀等次； 六個月以上的， 不參加當年年度考核， 不確定考核等次， 不計算連續工齡，不晉級晉職。 二、事假 （一）請假手續 1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事 假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可 給予適當，并嚴格規范請假手續。 2、請事假須事由充分，本人填寫機關事業單位工作人員請假 審批表，經單位研究批準、主要領導簽字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基本工資 一年內事假累計不滿十天的，根據各單

5、位規定執行；十天以上不 滿三十天的， 每天扣發本人日基本工資 50%（日基本工資 =月基本 工資 /22 天，下同）；三十天以上的，停發本人基本工資。 事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。 2、津貼補貼和績效工資 執行統一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工 作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以 上不滿二十天的， 享受 60%；二十天以上不滿三十天的， 享受 40%； 三十天以上的，不再享受。 執行績效工資的事業單位工作人員，在事假期間，不享受獎 勵性績效工資。 對基礎性績效工資， 事假不滿十天的， 享受 100%； 十天以上不滿二十天的，享受 60%；

6、二十天以上不滿三十天的， 享受 40%；三十天以上的，不再享受。 3、補助 一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區補助的 50%；三十天以上的，不享受全年的區補助。 4、其他 一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優 秀等次； 三十天以上的， 不參加當年年度考核， 不確定考核等次， 不晉級晉職。 三、其他休假 婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序， 履行休假手續后休假。 國家法定節日假、 公休假按國家規定執行。 四、曠工 （一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續或未經批準而擅自不 上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料 等弄虛作假查證屬實的；請假

7、期滿未辦理續假手續而繼續休假的 逾期部分；未辦理銷假手續的逾期部分。 （二）出現曠工行為的，停發工資、補貼補助和福利待遇，年度 考核確定為不合格，不晉級晉職，依據有關規定給予相應的處分。 事業單位人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，根 據人事部關于在事業單位試行為員聘用制度的意見予以解聘; 機關行政人員曠工連續十五天以上或一年內累計三十天以上的, 艱據公務員辭退規定（試行）予以辭退 五、嚴格請銷假制度 （一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所 承擔的工作。 （二）請假原則上由本人辦理請假手續，經批準后方可休假。請 假期滿后需續假的，須及時辦理續假手續。 （三）請假三十

8、天以上的，須經單位研究同意并加蓋公章、主要 領導簽字后，到主管部門備案。 （四）休假期滿，須及時辦理銷假手續。 請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫 院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。 （五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤 統計好，經公示三天無異議后存檔，將其作為評先 篇二：事業單位請假制度 機關事業單位職工休假、請假有關規定 時間： 2011-06-29 來源：中顧法律網 一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因病、因事請假 的權利。 二、職工休假、 請假須按管理權限和程序履行相應的登記、 請假、 銷假手續。 三、休假制度 （

9、一） 公休假和國家法定節假日 機關事業單位職工每周享受周六、周日 2 天公休假。 每年享受元旦 1 天、春節 3 天、“五一”國際勞動節 3 天、“十 一”國慶節 3 天的法定節假日。 （三）探親假 1 、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、 單身職工與父母親 （ 雙方 ） 之間、已婚職工與父母親 （ 雙方） 之間分 居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享 受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團 聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（ 不含配 偶系部隊干部者 ） 假期 30 天; 未婚者探望父母的，每年給假

10、一次， 假期 20 天，兩年探望一次者給假期 45 天，已婚的探望父母每 4 年一次，假期 20 天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。 3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶 或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所 在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資 30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷 （四） 婚假 1、休假天數： 職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結 婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5 個工作日的婚假。符 合晚婚年齡的初婚夫妻 （男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 ） ，除國家規 定的婚假外增加婚假 20

11、 天。 2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照 發，途中的車船費等，全部由職工自理。 （五） 產假 1、休假天數： （1） 符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者， 享受 90 天假期 （ 產前 15 天，產后 75 天）; 難產者，增加假期 15 天; 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15 天; 滿 24 周歲及以上分娩者，增加假期 30 天 （ 妻子屬此晚育情況的 男性職工，可享受 15 天護理假 ） 。對嬰兒不滿 6 個月并實行純母 乳喂養的子職工增加產假 30 天。 （2） 符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿 4 個月流產的，享受假

12、期 15 至 30 天; 滿 4 個月流產的，享受假期 42 天。 1小 2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給 時哺乳時間 （ 不含途中時間 ） 。 3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利 待遇按有關規定執行。 2 （六）喪假 1、休假天數： 職工的主要親屬 （ 指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女 ） 死亡 時，可由本人提出申請，單位批準，給予 5 個工作日的喪假。如 需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。 2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車 船費等，全部由職工自理。 （七）病假 1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班

13、需休息的，由縣以 上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。 2、病假期間的待遇： （1） 職工病假在 2 個月以內的， 發給本人基本工資或固定工資。 病 假超過 2 個月不滿 6 個月的，第 3 個月起，工作年限不滿 10 年 的發給本人基本工資 （ 機關 ）或固定工資 （ 事業 ）的 90%計發 ; 工作 年限滿 10 年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。 病假超過 6 個月的，從第 7 個月起，工作年限不滿 10 年的，按 本人基本工資或固定工資的 70%計發; 工作年限滿 10 年不滿 20 年，按本人基本工資或固定工資的 80%計發。 事業單位職工病假 期間，應按一

14、定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根 據本單位實際情況確定。 （2） 職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休 養的，其工資可以照發。 3 公務員請假制度 時間： 2011-06-29 來源：中顧法律網 一、請 假 （一） 病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不 能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為 曠工。 （二） 請假的時限與準假權限 1、請假半天的向本股室負責人請假 ; 2、請假一天的向分管副局長請假 ; 3、請假超過一天的向局長請假 ; 4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假; 5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。 （三）局領

15、導請假 1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告; 一天以上向局長 請假。 2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告; 一天以上向分管考勤 副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。 （四）請假的方式 1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條， 分別按權限批示并留存備案。 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、 分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。 4 （五）對違犯制度的處理 1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究; 2、對于違犯 2 次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改 正; 3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，

16、列為年終公務員考核 ; 4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終 公務員考核中。 二、休 假 （一） 公務員按照國家規定享受休假。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5 天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10 天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15 天; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20 天; 5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。 （二） 下列人員不享受公休假： 1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。 2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。 3、

17、當年事假累計達到 1 個月以上的人員。 4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。 5、當年從外單位調入公司系統的人員。 6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上， 則下一年不再安排休假。 7、員工在受處分期間。 5 篇三：事業單位請假制度 篇一：事業單位請假制度 事業 單位請假制度 一、總體要求 1、工作時間與集體 活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并 且本人應親自履行請假、銷 假、登記手續。 2、請假，經批準后， 方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發事件，未能事先辦理 手續的，方可電話請假，但隨 后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續的，方可托

18、人 代辦。 3、請假期滿后按時 上班或提前返校當日，須立即辦理銷假手續；實際假期以銷假時 間為準。 4、零星假（遲到、 中離、早退），實行口頭請銷假，執行“簽到簽離制”；整日假， 實行書面請銷假，執行“登 記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關，執 行“行程反饋制”；統一下校、 集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假， 執行“點名公開制”。 5、事假、補休假、 福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧 牲職工切身利益為本（兼顧）； 二者發生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準假、或 暫緩準假、或縮短假程。其 中，統一下校、集體活動，不得準假。

19、 6、離崗外出期間， 務必保持聯絡暢通；學校急召回校，不得延誤。 重要說明：在學校 制度中，有關規定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外” 之意，而“特殊情況”均指 本人或其直屬遭遇不可抗力 （無法預見、 無法避免， 并無法克服） 因素，如天災人禍、突發 疾病、意外傷亡等，要有實據為證。借入人員，有關處罰措施 在其身上不能執行到位的， 報請教育局，退回原單位。 二、操作程序 1、向校辦提交證明 或憑證，提出申請，填寫請銷假審批表。 2、經校辦審核無誤 后，按規定權限，由有關領導審批。 3、將手頭未盡工作 處理完畢，妥善安排好或交清后續工作，教研員由主管部室主任 審批，其他人員由主管校長 審批。

20、 4、將請銷假審批 表交校辦備案存檔。 5、假期結束返校后， 到校辦銷假，填寫請銷假審批表，校辦主任簽字，到主管部 室主任處報到。 三、審批權限 1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當日 值班人員審批；其中，公出、 或一次事假超過 5 天，報請校長審批；一次事假超過 10 天，校 長辦公會審批；一次事假超過 30 天，報請教育局審批。統一下校，由領隊人審批；集體活動， 由召集人審批。 2、準假領導應做好 因請假人離崗帶來的相關工作的協調、 交接與安排； 口頭請假的， 須及時告知校辦。 3、批假領導須準確 把握允假規定，合理使用允假權限，不隨意準假，不越俎代庖。 四、類別界定 公

21、假 1、公務假 涵義：因公事離 崗而報批并獲準的假期。 憑證：上級的請 柬或通知，學校的委派或批假領導。 2、工傷假 涵義：因公傷離 崗而報批并獲準的假期。 憑證：學校查實， 醫院證明，社保行政部門認定。 時限：停工留薪 期，一般不超過 12 個月；傷情嚴重或情況特殊，經市勞鑒委確 認，延長不得超過 12 個月； 期滿后仍需治療的， 須持有醫院證明。 經治療， 傷情相對穩定后， 影響勞動能力的，原則上 經市勞鑒委確認，按國家與地方有關規定處理【定 1-4 級，辦理 公傷退休；其它，安排適當 工作，給予適當照顧（縮時減量）】。 3、補休假 涵義：經學校安 排或批準，因加班加點而產生的假期。 時限

22、：延長時 間，按1.5倍計；公休假日，按 2倍計；但依照上級安排、屬 于本職工作，則按實際天數 計；法定假日，按 3倍計。 規定：視為公務 假；計假以半天為最小單位。 4、福利假 憑證：主動提供 有效證明。 時限： 盡孝假：父母生 日，每年 1 天。 護理假：父母 住院，住院天數/夫妻兄弟姊妹總數；配偶或子女住院，住院 天數/2 ; 父母、配偶或子女 療養期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。 體檢假：健康 體檢，每年1天。婚前體檢，1天。產前檢查，按需給假 看護假：領有獨 生子女證，孩子讀小學時，每學期 10 天。 子女結婚： 5 天。 女性生理假：每 月 1 天。 退休前一年，給 予適當照

23、顧。 講學進修、評職 晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。 5、獎勵假 涵義：因績效突 出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規定或校長特許的假期。 規定：視為公務 假；計假以半天為最小單位。 私假 1、事假 涵義：因私事離 崗而報批并獲準的假期。 時限：原則上一 次最多 15 天。 規定：優先用補 休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。 2、病假 涵義：因傷病離 崗而報批并獲準的假期。 憑證：門診病 假：區級以上醫院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據、 費用清單、病假條等。住 院病假：區級以上醫院的入院證明、出院記錄、收費票據、費用 清單。 時限：醫療期，按國家與

24、地方有關規定執行。影響勞動 能力（醫療期內治療終結或醫 療期滿尚未痊愈，不能返崗復工）的，原則上經醫院證明、市勞 鑒委確認，定為 1-4 級，應 辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當工作。 患有難以治療的重病絕癥（如 癌癥、精神病），病休不限期。傳染病及其它重大疾病，癥愈 返工，須持醫院的康復證明。 法定假 1、婚假 憑證：結婚證。 時限： 3 天+晚婚 7 天（女滿 23 周歲、男滿 25 周歲，初婚） +配偶在外地工作的路 程假。 2、喪假 憑證：直系親屬 死亡證明。 時限： 3 天+需到 外地料理喪事的路程假。 3、產假 憑證：計劃生育 服務證（準生證）、出生醫學證明（出生

25、證）、獨生子女 證、醫院證明。 時限： 98 天（其 中產前15天）+難產15天+多胞胎（n 1）x 15天+【晚育（女 滿 24 周歲，初育） 30 天+獨 生子女證 30 天】。懷孕未滿 4 個月流產 15 天；懷孕滿 4 個月流 產 42 天。 4、陪產假：男方， 晚育 7 天+獨生子女證 8 天。 5、計生假：宮內 節育器，放置3天，取出2天；人工流產14天，妊娠引產30 天。 6、哺乳假：嬰兒 未滿1周歲，每天1小時（兩次或合用）+多胞胎（n 1 ）X 1小 時+路程假；領獨生子 女父母光榮證，產假期滿，若有困難，且工作允許，給 180 天 假。 附：請銷假審批表 篇二：機關、事業單

26、位請銷假制度 附件 1： 機關、事業單位請 銷假制度 為進一步完善機關、事業單位的請銷假制度，加強機關、事業單 位工作人員的組織紀律，充 分調動干部職工的積極性，根據機關事業單位工資福利管理文件 規定，結合我局的實際，現 將有關休假管理制度規定公布如下，請局機關全體人員及局屬各 管理單位認真按制度執行。 、病假 （一）病假憑醫生證 明兩天以內的須經科室負責人批準， 超過兩天須經分管領導批 準。 （二）病假證明與職 工請假呈批表應及時 （三天內 ）報組織人事科備案。 （三）因急診來不及 請假時，應盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關請假 手續。如無病歷證明，則按 事假處理。 二、事假 （一

27、）1 、工作人員請 假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過兩天，由分管領導 批準。超過三天，須經局長 批準。 2、科室負責人請假， 由分管領導批準。 3、副職領導請假，由正職領導批準。 4、局屬 事業單位中層領導請事假一 天以上的，須經分管領導批準。如因身在外地或交通原因未能填 寫請假呈批表的，可先通過 電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面手續，如 未按上述手續辦理的將視為 曠工處理。 （二）工作人員請事 假，全年累計超過20天的,2130天的，基本工資按本人日基本 工資的 80%計發（日基本工資 月基本工資+ 21.75天，下同）；累計在3150天的基本工資按 本人日基本工資的 50%計發； 累計超過 50 天的，超過天數本人基本工資停發。 （三）按曠工處理的 人員，曠工期間停發本人基本工資和津補貼，當月獎金不發。 三、婚假、晚婚假、 喪假、探親假及計劃生育