1、基層共青團工作調研報告一、基層團組織存在的問題（一）共青團組織戰斗力薄弱20XX年1月份對*、*、*三家電廠進行青年工作調查 和團員檔案統計，由于近年未新進年輕員工，因此三家電廠 28歲以下的團員青年總數不足 100人，人員年齡結構老化， 極大影響了基層共青團組織活動的正常開展，團組織的職能 難以有效發揮。（二）共青團的工作內容單一基層團組織沒有團組織活動專項經費，全年整體活動安 排沒有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動和搞 一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性 而缺乏獨創性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年 價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引

2、青年參加（三）共青團的工作環境未能改善在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來 次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下 降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開 展受到影響。（四）共青團的干部隊伍下滑基層團干部由專職向兼職化發展。三家電廠的團干部年 齡均超過35歲，并且身兼數職，工作精力相對分散，做團 工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情， 而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停 滯狀態；有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面，工 作缺少主觀能動性， 拔一拔，動一動，不拔不動。另一方面， 團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，共青團作

3、為“人才 庫”、“后備軍”的優勢弱化，優秀人才不愿進入團干部的 行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重生 產技術工作。二、做好基層共青團工作的途徑（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰斗力要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對 基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領 導，有利于團組織在三個文明建設中發揮作用，有利于團組 織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創精神，鼓勵基 層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服我公司 團組織老齡化的缺點，增強積極性，把團的基層組織建設成 具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從各自的 企業特

4、點和實際出發，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、 富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青 年的實際行動，充分發揮團結教育青年的作用，真正成為共 青團發揮戰斗力的基礎。（二）加強黨建帶團建團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組 織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子， 壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基 層建設總體規劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支持，通 過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯合督導檢查等措施，加 強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結 合。基層團組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中 心，努力成為黨的工作突擊隊， 充

5、分發揮助手和后備軍作用， 使共青團工作深入到企業工作的每一個細胞中。（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續發展1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干 部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作 風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。基層團 干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優秀人才選拔 到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅 持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養；再次還要 切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合 素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、 工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核 獎懲。2加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育， 提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和