1、重點專科（學科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機制暫行辦法為加快我院改革和發展，建設一支以中醫重點專科（學科）帶頭人為龍頭，業務精干、素質優良、結構合理的學科梯隊。通過選拔培養中醫重點專科（學科）帶頭人、繼承人，進一步推動我院醫療、教學、科研整體水平的提高，加快各學科的迅速發展，特制定本暫行辦法。一、選拔條件（一）基本條件1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，身體力行“三個代表”重要思想和科學發展觀，具有良好的思想政治素質和道德品質。2、熱愛中醫事業，遵守醫務人員職業道德規范，敬業愛崗，關心病人，具有良好的職業道德和醫德醫風，在群眾中起榜樣示范作用。3、服從領導，關心集體，愛院如家，團結協

2、作，顧全大局，作風正派，有較強的事業心和責任感，工作積極認真，績效突出。4、中醫理論基礎扎實，治學嚴謹，技術精湛，注意知識更新，能夠將知識傳授給學生或熟練運用于臨床實踐。5、身體健康，能全面履行崗位職責，積極完成工作任務。6、任現職以來，年度考核均為合格以上。（二）各類人才應當具備的條件1、帶頭人條件。（1）熱愛中醫事業，具有強烈的事業心和高尚的職業道德，模范履行醫務工作職責，團結協作，愛崗敬業，勇于創新，與時俱進。在工作中能提供良好服務，保障醫療質量及安全。身體健康，政治合格，具備良好的醫德醫風，具有較強的業務能力和學科規劃能力。（2）有系統理論知識和豐富的中醫臨床工作經驗，堅持以病人為中心

3、，對工作一絲不茍、對技術精益求精，連續五年無重大醫療差錯和醫療事故發生。（3）具備中醫主治醫師以上專業技術職稱滿3年，對本專業所涉及的常見病、多發病及疑難雜癥的治療有心得體會，療效較好；能解決本專業較為復雜疑難問題，技術嫻熟，被醫院同行公認，有較高知名度。（4）積極開展新技術和科研，發表本專業論文不少于1篇。（5）指導帶領本專業技術人員開展科研和新技術，積極推動和培養青年醫師及指導學科建設。2、繼承人條件。（1）具有較強的責任心和事業心，團結協作，愛崗敬業，具有良好的思想品德和職業道德。在工作中能提供良好醫療服務，保障醫療質量及安全。（2）具備中醫師職稱以上或西學中人員，長期堅持在臨床工作，業

4、績突出，有較強的業務能力，勇挑學科建設重任。二、評選程序和辦法（一）重點專科（學科）帶頭人、繼承人每五年考核、選拔一次。 （二）重點專科（學科）帶頭人、繼承人的選拔堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則，自下而上推薦選拔，根據條件嚴格評選，寧缺勿濫。按下列程序進行：1、推薦申報。科室根據選拔條件，進行宣傳動員，組織符合條件的職工申報或所在科室推薦。并提供推薦人的學歷證書、獲獎證書、職稱證書、專著或論文原件，交醫務科備案。2、資格審查。醫務科根據條件對申報材料進行審查，對符合條件的人選提交院務會討論。（三）凡有下列情形之一者不得申報或推薦1、近三年內受到黨紀政紀處分。2、近三年內有收受或索要紅包、

5、回扣，或發生醫德（職業道德）敗壞事件，經人舉報，查證屬實者。3、近三年內發生負主要責任的醫療事故。4、近三年內有年度考核或醫師定期考核不合格者。三、獎勵機制（一）選定為重點專科（學科）帶頭人、繼承人學習期滿經考評合格者，給予一次性獎勵專科（學科）帶頭人及其繼承人各2000元的獎勵 。（二）其他獎勵政策：(1)主持承擔立項科研課題、在省級或以上發表學術論文的，每項每篇給予活動經費按照規定予以配套獎勵。（2）每年報銷學術研討會議經費。（3）專科帶頭人作為優先推薦為市、縣評選先進預備人選。四、職責（一）專科帶頭人必須履行下列職責1、發揮專科帶頭人作用，勇于開拓創新，帶領團隊開展新技術、新項目及科研工作。2、負責本專科中醫特色的傳承和創新，組織研究確定發展方向與發展規劃，組織制定與實施重點項目。（二）繼承人必須履行下列職責1、繼承人培養應充分利用資源，通過跟師學習方式，學習中醫經典理論、獨特經驗。2、應做好名老中醫專家學術經驗繼承，整理、傳承名老中醫專家的學術經驗。五、考核（一）醫院對重點專科（學科）帶頭人、繼承人進行年度考核，由醫務科、人事科具體考核。（二）師承年度考核主要檢查入選者年度履行職責情況和科研情況。 六、管理（一）醫務科負責重點專科（學科）帶頭人、繼承人的日常管理工作。（二）專科（學科）帶頭人任期五年，任期屆滿榮譽自動取消。（三）有下列情形之一者，取消或終