1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！公司人事實習心得 在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的理論性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作根底。下面是我給大家整理的公司人事實習心得，歡送大家借鑒與參考，確定對大家有所關心。 公司人事實習心得1 一、實習目的： 將學習的理論學問運用于理論當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫穿。同時，也能開拓視野，完善自己的學問構造，到達熬煉力量的目的。讓我們對本專業學問形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現實相脫節。參觀、學習企業的消費、銷售流程和理解企業文化精華，有利于加深對現代企業營銷管理現狀

2、的理解，加深對企業管理活動的感性和理性認識，并通過實習調研活動，熬煉分析實際問題的力量，培育仔細、嚴謹的工作作風，為就業和將來的工作供應一些珍貴的理論閱歷。 二、實習時間： 20_年_月_日至20_年_月_日 三、實習地點： _有限公司人力資源部 辦公地址：_ 四、實習單位概況： _進展有限公司始于_年，主要致力于旅游景區、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作，景區演藝管理，景區活動工程策劃。 公司在理論中形成了“創想、消遣的核心價值觀，堅持以做“快樂旅游的播種人為定位，提倡“以才智制造演藝，以激情傳遞快樂的品牌理念，

3、為客戶供應以旅游文化消遣活動為核心的快樂產品，打造成為中國實力的旅游景區演藝規劃、策劃、制作、管理公司。 幾年來，_始終堅持這樣的專業看法和敬業精神，竭誠為_錦繡中華、_村、_快樂谷、_國家遺址公園、_世界之窗、_漂亮鄉村嘉年華等客戶打造旅游品牌，供應專業的景區演藝策劃、規劃、制作等效勞。伴隨著這些客戶在旅游業中獲得的累累碩果，_也在景區常態演藝、景區節日活動策劃等領域積累了豐富的閱歷，形成了一套成熟的國際化效勞體系。 _始終站在旅游景區規劃的最前沿，樹立了景區演藝策劃的標桿，引領景區旅游文化走向新的高度。 五、實習內容： 我們的實習主要分為三個階段： 第一階段從_月_日_月_日，我們主要是承

4、受了公司為期_天的培訓，辦理了相關的入司手續，對工作做了簡潔的學習很認識。 其次階段從_月_日_月_日，主要是在人力資源部主管的指導下對公司的人事鼓勵方案、員工手冊、還有聘請方案做了修改和完善。 第三個階段從_月_至完畢，我們是在_公園度過的，在這里，我們遵循公司的支配，和其他同事一塊管理景區事業。我們每天早上在公司轄區的各個攤點檢查其是否合理、衛生、還有各位工作人員的效勞看法等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面溝通。 六、實習心得： 首先，我要總結一下自己在實習期間的體會。 1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有教師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學

5、習，學習的時機還是許多的，老員工們從不吝惜自己的閱歷來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來進步自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要理解的，哪些是你感愛好的。 2、主動進取的工作看法。在工作中，你不只為公司制造了效益，同時也進步了自己，象我這樣沒有工作閱歷的新人，更需要通過多做事情來積累閱歷。特殊是如今實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作看法不夠主動就可能沒有事情做，所以平常就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多進步。 3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個工程，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的溝通和溝通也是相當重要的。

6、一位資深人力資源專家曾對團隊精神的力量要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、溝通的力量以及與人合作的力量。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，協作默契，共赴勝利。個人要想勝利及獲得好的業績，必需牢記一個規章：我們永久不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出如今自己的幫助下同時也從中受益的狀況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己勝利的最重要的因素之一。 4、根本禮儀。步入社會就需要理解根本禮儀，而這往往是原來作為同學不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應當符合禮儀，才不會影響工作的正常進展。這就需要平常多學習，比方留意其別人的做法或向專家請教。 5、為人處事。作為同學

7、面對的無非是同學、教師、家長，而工作后就要面對更為冗雜的關系。無論是和指導、同事還是客戶接觸，都要做到妥當處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思索，而不是只是考慮自己的事。 七、實習意義 實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度支配。對承受實習生的單位而言，是進展儲藏人力資源的措施，可以讓其低本錢、大范圍的選擇人才，培育和發覺真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員(照實習生)理解用人單位的文化和理念，從而增加社會對該組織的認同感并贏得聲譽。 對同學而言，實習可以使每一個同學有更多的時機嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化

8、，發覺自己真實的潛力和愛好，以奠定良好的事業根底，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置。 公司人事實習心得2 時間飛逝，我們已邁進大同學活的第三個年頭，為了更好的理解所學專業的狀況，所以我在20_年_月_號結合自身專業在_人力資源部進展兩周的專業調查和專業理論，如今實習已經完畢，回頭總結我的實習經受，感到非常的欣慰。它使我在理論中理解了社會，讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，也翻開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的根底根本上到達了學校要求的實習目的。 一、人力資源部門理解概況： 人力資源部主要負責人力資源開發和施行，中層指導班子的建立與管理，勞動、人事、

9、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工訓練培訓、人事檔案、勞動愛護、離退休管理等方面的工作。 人力資源部設置正副主任各一名，其職業道德的根本要求：一要有愛心：愛職業，愛員工、敬重指導。二要有責任心：仔細做好工作中的每一件“小事。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的點。四要具有探究、創新、團結、協調、服從、自律、安康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。 由于人的工作是最冗雜微妙的工作，企業對人力資源管理部門員工的力量和素養要求是很高的，人力資源主任這個職位更是對個人

10、品性要求很高的一個職位，需要以主動的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源主任具備以下方面的素養： 具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私，才可以客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推舉、用法人才時堅持唯才是用的原那么。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原那么。 具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法，對人性的分析判別供應技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于進

11、步對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。 具備實現人力資源有效管理的專業學問和職業力量。這些學問和力量包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的力量;職位分析和績效考核管理力量;薪酬與福利管理力量。 人力資源開發、培訓力量;人事制度管理力量。當然，作為人力資源經理還應具備組織力量、指導力量、表達力量、自信力(以及對人力資源管理工作的愛好或愛好)等其它素養力量。當前寧夏東方鉭業集團公司正在進展深化改革，以強化科學管理，進步工作質量和辦事效率，進步企業經濟效益為目的，以企業施行公司化改組、商業化運營、法

12、制化管理為取向，根據“產權清楚、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度特征，根據“精簡、效能、統一的原那么，強化綜合協調、監視保證職能，真正建立起符合市場經濟規律的、標準合理的、符合現代企業制度要求的組織管理體系。為此正在仔細搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，標準內部機構、崗位設置。 設置了局長工作部、生技部，財務部、營銷部、人力資源部、平安監察部等機構，其中人力資源部在進展有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資源合理組織，實行了一系列的措施和途徑，以較少的人員制造出較大的經濟效益：加快進展步伐，制造更多的餓就業崗位;清退臨時工，安置充裕人員;掌握新增人員，把好人員“入口關;嚴格執行國

13、家規定的退休政策，凡到達法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續;標準崗位條件，各類人員必需具備以下學歷或職稱：主要消費崗位上的中、高級工崗位人員必需具備技校、中專及以上學歷或獲得國家職業技能鑒定本崗位高級工以上證書;管理和專業技術崗位上的人員，必需具備中專及以上學歷或中級以上職稱;后勤效勞崗位上人員必需具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強對勞動合同的管理，嚴格考核。 同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，標準工資安排體系，加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有根本工資和幫助工資組成，根本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資依據上

14、級有關文件規定，實行過渡技能工資標準，即以員工現行工資標準扣除后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。 崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求凹凸，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資，由于東方鉭業把崗位劃分為消費崗位、管理及專業技術崗位兩大類，分別根據“崗位勞動評價結果確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。幫助工資由年功工資、暫未列入根本工資的國家規定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動晉級工資各項補貼組成。崗位技能工資制的施行是與敏捷多樣的詳細安排形式結合，把崗位、技能工資的一局部和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態管理。 人力資源部除

15、了負責工資薪酬事務，還要對中層指導班子的建立與管理負責，比方局長工作部主任、生技部主任，財務部主任、營銷部主任、平安監察部主任等職的上崗條件、崗級、職數都作出了明確的規定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷，具有會計 師以上職稱，必需是財會、經濟類專業，崗級17級，職數為1，并要求從事有色金屬相關管理及專業技術工作5年以上。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發揮著重要的作用。 這幾天專業調查和專業理論，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些在校大同學，對以后要從事的職業崗位進展全方位的理解，不僅是接觸理解社會，更是進步自身的好時機，對適應社

16、會是很有裨益的。 二、實習內容： 由于我學的是人力資源管理專業，所以在公司人力資源部進展人力資源實習。在這期間協作人力資源工作人員工作，理解了公司的運營管理的根本概況和整體進展情況，特殊對人力資源管理體制有了深化地理解和進展相關機構設置和人員裝備的調查。熟識了業務流程，進步了工作意識，增加了責任感。 三、實習成果： 通過兩個星期的實習，我根本上把握了公司的工作流程，對人力資源管理的體制有了肯定的理解，并且可以獨立的完成肯定的工作。樹立了團隊意識，和工作人員之間也增加了協作力量，轉變了時間觀念，養成了按時上下班的守時習慣并且進步理解決問題的力量，可以對問題進展全面考慮，和別人溝通力量也有大幅度的

17、進步。 四、問題的提出及建議： 1、公司內局部工不明確： 如今是人才競爭劇烈的市場經濟時代，作為一個勝利的企業的人力資源部門，管理不是很專業獨立，是存在極大的不便利的，可能導致企業內部管理混亂、人浮于事等情況的出現。員工的職稱評定、薪酬問題的解決、年度獎金的發放等問題，都需要人力資源部的調整和指導。假如只為了削減局部支出而不主動改革人力資源部門，明顯是得不償失。所以公司急需人力資源部門的改革。 2、明確人力資源管理的地目的： 1、充分調發動工的主動性：據調查討論發覺，在自然狀態下，員工只能發揮20%30%的力量，假如充分調發動工的主動性，其潛力可發揮到80%90%。所以，為了充分、全面、有效地

18、開發人力資源，應當主動調發動工的主動性。而員工的主動性常受到員工在企業中的進展空間、自我實現時機、薪酬福利情況和人際關系等因素的影響，企業應盡力對這些因素進展調整，使之有利于充分調發動工的主動性，實現企業目的。 2、擴展企業的人力資本：擴展企業人力資本、增加人力資本的存量，成為人力資源管理的一大目的。 3、實現企業利潤化：在企業的日常管理中，只有使人力資源的用法效率化才能實現企業利潤的化。可表述為:人的用法價值=限度地發揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能適用率發揮率有效率。人力資源管理就是通過進步人的技能的適用率、發揮率和有效率，到達人盡其才、人盡其能，限度地發揮人的潛能，最終實現企業利

19、潤化的目的。 3、轉變觀念，更新管理理念： 要從傳統的人事管理觀念、方式、方法轉變到現代人力資源管理與開發上來，從傳統的注重事務管理向“人本主義管理轉變，從傳統的對人事分散性、事務性管理向現代的系統性、戰略性人力資源開發與管理轉變。現代人力資源管理不僅強調人是投入到消費中的一種要素，而對其進展掌握和用法，更強調人是企業擁有的一種珍貴資源，個別員工所擁有的專長可能是企業核心競爭力的組成局部，企業應把主要工作轉移到對員工的鼓勵和培訓上來，以進步員工適應現代市場競爭所需要的主動性和制造性。 4、構建多元化薪酬安排機制，發揮薪酬的鼓勵調整作用 企業的薪酬體系過于單一，過分強調了其保障能，導致其鼓勵性、

20、調整性減弱，致使對企業作出重大奉獻的經營管理者、專業技術人員的主動性得不到充分發揮，導致人才流失。薪酬安排上要向對企業進展起到關鍵作用的經營管理者、專業技術人員和科技人才傾斜，將管理、技術、學問等人力資本作為重要的消費要素納入薪酬安排體制，以建立有效的安排鼓勵機制。 5、建立科學有效的人力資源配置機制，實現人力資源資本價值的化 企業在選人、用人等人力資源配置方面應打破人員身份、地域界限，實現人力資源市場化配置。特殊是對企業進展急需的高級經營管理人才和高級技術人才，應不拘一格，大膽引進，同時實行竟聘上崗等方式對企業內部人力資源進展優化配置。 6、建立學習型組織，開展個人職業生涯規劃 隨著經濟全球

21、化的到來，“哪個組織學習的快，哪個組織就能生存，哪個組織就能贏得競爭優勢。美國學者指出，將來最勝利的企業將是學習型組織，因為將來長久的優勢是比你的競爭對手學得更快的力量。只有把企業建成學習型組織，才能充分表達“以人為本的管理理念;進步員工創新力量，為員工進展自我供應寬闊的空間，實現學問共享，進步企業的整體人力資源管理程度。 五、實習心得： 在以前我總是希望早點到社會參與工作，因為我總覺得工作是一件很簡單的事，可是當我分開校內，真的進入社會實習后，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣，它不是一件簡單的事。每天早上都要按時起床，坐車去上班，到下午六點才能回家。在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒有時機讓自

22、己犯錯誤，所以每天都要打起精神工作。身邊都有同行在看著你。一開頭上班的時候，我的心情興奮、興奮、期盼、喜悅。我信任，只有我仔細學習，好好把握，做好每一件事，實習確定會有成果。但后來許多東西看看簡潔，其實要做好它很不簡單。記得我工作的第一天，什么事情都不會，工作不知道怎么綻開。后來還是通過自己的觀看和仿照，才漸漸上手的。經過兩個星期的實習，我有以下體會： 首先，在沒進入公司之前，就要仔細理解公司的制度和總體狀況，這樣才可以在工作起來得心應手! 其次，要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣，才能有良好的人際關系。在歡樂的氣氛下才能順當的完成工作，工作起來才能得心應手。與同事相處肯定要禮貌、虛心、寬

23、容、互相關懷、互相幫助和互相諒解。不要與上司發生口角。新進的員工肯定要多做事，如日常的辦公室清潔問題。 再次，要學會怎樣嚴厲仔細地工作。以前在學校，下課后就知道和同學玩耍，嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里，可不能這樣，因為，這里是公司，是工作的地方，是肯定不允許發生這樣的事情的。工作，來不得半點馬虎，否那么就會出錯，工作出錯就會給公司帶來損失。于是，我意識到：自己絕不能再像以前那樣，要學會像這里的同事一樣嚴厲、仔細、努力地工作。 最終，要學會虛心，因為只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才可使自己進步快。要向有閱歷的前輩學習，學習他們的工作看法和做事原那么。這樣能使我們少走許多彎路。總得來說

24、在實習期間，雖然很辛苦，但是，在這艱辛的工作中，我卻學到了不少東西，也受到了很大的啟發。我明白，今后的工作還會遇到很多新的東西，這些東西會給我帶來新的體驗和新的體會。因此，我堅信：只要我專心去開掘，英勇地去嘗試，肯定會能更大的收獲和啟發的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的學問和珍貴的閱歷。 公司人事實習心得3 一、實習目的 在大學里，我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論學問，只有通過實實在在的實習，才能發覺我們自身存在的缺乏，才能更加深入的理解人力資源的工作內容及性質，在理論中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業學問與實際接軌，逐步認識體會，從而更好

25、地將所學的理論學問運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下肯定的根底。 二、實習時間 三、實習地點 _有限公司人事部 四、實習報告內容 (一)實習單位狀況 _有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技術效勞為一體的新型高新技術企業，是國內太陽能_發電產品制造商和銷售商。公司消費的高性能太陽能電池和組件，技術程度位于國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和_發電系統等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。 (二)實習內容 當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經過了這幾個月我學

26、到了許多，感悟了許多;特殊是在公司指導和同事的關懷和指導下，仔細完成指導交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關系相處融洽而和諧，協作各部門負責人勝利地完成各項工作;主動學習新學問、技能，注重自身進展和進步，我學會了許多技能，增加了相關的閱歷。現將這幾個月的工作和學習狀況總結如下： 第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。 其次、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據考勤狀況進展薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容

27、，計算薪資需要嚴謹的看法和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。 第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理用法、標準用法，并且要準時滿足各部門的需要。 第四、離任。給員工辦理離任手續，員工離任也需要經過交接任務，確保消費正常進展，并且要解除勞動合同協議。 第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個工程。因此公司要準時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要準時統計新進員

28、工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據肯定的程序辦理。 工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是主動的做，但還是走了些彎路，我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我如今和將來學習的一局部。工作力量的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。 (三)實習調查狀況 當然，在經過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業學問結合淺薄的工作閱歷對該公司目前的情況提出以下幾個方面的個人看法和建議。 案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經理，另外一位就是人事專員

29、，而公司目前的總人數到達530多人，公司為了防止機構臃腫，盡量少支配人，于是整個部門就2個人，部門經理全面負責上下的協調處理，包括行程車輛的支配，也即包括后勤的管理，而人事專員那么全面負責公司人員的錄用、離任，辦理社會保險，結算薪資，發放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，許多事情當一開頭沒有經過人事部，權利分散，職責互相推脫，到后來就很難處理。 分析：公司管理構造支配尚不完善。企業管理可以劃為幾個分支：人力資

30、源管理、財務管理、消費管理、選購管理、營銷管理等。 案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為根本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發放的，這對員工來說是比擬合理的。但是，薪資的變動很小，即很多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在肯定程度上降低了員工的工作主動性，其次，由于公司是自發的私人企業，公司董事長重消費輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資情況來看，辦公室人員的薪資不如消費線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的消費進展，這對公司的損失是宏大的。 分析：公司的薪資構造不夠完善。目前公司的薪資規定在操作

31、上還需改善，在公正性和鼓勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公正性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后，員工漸漸對新的薪資管理機制失去信念。 五、實習體會 從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開頭扛著責任，凡事得慎重當心，否那么對不起關懷自己的人們。 “理論是檢驗真理的標準從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成指導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這宏大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我

32、們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到指導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到指導的確定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，指導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發覺沒有人可以傾訴。而在學校，有同學教師的關懷和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了許多學問，關于做人，做事，做學問。 在實習過程中發覺，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學里學的學問根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都

33、有，有些比擬坦誠，有些城府很深，有些資格很深，因此對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與別人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不得，只有拿得出實實在在的業績，才能勸說別人! 世界上沒有隨任憑便的勝利，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他指導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定可以取長補短，爭取在各方面獲得更大的進步。來到這里工作，不管在敬業精神、思想境界，還是在業務素養、工作力量上都得到了很大的進步與進步，也鼓勵我在工作中不斷前進與

34、完善。在以后的工作中我將更加努力上進。 公司人事實習心得4 一、實習目的 畢業實習是我們大同學必需經受的過程，是理論與理論相結合的重要方式，使我們在理論中理解社會、在理論中穩固學問，實習又是對我們畢業生專業學問的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的根底，也是我們走向工作崗位的第一步，同時實習也是進步同學政治思想程度、業務素養和動手力量的重要環節，我們通過實習走向社會，接觸實務，理解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經濟建立的自覺性、事業心、責任感;通過深化基層，理解人力資源管理現狀，并加深穩固所學勞動法、合同法等專業

35、學問，進一步進步認識問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向社會，效勞社會做好思想預備和業務預備。 二、實習時間 2021年_月_日至_月_日 三、實習地點 _有限公司人事部 四、實習報告內容 (一)實習單位狀況 _有限公司是_國際集團旗下的_源集團所屬全資子公司。 _有限公司是一家特別正規的外資企業，企業內部的規章制度都相當的完善。 第一次到公司里報到，就感受到了外資企業的工作氣氛。 每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆忙，都在忙自己工作。 打印機也始終在運作，幾乎一成天沒停留過。 辦公室里還有許多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。 該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電

36、腦的界面。 自己辦公內容的全部文件都和這個賬號有關。 任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，獲得自己辦公地資料，這給員工帶來很大便利。 公司對于內部資料的保密程度也很高。 每兩周系統會提示更換一次密碼。 公司內部電腦系統都是統一英文系統，而且不能私自安裝其他軟件。 因為是英文系統，剛開頭接觸時真的很不習慣，因此工作時效率很低。 公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯絡的東西都會受到嚴格的限制。 同學最喜愛用的談天軟件和外部郵箱在本公司都制止用法。 (二)實習內容 短暫的實習生活除了工作閱歷和學問上的豐碩外，的收獲莫過于“轉變二字從校內思維形式到職場思維形式的轉變，為今后盡快適

37、應融入職場生涯奠定了根底。 說到從校內思維形式到職場思維形式的轉變，就不得不提到角色定位。 從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將同學行為帶到工作環境中，但是在學習新的問題時照舊要像同學那樣保持虛心的看法。 以下是我這兩個月的實習工作的總結： 第一、聘請。 首先，要熟識聘請流程。 其次，與用人部門保持親密的聯絡，理解用人部門的需求情況。 接著通過各種聘請的渠道選擇出合適的人才再支配面試。 在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯絡，理解候選人的情況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。 公司人事實習心得5 實習目的：通過三個月實習試用期，理解廠區消費流程，為本職hr工作打好根底

38、;通過本部實習。理解hr方面在廠區的工作范圍，并接手相關人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法。 實習時間：_年_月_日至_年_月_日 實習部門：制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。 工作范圍：聘請、培訓并參加考核。 實習內容: 一：11月初進入公司報道后，我就根據實習方案進入廠區實習，人力資源部有事時也回本部幫助。第一個月主要是理解廠區三個部門的消費流程，理解和熟識廠區環境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。 在這一個月中我走遍三個部門，較深化的理解了各部的消費流程，現把理解的消費流程做如下匯報： 制造一局部為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除銹、破裂/切割、稱重，檢

39、驗、熔煉，檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工段，成型工段又細分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序;燒結工段又細分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。經過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的消費流程具體的理解的同時，我又具體的理解了本公司輝煌的歷史，驕人的業績和肩負的使命。同時也明確了企業的組織框架。 進入企業后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離任。雖有文字交接。但全面接手仍有許多困難，在自己的努力和各位指導和同事的關心下，順當的得以接手，并相應的步入正軌。 二：經過一個月廠區部門的