1、工資作為勞動者提供勞動后獲取的報酬 , 其多少和 計算直接關系著勞動者的切身利益。加班加點在當今 這個競爭激烈的社會中是一個十分普遍的現象。但隨 之而來的卻是加班加點的工資如何計算等相關問題。在標準工時制下 , 加班加點是相對于標準工作時間而言的。根據國務院關于 職工工作時間的規定 （1995 年修正） 第三條的規定 , 我國的標準工時是每日工作 8 小時,每周 40小時。對于在工作日超出 8小時以外的工作時間稱為加點 ,而對于休 息日或法定節假日的工作稱為加班。對于加班加點 , 中華人民共和國勞動合同 法和中華人民共和國勞動法都做出了相關規定。中華人民共和國勞動合同 法第三十一條規定 : 用

2、人單位應當嚴格執行勞動定額標準 , 不得強迫或者變相強迫 勞動者加班。用人單位安排加班的 , 應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 中華人民共和國勞動法第四十一條規定 : 用人單位由于生產經營需要 ,經與工會 和勞動者協商后可以延長工作時間 , 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長 工作時間的 , 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ,但 是每月不得超過三十六小時。關于加班費的計算 , 中華人民共和國勞動法第四 十四條規定 : 有下列情形之一的 , 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工 作時間工資的工資報酬 : （ 一）安排勞動者延長工作時間的 ,

3、 支付不低于工資的百分 之一百五十的工資報酬 ;（ 二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 , 支付不低于 工資的百分之二百的工資報酬 ;（ 三） 法定休假日安排勞動者工作的 , 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。雖然勞動法對加班加點 工資的倍數做出了規定 , 但是加班加點工資的倍數是建立在一個基數之上的 ,而基數 往往是企業鉆空子的關鍵點。原勞動部關于 勞動法 若干條文的說明明確加班 工資的計算基數“工資”是指用人單位規定的其本人的基本工資。對這里的 “基本工資”應當如何理解卻沒有進一步說明。深圳的深圳市員工工資支付條例中以本人正常工作時間的工資作為加班 加點的工資的計算基數。即在標準

4、工時制度中 , 正常工作時間對應著勞動者應得的 標準工資。當勞動者在正常工作時間之外延長工作時間時 , 則應當按照正常工作時 間內的標準工資為基數 , 獲得更高的加班工資。在標準工時制度中的標準工資實際 是指以月為周期的勞動者每月固定應得的所有報酬的總和而不是基本工資。這里的 固定不是說數額固定 ,而是項目固定 ,即每月都有的工資項目都應算作標準工資的內 容。也就是說 , 標準工資不僅包括基本工資 , 還包括月津貼、補貼和獎金。同時 , 標 準工資也排除了那些不以月為周期的勞動報酬 : 如季度獎、半年獎或一次性的津貼 和補貼等。在計算加班加點工資的時候 ,根據勞動法第 51 條的規定 : 勞動

5、者在 法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間 , 用人單位應當依法支付工資 , 所以月計薪工作日為（365- 104）十12=21.75天。因此,在計算加班加點工資時應當 以本人月標準工資除以 21.75 天,得到日標準工資 ,從而乘以法定的倍數作為最終加 班加點工資。當計時計算工資時 ,則將本人的日標準工資除以 8小時, 得到小時標準 工資 , 從而乘以延長工作的小時得到應得的加班加點工資。關于加班加點工資的規定 , 在各地方也各不相同。深圳市員工工資支付條 例中第十八條規定 : 用人單位有下列情形之一的 , 應當按照下列標準支付員工加班 工資:（ 一）安排員工在正常工作時間以外工作

6、的 , 按照不低于員工本人正常工作時間 工資的百分之一百五十支付 ;（ 二）安排員工在休息日工作 , 又不能安排補休的 ,按照 不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付 ;（ 三）安排員工在法定休假節 日工作的 , 按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。由此可知 , 深 圳的加班加點工資是按照員工本人正常工作時間工資作為基數進行計算的 , 即本人 的月標準工資。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會出臺的關于適 用 勞動爭議調解仲裁法 、勞動合同法 若干問題指導意見中第二十七條、第二 十八條則規定的更加明確。第二十七條規定 : 用人單位與勞動者雖然未書面約定實 際支付

7、的工資是否包含加班工資 , 但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工 作時間工資和加班工資的 , 可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算 后的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的除外。第二十八條規定 : 勞動者加 班工資計算基數為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等 項目不屬于正常工作時間工資的 , 從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當地 最低工資標準的除外。廣東省對獎金、津貼、補貼等項目做出了更為細致的規定。 相較于深圳和廣東省的相關規定 , 北京市的規定就顯得尤其粗糙。北京市工資支 付規定第十四條規定 :用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的

8、, 應當按照下列標準支付 勞動者加班工資 :（ 一）在日標準工作時間以外延長工作時間的 , 按照不低于小時工資 基數的 150%支付加班工資 ;（ 二）在休息日工作的 ,應當安排其同等時間的補休 , 不能 安排補休的 , 按照不低于日或者小時工資基數的 200%支付加班工資 ;（ 三） 在法定休 假日工作的 , 應當按照不低于日或者小時工資基數的 300%支付加班工資。雖然北 京市工資支付規定對加班工資做出了一個“工資基數”的規定 , 但什么是工資基 數卻是一個模糊的概念 , 難以明確。天津市的天津市勞動局關于加班工資支付辦 法暫行規定中規定的很詳細 , 讓人一目了然。其中對加班工資計算辦法做

9、了詳細 的說明:1 、計算月加班工資基數。用人單位支付給勞動者當月的工資總額 , 減除價 格補貼、書報費、交通補助費、郊區補貼、洗理費、小伙食津貼、房屋補貼后即為 月加班工資基數。 2、計算日加班工資、小時加班工資基數。月加班工資基數除以 23.5 天為日加班工資基數 , 再除以 8小時為小時加班工資基數。各地區雖然有各自的關于加班加點工資的相關規定 , 有的模糊有的詳細 ,但我 認為從維護勞動者切身利益的角度考慮 , 在計算加班工資時應當以勞動者每月的所 有固定勞動報酬項目總和作為基數 , 這樣才能更有利于維護勞動者的生存和發展的 權利。要想徹底的改變加班亂象 , 更好地維護勞動者的利益 , 應當從以下方面著手。 首先, 應當在法律法規等具有更高位階的法律規定上對加班加點的情況予以詳細統 一的規定 , 從而打破各地區各自為政的局面 ,使得全國上下用統一的標準進行規范。其次 , 行政執