1、精品文章淺談企業精神文明創建工作的思考大全淺談企業精神文明創建工作的思考摘要。在當今社會企業想立于不敗之地，而推動一個企業科學和諧的發展的工作之一就是要創建精神文明建設，所以創建精神文明工作的重要性不言而喻。文章結合中海油研究總院精神文明創建工作的實際，深入剖析了構建企業精神文明創建工作的重要意義，探討了開展精神文明創建工作的方法。關鍵詞：企業;意義;方法;精神文明企業精神文明創建工作即是企業職工積極參與精神文明建設實踐，積極自我教育和提高的載體，是把物質、政治、精神文明建設很好的結合然后落實到基層的有效途徑。企業精神文明創建工作為推動企業可持續發展、和諧發展，為社會主義現代化事業作出應有的貢

2、獻。一、企業精神文明創建工作的重要意義企業實行精神文明建設工作是非常有意義的，首先，精神文明創建工作能夠提高員工的整體素質，因為在企業發展過程中員工價值觀是未來企業發展的根本價值觀，基于此企業精神文明創建工作還需在不斷地探索和實踐中引導和確立員工價值觀，樹立員工歸屬感加強工作熱情以及服務水平的提高，加強企業的市場競爭力，尤其像國有企業作為國民經濟的重要發展力量，在追求價值最大化的同時也要重視創新和踐行企業的精神文明創建工作，為企業全面高速健康發展提供強有力的精神動力，全面實現企業發展良性循環和品牌創贏雙重目標。二、開展精神文明創建工作的方法2.1轉變企業精神文明創建工作的觀念精神文明創建工作不

3、僅改善和強化企業的發展進步同時也教化、激勵了員工的工作情緒，增強企業的凝聚力。為企業的全面建設工作發揮重要的作用，是企業動力之源。所以要實現精神文明創建工作要與時俱進、內外并舉和循序漸進。伴隨時代的進步人們的生活有了很大改變，無論是物質需求還是文化需求都呈現了多元化。精神文明創建工作的各專業人員就要在各個方面有所提高，跟上時代的步伐尤其是與各個部門做好溝通工作。有針對性的做好精神文明創建工作。精神文明創建要內外并舉。轉變創建觀念要注重抓好創建指導思想的轉變，借鑒外界的寶貴經驗做好自己的文明創建工作，接受上級部門的創建計劃配合所在地有關部門和人員的工作，將精神文明工作落到實處。精神文明創建要循序

4、漸進。精神文明創建工作的重點在創建，真正落實這項工作需要不斷的堅持。嚴格按中海油研究總院和地方精神文明創建主管部門的統一部署，自覺執行落實各項創建節點計劃和企業創建方案，將每個月的計劃再細分到每周、每天。這樣將工作不斷循序漸進。努力實現企業精神文明創建與企業所在地文明創建工作的雙贏。2.2開展精神文明工作，增強領導干部與群眾的凝聚力在推動精神文明創建工作時領導干部是關鍵點，在深入開展學習實踐的創先活動中，會制定相應的機制制度，通過對這些制度的落實，增強領導干部的文明和諧創建工作的自覺性，從而帶動廣大群眾對精神文明創建工作的積極性。領導的模范帶頭作用突出，群眾文明創建工作更加明顯，領導干部與群眾

5、的關系更加融洽。2.3以規范文明創建體系為目標，不斷務實文明創建基礎工作在具體的工作中結合本單位的實際情況完善精神文明創建管理工作，將科學化的精神文明創建工作落到實處。對精神文明工作做得好的單位，要有新的規劃。相反，工作不到位的單位要給予幫助，例如，從內部激發組織優勢，發揮市文明委各成員單位的職能優勢，把創建融入常態化的工作中去，將職能部門的重點工作推進，融入相關部門的資源統籌和利用?；蚴且龑Ы⑵胀▎T工能夠參與機制和聯動聯創機制，使廣大員工能夠主動、有效地參與和提升創建工作。精神文明單位創建工作檔案是考核精神文明單位創建活動質量和水平的重要依據也是開展群眾性精神文明創建系列活動的真實記錄，因

6、此在做好基礎檔案工作的同時要豐富和完善電子檔案系統，使企業精神文明單位創建和管理工作進入制度化、規范化、科學化的軌道。2.4開展活動，促進企業精神文明為了將精神文明工作進一步的開展，這就需要加強精神文明的組織。開展活動可以提高職工精神文明素質和精神文明程度，同時也是促進精神文明創建工作為企業改革發展服務的一項重要措施。把精神文明的工作深入到各院、中心、部門，大家同心協力積極營造企業和諧的氛圍，進一步提高廣大干部職工的文明素質和文明程度。對勇于創新、甘于奉獻的先進員工進行大力宣傳，激勵干部職工繼續解放思想、大膽創新在本職崗位創造新的業績，進一步推動了文明創建工作上見水平、見實效。三、結語企業精神

7、文明創建工作是一項需要常抓不懈的全局工作，是一項常抓常新的系統工程，必須轉變企業精神文明創建工作的觀念，必須分清主次，找準方向，必須以規范精神文明創建體系為目標，不斷務實精神文明創建基礎工作，確保精神文明建設順利展開。參考文獻：1王健.對加強國有企業精神文明創建工作的幾點思考j.經濟師，xx（12）：253，255.2郭振懷.關于對如何搞好企業精神文明建設的思考j.中國科技博覽，xx（17）：520.2、推行環保開采技術與措施要想減弱煤炭開采對資源環境的負面影響，最基本的途徑是在技術層面上，探索出一條環保開采的新路子。中國礦業大學錢鳴高院士于xx年首次提出了煤礦綠色開采的概念和技術體系，提出從

8、廣義資源的角度來認識和對待煤、瓦斯和水等一切可以利用的各種資源。隨后明確了實現煤炭資源開采和環境保護協調發展的綠色開采研究目標。其中涉及煤礦水資源的主要是保水采煤，保水采煤在不同的礦區有不同的技術內涵，缺水礦區要以水資源保護和利用為主;大水礦區要以減少水資源破壞和防治水災害為主。因此，保水開采包含水資源保護、水資源利用（煤水共采）和水災害防治等多項重要內容。從長遠角度來看，煤礦企業應該加強校企合作、研企合作，促進技術轉型升級，不斷提高綜合機械化采煤的使用率和效率，大膽嘗試新型采煤工藝，以提高煤炭回采率、降低開采成本、最小限度地破壞資源環境。3、約束和引導煤炭企業的社會行為要加強煤礦尤其是大型煤

9、礦、央企對當地的利稅貢獻力度，在央企、大型煤礦等項目落地簽約時將企業對地方經濟的貢獻作為重要的內容進行確認;同時，要求大型煤礦、央企樹立起責任意識，在環境保護、員工培訓、新農村建設等方面承擔更多責任。在經濟社會調控層面上，應加強社會各方的聯動，利用經濟、行政的手段綜合治理，多管齊下，來引導煤礦尤其是大型國有煤礦的社會行為。在行政層面，可以借鑒某些地方政府對房地產市場的政策，使某些社會福利與煤炭產量、礦井面積、沉陷區面積等掛鉤，通過這種地方性綁定政策，來約束煤礦企業的社會行為，例如，政府可以規定，煤礦每產一噸煤必須計提一定比例的社會福利費;占用若干土地，必須為此給農民一定形式的分紅或一次性補償，

10、宅基地因此成為沉陷區的，應有義務配套建設新農村住房;每建設一處礦井，必須按年產能力建設一定規模的污水處理設施。大型煤礦企業也應該自我約束，自覺承擔起國計民生，造福百姓的責任。在政治層面，可以充分發揮基層民主，讓礦區及周邊居民擁有話語權?？山梃b勞動關系中的三方協調機制，將地方政府、煤炭企業和以村委會為代表的當地居民這三方組織起來，建立健全矛盾與利益協調機制，使三方能夠通過這個平臺充分地溝通協調。在經濟層面上，可以改善煤炭企業公司治理結構，出讓部分股權給村委會或者合適的法人或個人，使雙方利益均沾，形成均衡制約機制，以此來約束煤炭企業追求短期經濟利益而破壞資源環境的行為。此外還可以建立水表反轉體系，

11、鼓勵煤炭企業改善節水工藝和凈水技術，將水資源進行處理，然后回收再利用，剩余的水可以根據水質的不同在水市場上進行交易，出讓給農業企業、能源企業、建材企業和水泥企業等相關企業再次利用，這樣既能促使煤炭企業積極更新技術，重視水資源治理，增加利潤來源，又能通過這種途徑，來優化煤礦水資源的配置，減少采煤業對水資源污染和破壞所帶來的負面效應。參考文獻：1姬雄華，馮飛.陜北石油企業環保責任與發展對策j.生態經濟，xx.06.134-136+146.2傅承濤，李興開.陜北地區能源開發可持續發展戰略構想j.煤炭工程，xx.10.85-87.3王雙明，范立民，楊宏科.陜北煤炭資源可持續發展之開發思路j.中國煤田地質，xx.05.6-8+11.4王太星.基于社會責任的煤炭企業發展