1、b超室規章制度范本(優質文檔)b超室規章制度范本-(優質文檔) 合同編號:b超室規章制度范本甲方：乙方:20 年 月 日1、工作室內應保持活潔、整齊和安靜；嚴禁在室內吸煙、談笑、會客；各級人員在工作時間 應穿戴整潔的工作衣帽，換鞋入室。2、各項超聲檢查必須由臨床醫師詳細填寫申請單，包括病史、體征及有關檢查資料，并說明 檢查目的、要求及部位，經預約登記及辦妥繳費或計賬手續后方可檢查。3、急診病例，臨床醫師在申請單上注明“急“字后應隨到隨查，以免延誤病情。4、超聲檢查時，必須嚴肅認真，工作人員應具有高度責任心；檢查前要詳細了解病情、檢查 部位、目的要求；遇有疑難問題或可疑病變難以確診時，應立即向上

2、級醫師清示，必要時與 臨床醫師共同研討或短期作隨訪復查。5、診斷報告應及時發出，疑難病例不應超過一天。書寫報告要求醫學術語規范、字跡活楚， 超聲所見描述詳細，陽性聲象圖應畫示意圖和體位標志，并提出影像診斷意見，供臨床參考。6、對超聲檢查的病例進行必要的隨訪登記。對漏診、誤診病例要進行分析討論，以便吸取教 訓，不斷提高診斷符合率。7、嚴禁做胎兒性別鑒定。風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的 商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密“，以及單位如何提供證據證明 離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由丁商業秘密侵權證據很難收集，或

3、調查取證 的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業 秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便丁舉證，有利丁企業借助法律手段 保護自己的商業秘密，維護合法的權益。8、凡利用各種名義和借口私自向檢查對象透露胎兒性別，造成不良后果的，一經發現，扣發 當月獎金直至開除，情節嚴重者應追究法律責任。風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律“，但是并非制定的任 何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、

4、報名表、考勤記錄、開 除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的 證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果簽合同的注意事項如下（使用時請刪除）：一、在簽訂合同以前，經營者必須認真審查對方的真實身份和履約能力。二、審查合同公章與簽字人的身份，確保合同是有效的。如果對方公章為法人的分支機構公 章或內設機構，應要求其提供所屆法人機構的授權書。對方在合同上簽公章，并不能保證合 同是有效的，還必須保證合同的簽字人是對方的法定代表人或經法人授權的經辦人。三、簽訂合同時應當嚴格審查合同的各項條款，有條件的不妨向專業人員咨詢。根據合同詐 騙的特點，為了防止對方利用合同條款來弄虛作假，應該嚴格審查合同各項條款以便使合同