1、職業(yè)病防控和女職工保護制度職業(yè)病防控制度15.1、目的為了預防、控制和消除職業(yè)危害，保護員工身體健康制訂本制度。15.2、職業(yè)病防控管理15.2.1、職業(yè)危害因素的辨識安全環(huán)保部門負責職業(yè)危害因素的辨識、評價、制定職業(yè)危害防治措施，開展職業(yè)病防治的宣傳、教育，負責職業(yè)病的統(tǒng)計、報告和檔案管理工作。15.2.2、職業(yè)病預防控制工作堅持預防為主、防治結(jié)合的方針，實行分類管理、綜合治理，依法為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，保障員工獲得相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生保護，依法為員工交納工傷社會保險。積極推廣、應(yīng)用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，限制使用或淘汰職業(yè)病危

2、害嚴重的技術(shù)、工藝、材料，項目安全管理部門設(shè)專人負責各在建工程職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護情況監(jiān)督，加強對員工職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識，提高員工的自我健康保護意識。對防治職業(yè)病成績顯著的科室和人員給予獎勵。15.2.3、職業(yè)病防護設(shè)施所需費用納入建設(shè)項目工程預算，并與工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入使用。15.2.4、施工作業(yè)人員進場后對涉及從事有導致職業(yè)病風險作業(yè)的人員進行身體檢查。明確告知各施工作業(yè)人員作業(yè)過程中可能導致的職業(yè)病。15.2.5、安全環(huán)保部負責為從事可能導致職業(yè)病作業(yè)的施工作業(yè)人員建立身體健康檔案，做好作業(yè)前、中、后的健康記錄，作業(yè)人員離場時要求索取健康檔案的，項目部

3、應(yīng)提供給作業(yè)人員健康檔案復印件。15.2.4、職工勞動過程中，項目部應(yīng)為員工采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品。15.3、職業(yè)病防控措施15.3.1、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：（1）作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設(shè)置警示標志。（2）個人防護措施：落實相關(guān)崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。（3）檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實并指導施工作業(yè)人員減少揚塵的操作方法和技巧。15.

4、3.2、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：（1）作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。（2）個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。（3）檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，及時制止違章作業(yè)。15.3.3、直接操作振動機械引起的手臂振動病 的預防控制措施：（1）作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標志。（2）個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。（3）檢查措施：在檢查工程安

5、全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。15.3.4、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)不良氣體引起的中毒預防控制措施：（1）作業(yè)場所防護措施：加強作業(yè)區(qū)的通風排氣措施。（2）個人防護措施：相關(guān)工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。（3）檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。 15.3.5、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預防控制措施：（1）作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護

6、，減少噪音污染。（2）個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。（3）檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。15.3.6、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應(yīng)職業(yè)病的預防控制措施：（1）作業(yè)場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為員工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工。（2）個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。（3）檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工

7、，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。 女職工保護制度171、目的為了切實做好女職工的勞動保護，結(jié)合項目部的實際情況，制定本制度。17.2、適用范圍本制度適用于女職工勞動管理。17.3、內(nèi)容17.3.1、必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法規(guī)和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，確定負責女職工勞動保護專兼職人員，加強管理和監(jiān)督。17.3.2、在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。17.3.3、禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞

8、動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。17.3.4、月經(jīng)期保健（一）宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。（二）在同一工作場所、女職工在人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。（三）從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時調(diào)整工作或給予至天的休假，并按出勤計算；國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；高處作業(yè)級標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)；食品冷凍庫及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè)；野外流動作業(yè)、

9、長久站立、行走、蹲位作業(yè)?；加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當給予至天的休假。17.3.5、孕期保?。簩σ言信毠そ⒃挟a(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達以上，懷孕個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達以上。對高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴密觀察和監(jiān)護，使高危孕婦管理率達到。對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿個月，應(yīng)安排

10、其他適當工作。對妊娠滿個月以上（含個月）的女職工，應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排至小時工間休息或適當減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算做勞動時間。對生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支或按企業(yè)職工生育保險試行辦法執(zhí)行。17.3.6、產(chǎn)期保健女職工產(chǎn)假（懷孕個月以上）為天，其中產(chǎn)前天，難產(chǎn)增加天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假天，當?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。女職

11、工懷孕不滿個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假天至天；懷孕個月以上個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假天，懷孕個月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。17.3.7、哺乳期保健有不滿周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當?shù)貧夂驐l件延長至個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時

12、間可以適當延長，但最多不超過個月。女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。17.3.8 產(chǎn)后保健女職工產(chǎn)假期滿，恢復工作時，允許有至周時間逐漸恢復原定額工作量。女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當?shù)赜媱澤撸捎嘘P(guān)部門批準執(zhí)行。在批準休假期間內(nèi)，工資不得低于，工齡連續(xù)計算。17.3.9、要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。17.3.10、對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當工作。17.3.11、女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照勞動法規(guī)定辦理。女職工對