1、為了能夠更加立體、全面的測查考生的能力，相關的命題組織者不斷對考試 進行探索，最終得出一套通過答題、點評、回應三個環節對考生進行測查的面試 形式，并稱之為結構化小組面試。該面試形式最早是2016年-2017年在海南進 行試點，通過試點論證了可行性和科學性后，2018年開始在全國國稅系統面試 中進行推廣，2019年國家稅務總局也將之前采取無領導面試的形式調整為結構 化小組面試。在歷年的國家公務員招考中，國稅系統的招錄人數兒乎占據半壁江 山，結構化小組面試的形式也因此晉升為國考面試的新寵。今天帶著大家一起了 解下結構化小組面試的基本情況。一、結構化小組的定義結構化小組面試是一種標準化小組面試，要求

2、一組考生同時回答一套題目， 答題結束后，考生之間相互評論和回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事 公務員工作所需的基本能力和基本素質。二、結構化小組組織流程備考。場外備考15分鐘，備考期間提供面試題本、草稿紙、筆及操作說明， 備考時間到后收回題本，考生可留存自己備考的草稿紙。答題和互評。場內答題分兩個階段。場內有題本，草稿紙，筆。笫一個階段 為輪流答題階段，以3個人一組為例，三名考生為別為A、B、C,第一題答題順 序為A、B、C、，第二題答題順序為B、C、A,第三題答題順序為C、A、Bo第 二個階段為互評階段。A對B、C分別進行點評，同時B、C分別進行回應;B分別 對C、A進行點評，C、A分

3、別進行回應;C分別對A、B進行點評，A、B分別進行 回應。三、結構化小組操作注意事項不得超時，超時即打斷，超時即扣分。一般情況下每道題答題時間2分鐘（補 錄時出現過一道題LI作答3分鐘的情況），答題總時間不超過6分鐘，點評每個 人2中，點評總時間不超過4分鐘，回應每次2分鐘，回應總時間不超過4分鐘。不得搞錯順序。答題或者點評、或者回應順序出現錯誤，都會扣分。考察能力更綜合。除了通過答題對大家熟悉的綜合分析能力、計劃組織能力、 聯想分析能力能要素進行考察外，還通過點評回應對人際合作能力、信息捕捉能 力等要素進行考察。結構化小組是這兩年新出現的面試組織形式，因其測查的要素較為全面，所 以一經出世備

4、受青睞。再此溫馨提示大家，參加國考國稅系統的的考生要著重準 備，其他方向的同學也不可掉以輕心，提前了解，綜合備考才能應對考試變化。很多同學在面試答題過程中都會加入很多自己主觀的思維。但是在公務員面 試中，重要的就是要保持理智永遠占領高地。那么，究竟如何能夠做到答題中不 要太過于入戲呢，接下來就來通過一道題共同感受一下。【例題】單位新來兩名工作人員，經常工作出錯，不能按時完成任務，你作為領導， 你該怎么做？【解析】很多小伙伴拿到這道題口，先捕捉的就是自己的身份，這個是沒有問題的。 身份決定了你的處事方法和做事原則，我們在做題中一定要明確自身定位，這樣 才能更好地更有針對性地答題。但是很多小伙伴容

5、易出現的問題就是夾朵自己的 主觀想法和思維，總會覺得作為領導，下屬犯錯誤，得加強教育、批評指正。可 能很多人生活中就是這么處理的，但是在我們的考試中，要保證理智占領高地， 要分析清楚本道題想要考察的重點。在公務員隊伍中，領導應該是大局把控者，保證工作優先同時要關心下屬， 所以在這里面我們不能簡單粗暴地批評教育。同時呢，我們也要注意，本題的背 景是新來的員工”，這也就意味著作為領導，分配工作時也要考慮一下下屬的 情況。所以，面對題干中出現的情況，我們首先要反思自身是否工作交代不夠清晰 讓下級無從下手，另外在時間上的設置是否不夠合理，以至于大家無法按時完成, 同時也要思考有沒有崗前培訓，新人工作沒

6、有方法、沒有規劃。在之后的工作中 合理規避上述問題，同時也要多關心新同事，多去了解員工的工作和生活狀態。面試，是考察考生應對問題的能力，這種能力包括綜合分析能力、計劃組織 協調能力、人際關系處理能力、應急管理能力等。這些能力中，最重要的能力是 綜合分析能力，綜合分析能力細化的劃分，乂可以劃分為社會現象、政策理解、 名人名言等，今天就談談社會現象類、政策理解類綜合分析，為面試順利打下基 礎。社會現象類在網絡書店及電子書的沖擊之下，前兒年中國實體書店步入嚴冬，但是最近 實體書店乂有回暖跡象，很多商場都開設了實體書店，對此，談談你的看法。1、概括背景，說明導語。在網絡書店及電子書的沖擊下，實體書店步

7、入寒 冬，但近期實體書丿占有回暖跡象，街頭巷尾的實體書店越來越多，這種現象非常 贊同，希望這種回暖可以迎來春天。2、分析回暖產生的原因:（1）人們閱讀習慣轉變。當下大眾接受電子閱讀，但是也體會到電子閱讀對 眼睛的影響，而實體書籍才能給人閱讀帶來體驗感；（2）提高素養。紙質閱讀多是 書籍整體閱讀，是深閱讀，而電子閱讀多是碎片化閱讀，對比之下，人們感受到 了實體閱讀深度；（3）政策扶持。政府對實體書丿占在政策、稅收、房租方面有扶持, 鼓勵了實體書店復興。3、分析實體書店回暖產生的積極影響：積極影響：（1）帶動書香社會建設。實體書店的回歸，進一步推動了民眾的 閱讀興趣，整體閱讀氛圍提升，推動書香社會

8、建設；（2）帶動實體經濟。實體書店 在各大商場開設，體現了人們的消費欲望，更進一步帶動了文化產業發展，展示 出了一些多元的實體書店形式，讓文化產業更豐富。4、提岀解決措施：（1）加大宣傳力度。通過三微一端等多種形式，鼓勵大眾保持閱讀習慣，通 過閱讀提高自身的素質，讓實體書店呈現復興；（2）政策持續扶持。政府在對實體 書店的扶持上繼續保持力度，對私企書店房租等方面持續扶持；（3）書店探索多元 的經營模式。書店自身要加強創新力度，可以針對性經營，比如：咖啡、娛樂、 閱讀為一體，或專門經營二手書籍等。政策理解類某縣出臺政策，除了對國家公職人員酒席范圍進行界定外，還對農村和城鎮 居民舉辦酒席的范圍進行

9、界定，除婚嫁、喪事、壽酒三類，諸如升學、滿月等一 律不允許操辦酒席，其中辦壽宴要求老人年齡必須在70周歲以上，每隔十年操 辦一次，對此，你怎么看。1、概述背景，表明目的。政府出臺限制辦酒席的政策，為了凈化干部隊伍, 打造優良民風；2、分析政策出臺帶來的積極影響：（1）減輕民眾壓力。近年來，城市農村地區禮金越來越重，名目越來越多， 升學、滿月五花八門，禮金數量水漲船高，給村民和市民巨大壓力；（2）防止腐敗。 該政策對國家公職人員的酒席范圍進行界定，是約束公職人員的權利邊界，讓公 職人員加強自我約束；（3）構建優良民風。樸素、淳樸，注重情誼是中華民族的美 德，是公序良俗，但LI前擺酒斂財情況嚴重，該政策對于重塑風氣大有助益。3、分析政策出臺存在的問題：（1）缺少法律依據。國家法律在酒席制辦方面上沒有具體約定，存在司法空 白；（2）不合理。婚喪嫁娶，辦理酒席是中華民族的傳統美德，是公序良俗，升學、 滿月一律不辦，過于一刀切；（3）執行難。該縣政策出臺，執行者為基層人員，但 是基層人員少，難以根據實際情況起到奇跡效果。4、提出解決措施：（1）提高思想意識。公職隊伍可做典范試點，樹立典型榜樣，引導村民市民