1、安全津貼發放辦法試行Hessen was revised in January 2021內蒙古路橋集團有限責任公司第八工程處安全管理人員津貼發放管理暫行辦法處屬各機關部室、各生產項LI部：為了進一步規范安全生產工作人員管理，加強和穩定安全生產管理隊伍，培養 安全生產管理人員敬崗愛業的精神，加快安全生產管理人才的鍛煉培養，激勵安全 生產管理人員工作熱悄，按照集團公司的總體要求，參照其他工程處的管理辦法， 結合我處的實際情況，經研究決定，擬對安全生產管理人員實行安全工作津貼發 放。為了保證安全工作津貼發放工作的嚴肅性和規范化，特制定本辦法。一、試行安全工作津貼的范圍：（-）處所屬項U安全部門負責人

2、；（二）處所屬項目專職安全員；（三）各作業隊（工區）、班組兼職安全員。二、任職條件（一）基本條件：1. 處所屬項H安全部門負責人與專職安全員：（1）必須首先取得國家、行業管理部門頒發的安全生產考核合格證書；（2）參加過工程處及集團公司組織的安全生產相關培訓。2. 作業隊（工區）、班組兼職安全員：（1）必須經過項U部或本單位正式聘任，并經其單位備案批準;（2）必須經過項U部或本單位組織的安全生產技能培訓，并經其安全主管部門考核認 定。（二）工作要求：1. 能夠嚴格執行國家、地方政府和上級部門有關安全生產的法律、法規、制度、標 準；能夠對本單位的安全生產活動實施有效管理。2. 能夠認真組織實施本單

3、位年度及施匸生產時期安全生產工作標、規劃及汁劃的 有效實施。3. 能夠認真執行“五同時規定，定期組織召開安全生產會議，按照本單位的部 署和要求，認真分析當前安全生產形勢，及時落實解決施工生產中的安全問題。4. 能夠完善本單位安全生產管理體系及安全管理規章制度，并保證其正常運轉和落 實。5. 能夠定期和不定期地組織或協助安全生產檢查，監督落實對施工生產過程中安全 隱患的跟蹤整改。6. 能夠嚴格遵守相關用工管理規定，能夠對本單位（含協作隊伍）職工的安全教育工 作實施組織領導。7. 能夠對本單位安全生產投入悄況進行監督和落實。8. 能夠組織本單位、項H危險源及環境因素的辯識、分析工作，制定、健全本單

4、位 事故應急救援體系并予組織實施。9. 能夠及時、如實報告安全事故，協助事故調查，制定并落實各項防范措施。10. 各種資料、記錄規范、完備。三、安全管理人員津貼發放標準：（一）每人每月500 1000元，設置三類、五個等級。安全管理人員工作津貼等級標準類別等級標準（元）備注安全部門負責人1000處直屬部室二800處屬各施工項目專職安全員800處屬各施工項H（危險性較大）二500處屬各施工項目（一般）兼職安全員（待定）根據工作需要（二）工程處所屬施工項U安全部門負責人及專（兼）職安全員，其確定的安全工作津貼 發放報各項H或工程處安全部門審核批準實施，并報工程處分管領導備存。四、各施工項U應按照安

5、全管理人員的崗位責任、工作業績和實際工作悄況，制定 相應的評定、考核及發放工作津貼管理辦法，山工程處或項口部按月支付，并計入 工資總額和個人收入。五、安全管理人員工作津貼實行動態管理。工程處或施工項U對事受安全管理工作 津貼人員的思想政治素質、業務能力、職責履行悄況等方面，按月（季）進行一次 考核。對因個人工作失誤給匸程項忖造成經濟損失的，或發生一人次重傷（死亡）事 故，或發生三人以上群傷事故，或發生50000元以上直接經濟損失的，或未按內 蒙古路橋集團有限責任公司安全生產管理制度履行管理職責的，停發安全管理工 作津貼一年（并按集團公司有關管理辦法另行處理）。安全管理工作津貼發放對象必 須是在崗在職人員，施工項H部安全管理工作津貼隨項H的完工（丄程進展情況） 而隨之取消，待上新的項U后再重新確定。凡違反審批程序擅自擴大津貼發放范圉 的行為一律按違紀處理。六、安全管理工作津貼發放對象及標準實行年度申報審批制度，未經審核批復任何 施工項LI不得隨意更改發放標準、發放對象及延續發放時間。七、本辦法解釋權歸工程