1、1. 目的規范安全生產秩序，明確職責，加強安全管理；預防和減少安全事故發生。2. 范圍公司內一切生產、生活、設備、消防、交通等安全管理與責任。3. 定義：無4. 職責4.1安全工作管理委員會職責：4.1.1貫徹執行國家安全生產管理條例，制訂符合本公司生產、生活、消防、設備和交通等各方面 的安全規章制度和操作規程。4.1.2督導公司各部門員工進行安全知識培訓，規范安全操作程序。4.1.3定期或不定期地進行安全生產檢查（每周不少于1次），在每月一次的安全工作例會上作講評, 力爭將安全隱患消滅在萌芽狀態，確保公司生產、生活、消防、設備及交通安全。4.1.4對已發生的生產、生活、消防、設備及交通等事故

2、進行分析鑒定，作出鑒定結論。4.2 安全主任職責：4.2.1總經理為公司法人，為安全事故第一責任人。安全主任全面負責安全工作管理委員會日常工 作，組織各部門落實安全生產責任制，安全事故負管理責任。4.2.2按照國家安全生產法、勞動保護法規，結合我公司實際，制訂公司各種生產機器、設備、 工作場所的安全操作規程和安全生產獎懲制度。4.2.3跟蹤并精確掌握公司所有生產機器、設備的運行情況、性能狀態，并作好詳細紀錄。4.2.4組織安全生產檢查，每周不少于一次。平常則勤檢查，常督促，及時發現并發出整改通知， 整改存在的安全隱患。4.2.5定期向安全工作管理委員會匯報安全生產情況和勞動保護情況。4.2.6

3、對已發生的安全事故作出事故鑒定。4.3 安全工作管理委員會成員職責：4.3.1協助安全主任制訂安全操作規程和安全獎懲制度。4.3.2負責本部門員工的安全意識宣傳教育，協助培訓部門搞好員工安全知識培訓與普及。4.3.3貫徹國家勞動保護法規和本企業的安全生產規章制度，落實勞動保護措施。4.3.4經常檢查生產現場的機器設備、安全防護設施、勞動防護用品的使用是否符合安全生產的要求，檢查制訂的作業計劃和工藝規程是否符合勞動保護的要求。4.3.5全天候跟蹤督查本部門員工安全生產情況，及時發現和清除事故隱患。4.3.6協助安全主任對已發生安全事故作出事故鑒定。4.4 員工職責：4.4.1認真學習并嚴格遵守各

4、項安全生產規章制度，和操作規程，不違章作業，并勸阻他人違章操作。4.4.2根據工藝條件與要求認真操作。4.4.3班前、班后檢查所使用的工具、設備，保證安全可靠，并做到正確使用。保持作業現場整潔， 愛護和正確使用防護用具。4.4.4積極參加安全生產活動，主動提出改進安全工作的建議。4.4.5發生事故立即報告現場管理人員，保護現場，向事故調查人員如實介紹情況。4.5 人事行政部職責：4.5.1全面負責公司全體員工的安全意識的宣傳與教育，安全知識的培訓與普及。4.5.2負責公司生產、生活、消防、設備及交通等各領域安全事項的跟蹤督查。4.5.3負責公司緊急備用車的有效管理。4.5.4負責對公司專職司機

5、及有需要駕駛公司之公用車輛的駕駛人員之證件的檢查。4.5.5負責公司各類已發事故的善后處理，包括搶救、醫療護理、醫療跟蹤、理賠等各項工作。4.5.6負責對各部門的安全生產情況進行評估與考核。4.5.7根據安全委員會的事故鑒定和處理決定起草、發放和張貼通報。5. 內容5.1 組織機構：5.1.1成立安全工作管理委員會，負責公司生產、生活、消防、設備和交通等方面安全管理工作。5.1.2公司委任安全主任一名，負責安全工作管理委員會日常工作，成員若干名，由管理者代表、 生產副總經理、生產部經理、品管部經理、物控部經理、人事行政部經理、各生產車間（倉庫） 主任（副主任）、班組長組成。5.2 日常安全工作

6、管理：5.2.1生產安全管理：5.2.1新員工培訓：新員工報到上班后要進行上崗培訓和安全生產知識培訓，合格方能上崗。522宣傳教育：各部門負責人在每天的早會上要對員工作安全知識宣講與教育，做到警鐘長鳴。523現場管理人員要責成員工按規定著裝，按正確操作規程進行生產作業。5.2.4現場管理人員要不斷巡視員工生產作業情況，及時發現并整改安全隱患，做到“有章可依， 有章必依，持章必嚴，違章必究”。5.2.5安全工作管理委員會成員要經常深入生產現場進行安全生產督查。5.3 機器設備安全管理：5.3.1機器設備操作人員要先了解機器設備正確操作規程，并有一定把握后才可操作機器設備。5.3.2啟動機器設備前

7、，先對其進行檢查調試，確認可操作后才開始生產。5.3.3嚴格按照機器設備正常操作程序進行操作，不得違章作業。5.3.4設備動力科人員和設備操作人員要定期對機器設備進行維護保養，確保機器設備運轉正常5.4 消防安全管理：5.4.1消防安全防范區內嚴禁煙火，禁煙（火）標志醒目，消防器材齊全。5.4.2力卩強禁煙區內易燃、易爆物品管理，設立專門的易燃易爆物品放置區域。5.4.3消防安全防范區內的易燃雜物每天要清理。5.4.4保持消防安全通道暢通無阻。5.4.5嚴格遵守消防規程，作業程序規范。5.4.6人事行政部、保安隊、安全工作管理委員會成員以及現場管理人員要每天巡視消防安全防范 區的生產作業情況，

8、加強安全督導。5.4.7人事行政部會同保安隊要定期對公司內的所有消防設備進行檢查，對已老化、損壞、過期失效 的消防器材要及時更換補充。5.5 交通安全管理：5.5.1駕駛車輛時，證件必須攜帶齊全。5.5.2持有效駕駛執照駕駛準駕車輛，嚴禁無證駕車。5.5.3駕駛車輛前先對車輛進行常規檢查（如水箱存水、機油量、燃油量、輪胎氣壓、發動機性能、 電路狀況、制動效果等）。5.5.4駕駛車輛時要扣好安全帶，駕駛室內不得超額坐人。5.5.5嚴禁酒后駕駛車輛，不得在行駛時吸煙、飲食、攀談或做其他有礙安全行車的活動。5.5.6身體過度疲勞或患病有礙行車安全時，不得駕駛車輛。5.5.7嚴禁超速、超載駕駛車輛。5

9、.5.8模范遵守道路交通規則，注意道路交通標志，服從道路交通管理部門人員指揮。5.5.9駕駛人員離開車輛時，要鎖好車門，慎防車輛被盜。5.5.10對車輛定期進行保養，確保車輛正常運營。5.6 安全事故處理程序：5.6.1 工傷（意外）事故處理程序：5.6.1.1工傷事故發生后，知情人員應立即通知部門經理或主任（主管），并聯絡輪值人員，提取緊急備用金。5.6.1.2利用一切可調動車輛，盡快將傷病人員送到醫院救治。傷病很小且明顯知道沒有什么危險 的送附近醫院治療；傷病十分嚴重或不知傷病情況嚴重與否的，送南?；蚍鹕酱筢t院救治。561.3 事故發生后，事故發生部門必須在事故發生后24小時內全面、詳細、

10、真實地填寫工作事故報告單，經安全委員會組長審核，事故發生部門經理批準后復印一份交人事行政部向保 險公司報案并存檔。如果來不及填寫工傷事故報告單的，應24小時內口頭告知人事行政部工傷情況，以便及時向保險公司報案。5.6.1.4 安全工作管理委員會根據事故部門提交的事故報告單，進行調查核實與分析，作出鑒定結 論。5.6.1.5根據安全工作管理委員會的鑒定結論，人事行政部起草通報經安全委員會組長簽字確認后， 發放致各部門及張貼到廣告欄，有針對性地進行安全知識教育與培訓。安全委員會組長責 成相關部門采取措施，糾正或預防錯誤，防止同類事故再度發生。5.6.1.6 根據安全工作管理委員會的鑒定結論，追究相

11、關人員責任。5.6.2 設備事故處理程序：562.1設備事故發生后，操作人員應立刻告知直接管理人員、間接管理人員和公司設備動力科相 關人員到場。5.6.2.2 直接管理人員、間接管理人員和設備動力科人員經過現場分析論證，根據設備受損情況， 作出維修補救措施。安全委員會組長對事故原因作出鑒定后追究相關人員責任。5.6.3 消防安全事故處理程序：5.6.3.1 一旦發生消防安全事故，現場工作人員應立刻切斷現場電源，快速撤離危險區，確保現場 工作人員人生安全。119)563.2 然后通知相關管理人員，組織人員實施搶救。如果火勢嚴重，必須馬上報警（5.6.3.3 事故中如有人員受傷，應先救人，后救火,

12、并按5.6.1條款處理。5.6.4 交通安全事故處理程序：交通事故發生后應先通知交警部門，以后處理程序按交警部門處理程序為準。5.75.7.1安全事故分類：一類安全事故直接經濟損失在5000元以上；5.7.2二類安全事故直接經濟損失在3000元5000元之間；5.7.3三類安全事故直接經濟損失在1000元3000元之間；5.7.4四類安全事故直接經濟損失在1000元以下。5.8安全事故責任（如事故責任人為借調人員，則由借用部門承擔相關事故責任5.8.1安全事故責任處理原則：):a）由于客觀原因或自然災害等不可抗拒的因素造成的意外安全事故免咎責任。b）如果是違章違規事故，則按“四不放過”原則處理

13、，即事故原因分析不清不放過；事故責任人未處理不放過；員工沒有受到安全教育不放過；O4沒有采取糾正和預防措施不放過5.8.2 違章安全事故責任:5.8.2.1四類安全事故：事故責任人（肇事者）承擔直接經濟損失的10%5.822三類安全事故：事故責任人（肇事者）、直接管理者、間接管理者共同承擔經濟損失的15%其中事故責任人（肇事者）承擔10%直接管理者承擔3%間接管理者承擔2%在該月質 量目標考核中，生產副總經理扣 2分，人事行政部扣2分。5.8.2.3二類安全事故：事故責任人（肇事者）、直接管理者、間接管理者共同承擔直接經濟損失的 10%其中事故責任人（肇事者）承擔 6%直接管理者承擔2.5%，

14、間接管理者承擔1.5%。 在該月質量目標考核中，生產副總經理扣3分，人事行政部扣3分。5.8.2.4 一類安全事故：由安全工作管理委員會根據事故發生的具體情況作出事故責任分析后做出處理，但事故責任人（肇事者）、直接管理者、間接管理者各自負擔的經濟損失不少于 30050C 元。在該月質量目標考核中，生產副總經理扣5分，人事行政部扣5分。5.8.2.5 凡因私事開車外出、無證駕駛、洶酒后駕駛、把車借給別人駕駛等原因造成交通事故的，其交通事故責任慨由當事人負責，公司不承擔責任。其它交通事故責任按5.8.2.1、5.822、 5.8.2.3、5.8.2.4 條款處理。5.8.2.6 凡因違章駕駛而被公

15、安交通部門罰款的，其罰款均由駕駛人員自已負責，公司不予報銷。5.9 安全生產管理獎勵:591 考評時間：每半年考評一次。5.9.2 考評標準：半年內安全工作指標達98%; 安全生產意識強，積極挖掘安全隱患或積極配合隱患整改； 對公司范圍內存在安全隱患之處提出整改建議；堅持早會上強調安全生產，講解和分析安全事故或安全隱患。5.9.3 獎勵標準：直接管理（主任級）200元，間接管理100元。5.9.4 參選對象：裝配一車間、裝配二車間、裝配三車間、機加一車間（含構件車間）、機加二車間、產品試制車間主任、主管級以上管理人員或對公司安全工作有特別功勞的人員。5.10 工傷待遇：5.10.1 對違章違規

16、所造成之工傷事故，公司和保險公司僅承擔醫療費用，其余費用（包括工資）則由其本人負責。5.10.2 對于客觀原因或自然災害等不可抗拒因素造成的工傷事故給予以下工傷待遇：a）因在工作中發生的輕傷事故，不需要住院治療，但需要門診治療的，醫療費用由公司和 保險公司共同支付；治療期間的工資根據醫院開具的休假期限、批準的請假單，按南海 區上年度最低工資標準額發放；傷勢恢復后必須正常工作。b）重大工傷事故員工需住院治療的，醫療費用由公司和保險公司共同支付。如果病情嚴重 要請護理人員或親屬照顧的，應事先獲得人事行政部批準，公司才發給住院護理期間每 日13元陪護費。工傷員工按醫院開具的病假期限證明、相關管理人員

17、批準的請假單 計發基本工資和生活補貼費，基本工資按南海區上年度最低工資標準額發放，生活補貼 費按20元/天標準發放（限住院期間），傷勢恢復后必須正常工作。5.11凡因工作以外的原因受傷，公司除協助辦理保險理賠以外，均不支付任何費用和承擔任何責 任。5.12 其它事項：5.12.1 由安全工作管理委員會主導的安全生產檢查每周不少于1次，安全工作例會每月舉行一次，定于每月第一周的星期五下午四時召開，由人事行政部負責通知全體應與會人員到會，并 做好會議簽到和會議記錄。5.12.2 所有安全事故均納入各部門直接管理人員、間接管理人員的月度及年終考核。5.12.3 第一次關于安全方面的內部聯絡單下達后在限期內未作整改的，給予直接管理者以警 告處分（罰款20元），再發內部聯絡單在限期內仍未作整改的，給予直接管理者記過處分（罰款80元）。下達整改通知單3次以上仍未作整改的，免去直接管理者之管理職務。5.12.4 因違章違規操作而造成安全事故的員工，事故不分大小，年