



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、維修中心管理制度一、考勤管理制度1、考勤方式考勤以簽到本為標準,準確詳細記錄員工到、離工作崗位時間和休假時間。 公司 實行每周48小時工作制(不含就餐時間)。每月按規定,主管將上一個月的員工 考勤表交公司核查,并將加班表附上。員工必須按照主管規定的班次按時出勤, 上班、下班必須簽到/退。無故不簽到或不簽退者作缺勤處理。上班前必須換好 工作服按時到崗,下班必須換下工作服按時離崗,工作時間必須堅守崗位。2、遲到、早退一次遲到、 一次遲到、 一次遲到、 一次遲到、早退 早退 早退 早退凡超過規定時間到崗,或提前離崗即為遲到或早退。10分鐘以內,按輕度過失處理。30分鐘以內,按較嚴重過失處理。1小時以
2、內,按嚴重過失處理。1小時以上(含1小時)或月累計遲到、早退超過 4小時(1)(2)(3)(4)(含4小時),均按曠工處理。3、曠工有下列情況之一者以曠工處理:不服從調配而不上班者。 打架斗毆致傷而不上班者。一次遲到或早退1小時以上(含1小時)這。病假當天沒有告知,事后又無任何醫院證明者。 其他無正當理由缺勤者。凡曠工四小時以內的,按半天算,嚴重警告并扣 2天工資;曠工超過四小 并扣4天工資;曠工二天者扣8天工資,給予最后警(1)未辦理請假手續而缺勤或未經準假而私自休假者,以及因各種假期逾期而 未事先申請續假者。(2)(3)(4)(5)(6)(7) 時的,按一天算,嚴重警告告。(8)一年內曠工
3、連續達3天或累計達5天者,予以立即辭退。4、請假員工請假,一律填寫請假單,經批準后方可生效。因意外情況來不及提前請假, 應在請假發生4小時內以電話方式及時向中心主管做出說明,經同意后方可休 假,事后必須補辦請假手續。(1)病假員工因病休假,必須憑醫院病假單方可病休,若當天無法交病假單,須在上班當 天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一 般情況下不得用上班時間去看病。 若確屬需要到醫院就醫,需先向中心主管或經 理同意。(2)工傷假員工因工受傷,以政府授權的醫療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委 員會的傷殘堅定結論為合法依據,工傷所需工傷醫療期也由本公司所在地勞動鑒
4、 定委員會書面確認。三、員工行為規范及獎懲規定(1)員工行為規范1工作時間禁止閑逛、嬉戲打鬧、聊天、吃東西、吸煙或做與工作無關的事情2. 上崗前不得喝酒。工作中不得為出、串崗,下班后更換服裝離崗,無故不得 逗留。3. 嚴格執行考勤制度,不得無故缺勤。4. 使用禮貌用語,態度熱情,注意禮讓。5. 有問題、有爭議及時報告上級,不得與任何人發生爭執,吵鬧。6. 嚴禁翻動辦公室內物品,揀拾失物及時上繳,嚴禁工作中私自收集廢品變賣 或擅自處理。7. 工作中要集中精力,注意安全,嚴格按照操作規定進行作業避免意外傷害。8. 牢固樹立安全意識,對在工作中發現的設備損壞、偷盜,可疑人員時要及時 上報主管人員。9
5、員工必須按規定程序操作,凡違反規范操作程序、操作方法、安全程序,造 成個人傷害,均由個人承擔。(2)獎勵措施1、員工貢獻獎(不定期獎勵)(1)各類合理化建議,對提高管理工作質量確有成效。(2)工作細致負責,經常獲得各科室的書面表揚。(3)解決疑難雜癥,降低成本,節約費用。(4)維護公司聲譽,受委屈忍辱負重,不計較個人得失。(5)其他應給予獎勵的行為。2、獎勵方法(1)員工獎勵分精神獎勵和物質獎勵。(2)精神獎勵有:口頭表揚、文字通報表揚、頒發獎勵證書、記功嘉獎。(3)獲精神獎勵的同時,也可獲物資、獎金獎勵。(4)其他獎勵形式有:免費參加培訓,免費出省、出市參觀學習,考察,旅 游,工資升級,職務
6、升級。(3)處罰規定1. 輕度過失1遲到或早退;2. 工作時間擅離本質崗位,上班后不到規定時間的崗位或扎堆聊天;3. 上班時間未佩帶工號牌;4. 上班時間打私人電話聊天或私事會客;5. 不愛護服務區域的衛生,隨地吐痰,亂丟煙蒂、紙屑、雜物;6. 下班后,衣冠不整在工作區域逗留或影響他人工作;7. 對為歸員工處理不及時;8私自將科室物品隱藏、變賣等行為,并造成一定不良影響;9. 輕視客戶需求或對各科室言而無信、敷衍了事等責任不強的行為;10. 未按照要求即使填寫與工作有關的記錄、表單;11違反公司其他規章制度的一般行為;2、較嚴重過失1曠工(遲到、早退、溜號半小時以內)2. 拒絕服從領導的安排和
7、調配;3. 罵人和受到科室書面投訴或引起糾紛;4. 在禁區吸煙;5. 工作時間睡覺或非工作時間在工作區域內睡覺(值班除外)6. 未經許可,外借公共財務;7. 故意損壞公物及各科室和同事的物品;8. 拾到財務不上繳;9. 參與任何形式的賭博;10. 利用工作之便索取、收受不應收受的財物11制造、散布謠言,挑唆搬弄是非;12. 擅自張貼、涂改或撕毀公司(含各科室)通知、公告等;13. 不遵守安全作業規定,未采取應有的保護措施,可能造成人身傷害的行為;14 積極參與停工、罷工的行為;15.較嚴重違反公司其他規章制度的行為;3嚴重過失1. 一年內曠工連續達3天或5天2用惡毒語言辱罵或毆打人員,并造成嚴
8、重后果的;3. 任何構成盜竊的行為4. 具有不誠實或欺騙行為,如偽造單據報銷,篡改文件、會議記錄造成不良 后果的;5. 煽動和教唆員工制造事端,干擾正常工作,造成嚴重后果;6. 散布不利于團結的言論,發表有損公司聲譽的言論,造成嚴重后果;7. 違反安全制度,造成嚴重后果;8. 違反公司規定運作程序,造成嚴重后果;9. 嚴重違反公司其他規章制度或有關規定;10任何違反國家法律、法規的行為;(4)處分種類1、輕度過失一口頭警告(并扣薪金 10元);認錯態度不好者,記小過;2、較嚴重過失一書面警告記過(并扣薪金50-100);認錯態度不好者記大過, 留職察看;3. 嚴重過失一解除勞動合同并辭退(無經濟補償);4. 一年內三次輕度過失則視同一次較嚴重過失;三次較嚴重過失則視同一次 嚴重過失。(5)處理權限1.對員工口頭警告,由員工的直接主管處罰。2對員工書面警告、記小過由員工直接主管處罰,所在部門負責簽署。3. 對員工記大過、留職察看、停薪待崗,由員工所在部門負責人簽署,質量 部分管經理審核,報主管經理批準,人力資源部備案后執行。4. 對員工解除
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 薯類批發商市場供需分析考核試卷
- 貿易代理國際市場進入與擴張策略考核試卷
- 集成服務在智能電網分布式能源管理的實現考核試卷
- 拍賣行拍賣業務智能化發展路徑考核試卷
- 熱扎帶剛車間設計
- 麻醉科無痛技術臨床應用與發展
- 寓言故事匯報展示
- 服裝設計產品開發全流程
- Siphonaxanthin-生命科學試劑-MCE
- Anticonvulsant-agent-10-生命科學試劑-MCE
- 非遺文化掐絲琺瑯景泰藍
- 電動葫蘆考試題及答案
- 2025廣東省勞動合同樣本
- 2025餐飲兼職合同樣本
- 農資安全宣傳課件
- 綠色營銷試題及答案詳解
- 2025年三級電子商務師(網商)理論考試題庫(濃縮500題)
- 2025年下半年浙江省杭州建德市部分事業單位招聘(134人)易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2026年上海中考英語一輪復習:考綱詞匯一詞多義詞清單
- 譯文文學性再現與譯者主體性發揮的對比研究
- 炎癥性腸病營養治療專家共識(第三版)解讀課件
評論
0/150
提交評論