1、鎮(zhèn)開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案大全5篇第一篇：鎮(zhèn)開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案鎮(zhèn)開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直各單位：為切實保障農民工合法權益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)上級有關文件精神，經鎮(zhèn)政府研究決定，于20xx年11月15日至20xx年2月5日，在全鎮(zhèn)范圍內組織開展農民工工資支付情況專項檢查（以下簡稱專項檢查）。具體實施方案如下：一、檢查范圍使用農工民的各類用人單位、重點是招用農民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務及其它中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。二、檢查內容用人單位按照國家關于工資支付有關規(guī)定及最低工資規(guī)定支付農民工工資的情況，企業(yè)經營者拖欠

2、工資后逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同、建筑企業(yè)簽訂勞務（專業(yè)）分包合同等遵守勞動保障、建筑法律法規(guī)的情況。三、檢查方法和步驟專項檢查采取企業(yè)自查、實地檢查和召開座談會等方式進行。鎮(zhèn)政府將從鎮(zhèn)勞動保障事務所、公安派出所、工商所、村鎮(zhèn)建設辦、等有關部門抽調人員組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組對轄區(qū)內的企業(yè)實施全面檢查。在檢查中注意將宣傳勞動保障法律法規(guī)與檢查企業(yè)用工情況相結合；將受理群眾舉報投訴與專項檢查情況相結合；將建筑企業(yè)是否依法分包，是否拖欠農民工工資與專項檢查相結合。專項檢查分三個階段進行。宣傳動員階段（20xx年11月15日至11月30日）。開展多種形式的宣傳活動，充分利用廣播、宣傳單、標語

3、、會議等多種方式，進一步普及勞動合同法等法律知識，增強企業(yè)和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，營造企業(yè)依法用工、規(guī)范分包、自覺維護勞動者權益的法制環(huán)境，要向社會公布咨詢、舉報投訴電話，暢通群眾舉報投訴渠道，引導廣大勞動者通過法定渠道依法維護自己的合法權益。企業(yè)自查階段（20xx年12月1日至12月10日）。各企業(yè)要對20xx年元月份以來工資支付及勞動合同簽訂等情況認真開展自查自糾，對存在的問題要詳細說明情況和原因，提出整改方案，并將自查情況及整改方案材料于12月10前報送鎮(zhèn)農民工工資支付專項檢查領導協(xié)調小組辦公室。執(zhí)法檢查階段（20xx年12月11日至20xx年1月29日）。鎮(zhèn)農民工工資支付情

4、況專項聯(lián)合執(zhí)法檢查組將集中力量對用人單位進行全面檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及自查階段中存在問題的用人單位逐戶重點檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行調查處理。四、工作要求高度重視，加強領導。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，從構建和諧社會高度，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要意義。鎮(zhèn)政府成立了豐樂鎮(zhèn)農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組，精心組織，堅持屬地管轄，歸口管理的原則，周密安排，確保此項工作順利完成。依法辦案，嚴格執(zhí)法。在執(zhí)法檢查過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在勞動用工違法行為，要嚴格依法處理。對在檢查中發(fā)現(xiàn)或存在群眾舉報后查實企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同、有按規(guī)定支付工資和拖欠工資、違法分包等違法行為

5、，要按照有關規(guī)定責令其改正，并上報上級執(zhí)法部門依法實施行政處罰或行政處理。對嚴重違反勞動保障、建設法律法規(guī)的企業(yè)，積極向上級有關部門反應，要加大處理處罰力度。立足長效，創(chuàng)建機制。在總結實踐經驗的基礎上，要積極建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度，切實發(fā)揮工資支付保障金的作用，從制度上建立并完成防止拖欠職工工資和及時處理拖欠工資違法行為的有效機制。改廁項目到20xx年6月底之前全面完成，要嚴格按照全國愛衛(wèi)辦提供的農村改廁技術標準要求，堅持以人為本、進院入戶的原則，緊密結合新農村建設、生態(tài)家園建設的以及創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)和衛(wèi)生村鎮(zhèn)推進改廁工作；因地制宜，建造適合農村地

6、區(qū)使用的無害化廁所，并指導建廁戶正確使用和維護。第二篇：關于開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案關于開展農民工工資支付情況 專項檢查工作方案 為切實查處和糾正拖欠農民工工資行為，確保農民工工資行為，確保農民工按時足額拿到工資，維護擴大農民工的合法權益，按照兵團人力資源和社會保障局等七部門關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知（兵人社發(fā)電2014164號）要求，第二師三十七團勞資科、派出所、工會決定，從2014年12月4日至2015年2月5日在三十七團范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查。 一、專項檢查范圍和內容 專項檢查范圍為使用農民工的各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建筑施

7、工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。 專項檢查內容主要是檢查用人單位按照國家工資支付有關規(guī)定及最低工資規(guī)定支付農民工工資的情況，包括各地為解決拖欠農民工工資問題采取的具體措施、建立工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度、企業(yè)勞動保障守法誠信制度等長效機制的建設情況，以及用人單位與農民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。 二、專項檢查方法和步驟 專項檢查分三個階段進行： 一、是宣傳階段（2014年12月4日至12月19日）。采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及勞動法、勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定、建設領域農民工工資支付管理

8、暫行辦法等法律知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環(huán)境。 二、是組織用人單位開展自查階段（2014年12月20日至1月5日）。各級單位、連隊要求所轄區(qū)域檢查范圍內的用人單位對其2014年12月以來工資支付的情況認真開展自查自糾，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規(guī)定的時間報送勞動保障部門。存在拖欠、克扣農民工工資問題的用人單位，要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人員的數(shù)量及人員招用來源、拖欠時間長短、產生拖欠的原因等，并制定具體可行的償還計劃。各級勞動保障部門要對所

9、轄區(qū)域用人單位拖欠農民工工資情況及時進行匯總，并報上一級勞動保障部門；涉及建筑企業(yè)的，抄送上一級建設部門。 三、是執(zhí)法檢查階段（2014年1月20日至2014年2月25日）。各級勞動保障、派出所、工會等部門和組織要組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及自查階段中存在問題的用人單位要逐戶進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行調查處理。在此階段，勞動保障部、派出所、工會將派出聯(lián)合督查組在當?shù)貙ｍ棛z查開展情況進行督促檢查。 三、具體工作要求 （一）高度重視。各級勞動保障、派出所、派出所和工會組織要從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會、促進社會主義新團場建設的高度，充

10、分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要意義，認真貫徹落實國務院關于解決農民工問題的若干意見等文件精神，高度重視，精心安排，切實組織好專項檢查工作。 （二）加強組織領導，落實責任。各地勞動保障、派出所和工會組織要切實加強對這項工作的組織領導。勞動保障部門要會同派出所及工會組織成立專項檢查活動領導協(xié)調小組，結合實際確定檢查方案，分解落實工作任務，充實一線檢查人員，認真組織執(zhí)法檢查。要建立健全解決拖欠農民工工資問題的相關工作機制，做到每個部門都有專人負責此項工作，特別是要確保舉報投訴渠道暢通，有條件的地方要實行24小時值班，對舉報投訴的拖欠農民工工資問題及時進行調查處理。 （三）加強部門配合。各級

11、勞動保障、派出所和工會組織要加強協(xié)調配合。勞動保障部門負責牽頭組織協(xié)調農民工工資支付專項檢查工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法作出行政處理或處罰；派出所負責調查處理拖欠農民工工資并涉嫌逃匿的案件，協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性和群體性事件，維護社會秩序，保證執(zhí)法檢查工作順利開展；工會組織開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，要及時提請有關部門處理。 （四）嚴肅處理拖欠、克扣農民工工資問題。對存在不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、克扣工資數(shù)額問題的用人單位，勞動保障部門要按照勞動保障監(jiān)察條例的有關規(guī)定，責令其改正，對拒不改正的，處以罰款。

12、對無故拖欠和克扣農民工工資數(shù)額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要按照勞動保障監(jiān)察條例的有關規(guī)定對其進行公開曝光。要按照國務院關于解決農民工問題的若干意見精神，進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對不按國家最低工資規(guī)定支付農民工工資、延長農民工工作時間不依法支付加班工資的用人單位，要及時依法處理。 （五）認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作。 1.請各單位、勞資科于2015年12月5日前將本地區(qū)專項檢查工作方案、專項檢查領導協(xié)調小組成員名單、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等報專項檢查領導協(xié)調小組辦

13、公室（設在社政科）。 2. 請各單位、勞資科于2015年12月25日前匯總用人單位自查階段有關數(shù)據(jù)，包括用人單位戶數(shù)、自查涉及職工人數(shù)及其中農民工人數(shù)、拖欠農民工工資涉及人數(shù)、拖欠總額、補發(fā)工資人數(shù)及補發(fā)數(shù)額等，報專項檢查領導協(xié)調小組辦公室。 3. 請各單位、勞資科于2015年2月1日前分3次將檢查工作進展情況及發(fā)現(xiàn)的典型案例以快報附階段情況統(tǒng)計表（見附件）的形式報專項檢查領導協(xié)調小組辦公室。 三十七團勞資科 二一四年十二月四日 第三篇：濟寧開展農民工工資支付情況專項檢查濟寧市開展農民工工資支付情況專項檢查 實施方案 一、專項檢查重點和目標 專項檢查以工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務

14、等行業(yè)為重點，主要檢查用人單位按時足額支付農民工工資情況、遵守最低工資規(guī)定情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同情況；在建工程建設項目實行工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶等制度措施情況；政府拖欠工程款和農民工工資情況；欠薪案件查處情況和依法打擊拒不支付勞動報酬犯罪情況；對欠薪違法行為實施信用懲戒情況。通過開展專項檢查，確保治欠保支工作取得明顯成效，實現(xiàn)春節(jié)前欠薪案件和涉及農民工人數(shù)明顯下降、因欠薪引發(fā)的群體性事件數(shù)量明顯下降。其中，政府投資工程項目因拖欠工程款導致欠薪的，在2017年底前優(yōu)先全部清償，切實維護廣大農民工的工資報酬權益。 二、專項檢查時間安排 專項檢查分階段進行： （

15、一）集中宣傳和自查階段（2017年12月1日至12月14日）。人力資源社會保障部將會同解決企業(yè)拖欠工資問題部際聯(lián)席會議成員單位，在北京舉辦全國保障農民工工資支付宣傳活動啟動儀式，全省將積極響應。市、縣要結合實際情況，通過新聞媒體以及在農民工相對集中的建筑工地、各類交通站場、城市廣場等地組織開展宣傳活動，提高企業(yè)履行工資支付義務的自覺性，增強廣大農民工依法理性 維權意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好輿論環(huán)境。同時，組織動員用人單位對工資支付情況認真開展自查自糾，存在問題的要及時整改，將欠薪隱患化解在基層。 （二）執(zhí)法檢查階段（2017年12月15日至2018年春節(jié)前）。市、縣人力資源社會保障

16、部門要切實加強組織協(xié)調和督查檢查，會同發(fā)改、公安、司法、財政、住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利（水務）、國資、工商、工會、人民銀行等部門，組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對轄區(qū)內用人單位工資支付情況進行全面排查，對發(fā)生過拖欠農民工工資問題的企業(yè)實行重點檢查，并要求其定期申報工資支付情況，發(fā)現(xiàn)欠薪行為及時依法處理。其間，市12部門將派出聯(lián)合督查組，結合有關案件線索，對欠薪問題高發(fā)頻發(fā)、舉報投訴量大的縣（市、區(qū)）開展工作督查。 三、工作要求 （一）加強組織領導。各縣（市、區(qū)）政府有關部門、工會組織要高度重視解決拖欠農民工工資問題，把開展農民工工資支付情況專項檢查作為學習貫徹黨的十九大精神，維護廣大勞動者合法權益的

17、重要舉措，切實加強領導，精心組織實施。結合轄區(qū)實際制定執(zhí)法檢查方案，分解落實工作任務，充實一線執(zhí)法人員，認真組織執(zhí)法檢查，確保工作責任落實到位，形成一級抓一級的工作格局。 （二）落實屬地監(jiān)管責任。各縣（市、區(qū)）要按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，落實工作責任，健全治理欠薪目標責任制度，將治欠保支工作納入政府考核評價指標體系。進一步健全協(xié)調解決欠薪問題的地方政府橫向協(xié)作網絡，暢通農民工維權渠道，確保投訴“有門”。進一 步落實定期督查制度，采取隨機抽查以及暗訪等方式，開展逐級督促檢查，夯實工作責任。對監(jiān)管責任不落實、組織工作不到位引發(fā)群體性事件或極端事件以及政府投資工程項目拖欠工程款導致

18、欠薪的，依法依規(guī)嚴格問責。 （三）加強部門協(xié)同配合。各縣（市、區(qū)）要進一步健全治欠保支工作協(xié)調機制，加強部門間工作協(xié)調配合，形成工作合力，共同做好治欠保支工作。人力資源社會保障部門要加強組織協(xié)調和督促檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對涉嫌犯罪案件依法及時移送；公安機關負責處理人力資源社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，協(xié)助處理因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性事件的現(xiàn)場處置工作；住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利(水務)部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管責任，規(guī)范工程建設市場秩序，負責督辦因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；財政、發(fā)展改革等部門要進一步加強對政府投資項目的資金監(jiān)管和審批管

19、理，堅決防止發(fā)生新的政府投資項目欠薪；其他有關部門和工會組織要根據(jù)職責分工，積極做好保障農民工工資支付工作。各有關部門要確定專人負責此項工作，確保聯(lián)絡渠道暢通。 （四）嚴肅查處欠薪案件。全市建立清理欠薪工作臺賬，實時掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數(shù)、欠薪金額，及時妥善處理欠薪問題或欠薪隱患，做到欠薪問題不解決不銷賬。對存在拖欠工資問題的企業(yè)，人力資源社會保障部門要依法責令其限期改正，對拒不改正的，責令其加付賠償金并處以罰款。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接配合工作，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬的犯罪行為。對涉嫌拒不支付勞動報 酬罪的案件，人力資源社會保障部門要及時向公安機關移送，并協(xié)助公安機關查明犯罪事實

20、，配合檢察院、法院做好審查、起訴和審理等工作，堅決做到違法事實沒有查清不放過、勞動者合法權益沒有得到維護不放過、涉案嫌疑人沒有歸案不放過，保持對欠薪犯罪行為的高壓態(tài)勢。 （五）加大欠薪失信懲戒力度。進一步加強對欠薪問題的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒。對克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，或因欠薪違法行為引發(fā)群體性事件或極端事件，符合拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法（人社部規(guī)201716號）規(guī)定情形的，依規(guī)列入拖欠農民工工資“黑名單”，并按規(guī)定對其實行聯(lián)合懲戒，使欠薪企業(yè)“一處違法、處處受限”。對專項檢查期間查處的典型欠薪案件，依據(jù)重大勞動保障違法行為社會公布辦法向社會集中公布，形成對欠薪行為的有力震懾。

21、（六）完善突發(fā)事件應急處置機制。進一步完善轄區(qū)內企業(yè)工資支付情況的監(jiān)控機制，對可能發(fā)生較大數(shù)額欠薪問題并引發(fā)群體性事件的，及時進行預警，督促企業(yè)及時解決欠薪問題。對因欠薪問題引發(fā)的群體性或極端事件，立即啟動應急工作機制，采取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。對企業(yè)一時難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的，要通過及時動用應急周轉金、欠薪保障金或其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，幫助解決被拖欠工資農民工的臨時生活困難，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。對采用非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，依法予以治安管理處罰；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。 （七）健全保障工資支付長效機制。嚴

22、格按照國辦 發(fā)20161號、魯政辦發(fā)201641號、濟寧市農民工工資支付保障辦法和濟寧市建設領域農民工工資預儲金管理辦法等文件要求，發(fā)揮“一書兩金一卡”、工資預儲金制度在農民工工資支付保障中的作用，在工程建設領域全面實行農民工實名制管理，落實按月足額支付工資法律規(guī)定，推行銀行代發(fā)工資制度。同時，加快建立和完善企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度、農民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度、欠薪應急周轉金制度等，進一步有效預防和解決拖欠農民工工資問題。 請各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局于2018年1月1日前將本轄區(qū)截至2017年12月31日的專項檢查工作階段進展情況（包括檢查用

23、人單位戶數(shù)、涉及農民工人數(shù)、拖欠農民工工資涉及人數(shù)、拖欠總額、補發(fā)工資人數(shù)及補發(fā)數(shù)額、農民工簽訂勞動合同人數(shù)）報市人力資源社會保障局勞動監(jiān)察科。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局要會同解決企業(yè)拖欠工資問題工作協(xié)調機制成員單位，及時對本地專項檢查情況進行總結，分析存在的問題，提出相應對策建議，并于2018年2月8日前將專項檢查書面總結材料（附專項檢查情況表）報市人力資源社會保障局勞動監(jiān)察科。 聯(lián) 系 人：韋可 聯(lián)系電話（傳真）：05372967598 電子信箱： 5 第四篇：農民工工資支付情況專項檢查工作實施方案農民工工資支付情況專項檢查工作實施方案 根據(jù)省勞動和社會保

24、障廳、省建設廳、省公安廳和省總工會關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知贛勞社察200712號的要求結合我市實際制定本實施方案。 一、 指導思想 以中國特色社會主義理論體系為指導深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大精神堅持以人為本著力構建和諧社會認真做好預防和解決拖欠農民工工資工作鞏固和完善解決農民工工資問題的長效機制切實維護廣大農民工的合法權益。 二、工作目標 以宣傳教育、執(zhí)法檢查、有效服務為手段以建立和完善“訂立勞動合同”、“繳納農民工工資保障金”、“工資直接支付”、“誠信等級評價”、“工資支付監(jiān)控”等預防和解決拖欠農民工工資的長效機制為抓手促使各類用人單位特別是招用農民工較多的建筑施

25、工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶誠信守法、規(guī)范管理、自覺發(fā)放農民工工資促進勞資關系和諧及及和諧平安南昌的建設。 二、 檢查范圍 各類用人單位。重點是招用農民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。 四、檢查內容 1、是否按規(guī)定與農民工訂立勞動合同并辦理鑒證手續(xù) 2、是否建立工會組織是否簽訂集體合同3、是否向農民工收取押金、培訓費、服裝費等費用 4、是否違規(guī)安排農民工加班加點加班加加點是否發(fā)放加班工資 5、工資是否直接發(fā)放到農民工手上有無代領代發(fā)行為 6、工資發(fā)放是否造具工資表 7、工資表是否明確基本工資、崗位工資標準、加班工資計算

26、基數(shù)、計件工資單價等要素 8、是否指派專人負責單位勞資工作 9、是否建立勞動規(guī)章制度并向全體職工公布 對建筑施工企業(yè)及其在建工程項目部的檢查除上述9項內容外還包括以下內容 10、是否實行“農民工工資支付保障金制度”繳納農民工工資保障金 11、是否在施工現(xiàn)場醒目位置懸掛投訴舉報牌公布農民工維權舉報投訴電話 12、是否存在把飯菜票當工資發(fā)放的行為 13、是否組織農民工培訓并實行持證上崗。 五、檢查方法和步驟專項檢查分四個階段進行 第一階段2007年10月24日10月30日宣傳發(fā)動階段。各級勞動保障、建設、公安部門和工會組織要采取多種形式廣泛深入進行勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動保障監(jiān)察條例、

27、最低工資規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定、建設領域農民工工資支付管理暫行辦法、用人單位勞動保障誠信等級評價試行辦法等有關 法律、法規(guī)和政策的宣傳以及此次開展農民工工資專項檢查的重要意義的宣傳提高用人單位遵紀守法意識和廣大農民工自我保護意識促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)按時足額支付勞動者工資。各 地要在新聞媒體公布舉報電話暢通舉報投訴渠道并邀請新聞單位對檢查活動進行跟蹤報道為專項檢查活動創(chuàng)造良好的輿論氛圍。 第二階段2007年11月1日11月15日用人單位自查整改階段。期間各級勞動保障、建設、公安部門和工會組織按管轄劃分和職能分工將本通知發(fā)到各用人單位。各用人單位對2007年1月以來在工資支付情況及

28、相關制度的建立方面對照本方案第四項列舉的檢查內容積極主動認真細致地開展自查對存在的問題及時整改到位對確實一時難以整改到位的要提交確實可行的整改方案設定整改項目逐項到位的時間表連同南昌市2007年農民工工資支付情況專項檢查用人單位自查登記表附件5一并在2007年11月15日前報送給對應的勞動保障、建設部門和工會組織。 各縣區(qū)含開發(fā)區(qū)、新區(qū)、下同勞動保障、建設、公安部門和工會組織負責對所轄區(qū)城內用人單位的自查情況匯總并將此階段總結材料及匯總表附件4于2007年11月15日前對口報送市勞動保障局、市建委、市公安局、市總工會最后由南昌市農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組辦公室全面匯總。 第三階段2

29、007年11月16日2008年1月18日執(zhí)法檢查階段。各縣區(qū)勞動保障、建設部門和工會組織要組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組對用人單位上報的工資支付情況進行逐戶檢查對群眾舉報的拖欠農民工工資問題要及時調查處理。勞動保障部門要分別于2007年11月18日、2007年12月8日、2008年1月8日之前將檢查工作進展情況、典型案件以及統(tǒng)計表附件3報南昌市農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組辦公室。 在此階段市勞動保障局、市建委、市總工會還將 組成聯(lián)合督查組對各縣區(qū)開展專項檢查活動情況進行督促并適當抽查。同時各縣區(qū)還要做好迎接省執(zhí)法檢查組檢查的準備。 第四階段2008年1月19日1月29日總結階段。各縣區(qū)勞動保障部

30、門會同建設、分安部門和工會對檢查工作進行認真總結對存在的問題要進行分析提出解決問題的意見建議。由各縣區(qū)勞動保障部門匯總專項檢查情況于2008年1月29日前將總結材料及統(tǒng)計表附件3報南昌市農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組辦公室。 六、工作要求 1、認清形勢提高認識。各級勞動保障、建設、公安部門和工會組織要從實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、貫徹落實中央“三農”政策和維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度充分認識解決拖欠、克扣農民工工資工作對促進經濟健康發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、建設和諧社會的重要意義扎實工作開拓創(chuàng)新把國務院辦公廳關于解決農民工工問題的若干意見國發(fā)20075號貫徹好落實好。 2、加強領導、

31、認真組織。各縣區(qū)要加強對本次專項檢查工作的領導成立由勞動保障、建設、公安、工會等部門組成的專項檢查領導協(xié)調機構制定專項檢查實施方案抽調人員組成專項檢查小組分工負責、責任到人認真組織實施切實有效地開展執(zhí)法檢查活動。各縣區(qū)勞動保障局要將專項檢查方案、領導協(xié)調小組成員名單、聯(lián)系人及聯(lián)系電話于2007年11月10日前報南昌市農民工工資支付情況專項檢查領導協(xié)調小組辦公室。 3、密切配合齊抓共管。此次專項檢查由各級勞動保障部門牽頭建設、公安部門和工會組織積極配合。同時還要加強與法院、工商、監(jiān)察、司法、人 民銀行、財政等部門的協(xié)調配合建立齊抓共管機制共同做好解決拖欠農民工工資的工作。 4、嚴格執(zhí)法標本兼治。

32、勞動保障部門要加大執(zhí)法力度按照國務院勞動保障監(jiān)察條例、江西省勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定對不按要求報送自查材料或瞞報拖欠、克扣工資數(shù)額的用人單位責令其改正拒不改正的予以處罰。對無故拖欠、克扣農民工工資數(shù)額大、時間長、性質惡劣的用人單位要依法處理關在新聞媒體上曝光。對檢查中發(fā)現(xiàn)的不與農民工簽訂勞動合同等損害農民工合法權益的行為要及時依法處理。積極協(xié)調當?shù)胤ㄔ簩σ岩婪ㄉ暾埛ㄔ簭娭茍?zhí)行的案件按照最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知精神盡快執(zhí)結。 建設部門要進一步規(guī)范建筑市場秩序嚴格執(zhí)行建筑業(yè)企業(yè)市場準入和清出制度督促建筑企業(yè)嚴格執(zhí)行建設領域農民工工資支付管理暫行辦法的有關規(guī)定。 公安

33、部門對攜款逃匿涉嫌犯罪及借討要工程款、工資款為名尋釁鬧事、堵塞交通要道的違法違規(guī)行為依法追究有關人員責任。 工會組織要認真開展相關的勞動保障法律法規(guī)貫徹實施情況的監(jiān)督活動對用人單位拒絕改正的違法行為要及時提請有關部門處理。 2007年10月29日 第五篇：農民工工資支付情況專項檢查開展的匯報*市關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的匯報為切實維護廣大農民工的合法權益，構建和諧勞動關系，我市認真貫徹省勞動保障廳、省建設廳、省公安廳、省總工會8號明電的要求及河南省人民政府辦公廳關于切實做好農民工工資支付工作的通知精神，制定了*市關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的實施方案，切實加強組織領導，

34、突出工作重點，采取有效措施，狠抓工作落實，工作取得了階段性成效。現(xiàn)將我市農民工工資支付情況專項檢查活動工作開展情況匯報如下： 一、專項行動取得的階段性成效自全省開展農民工工資支付情況專項檢查活動以來，我市嚴格按照省廳的統(tǒng)一部署，加強組織領導，突出工作重點，采取有效措施，狠抓工作落實，專項行動取得了階段性成效。11月30日，我們以開展“情系農民工、維權促和諧”為主題的全市現(xiàn)場接受群眾投訴舉報活動為契機，共檢查各類用人單位1866戶，涉及勞動者3.48萬人，全市共補簽勞動合同5513份，責令補發(fā)勞動者工資630萬元和經濟補償金4.2萬元，督促用人單位為7213名農民工參加社會保險；全市共檢查職介服

35、務機構166戶，責令47戶限期改正，責令退還多收職介服務費用1.75萬元。同時，全市各級勞動保障監(jiān)察和仲裁機構以“及時受理、快速辦結”為目標，積極參與到專項行動中來，積極解決勞動爭議案件31起，為農民工挽回經濟損失7.16萬元。二、專項行動采取的主要措施（一）統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導。10月份接到省四部門決定開展農民工工資支付情況專項檢查活動專項行動通知后，市委、市政府高度重視，市委常委、常務副市長*親自過問專項行動開展情況，要求各級各有關部門充分發(fā)揮職能作用，迅速開展專項行動，真正把專項行動作為我市當前的一項重要工作擺上議事日程。按照省里部署和市領導的要求，10月18日，市勞動保障局即召

36、開了全市“開展農民工工資支付情況專項檢查活動”動員大會，對我市的專項行動進行了安排部署，要求各縣市區(qū)遵循屬地管理的原則，在機構、人員、責任、后勤保障方面實現(xiàn)“四落實”。10月19日又召開了由縣市區(qū)勞動保障局長、分管副局長、勞動保障監(jiān)察股、隊長和市局監(jiān)察、仲裁、工資、勞動就業(yè)等科室和二級機構負責人參加的會議，對專項行動工作進行了再安排部署。為迅速開展專項行動，市政府在充分調查摸底的基礎上，制定出了針對性和操作性都非常強的專項行動實施方案，明確了專項行動的內容和重點，明確了相關部門的工作職責，成立了專項行動領導小組，由市勞動保障局局長*任組長、副局長*、市建委副主任*、市公安局副局長*、市總工會副

37、主席*等4名同志任副組長，由市勞動保障、建設 、公安 、工會等部門和組織為成員單位。領導小組下設辦公室，辦公室設在市勞動保障局。同時，各縣（市）區(qū)也全部成立了相應機構，層層落實目標任務和工作責任，為專項行動的深入開展提供了強有力的組織保障。（二）注重策略，精心組織，認真開展宣傳發(fā)動工作。為切實搞好專項行動的輿論引導，營造氛圍，上下聯(lián)動，我市緊緊按照專項行動實施方案要求，深入開展勞動保障政策和法律法規(guī)的宣傳工作，不斷把專項行動引向深入。一是加強勞動保障政策法規(guī)宣傳。我市分別在*日報、*晚報、*電視臺、*廣播電臺開辟勞動保障政策法規(guī)宣傳專欄，每天分兩次在重要時段播出，努力擴大勞動保障政策法規(guī)的覆蓋

38、范圍，力爭勞動保障政策法規(guī)深入基層，深入社區(qū)，深入廣大勞動者心中。二是公布舉報電話，暢通維權投訴渠道。市直和各縣（市）區(qū)勞動保障部門全部面向社會公布舉報投訴電話，24小時實行專人值班，隨時受理群眾投訴舉報。三是有重點開展法制宣傳教育活動。全市各級勞動保障部門把使用農民工較多的用工單位作為重點，逐戶普及企業(yè)經營、勞動保障、未成年人保護、刑法等方面的法律法規(guī)知識，特別對排查出的所有有問題的用人單位，強化其守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農民工依法維護自身合法權益的意識和能力。（三）摸清底數(shù)，明確任務，迅速開展專項行動。一是全面排查，澄清底子。市縣兩級專項行動領導小組及時抽調專門人員，集中力量對全市范圍內的使用農民工較多的用人單位進行排查，做到了不漏一戶，不留死角，情況清楚，底數(shù)明確。二是分工負責，密切協(xié)作。在專項行動中，全市各級勞動保障部