1、上市公司董事辭職報告 篇一：董事辭職書面報告 i i董事離職程序 一、概述： 我根據相關法規的描述，董事辭職有以下程序可循，董 事分為獨立董事和非獨立董事。 辭職原則為： 1.1.董事辭職應向董事會提交書面辭職報告（上市公司 章程指引（20XX20XX年修訂）規定）。 （1 1）董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說 明辭職時間、辭職原因、辭去的職 務、辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說 明繼續任職的情況）等情況。辭職原 因可能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法 違規或不規范運作的，提出辭職的董 事、監事和高級管理人員應當及時向本所報告（深圳中 小板規定）；（2 2）董事

2、因任期屆滿離職 的，應向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間 的履職情況，移交所承擔的工作。 2.2.若董事辭職不會導致“公司董事會低于法定人數”、 “職工代表監事辭職導致職工代表 20XX20XX 監事人數少于監事會成員”（深交所主板、中小板規定） “獨立董事辭職導致獨立董事人數少 于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業 人士” （深交所主板、中小板規定），則 董事的辭職自辭職報告送達董事會或監事會時生效（未 提及交由股東大會審批）； 3.3.若董事辭職導致上述情形發生，則辭職報告應當在下 任董事或監事填補因其辭職產生 的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職 董事或監事

3、仍應當按照有關法律、行 政法規和公司章程的規定繼續履行職責。出現第一款情 形的，上市公司應當在二個月內完成 補選（深交所主板、中小板規定）。如因董事的辭職導 致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任 前，原董事 仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定， 履行董事職務（公司法、上市公司 章程指引（20XX20XX年修訂）規定）。 4.4. 董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向 董事會提交書面辭職報告。董事會 將在2 2日內披露有關情況（上市公司章程指引（ 年修訂）規定）；董事非因任期屆滿 離職的，除應遵循前款要求外，還應在離職報告中專項 說明離職原因，并將離職報告報上市

4、 公司監事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規 或者不規范運作的，應具體說明相關 事項，并及時向本所及其他相關監管機構報告（上海 證券交易所上市公司董事選任與行為指 弓I I規定）；董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董 事就任前，原董事仍應當依照法律、行 政法規、部門規章和本章程的規定， 履行董事職務（上 市公司章程指引（20XX20XX年修訂）規 定）。 5.5.董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有 移交手續，其對公司和股東承擔的 忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定 的合理期限內仍然有效。注釋：公司 章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔忠實義 務的具體期限。（上

5、市公司章程指引 （20XX20XX年修訂）規定） 6.6. 關于獨立董事的特別規定：（1 1）獨立董事在任期屆 滿前可以提出辭職。獨立董事辭職 應向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關或 其認為有必要引起公司股東和債權人 注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導致公司董事 會中獨立董事所占的比例低于本指 導意見規定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告應 當在下任獨立董事填補其缺額后生效。 （2 2）獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本 人和證券公司應當分別向公司注冊 地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東 會提供書面說明。 二、法規中的規定： （一）公司法規定： 1.1.股東大

6、會的職權：2 2、選舉和更換非由職工代表擔任 的董事、監事，決定有關董事、 監事的報酬事項。 2 2 .如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數 時，在改選出的董事就任前，原董 事仍應當依照法律、 行政法規、部門規章和本章程規定， 履行董事職務。 （二）上市公司章程指引（20XX20XX年修訂）規定： 1 1.董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆 滿時為止。董事任期屆滿未及時改 選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、 行政法規、部門規章和本章程的規定 履行董事職務。 董事可以由經理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經 理或者其他高級管理人員職務的 董事以及由職工代表擔任的董

7、事，總計不得超過公司董 事總數的1/21/2。 2 2 .董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向 董事會提交書面辭職報告。董事會 將在2 2日內披露有關情況。如因董事的辭職導致公司董 事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事 仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定， 履行董事職務。除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送 達董事會時生效。 3 3 .董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有 移交手續，其對公司和股東承擔的 忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定 的合理期限內仍然有效。注釋：公司章程應規定董事辭職 生效或者任期屆滿后承擔忠實義務的具體期限。

8、4 4 .獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人 和證券公司應當分別向公司注冊地 及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會 提供書面說明。 （二）關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見 規定: 1 1 .獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭 職應向董事會提交書面辭職報告。 對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和 債權人注意的情況進行說明。如因獨立 董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于 本指導意見規定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告 應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。 (四)深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引 / /深圳證券交易所中小企業板上 市公

9、司規范運作指引規定： 1 1.董事、監事和高級管理人員辭職應當提交書面辭職 報告。 除下列情形外，董事、監事和高級管理人員的辭職 自辭職報告送達董事會或監事會時生 效： (1) 董事、監事辭職導致董事會、監事會成員低于法 定最低人數； (2) 職工代表監事辭職導致職工代表監事人數少于監 事會成員的三分之一； (3) 獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員 的三分之一或獨立董事中沒有會計 專業人士。 在上述情形下，辭職報告應當在下任董事或監事填補因 其辭職產生的空缺后方能生效。 在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監事仍應當按 照有關法律、行政法規和公司章程的 規定繼續履行職責。出現第一款情

10、形的，上市公司應當 在二個月內完成補選。 （五） 深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作 指引規定： 1.1.董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說明 辭職時間、辭職原因、辭去的職務、 辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說明繼 續任職的情況）等情況。辭職原因可 能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法違規 或不規范運作的，提出辭職的董事、 監事和高級管理人員應當及時向本所報告。 （六）深圳證券交易所創業板股票上市規則規定： 1.1.上市公司出現下列情形之一的，應當及時向本所報告 并披露： （7 7）公司董事長、經理、董事（含獨立董事） 或者三分之一以上的監事提 出辭職或 者發

11、生變動；。 （七） 上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引 規定 1.1.董事因任期屆滿離職的，應向上市公司董事會提交 離職報告，說明任職期間的履職情 況，移交所承擔的工作。 董事非因任期屆滿離職的，除應遵循前款要求外，還應 在離職報告中專項說明離職原因。 并將離職報告報上市公司監事會備案。離職原因可能涉 及上市公司違法違規或者不規范運作 的，應具體說明相關事項，并及時向本所及其他相關監 管機構報告。 三、附上搜得某論壇分析：“我國公司法雖然對公司董 事、監事選舉和替換作出規定， 但對其辭職缺沒有明確規定， 以至于在公司治理實踐中出現了一些問題。我國公司治理實 踐中主要有兩種董事辭職程 序，

12、一種認為，董事的辭職報告送達董事會時，董事的 職務即解除；另一種觀點認為，董事 的辭職申請需經股東大會通過，董事的職務才能解除。 本文依據民法和公司法的基本原理對 此問題試做探討。 一、股東大會與董事、監事的關系根據公司法規定， 股東大會是公司權力機關，有權選舉和更換董事和由股東代 表擔任的 監事。這些董事和監事都是由股東大會選舉和更換，根 據法律和公司章程的規定履行職責。 它們與股東大會關系的性質是相同的。公司和董事的 關系屬于何種性質，向來有不同主張。現代大陸法系國家認 為股東大會與 董事之間的關系是民法上的委任關系，而不是代理關 系。股東大會是代表公司與董事建立、 解除這種委任關系的機關

13、。股東的選任行為與被選任人 的承諾表示構成兩者之間的委任關系。 后者處于受任人的地位。所謂委任，指當事人約定一方 委托他方處理事務，它方承諾處理的 契約。這種委任關系，與其他委任契約有別，它僅依股 東大會的選任決議和董事答應任職而 成立。委任關系的特點之是，委任是當事人信賴的基礎， 委任人和受任人都對這種信賴關系 的建立和存續負有義務。委任關系是一種合同關系，除 公司法的有關規定適用于股東大會與 董事的關系外，合同法的有關規定對之仍有適用余地。 我國現行合同法規定的委托合同 就是委任合同。 根據我國公司法的規定，監事會由股東代表和適當比例 的公司職工代表組成。監事會中 的職工代表由公司職工民主

14、選舉產生，與股東大會沒有 法律關系。職工代表擔任的監事與職 工大會或職工代表大會大關系是委任合同關系。 三、辭職程序 根據我國合同法第 9696條規定，解除合同應當以通 知的方式作出，合同自通知到達對 方時解除。因此，只需要解除權人單方的意思表示就可 以把合同解除，該意思表示到達相對 人時發生合同解除的效力。董事、監事等辭職時，只需 要將辭職報告送達相對人，即可以辭 去相應的職務。由于董事、監事與相對人的關系不同， 因此辭職的程序也就有一些差異。（一） 董事辭職程序 董事與股東大會之間是委托合同關系，董事辭職就是與 股東大會解除委托合同，因此。 應當將解除合同的通知 （辭職報告）送達股東大會。

15、 由 于股東大會不是常設機關，需要由董事會召集股東大會會 議，將董事辭職的議案提交 股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示，才能 做出董事會決議，召集股東大會決議。 并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會。因此， 辭職董事應當辭職通知交給董事會。 由董事會向股東大會提交。但是，董事會不是董事與股 我國 19971997 東大會之間委托合同關系的相對人 將辭職通知送達董事會不發生董事辭職的后果。 公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。董事 的辭職通知送達董事會時，董事的職務即解除的做法于 年1212月中國證監 會發布的上市公司章程指引及其解釋。上市公司 章程指引第八十六條規定，“

16、董事可 以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應當向董事會提 交書面辭職報告”。對于董事向董事會 提交辭職報告的后果，上市公司章程指引章程沒有 進一步規定。有關部門對此解釋為，辭 職報告提交給董事會即日生效，董事的職務解除。眾多 的上市公司以此為據進行操作，將辭 職報告提交給董事會應當是在董事會會議上宣讀該辭 職報告，但一些公司僅僅把董事將辭職 報告交給董事長或董事會秘書就產生了董事辭職的效 力。從理論上說，董事將辭職報告提交 董事會確實產生了法律效力，但其效力不是董事的職務 解除，因為董事只有將辭職的通知送 達股東大會時才可以解除合同，而股東大會行使權力的 方式是股東大會會議，決定董事變動 的權

17、利是專屬于股東大會的權利，是一種法定的權利。 董事提交辭職報告的行為是法律行為。 依法具有法律效力，其到達董事會的法律效力表現在兩 個方面，一是立即對該董事產生法律 約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時， 該意思表示的效力是確定的，不得附 有條件或期限，以免置公司于不確定狀態；二是董事會 接到該辭職報告后，應當立即著手依 法定程序召集股東大會會議，將該董事的辭職報告作為 股東大會會議的提案，同時，董事會 也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務解除后向 股東大會提出。董事的辭職申請需經股東大會通過，董事的 職務才能解除的做法于我國計劃體制下 的傳統做法。在計劃經濟體制之下，干部、職工

18、與單位 之間是一種行政隸屬關系，是一種管 理與被管理的關系，干部、職工辭職必須經過單位同意， 否則，就是擅自離職。上市公司章 程指引第八十九條規定的“任職尚未結束的董事，對 因其擅自離職使公司造成的損失，應 當承擔賠償責任”就體現了這種思想。在現代公司治理 結構上，董事會與股東大會之間的關 系是一種委任關系，選任者和被選任者之間不具有行政 法上的隸屬地位，股東大會不是董事 的上級。這種做法實質上剝奪了董事的任意解除合同 權，限制了董事的辭職自由，也不利于 公司的高效運行。試想，如果一名董事對公司失去了信 任，提出辭職而不獲得批準，該董事 還能夠盡心盡責為公司的事業工作，還能夠忠于公司 嗎？實際

19、上，這種做法混淆了兩種解除 合同的方式。合同解除可以分為協議解除和單方解除， 在沒有單方解除權時，合同一方當事 人要解除合同必須與對方協商并經對方同意，如果不經 對方同意就不履行合同義務，是違約 行為，應當承擔違約責任；在合同一方當事人享有解除 權時，可以直接行使解除權將合同解 除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果 基于委托合同關系，董事享有辭職 權，其辭職不需要股東大會表示同意，只需要股東大會 接收到董事辭職的意思表示，董事的 職務即解除。在實踐中，尚未發生董事辭職未獲批準的 情形，因此，這種做法在效果上與董 事行使辭職權沒有多大差異。就目前這兩種做法來說， 第二種做法對公司的穩

20、定運營更有利一些，與理論上的辭職 程 序也更接近一些。 在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對 董事辭職的自由予以適當限制，。 篇二：辭職報告 辭職報告 本人為 法定代表人，現因自身原因不能擔 任執行董事暨 法定代表人一職，現申請辭去執行董事暨法定代表人職 務。申請人： 年月日篇三：辭職報告辭職報告 唐董事長并各位董 事：我于20XX20XX年9 9月1 1日起在蒼溪縣元壩大開發接待中心 工作以來，承蒙董事長和各位董事 的抬愛，雖然盡心盡力為中心做了一定的工作，但還是 不甚完美，由于有些原因造成有些工 作達不到你們的要求，本人深感有愧于你們的信任；又 因我兒子上高三和贍養父母以及家庭

21、 開支，每月需近 30003000元現金開銷，中心現暫時無力按 月支付工資；現中心又面臨人員過剩（需 裁剪部分人員），本人也不想為中心增加額外負擔。為 此，特向唐董事長及董事會申請辭去現任副總經理職務和其 他工作。另： 1 1、本人的工作移交在 3030個工作日內完成，請安排人員 接管； 2 2、本人自20XX20XX年9 9月1 1日到現在已滿一年多的工作時 間，其工資和其它費用至今未領 取分文，請唐董事長及董事會按有關法律和政策規定從 即日起在五個工作日內給予合理解決 并現金結清。 3 3、工資和其它費用結清之日為辭職之日。 篇二：高管辭職報告 辭職報告 尊敬的董事長、總經理： 提筆寫此辭

22、職報告，內心是百感交集。 不知不覺間加盟我們 A A公司已經近兩年了，伴隨公司走 向高速成長，個人也增加了不少見識，遺憾的是本人沒有足 夠的能力和實力挑起我們 A A公司公司轉型成功的大梁，自己 工作失誤頗多，不能有效的根據公司實情進行變革，再加上 個人工作作風相對剛硬，缺乏靈活性，工作方法不到位，以 致造成諸多不良影響，有負董事長及各位董事的厚望。 這兩年來我們欣喜的看到員工進步都非常的大，在我們 這個行業來說，整個華中大區中，我們A A公司的員工素質已 經達到了一定的高度，讓很多客戶非常滿意，這都是以董事 長為首的董事們長期努力倡導的結果。但員工素質提高的速 度還是遠遠落后于企業發展的速度

23、，這對絕大部分轉型的民 營企業來講都是一種挑戰，很多企業因此走向了不同的命 運。這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁，更重要的是我 們要跟自己較勁，自己無法突破，只會限于以打擊競爭對手 為主要競爭策略的誤區，不過這是中國民營企業發展過程中 的一個必然現象，并不是我們 A A公司公司所特有。 結合企業前期員工骨干化，董事長您提出了骨干素質強 化提高；根據企業組織結構的設計，針對重點崗位推出了內 部競聘，并初步制定出了時間表；重點抓細節，從生活和工 作各個方面的細節優化來促進變革等等，這些高屋建瓴的做 法讓我深感佩服。 說到加入我們A A公司的原因，其實也很簡單，剛開始我 并不是特別看好咱們這個行業

24、的公司，因為發展水平太低 了，加入需要時機，是董事長你的那句“做一個讓丫省最受 尊重的大企業”打動了我，來到這個企業現在想想，也就是 奔著你本人來的，因為在 丫省像您這樣放得開的有強烈 的社會責任感的企業老板很少見。 在丫省前幾年流行有句話： 一個好員工碰到一個好老板不容易，一個好老板碰到一個好 員工也不容易，您是一個好老板，但我不是一個好員工。 非理性的沖動總是會受到懲罰的。當初加盟我們A A公司 的時候我沒有深入的了解企業的實際情況，對在企業的家族 成員情況知之甚少，沒有做好充分的前期準備，以至后期工 作不力，嚴重影響了公司的發展和士氣的提高。我想以后不 管何種空降兵到來，特別是中高層的空

25、降兵，董事會都要將 公司的詳細情況介紹給職業經理人，尤其是公司的思想觀和 價值觀，做事的通常原則和做法，特別是中高層管理人員這 方面的原則和做法，不充分了解公司的情況都會形成職業經 理人與高端決策層的分歧，這是思想認識層面上的差異引起 的沖突。我們決策時的許多意見不統一，就是這個問題前期 沒有溝通好。我堅持以職業操守和成熟的決策模式為基礎， 而執行董事或企業中的其他家族成員及受他們深刻影響的 中高層管理人員，卻是根據企業現有的不甚合理的規則。我 們A A公司以后需要在這個方面多留意一下，畢竟以后高管多 了，要注意思想認知上的一致性，不然必然會造成職業經理 三步曲：一見衷情、互相猜疑、不歡而散，

26、這種宿命模式我 希望我們A A公司公司可以打破。 企業管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了 就走的匆匆過客。只要把組織結構以戰略為導向，細化流程， 疏通晉升通道，利益均沾的機制打造好，企業就不是因為職 業性經理人的離職而產生較大的動蕩。對于我們A A公司來說， 我屬于那種匆匆過客，在主人家待的時間太長了對企業來說 是不利的。這主要會表現為人力資本與股本間的沖突，經理 人在企業的收益中占有一定的比例，畢竟這是以智慧為增值 性的收益。中國民營企業中，人力資本的收益并沒有資本投 資收益來的直接和實在。中西部地區，包括部分發達地區的 企業中，說話份量重的多是資本的話語權，而非職務權，從 這個角度

27、來說，企業員工更尊重的是資本，而非人力，即是 俗語所說，拿人錢財，替人消災。職業性的經理人要想在企 業中成功的變革，就必然 走向權力三步驟，謀權、掌權、固權，這三步也就是企 業內部權力斗爭的三步曲，沒有足夠大的權力和勢力為基 礎，想在中國的企業中成功的變革是不可能成功的。職業經 理人在中國難做最主要的因素就是這個，一邊要根據自己的 職業操守去認真的工作，不能讓公司出現外部性的問題，一 邊要進行內部權力的斗爭和較量，權力斗爭失敗的一般在企 業都待不住，任何權力斗爭失敗的人都不會得到尊重。 許多人認識不到未來的趨勢，看不清前景又不知道如何 去變，最有把握的就是保守，穩定于現在就是最重要最主要 的。

28、這類人群就是這種思維模式，思想的重大差異就會導致 更大的行動上的差異，沖突到一定級別肯定就是激烈的權力 斗爭了，這是不可避免的。我們 A A公司公司一直極力避免這 類斗爭上升到一定級別，尤其是在公司高速成長時期，大規 模高級別的權力斗爭將會嚴重影響公司的生存質量。在此方 面我也一直盡力維護，因為新人的融入有個過程，而我是去 變革的，新人初期會把希望都寄托在我的身上，他們不懂的 企業邏輯，是很容易以支持變革為表面現象，以激進式的變 革來爭取自己的權力和利益，從而造成新舊沖突，思想的差 異會拉開的更大，畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來 的。因此，必須有一方要忍耐，妥協。不然企業瓶頸不可能 及早

29、解決，只會隨著權力斗爭的結束和機制的完善而告終。 現在我們A A公司公司還很脆弱，經不起折騰，更不能因為政 治性的沖突將您全部的心血毀于一旦，畢竟一個企業家建立 一個具有口碑不錯的企業是很不容易，我不想我們A A公司公 司的轉型因為我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前 途，您的親人和大部分的元老離開了我們A A公司是很難生存 下去的。 我們A A公司公司溫和的、漸進變革式前進是非常必要和 重要的，因為我們 A A公司品牌雖然有很大的優勢，但人員各 方面的素質的提升卻是漸進的，必須積累到一定程度，公司 不會因為局部的外科手術或是全局性的調整影響到公司的 生存。陰去其弊則怨不生。抓住要點，循序漸

30、進。以利益均 沾機制打造為基礎，以人才的全面能力培養為重點，公司發 展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散 度、處理突發事件的能力、系統化運作的能力、團隊作 業能力。將職業性經理人放到股東的位置上去運作效果也許 更好一些，但就我的問題來說，是公司一個難題，我們A A公 司要突破的最佳時期也就是這兩三年，但我在20XX20XX年是不 可能以股東的身份出現的，這只會讓其他的股東及家族的一 些成員不滿，產生更復雜的局面，從而影響到企業的生存和 發展。這是我不愿看到的。20XX20XX年至20XX20XX年這兩年公司最 重要的事情有三件，一是法人治理結構的調整，提前做出框 架，解決公司高層

31、建筑的組織結構與運作的問題，二是將利 益均沾的分配機制打造出來，穩定和綁定骨干力量，三是將 中高層決策機制及運作模式磨合出來，中高層必須形成一個 利益一致、目標一致的高效團隊。 對我們A A公司來說，我也只能盡心盡力盡到這個份上了， 畢竟我也是想讓我們 A A公司好起來，改革并不能立時解決許 多問題，我們需要的更多的是等待、忍耐，創造能解決問題 的時機。我是做咨詢出身的，帶有許多咨詢的通病，加入企 業后最易犯的就是“晁錯之錯”，以已度人，而推恩令是行 之有效的。我們A A公司現在也是因為我的變革無成效而疲倦、 不滿、郁悶，總體來看也算是給企業是做了一點鋪墊性的工 作，但沒有有效的改變企業的行為

32、習慣，這是我的責任，我 的能力不強造成的。好在，已經已經有了一個好的開端，變 革的火已經燒起來了，所有的仇恨都會沖著我來，但許多新 的規則已經在執行了。我的離開對我們A A公司來說是一個新 的契機，也是一個新的良好的開局， 您只要守住這些就行了， 我相信這方面您比我的心更為迫切。 XXXX副總一職的人選要求我想是這樣的：年齡在35-4035-40 歲之間；有三年以上企業高層的實際工作經驗；基層工作經 驗比較扎實；擁有系統化的思維和相對成熟的變革策略；略 懂政治和權力的運作規則；最重要的是對企業忠誠。建議可 以把副總們的家屬都逐步的安排到企業的下游單位去，解決 副總們的后顧之憂，這些副總就可以安

33、心的投入于我們 司宏偉的事業中了。 也非常的感謝您對我的理解，在各個方面包容我，好的 也罷，壞的也罷，真的也好，假的也好，都過去了，我也不 愿再想。個人身體也需要一段時間的靜養，畢竟前幾年身體 透支過于厲害，現在也需要專門的恢復一下，個人的思維和 想法也需要靜下來整理整理。 公司的戰略規劃已經進行完了，基本上大的思路都明晰 了，戰略推進您是高手，這方面工作比我抓要高明而且有效 的多，其他的日常類的管理事務其實都好做，只要想著員工 的小事，員工自然會想著公司的大事，心里裝著員工、客戶、 股東、社會，讓這四類的群體都感到我們A A公司是可以靠得 住的就可以了，在您的帶領下我們學會的吃虧，當吃虧再也

34、 吃不進去的時候就開始占便宜了。這方面我不擔心，因為大 部分的骨干都已經在思想中種下了這棵苗。 所有的工作就用 6060天左右的時間交接吧，實際內容也 不多。務虛的部分跟您和總經理詳細說一下，如果需要，我 再出份專門的報告就行了。 鑒于此，特申請辭去 XXXX副總之職，請予批準。 申請人：您的XXXX副總 20XX20XX年4 4月1313日 職業經理人在民營企業的三部曲： 一見鐘情 互相猜疑 不歡而散 太傳神了 看到樓主的好帖，忍不住下手跟上了 ，呵呵！ 首先，我覺得難得有一個在民營企業走得如此坦然，如 果真能雙方都用6060天交接，這個企業在國內是不多的. . 讓我先來做個比較. .身邊在

35、外資，尤其是500500大的外資公 司工作的同學，我發現了一個特點，也就是幾乎沒有什么歸 屬感！即使一些做到亞太區的高級管理崗位，也是一個很職 業經理人的感覺. .這個時候我就在問自己 ，大陸喊了很多年 的職業 篇三：股東辭職報告 法人代表辭職報告 各位股東： 經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的法人代表職 位。此時我選擇離開，并不是一 時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出 的決定。我也相信你們一定會在看完 我的辭職報告后批準我的申請。現實中的很多無奈。通 過這近一年來的實踐證明，本人實在無能力勝任這一職位。 我需 要換一個位置，換一種心情，繼續生活下去。人未走 ， 卻使我思緒萬

36、千，回顧近幾年來的點點滴滴，才發現時間過 得真快。與大家接 觸相處的兩年里，我學到了不少東西，增長了許多見識， 也懂得了不少道理，也是我人生中 成長經歷過的重要里程。感謝股東們對我的信任關心， 配合支持，幫助照顧！我決定辭去法人代表一職，請股東們 盡快批準我的辭職申請。辭職人： 年 月 日篇二：董事辭職書辭職書 董事會、股東會： 首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。但 近一年來，由于工作原因，導致自己無法盡到董事的義務， 本人自愿請求辭去在 董事的職務，希望董事會、股東會批準。此致 敬禮！ 申請人： 時間：篇三：董事辭職信辭職書董事會、股東會： 首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董

37、事。自 xxxx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因， 我要重新確定自己未來的 方向，最終選擇了開始新的工作. .在我提交這份辭呈時， 在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責 ，做好應該做的 事. .最后，衷心的說：對不起與謝謝. .祝愿公司開創更美好的 未來！望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續 . .此 致：敬禮！申請人： 時間：篇四：董事離職及聘任程序總結i i董事離職程序 一、概述： 我根據相關法規的描述，董事辭職有以下程序可循，董 事分為獨立董事和非獨立董事。 辭職原則為： 1.1.董事辭職應向董事會提交書面辭職報告（上市公司 章程指引（20XX20XX年修訂）規

38、定）。 （1 1）董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說 明辭職時間、辭職原因、辭去的職 務、辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說 明繼續任職的情況）等情況。辭職原 因可能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法 違規或不規范運作的，提出辭職的董 事、監事和高級管理人員應當及時向本所報告（深圳中 小板規定）；（2 2）董事因任期屆滿離職 的，應向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間 的履職情況，移交所承擔的工作。 2.2.若董事辭職不會導致“公司董事會低于法定人數”、 “職工代表監事辭職導致職工代表 監事人數少于監事會成員”（深交所主板、中小板規定） “獨立董事辭職導致獨立董

39、事人數少 20XX20XX 于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業 人士” （深交所主板、中小板規定），則 董事的辭職自辭職報告送達董事會或監事會時生效（未 提及交由股東大會審批）； 3.3.若董事辭職導致上述情形發生，則辭職報告應當在下 任董事或監事填補因其辭職產生 的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職 董事或監事仍應當按照有關法律、行 政法規和公司章程的規定繼續履行職責。出現第一款情 形的，上市公司應當在二個月內完成 補選（深交所主板、中小板規定）。如因董事的辭職導 致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任 前，原董事 仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章

40、程規定， 履行董事職務（公司法、上市公司 章程指引（20XX20XX年修訂）規定）。 4.4. 董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向 董事會提交書面辭職報告。董事會 將在2 2日內披露有關情況（上市公司章程指引（ 年修訂）規定）；董事非因任期屆滿 離職的，除應遵循前款要求外，還應在離職報告中專項 說明離職原因，并將離職報告報上市 公司監事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規 或者不規范運作的，應具體說明相關 事項，并及時向本所及其他相關監管機構報告（上海 證券交易所上市公司董事選任與行為指 弓I I規定）；董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董 事就任前，原董事仍應當依照法律、行 政

41、法規、部門規章和本章程的規定， 履行董事職務（上 市公司章程指引（20XX20XX年修訂）規 定）。 5.5.董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有 移交手續，其對公司和股東承擔的 忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定 的合理期限內仍然有效。注釋：公司 章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔忠實義 務的具體期限。（上市公司章程指引 （20XX20XX年修訂）規定） 6.6. 關于獨立董事的特別規定：（1 1）獨立董事在任期屆 滿前可以提出辭職。獨立董事辭職 應向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關或 其認為有必要引起公司股東和債權人 注意的情況進行說明。如因獨立董事辭

42、職導致公司董事 會中獨立董事所占的比例低于本指 導意見規定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告應 當在下任獨立董事填補其缺額后生效。 （2 2）獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本 人和證券公司應當分別向公司注冊 地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東 會提供書面說明。 二、法規中的規定： （一）公司法規定： 1.1.股東大會的職權：2 2、選舉和更換非由職工代表擔任 的董事、監事，決定有關董事、 監事的報酬事項。 2 2 .如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數 時，在改選出的董事就任前，原董 事仍應當依照法律、 行政法規、部門規章和本章程規定， 履行董事職務。 （二）上市

43、公司章程指引（20XX20XX年修訂）規定： 1 1.董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆 滿時為止。董事任期屆滿未及時改 選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、 行政法規、部門規章和本章程的規定。 履行董事職務。 董事可以由經理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經 理或者其他高級管理人員職務的 董事以及由職工代表擔任的董事，總計不得超過公司董 事總數的1/21/2。 2 2 .董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向 董事會提交書面辭職報告。董事會 將在2 2日內披露有關情況。如因董事的辭職導致公司董 事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事 仍應當依照法律、

44、行政法規、部門規章和本章程規定， 履行董事職務。除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送 達董事會時生效。 3 3 .董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有 移交手續，其對公司和股東承擔的 忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定 的合理期限內仍然有效。注釋：公司章程應規定董事辭職 生效或者任期屆滿后承擔忠實義務的具體期限。 4 4 .獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人 和證券公司應當分別向公司注冊地 及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會 提供書面說明。 （三）關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見 規定： 1 1 .獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事

45、辭 職應向董事會提交書面辭職報告。 對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和 債權人注意的情況進行說明。如因獨立 董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于 本指導意見規定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告 應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。 (四)深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引 / /深圳證券交易所中小企業板上 市公司規范運作指引規定： 1 1.董事、監事和高級管理人員辭職應當提交書面辭職 報告。 除下列情形外，董事、監事和高級管理人員的辭職 自辭職報告送達董事會或監事會時生 效： (1) 董事、監事辭職導致董事會、監事會成員低于法 定最低人數； (2) 職工代表監事辭職

46、導致職工代表監事人數少于監 事會成員的三分之一； (3) 獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員 的三分之一或獨立董事中沒有會計 專業人士。 在上述情形下，辭職報告應當在下任董事或監事填補因 其辭職產生的空缺后方能生效。 在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監事仍應當按 照有關法律、行政法規和公司章程的 規定繼續履行職責。出現第一款情形的，上市公司應當 在二個月內完成補選。 （五） 深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作 指引規定： 1.1.董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說明 辭職時間、辭職原因、辭去的職務、 辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說明繼 續任職的情況）等情

47、況。辭職原因可 能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法違規 或不規范運作的，提出辭職的董事、 監事和高級管理人員應當及時向本所報告。 （六）深圳證券交易所創業板股票上市規則規定： 1.1.上市公司出現下列情形之一的，應當及時向本所報告 并披露： （7 7）公司董事長、經理、董事（含獨立董事） 或者三分之一以上的監事提 出辭職或 者發生變動；。 （七） 上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引 規定 1.1.董事因任期屆滿離職的，應向上市公司董事會提交 離職報告，說明任職期間的履職情 它們與股東大會關系的性質是相同的公司和董事的 況，移交所承擔的工作。 董事非因任期屆滿離職的，除應遵循前款

48、要求外，還應 在離職報告中專項說明離職原因。 并將離職報告報上市公司監事會備案。離職原因可能涉 及上市公司違法違規或者不規范運作 的，應具體說明相關事項，并及時向本所及其他相關監 管機構報告。 三、附上搜得某論壇分析：“我國公司法雖然對公司董 事、監事選舉和替換作出規定， 但對其辭職缺沒有明確規定， 以至于在公司治理實踐中出現了一些問題。我國公司治理實 踐中主要有兩種董事辭職程 序，一種認為，董事的辭職報告送達董事會時，董事的 職務即解除；另一種觀點認為，董事 的辭職申請需經股東大會通過，董事的職務才能解除。 本文依據民法和公司法的基本原理對 此問題試做探討。 一、股東大會與董事、監事的關系根

49、據公司法規定， 股東大會是公司權力機關，有權選舉和更換董事和由股東代 表擔任的 監事。這些董事和監事都是由股東大會選舉和更換，根 據法律和公司章程的規定履行職責。 關系屬于何種性質，向來有不同主張。現代大陸法系國家認 為股東大會與 董事之間的關系是民法上的委任關系，而不是代理關 系。股東大會是代表公司與董事建立、 解除這種委任關系的機關。股東的選任行為與被選任人 的承諾表示構成兩者之間的委任關系。 后者處于受任人的地位。所謂委任，指當事人約定一方 委托他方處理事務，它方承諾處理的 契約。這種委任關系，與其他委任契約有別，它僅依股 東大會的選任決議和董事答應任職而 成立。委任關系的特點之是，委任

50、是當事人信賴的基礎， 委任人和受任人都對這種信賴關系 的建立和存續負有義務。委任關系是一種合同關系，除 公司法的有關規定適用于股東大會與 董事的關系外，合同法的有關規定對之仍有適用余地。 我國現行合同法規定的委托合同 就是委任合同。 根據我國公司法的規定，監事會由股東代表和適當比例 的公司職工代表組成。監事會中 的職工代表由公司職工民主選舉產生，與股東大會沒有 法律關系。職工代表擔任的監事與職 工大會或職工代表大會大關系是委任合同關系。 將辭 職通 知送 達董 事會 不發 生董 事辭 職的 后果 。 我國 二、辭職程序 根據我國合同法第 9696條規定，解除合同應當以通 知的方式作出，合同自通

51、知到達對 方時解除。因此，只需要解除權人單方的意思表示就可 以把合同解除，該意思表示到達相對 人時發生合同解除的效力。董事、監事等辭職時，只需 要將辭職報告送達相對人，即可以辭 去相應的職務。由于董事、監事與相對人的關系不同， 因此辭職的程序也就有一些差異。（一） 董事辭職程序 董事與股東大會之間是委托合同關系，董事辭職就是與 股東大會解除委托合同，因此。 應當將解除合同的通知 （辭職報告）送達股東大會。由 于股東大會不是常設機關，需要由董事會召集股東大會會 議，將董事辭職的議案提交 股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示，才能 做出董事會決議，召集股東大會決議。 并將該董事的辭職通知作為

52、議案提交股東大會。因此， 辭職董事應當辭職通知交給董事會。 由董事會向股東大會提交。但是，董事會不是董事與股 東大會之間委托合同關系的相對人。 19971997 公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。董事 的辭職通知送達董事會時，董事的職務即解除的做法于 年1212月中國證監 會發布的上市公司章程指引及其解釋。上市公司 章程指引第八十六條規定，“董事可 以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應當向董事會提 交書面辭職報告”。對于董事向董事會 提交辭職報告的后果，上市公司章程指引章程沒有 進一步規定。有關部門對此解釋為，辭 職報告提交給董事會即日生效，董事的職務解除。眾多 的上市公司以此為

53、據進行操作，將辭 職報告提交給董事會應當是在董事會會議上宣讀該辭 職報告，但一些公司僅僅把董事將辭職 報告交給董事長或董事會秘書就產生了董事辭職的效 力。從理論上說，董事將辭職報告提交 董事會確實產生了法律效力，但其效力不是董事的職務 解除，因為董事只有將辭職的通知送 達股東大會時才可以解除合同，而股東大會行使權力的 方式是股東大會會議，決定董事變動 的權利是專屬于股東大會的權利，是一種法定的權利。 董事提交辭職報告的行為是法律行為。 依法具有法律效力，其到達董事會的法律效力表現在兩 個方面，一是立即對該董事產生法律 約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時， 該意思表示的效力是確定的，

54、不得附 有條件或期限，以免置公司于不確定狀態；二是董事會 接到該辭職報告后，應當立即著手依 法定程序召集股東大會會議，將該董事的辭職報告作為 股東大會會議的提案，同時，董事會 也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務解除后向 股東大會提出。董事的辭職申請需經股東大會通過，董事的 職務才能解除的做法于我國計劃體制下 的傳統做法。在計劃經濟體制之下，干部、職工與單位 之間是一種行政隸屬關系，是一種管 理與被管理的關系，干部、職工辭職必須經過單位同意， 否則，就是擅自離職。上市公司章 程指引第八十九條規定的“任職尚未結束的董事，對 因其擅自離職使公司造成的損失，應 當承擔賠償責任”就體現了這種思想。

55、在現代公司治理 結構上，董事會與股東大會之間的關 系是一種委任關系，選任者和被選任者之間不具有行政 法上的隸屬地位，股東大會不是董事 的上級。這種做法實質上剝奪了董事的任意解除合同 權，限制了董事的辭職自由，也不利于 公司的高效運行。試想，如果一名董事對公司失去了信 任，提出辭職而不獲得批準，該董事 還能夠盡心盡責為公司的事業工作，還能夠忠于公司 嗎？實際上，這種做法混淆了兩種解除 合同的方式。合同解除可以分為協議解除和單方解除， 在沒有單方解除權時，合同一方當事 人要解除合同必須與對方協商并經對方同意，如果不經 對方同意就不履行合同義務，是違約 行為，應當承擔違約責任；在合同一方當事人享有解

56、除 權時，可以直接行使解除權將合同解 除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果 基于委托合同關系，董事享有辭職 權，其辭職不需要股東大會表示同意，只需要股東大會 接收到董事辭職的意思表示，董事的 職務即解除。在實踐中，尚未發生董事辭職未獲批準的 情形，因此，這種做法在效果上與董 事行使辭職權沒有多大差異。就目前這兩種做法來說， 第二種做法對公司的穩定運營更有利一些，與理論上的辭職 程 序也更接近一些。 在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對 董事辭職的自由予以適當限制，。 篇四：企業董事會秘書崗位辭職報告范文 企業董事會秘書崗位辭職報告范文 原創優秀范文值得下載 尊敬的領導：

57、 您好！ 首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗 話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因 素（簡單闡述離職企業董事會秘書崗位的原因，比如父母年 邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的企業 董事會秘書崗位的工作。 我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給XXX （改成自己企業董事會秘書崗位所在的單位名稱）管理所帶 來不便，深表歉意！此時我選擇離開企業董事會秘書崗位， 離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來 潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在 我目前的企業董事會秘書崗位上，XXX（改成自己企業董 事會秘書崗位所在的單位名稱）有很多

58、同事可以做得更好， 也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。 轉眼之間，在XXX（改成自己企業董事會秘書崗位所 在的單位名稱）工作已經X年，回首企業董事會秘書崗位工 作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫， 有過歡笑，也有過悲傷。 xxx（改成自己企業董事會秘書崗位所在的單位名 稱）企業董事會秘書崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有 意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為 一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的 企業董事會秘書崗位工作者。我十分感 激幫助和見證我成長的（改成自己企業董事會秘書崗位 所在的單位名稱）各位領導、同事。正是剛入行時領導與同

59、 事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業務，從而在企業董 事會秘書崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關心 幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態投入到工作和生活中 去。在此感謝xxx（改成自己企業董事會秘書崗位所在的 單位名稱）提供給我這個良好的平臺，這些年的工作經驗將 是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。你們的教誨指導與幫 助，我將永遠銘記！ 由于老家在xx地方，父母年邁，無暇照顧，況且我是 家中的獨子，責任重大。為此，我經常憂心忡忡、自感不孝 這種情緒也直接影響了我在企業董事會秘書崗位上的工作 效率，對xxx（改成自己企業董事會秘書崗位所在的單位 名稱）的發展也造成負面影響。為了能更好的照顧

60、家庭，我 思慮再三后決定辭去企業董事會秘書崗位工作回家鄉。我知 道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表 抱歉。 能為xxx（改成自己企業董事會秘書崗位所在的單位 名稱）效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗， 盡力做好與各部門的交接工作。望XXX（改成自己企業董 事會秘書崗位所在的單位名稱）領導批準我的申請，并請協 助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好企 業董事會秘書崗位的每一項工作。 最后，感謝XXX（改成自己企業董事會秘書崗位所在 的單位名稱）對我的培養，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子 成長為一個有思想。 有見識，有膽量的社會青年。我衷心說聲謝謝 祝XXX（