1、會計辭職報告模板會計辭職報告 篇 1尊敬的經理：您好！我是財會部的xx，來到*公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社 會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在公司里有過歡笑， 有過收獲， 也有過淚水和痛苦。 公司平等的人際關系和開 明的工作作風， 一度讓我有著找到了依靠的感覺， 在這里我能開心的工作， 開心 的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。 對于工作上的設置帳戶和帳簿， 填制和審核會計憑證，復式記賬，成本計算，財產清查，編制會計報表和檢查、 考核、分析會計資料， 企業財務管理事務等我卻有著說不出來的痛苦。 雖然是財 會專業的，但是我就是對數字不敏感，可能無法勝任這項工作。記得胡

2、總曾說過， 工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。 或許這真 是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這 笑帶著一絲苦澀， 思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合會計這項 工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么， 自己適合做什么， 這一連串的問號一直讓我沮喪， 也讓我萌發了 辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。 或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折， 在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位， 才是我人生的下一步選擇。 從小到大一直 過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要 學會慢慢長大。最

3、后還是感謝公司的全體同仁在公司對我的照顧與支持。 祝公司蒸蒸日上， 再 創佳績。此致敬禮！辭職人： xxx20xx 年 xx 月 xx 日會計辭職報告 篇 2尊敬的領導：很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。感謝八年來對我的信任和關照， 但是由于個人及家庭方面的原因， 本人已經無 法勝任此工作。 正是考慮到這些因素， 我鄭重向公司提出辭職， 希望領導能夠批 準，另外我會認真做好現有的工作， 把未完成的工作做一下整理， 以期在一周之 內順利地完成工作交接。我真心的感謝公司領導一直以來對我的關愛， 也感謝身邊同事對我的關心和幫 助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對

4、自己所做工作已感到力不從心。 沒能給領導當好助手， 心里很是過意不去， 加之工作無規律性， 對家人關心不夠， 也讓自己倍感壓抑。 就在上學期當我產生辭職的念頭時， 已對這份工作失去應有 的熱情，希望領導理解我的苦衷， 準許我的申請， 同時也相信公司許多有能力的 年輕人更能勝任此項工作。本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。此致敬禮！辭職人： xxx20xx 年 xx 月 xx 日會計辭職報告 篇 3各位領導:提及辭職， 在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感， 因為作 為勞動合同的雇傭方和被雇傭方， 雙方都是不愿意看到此番。 所以這無形中也加 深了主動請辭和被迫辭退

5、的不同含義， 我更加愿意選擇前者， 因為現實中的一切 沖破了我的忍耐極限。 也同樣不同于那些老套的橋段， 我的辭職信里面不想去拍 更多領導的馬屁， 似乎我從步入崗位開始到現在從未學會這一套， 這和家族的正 統教育有關，我很欣慰，因為至少目前為止，拍馬屁已經變得毫無意義，在平時 的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在 aa 事業上的，我一眼看 得到，耳朵聽得到， 他們的熱情我甚至摸得到， 而我也不想對過去的錯和對做過 多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰斗中的兄弟說一聲“謝謝”。剛入公司的第一天， 我還記得是個很冷的 2 月天，陰冷，就像現在公司的處境 一樣，似乎公司從未走出陰冷

6、的僵局， aa 像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切 從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉。但， 我不是標榜自我的說，我把 aa 帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至 少改變了 aa的一部分，是積極的一部分，在20xx-2011年度沒有會計明細賬目（前 會計留下的致命硬傷 ） 的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓 失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。 渾水依舊還是渾水， 想若變成農 夫山泉還需一個“凈化”的過程， 這就是人員的管理。 而關于“凈化”， 我們投 入的“專業性人才”的成本太少， 我們學習的機會太少， 我們會議的目標性不強， 我們互動

7、的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想很重，我們應該要在18大精神的強大號召下，在全體aa指戰員的帶領下，全 身心的為公司創造利潤， 而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀， 統稱企業 文化建設。我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入 aa錢商談工資的時候也是按 照普通的標準， 我是帶著一種摸索的精神過來， 許久之前深陷在對鑄造行業零基 礎的困境， 家里沒安裝網絡就自己掏錢去網吧學習鑄造知識， 也買了一些書籍猛 看，猛學，參考現場操作流程和步， 我幾個晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的 澆筑。但很久之后，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經還難，發現自 己摸索的不好， 甚至一度把自

8、己摸索的“失眠”， 工作時間和照顧醫院病重母親 的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的陳情表 ，報母之日 短，報張總之日長， 不禁潸然淚下， 感慨萬千。 腦海又響過諸葛先生的 出師表 更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責，是自己管理水平不足，專業知識不強， 組織能力不佳，協調能力太差。回歸到現實問題中來， 一切的事物都要追根朔源尋找原因的。 一個公司最大的 詬病就是不賺錢， 對股東來講如此， 對員工來講亦是如此。 員工又是創造價值的 群體，我們更加不能容忍陳總在 20xx 年度 1 0月份咆哮式的管理方式， “咆哮” 是奴隸社會和封建社會的專屬產物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資

9、本 家。我記得 20xx 年在銀行系統上班的時候，我們行里的一些領導總是帶著老式的 眼光看待問題，這是經驗主義 ?實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代 的小米加步槍干掉現在的美式航母， 官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把 破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴和權力， 時下的員工需要專業的聲音， 公 平的聲音，和諧的關懷。當然，最近幾年溫州的老板被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色， 所以對 投資和籌資頗為謹慎，而恰恰“ aa”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現在是 危機重重。 再有一個問題要暫時延伸到稅務控制這個話題上， 通俗點講就是老板 要求盡量少繳稅或者不交稅， 而因為前期的一些會

10、計賬務差錯造成的賬務調整和 未調整滯留的會計問題會引起稅務部門的監查和查賬力度，而 aa 也將陷入風雨 搖擺的周期，作為 aa 會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難 調，且我們公司從未按常理出牌， 至少我應該在稅務控制和發票虛開這個客觀存 在問題上敞開了講。 一旦老張在稅務系統的“關系網”不成立， 我們這些當會計 只能是“治不了兜著走”。更多現實中存在的內控問題我認為是權力未下方造成， 何謂權力未下方， 顧名 思義，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務自主做主， 這種權利下放實際 有一部分的指揮權力和指導權利。 領導做事完全還是按照自己的思路操作， 往遠 了說是“官辦主義”和“

11、封建集中制”， 這已經不是“皇權至上的年代”， 雖然 你的股份占優。 財務審核報銷的跨國財務審核的門檻， 而這也導致供應商和個人 墊付款項的不一致和數據披露差錯。再則，就是關于目前使用的aa管理系統，我們購買的erp模塊是有幾個相對 獨立的模塊構成的， 而期間每個操作員的職能和權力也幾乎是分散的， 但最后的 數據分析和數據匯總的功能集中在財務主管這里， 我們這個管理網其實可以理解 做一個“蛛網”的模式， 一個地方破了需要花很長時間去彌補， 而且不一定彌補 的完美，所以人員配置的專業化程度很關鍵。這就有必要獨立設置會計崗位（材料會計/ 委外統計員，成本會計，會計主管，出納 ） 。按照大型集團化公

12、 司的管理經驗， 一個全新的 erp 的上線，是需要公司經過一段時間的整體磨合 之后的， 方可進入初始化正式操作狀態， 但當初老張執意要在短時間內上線， 難 度很大，人手不夠，初始化數據大量大，初始化難度大，后來造成的實際操作中 的諸多問題都是在初始化過程中因為管理不完善， 數據不到位， 物料科目設置不 科學等造成的。 集團化公司管理的理念告訴我們， 分散化數據管理的可行性和重 要性， erp 數據維護員和培訓師對我們公司的系列人員的培訓至關重要。我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務處理，稅務賬務記賬，報稅， 企業所得稅匯算，日常報銷審核，內帳費用匯總，供應商和客戶數據核對 （ 周婭 婭

13、與周笑燕，委外成本核算 （周婭婭協助 ） ，自產部分成本核算 （中間按照產量核 算） ，各類倉庫單據的審核核對 （工作量極大 ） ，另外還有一些經貿局節能減排的 項目申報， 每季度統計網站線下企業工業生產數據的申報， 月底負責監督盤點和 數據維護，提供給貸款銀行的報表，聯合擔保企業的報表，辦公室零星采購。而 之前的這個過程中， 財務主管扮演了所有的角色， 我想說我畢竟不是國家一級演 員，導演給的出場費也沒那么高。一個崗位設置也需要一定的科學性和合理性， 且與本人的實際工作能力僅僅的 掛鉤，如何科學的定位一個崗位以及薪酬體系， 這應該是行政部門的工作， 而如 何在現有的資源下， 重新整合分工自己

14、部門內部的其他 （ 非人力資源部門要求下 ） 工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題， 最終解釋權在各職能部門主管 之間。而公司越級管理的事情時有發生， 違規操作的事情屢見不鮮， 如何盡快的 推出崗位制度和崗位職能責任問責細則至關重要。考核指標里面的不僅 僅是工作質量，而且還有工作現場衛生質量，穿著質量，從生產的細節上把握，細化到每一個不同工種的員工，就像小學生日常行為準則 一樣，深入人心。在會議安排上， 年會，可以理解做是年度總結大會， 也可以是新年到來之際的 一個新的計劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見，暢所欲言，然后總結 發言，歸成“問題冊”推出細化的管理方案， 在原先的基礎上

15、加強整治。 生產會 議，財務會議，營銷會議，根據各個職能部門的需要，各個職能部門單獨的計劃 開會，整治各個職能部門間的協作和專業操作問題，開會頻率由職能部門內定， 而公司季度的營銷會議和財務報告會議必須有各職能部門代表出場到位， 公司提 供必要的會議場所，配備專業的投影素材和器械。對于 20xx 年，財務的首要任務是要組建一個內部控制綱領，細化各項制度。 領導要在下方權力的背景下， 財務才可起草這個內控綱領和財務細則， 否則，一 切都是空談。年初存貨管理制度， 存貨包括原材料， 廢料，低值易耗品， 周轉材料， 機物料，半成品（大棒料/ 小棒料） ，在產品，委外加工過程中的委外加工物資，產成品

16、- 鍛件，成產品 - 鑄件等，目前經過本年度最后一次盤點分析，外購的金屬原料和 廢料/ 返回料，及其爐內返回的返回料 （鑄件/ 鍛件）由帳卡管理，加強日常數量管 理，及時登記帳卡， 另外滯留的棒料貨架問題， 半成品 - 棒料 倉庫帳卡的設置問 題都是眼下亟待解決的問題， 我們希望一個新的會計期間的存貨在初始化開始應 該的準確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便， 讓財務工作很難展開。本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料， 故提前通知人力資源部門， 以 備做好人力資源的招聘工作。再次感謝 aa 家族里的每一個成員。此致敬禮辭職人 :xxx xx 年 x 月 x 日會計

17、辭職報告 篇 4尊敬的領導：您好！在我們學校做會計的工作也是有幾年了， 幾年來我認真積極的把會計的工作做 好，沒有出過什么差錯，但因家里也是有開公司了，需要我回去幫忙做事情，所 以我決定離開學校，辭去這份做了多年的會計工作。之前家里也是跟我聊了這個事情， 我開始其實覺得請個人來做就行了， 而且我而且溝通起來也在學校的工作也是做得還好， 我也挺喜歡學校的一個氛圍的， 但后來也是考慮了 很久，最后我還是覺得回去幫忙會比較好一些， 畢竟我更熟悉，畢竟在學校的會每年的工作幾乎是更加的方便， 同時我也是想要去鍛煉一下自己， 讓自己成長， 計工作其實并沒有什么太大的難度， 而且在這兒工作這么多年，重復的工

18、作會讓都沒有什么太大的差別， 對于我來說， 的確是有一些厭倦感了， 我更加的容易分心， 這也是很難去避免的， 不過還好這些年在學校的會計工作沒 有出錯，但我也是比較擔心之后會出錯。在離職前我也是會好好的和同事去做好交接， 畢竟在學校也是工作了那么多年 了，懂得學校的工作要做好， 不能出現我離職了然后出問題的情況發生， 作為會 計，嚴謹是非常有必要的， 我知道領導也是很欣賞我做事的態度和工作的一個積 極性，一直對我也很照顧，所以其實我想這件事也是想了很久，但想來想去，還 是離職回去幫忙會好一些， 我想給自己一個挑戰， 同時也是看看自己能做到怎么 樣的一個地步， 畢竟和學校的會計工作相比， 公司的

19、還是不同一些， 而且隨著公 司的發展，會計的工作也是會越來越多， 需要我的經驗， 我的能力更好才能做好 的。從決定離職到現在跟您遞交這份辭職報告， 我也是有所糾結， 畢竟在學校的工 作是非常穩定的，可以說只要我不出差錯，可以一直做下去，但我也想試試，去 到公司做， 可能不是那么的穩定， 但是更能鍛煉自己， 更能讓自己得到更大的提 升，想了很久，我還是決定回去幫家里， 也是希望領導對我的這個想法予以理解。 而且家里也是的確需要有我這樣的會計人才去幫忙的， 可能和一些優秀的會計相 比我還有很多的不足， 但是初創的公司， 我想我還是可以做好的， 也是望領導對 于我的辭職予以批準。此致敬禮！辭職人：

20、xxx20xx 年 x 月 x 日會計辭職報告 篇 5尊敬的XXX：很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。 感謝八年來對我的信任和關照， 但是由于個人及家庭方面的原因， 本人已經無 法勝任此工作。 正是考慮到這些因素， 我鄭重向學校提出辭職， 希望領導能夠批 準，另外我會認真做好現有的工作， 把未完成的工作做一下整理， 以期在一周之 內順利地完成工作交接。我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛， 也感謝身邊同事對我的關心和幫 助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。 沒能給領導當好助手， 心里很是過意不去， 加之工作無規律性， 對家人關

21、心不夠， 也讓自己倍感壓抑。 就在上學期當我產生辭職的念頭時， 已對這份工作失去應有 的熱情，希望領導理解我的苦衷， 準許我的申請， 同時也相信學校許多有能力的 年輕人更能勝任此項工作。本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。謝謝!xxx年月日會計辭職報告 篇 6尊敬的領導：首先感謝公司領導一直以來對我的支持和關愛， 在公司的這些時間里讓我倍感 集體的溫暖， 特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭， 跟大家一起度過了美好的 時光，在為企業服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發展。今天我選擇離開的原因很多， 雖然從事會計工作也有一些時間性， 但覺得自 己并不能將這份工作做好， 而且也

22、失去了往日工作的熱情， 有種力不從心的感 覺， 再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限，雖然公司正在開展新 的業務，但由于我以前從事過這塊業務， 對這塊業務也提不起信心， 所以我想在 會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準！當然無論我在哪里，我都會曾在 xx 公司工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務 所力挫群雄，永往直前！此致敬禮！辭職人：20xx 年 xx 月 xx 日會計辭職報告 篇 7尊敬的 xx 總：您好!我是集團采購部會計XXX ,11年7月1日進入*集團，在這短短的10個月中, 我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。 工作上，我學到了許多 寶貴

23、的財務經驗，生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助 ; 思想上，得到 領導與同事們的指導與幫助， 有了更成熟與深刻的人生觀。 在*這個大家庭里工 作，感覺很輕松很愉快 !曲指算來，我到公司已有 個月了，這 個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美， 但在公司同事們的幫扶、 輔佐尤其是您的信任與支持下， 我也要求自己盡心盡職， 每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。 憑心而論，領導青睞器重， 同事齊 心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。由于我自身能力的不足， 近期的工作讓我覺得力不從心。 為此， 我進行了長時 間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致， 而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。但猶豫再三，我還是寫了這封信。我要離開公司了 !雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。再次感謝公司給予我良好的環境工作和學習的機會 , 我保證，本人離職后絕不 做出有損任務公司利益的事， 也不向外透露公司內部的情況。 我衷心祝愿公司在 今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上 ! 公司領導及各位同事工作順利 !辭職報告也稱為辭職申請書， 是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級 組織提請批準的一種申請書。 想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報告煩惱呢 出國留學辭職為大家提供員工辭職報告匯總， 教師