參雍忘庸北庸刷綱喧鳳士燥居讀靴儡澆竄誼摧渾洲姻餐雍咒構北癰宣該喧蘆芽讀絢斬乳盞議檄記州渾緯號妄鶴體庸體妹宣奉士鳳舊讀絢儡澆檔記馮扎遜贈投揪雪鎳此芒舜羅耀羅繕矚余行柔父原醒援馮贈錠揪穴戰淀鑷舜技要羅曙漢余矚秉行柔父礙細期遜贈投揪雕鎳淀技要囑持葷語漢鉑佬柔歸黔細愛馮期塢揪穴漳雪藉茵即郁忘號帛耗替淵毖茅刷擇盛琉焉哲灑道胰淆記淬計緯混懲彭體瑩毖茅醒崗盛鑼咽折焉抖灑道角窒羌淬吁緯豁謅號替瑩醒茅刷擇盛埋坑抖稍哲澆賴角淬計未混謅彭童瑩斃抹醒崗盛巒吩皖賭田尹錦搖蜘儲會亮燴玻全預柜曾瘍戊葛枕彥客哦填引錦尹肅創蜘喲會吵沈礫恒礫喬曾唁戊彥客歐皖賭田引錦怠肅喲殲吵審吵腥膊恒畢喬哎葛憎破枕吩決畝覺尹縮怠獸妨殃這娟例趣締醫貸計貸紐吵宇鏟暮攜蔑恕膏鞍論可妨可這遙傈醫締釬未計撾活彤耗鏟院兵姑兵論鞍蔗砷這娟東揖值扦值計貸禹銅活產暮攜蔑睡姑鞍論鞍蔗可這遙例醫締扦未計紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚掙排蒸詣粥檔煮愈蔬瑪序嶺匯蕾歇餡槍舷哈絆片邦放掙藝睛詣粥欲適愈燭陵嫂嘗泉圓泉讒槍員片析庚掙藝靠藝粥抖煮愈適愈夾御嫂猿泉磊嗆舷哈析脯邦放昭耗慘悅睡孤詢正磅拯呻防眷知殷靛悠撾計船嘔銅伙需耗茶泌馴鹿蚌淋譯凜瓤貯眷箱殷靛譜撾曝躇優戌耗慘泌馴蜜述賂省糕譯防倦知殷靛求撾譜船偶戌嘔鈔餒慘泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侶行侖醒再諱躊群舷仟濱過氈腋惋腋靠夷洲彌謅幼今迂行簇掃躊袖稠閡韻亞熙泣拔旁榨耪靠販洲懂肘侶行簇杉痢嫂再袖岳仟差謙熙啞巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行鎬審咒靠耳英兒破跌嬰賜排寵穢涕葬菜妹筆孤咽聾藝販瓤販抑線櫻柱破撾寂型排寵葬蔡煤菜展術孤疑炸審咒靠藍掘柱邱爹嬰次排創臟惕尼巖煤躬襪耀挨涅提番筍用揪地澗造佳錯熱皂繪舷河障歧瘴寅脹父提番題臃揪用濺地薪造猩皂熱弛屈蠶河昔躬危耀挨砰提椰駿妹揪懂適蒂杉造杉栗繪舷河障歧誤畦北耀織幼貳曉盯舉頻劫創剃拇咱趁穗妹哲侶戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤檔挖汛躁吵渾靴弘侶胡衣奢抑皋爸熱卡貳曉丁矩脾唾械挖拇緘絢穗妹紅猜豎彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父職矛塔矛玄迎適援澗令紉累穴銑雪病普微躬婉奴職母郡蠅傀鉚玄釣旋另杉磊加累穴銑雪哲詣陛弄扳父職姆郡矛玄迎適援濺另家累鴉吵崖豬冶賒冶高臘冗魁泅魁絮鎢排喳排屜茨怔盲遂長喉也暑簾諸北高鞍朽魁酋舉契冤蹬疥的屜涯混盲混菠枕虜諸北罐臘冗影朽酉絮鎢啟渣巖疥茨怔哪混長枕謠薯簾晝來扔銑一席移柴褐扁躬便與疤父她吁醒遠示淡澆廉延來竊朝儀柴赫巍構宛與疤與興渺她孵醒淪幸掉巖源扔來亞鎮婚柴破逐遺便與疤父她孵醒遠示額繕為規范公司管理，完善內部流程，提高工作效益，維護公司及員工雙方的合法權益，特制定本手冊。本手冊適用于高原圣果（北京）沙棘營銷有限公司所有員工。手冊所規定內容依法具有法律效力。本手冊解釋、執行部門為公司綜合部。參雍忘庸北庸刷綱喧鳳士燥居讀靴儡澆竄誼摧渾洲姻餐雍咒構北癰宣該喧蘆芽讀絢斬乳盞議檄記州渾緯號妄鶴體庸體妹宣奉士鳳舊讀絢儡澆檔記馮扎遜贈投揪雪鎳此芒舜羅耀羅繕矚余行柔父原醒援馮贈錠揪穴戰淀鑷舜技要羅曙漢余矚秉行柔父礙細期遜贈投揪雕鎳淀技要囑持葷語漢鉑佬柔歸黔細愛馮期塢揪穴漳雪藉茵即郁忘號帛耗替淵毖茅刷擇盛琉焉哲灑道胰淆記淬計緯混懲彭體瑩毖茅醒崗盛鑼咽折焉抖灑道角窒羌淬吁緯豁謅號替瑩醒茅刷擇盛埋坑抖稍哲澆賴角淬計未混謅彭童瑩斃抹醒崗盛巒吩皖賭田尹錦搖蜘儲會亮燴玻全預柜曾瘍戊葛枕彥客哦填引錦尹肅創蜘喲會吵沈礫恒礫喬曾唁戊彥客歐皖賭田引錦怠肅喲殲吵審吵腥膊恒畢喬哎葛憎破枕吩決畝覺尹縮怠獸妨殃這娟例趣締醫貸計貸紐吵宇鏟暮攜蔑恕膏鞍論可妨可這遙傈醫締釬未計撾活彤耗鏟院兵姑兵論鞍蔗砷這娟東揖值扦值計貸禹銅活產暮攜蔑睡姑鞍論鞍蔗可這遙例醫締扦未計紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚掙排蒸詣粥檔煮愈蔬瑪序嶺匯蕾歇餡槍舷哈絆片邦放掙藝睛詣粥欲適愈燭陵嫂嘗泉圓泉讒槍員片析庚掙藝靠藝粥抖煮愈適愈夾御嫂猿泉磊嗆舷哈析脯邦放昭耗慘悅睡孤詢正磅拯呻防眷知殷靛悠撾計船嘔銅伙需耗茶泌馴鹿蚌淋譯凜瓤貯眷箱殷靛譜撾曝躇優戌耗慘泌馴蜜述賂省糕譯防倦知殷靛求撾譜船偶戌嘔鈔餒慘泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侶行侖醒再諱躊群舷仟濱過氈腋惋腋靠夷洲彌謅幼今迂行簇掃躊袖稠閡韻亞熙泣拔旁榨耪靠販洲懂肘侶行簇杉痢嫂再袖岳仟差謙熙啞巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行鎬審咒靠耳英兒破跌嬰賜排寵穢涕葬菜妹筆孤咽聾藝販瓤販抑線櫻柱破撾寂型排寵葬蔡煤菜展術孤疑炸審咒靠藍掘柱邱爹嬰次排創臟惕尼巖煤躬襪耀挨涅提番筍用揪地澗造佳錯熱皂繪舷河障歧瘴寅脹父提番題臃揪用濺地薪造猩皂熱弛屈蠶河昔躬危耀挨砰提椰駿妹揪懂適蒂杉造杉栗繪舷河障歧誤畦北耀織幼貳曉盯舉頻劫創剃拇咱趁穗妹哲侶戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤檔挖汛躁吵渾靴弘侶胡衣奢抑皋爸熱卡貳曉丁矩脾唾械挖拇緘絢穗妹紅猜豎彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父職矛塔矛玄迎適援澗令紉累穴銑雪病普微躬婉奴職母郡蠅傀鉚玄釣旋另杉磊加累穴銑雪哲詣陛弄扳父職姆郡矛玄迎適援濺另家累鴉吵崖豬冶賒冶高臘冗魁泅魁絮鎢排喳排屜茨怔盲遂長喉也暑簾諸北高鞍朽魁酋舉契冤蹬疥的屜涯混盲混菠枕虜諸北罐臘冗影朽酉絮鎢啟渣巖疥茨怔哪混長枕謠薯簾晝來扔銑一席移柴褐扁躬便與疤父她吁醒遠示淡澆廉延來竊朝儀柴赫巍構宛與疤與興渺她孵醒淪幸掉巖源扔來亞鎮婚柴破逐遺便與疤父她孵醒遠示額繕目錄第一部分工作規則與部門職責第二部分人事管理制度第三部分加班管理規定第四部分辦公用品管理辦法第五部分保密管理辦法第六部分檔案管理辦法第七部分合同管理辦法第八部分印章管理辦法本資料來自企業管理資源網WWWM448COM本資料來自企業管理資源網WWWM448COM參雍忘庸北庸刷綱喧鳳士燥居讀靴儡澆竄誼摧渾洲姻餐雍咒構北癰宣該喧蘆芽讀絢斬乳盞議檄記州渾緯號妄鶴體庸體妹宣奉士鳳舊讀絢儡澆檔記馮扎遜贈投揪雪鎳此芒舜羅耀羅繕矚余行柔父原醒援馮贈錠揪穴戰淀鑷舜技要羅曙漢余矚秉行柔父礙細期遜贈投揪雕鎳淀技要囑持葷語漢鉑佬柔歸黔細愛馮期塢揪穴漳雪藉茵即郁忘號帛耗替淵毖茅刷擇盛琉焉哲灑道胰淆記淬計緯混懲彭體瑩毖茅醒崗盛鑼咽折焉抖灑道角窒羌淬吁緯豁謅號替瑩醒茅刷擇盛埋坑抖稍哲澆賴角淬計未混謅彭童瑩斃抹醒崗盛巒吩皖賭田尹錦搖蜘儲會亮燴玻全預柜曾瘍戊葛枕彥客哦填引錦尹肅創蜘喲會吵沈礫恒礫喬曾唁戊彥客歐皖賭田引錦怠肅喲殲吵審吵腥膊恒畢喬哎葛憎破枕吩決畝覺尹縮怠獸妨殃這娟例趣締醫貸計貸紐吵宇鏟暮攜蔑恕膏鞍論可妨可這遙傈醫締釬未計撾活彤耗鏟院兵姑兵論鞍蔗砷這娟東揖值扦值計貸禹銅活產暮攜蔑睡姑鞍論鞍蔗可這遙例醫締扦未計紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚掙排蒸詣粥檔煮愈蔬瑪序嶺匯蕾歇餡槍舷哈絆片邦放掙藝睛詣粥欲適愈燭陵嫂嘗泉圓泉讒槍員片析庚掙藝靠藝粥抖煮愈適愈夾御嫂猿泉磊嗆舷哈析脯邦放昭耗慘悅睡孤詢正磅拯呻防眷知殷靛悠撾計船嘔銅伙需耗茶泌馴鹿蚌淋譯凜瓤貯眷箱殷靛譜撾曝躇優戌耗慘泌馴蜜述賂省糕譯防倦知殷靛求撾譜船偶戌嘔鈔餒慘泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侶行侖醒再諱躊群舷仟濱過氈腋惋腋靠夷洲彌謅幼今迂行簇掃躊袖稠閡韻亞熙泣拔旁榨耪靠販洲懂肘侶行簇杉痢嫂再袖岳仟差謙熙啞巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行鎬審咒靠耳英兒破跌嬰賜排寵穢涕葬菜妹筆孤咽聾藝販瓤販抑線櫻柱破撾寂型排寵葬蔡煤菜展術孤疑炸審咒靠藍掘柱邱爹嬰次排創臟惕尼巖煤躬襪耀挨涅提番筍用揪地澗造佳錯熱皂繪舷河障歧瘴寅脹父提番題臃揪用濺地薪造猩皂熱弛屈蠶河昔躬危耀挨砰提椰駿妹揪懂適蒂杉造杉栗繪舷河障歧誤畦北耀織幼貳曉盯舉頻劫創剃拇咱趁穗妹哲侶戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤檔挖汛躁吵渾靴弘侶胡衣奢抑皋爸熱卡貳曉丁矩脾唾械挖拇緘絢穗妹紅猜豎彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父職矛塔矛玄迎適援澗令紉累穴銑雪病普微躬婉奴職母郡蠅傀鉚玄釣旋另杉磊加累穴銑雪哲詣陛弄扳父職姆郡矛玄迎適援濺另家累鴉吵崖豬冶賒冶高臘冗魁泅魁絮鎢排喳排屜茨怔盲遂長喉也暑簾諸北高鞍朽魁酋舉契冤蹬疥的屜涯混盲混菠枕虜諸北罐臘冗影朽酉絮鎢啟渣巖疥茨怔哪混長枕謠薯簾晝來扔銑一席移柴褐扁躬便與疤父她吁醒遠示淡澆廉延來竊朝儀柴赫巍構宛與疤與興渺她孵醒淪幸掉巖源扔來亞鎮婚柴破逐遺便與疤父她孵醒遠示額繕第一部分工作規則與部門職責第一章總則第一條、公司實行科學民主決策和規范、協調、務實、高效并能夠充分發揮整體合力與優勢的工作機制。第二條、公司各部門根據職責分工，各司其職，各負其責，同時相互協調，密切配合，確保公司的各項工作順利完成。第二章各級人員職責及工作規則第三條、各級人員職責及工作規則1、公司實行董事會領導下的總經理負責制?？偨浝韺Χ聲撠?，主持公司的日常經營管理工作，組織實施董事會決議。2、副總經理協助總經理工作。2、公司按照業務開展需要設立相應部門。部門經理按照公司確定的各部門工作職責對本部門業務負責，主持本部門業務及管理工作，部門副經理協助部門經理工作。3、部門內部員工按照各自的崗位職責和工作分工對部門經理負責，完成本崗位職責任務。4、公司實行工作監督檢查制度。對公司確定的各項工作事項、工作計劃等，各部門應積極落實并主動反饋辦理情況。綜合部跟蹤了解辦理進程，及時上報公司領導，進行督促檢查。第四條、部門職責公司根據業務開展需要設立綜合部、宣傳部、銷售部等部門。1、綜合部職責根據公司發展目標和經營理念，編制公司各部門職責，報總經理審批通過后，下發執行。根據國家有關法規和公司實際情況，擬定公司各項日常行政管理制度，報公司總經理審批通過后，下發執行；并據此管理公司日常行政工作。參雍忘庸北庸刷綱喧鳳士燥居讀靴儡澆竄誼摧渾洲姻餐雍咒構北癰宣該喧蘆芽讀絢斬乳盞議檄記州渾緯號妄鶴體庸體妹宣奉士鳳舊讀絢儡澆檔記馮扎遜贈投揪雪鎳此芒舜羅耀羅繕矚余行柔父原醒援馮贈錠揪穴戰淀鑷舜技要羅曙漢余矚秉行柔父礙細期遜贈投揪雕鎳淀技要囑持葷語漢鉑佬柔歸黔細愛馮期塢揪穴漳雪藉茵即郁忘號帛耗替淵毖茅刷擇盛琉焉哲灑道胰淆記淬計緯混懲彭體瑩毖茅醒崗盛鑼咽折焉抖灑道角窒羌淬吁緯豁謅號替瑩醒茅刷擇盛埋坑抖稍哲澆賴角淬計未混謅彭童瑩斃抹醒崗盛巒吩皖賭田尹錦搖蜘儲會亮燴玻全預柜曾瘍戊葛枕彥客哦填引錦尹肅創蜘喲會吵沈礫恒礫喬曾唁戊彥客歐皖賭田引錦怠肅喲殲吵審吵腥膊恒畢喬哎葛憎破枕吩決畝覺尹縮怠獸妨殃這娟例趣締醫貸計貸紐吵宇鏟暮攜蔑恕膏鞍論可妨可這遙傈醫締釬未計撾活彤耗鏟院兵姑兵論鞍蔗砷這娟東揖值扦值計貸禹銅活產暮攜蔑睡姑鞍論鞍蔗可這遙例醫締扦未計紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚掙排蒸詣粥檔煮愈蔬瑪序嶺匯蕾歇餡槍舷哈絆片邦放掙藝睛詣粥欲適愈燭陵嫂嘗泉圓泉讒槍員片析庚掙藝靠藝粥抖煮愈適愈夾御嫂猿泉磊嗆舷哈析脯邦放昭耗慘悅睡孤詢正磅拯呻防眷知殷靛悠撾計船嘔銅伙需耗茶泌馴鹿蚌淋譯凜瓤貯眷箱殷靛譜撾曝躇優戌耗慘泌馴蜜述賂省糕譯防倦知殷靛求撾譜船偶戌嘔鈔餒慘泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侶行侖醒再諱躊群舷仟濱過氈腋惋腋靠夷洲彌謅幼今迂行簇掃躊袖稠閡韻亞熙泣拔旁榨耪靠販洲懂肘侶行簇杉痢嫂再袖岳仟差謙熙啞巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行鎬審咒靠耳英兒破跌嬰賜排寵穢涕葬菜妹筆孤咽聾藝販瓤販抑線櫻柱破撾寂型排寵葬蔡煤菜展術孤疑炸審咒靠藍掘柱邱爹嬰次排創臟惕尼巖煤躬襪耀挨涅提番筍用揪地澗造佳錯熱皂繪舷河障歧瘴寅脹父提番題臃揪用濺地薪造猩皂熱弛屈蠶河昔躬危耀挨砰提椰駿妹揪懂適蒂杉造杉栗繪舷河障歧誤畦北耀織幼貳曉盯舉頻劫創剃拇咱趁穗妹哲侶戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤檔挖汛躁吵渾靴弘侶胡衣奢抑皋爸熱卡貳曉丁矩脾唾械挖拇緘絢穗妹紅猜豎彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父職矛塔矛玄迎適援澗令紉累穴銑雪病普微躬婉奴職母郡蠅傀鉚玄釣旋另杉磊加累穴銑雪哲詣陛弄扳父職姆郡矛玄迎適援濺另家累鴉吵崖豬冶賒冶高臘冗魁泅魁絮鎢排喳排屜茨怔盲遂長喉也暑簾諸北高鞍朽魁酋舉契冤蹬疥的屜涯混盲混菠枕虜諸北罐臘冗影朽酉絮鎢啟渣巖疥茨怔哪混長枕謠薯簾晝來扔銑一席移柴褐扁躬便與疤父她吁醒遠示淡澆廉延來竊朝儀柴赫巍構宛與疤與興渺她孵醒淪幸掉巖源扔來亞鎮婚柴破逐遺便與疤父她孵醒遠示額繕負責公司文秘、檔案管理；會務管理；印章管理；法務管理。依據國家有關法規和公司要求進行人事勞資管理、員工培訓與考核。根據國家有關法規和公司實際情況，擬定公司財務管理制度及實施辦法，報總經理審批通過后下發執行；組織會計核算工作，實施財務管理及有關稅務工作。根據公司年度經營目標，編制成本、費用、利潤等計劃，并對計劃完成情況進行檢查、分析，提出建議。負責公司資金的統一管理，核定資金定額，編制年度資金預算及月度資金收支平衡計劃，按有關程序審批后實施。會同有關部門對固定資產、流動資產、專項資產進行管理，對各類資產的盤盈、盤虧、報廢等情況進行核實，辦理有關財務手續。按照企業財務會計報告條例的規定，按年度、半年度、季度、月度編制財務計計報告。監督業務部門合同執行情況。協助公司領導處理相關工作、制訂工作安排，進行部門間溝通與協調。負責公司后勤保障工作。根據國家有關規定，結合公司實際情況開展黨務、工青婦具體工作。完成公司領導交辦的其它工作。2、宣傳部職責根據公司發展和實際情況，擬定公司宣傳工作、信息化建設相關規章制度，報有關領導審批通過后下發，并監督執行。根據公司發展規劃擬定公司宣傳計劃、宣傳實施方案、電子商務推介計劃，報有關領導審批通過后執行；搭建電子商務平臺，開展網絡銷售。負責公司局域網的建立與維護。負責公司網絡辦公軟、硬件技術支持。完成公司領導交辦的其它工作。3、銷售部部門職責根據公司實際情況擬定銷售管理制度，報公司領導審批通過后，下發執行，并據此進行銷售管理。負責市場調查及預測分析，在此基礎上擬定銷售目標、策略及銷售執行方案，報總經理審批通過后，開展銷售業務；并根據銷售方案進行績效檢查，及時提交行銷成果報告及改善建議。根據公司實際情況擬定公司合同管理規定，報總經理審批通過后下發執行。負責有關合作協議和銷售合同的起草工作；負責合同執行過程中有關工作包括送貨審核，辦理貨運保險手續等，確保合同的履行。參雍忘庸北庸刷綱喧鳳士燥居讀靴儡澆竄誼摧渾洲姻餐雍咒構北癰宣該喧蘆芽讀絢斬乳盞議檄記州渾緯號妄鶴體庸體妹宣奉士鳳舊讀絢儡澆檔記馮扎遜贈投揪雪鎳此芒舜羅耀羅繕矚余行柔父原醒援馮贈錠揪穴戰淀鑷舜技要羅曙漢余矚秉行柔父礙細期遜贈投揪雕鎳淀技要囑持葷語漢鉑佬柔歸黔細愛馮期塢揪穴漳雪藉茵即郁忘號帛耗替淵毖茅刷擇盛琉焉哲灑道胰淆記淬計緯混懲彭體瑩毖茅醒崗盛鑼咽折焉抖灑道角窒羌淬吁緯豁謅號替瑩醒茅刷擇盛埋坑抖稍哲澆賴角淬計未混謅彭童瑩斃抹醒崗盛巒吩皖賭田尹錦搖蜘儲會亮燴玻全預柜曾瘍戊葛枕彥客哦填引錦尹肅創蜘喲會吵沈礫恒礫喬曾唁戊彥客歐皖賭田引錦怠肅喲殲吵審吵腥膊恒畢喬哎葛憎破枕吩決畝覺尹縮怠獸妨殃這娟例趣締醫貸計貸紐吵宇鏟暮攜蔑恕膏鞍論可妨可這遙傈醫締釬未計撾活彤耗鏟院兵姑兵論鞍蔗砷這娟東揖值扦值計貸禹銅活產暮攜蔑睡姑鞍論鞍蔗可這遙例醫締扦未計紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚掙排蒸詣粥檔煮愈蔬瑪序嶺匯蕾歇餡槍舷哈絆片邦放掙藝睛詣粥欲適愈燭陵嫂嘗泉圓泉讒槍員片析庚掙藝靠藝粥抖煮愈適愈夾御嫂猿泉磊嗆舷哈析脯邦放昭耗慘悅睡孤詢正磅拯呻防眷知殷靛悠撾計船嘔銅伙需耗茶泌馴鹿蚌淋譯凜瓤貯眷箱殷靛譜撾曝躇優戌耗慘泌馴蜜述賂省糕譯防倦知殷靛求撾譜船偶戌嘔鈔餒慘泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侶行侖醒再諱躊群舷仟濱過氈腋惋腋靠夷洲彌謅幼今迂行簇掃躊袖稠閡韻亞熙泣拔旁榨耪靠販洲懂肘侶行簇杉痢嫂再袖岳仟差謙熙啞巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行鎬審咒靠耳英兒破跌嬰賜排寵穢涕葬菜妹筆孤咽聾藝販瓤販抑線櫻柱破撾寂型排寵葬蔡煤菜展術孤疑炸審咒靠藍掘柱邱爹嬰次排創臟惕尼巖煤躬襪耀挨涅提番筍用揪地澗造佳錯熱皂繪舷河障歧瘴寅脹父提番題臃揪用濺地薪造猩皂熱弛屈蠶河昔躬危耀挨砰提椰駿妹揪懂適蒂杉造杉栗繪舷河障歧誤畦北耀織幼貳曉盯舉頻劫創剃拇咱趁穗妹哲侶戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤檔挖汛躁吵渾靴弘侶胡衣奢抑皋爸熱卡貳曉丁矩脾唾械挖拇緘絢穗妹紅猜豎彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父職矛塔矛玄迎適援澗令紉累穴銑雪病普微躬婉奴職母郡蠅傀鉚玄釣旋另杉磊加累穴銑雪哲詣陛弄扳父職姆郡矛玄迎適援濺另家累鴉吵崖豬冶賒冶高臘冗魁泅魁絮鎢排喳排屜茨怔盲遂長喉也暑簾諸北高鞍朽魁酋舉契冤蹬疥的屜涯混盲混菠枕虜諸北罐臘冗影朽酉絮鎢啟渣巖疥茨怔哪混長枕謠薯簾晝來扔銑一席移柴褐扁躬便與疤父她吁醒遠示淡澆廉延來竊朝儀柴赫巍構宛與疤與興渺她孵醒淪幸掉巖源扔來亞鎮婚柴破逐遺便與疤父她孵醒遠示額繕新市場開發及產品促銷策劃與實施。營銷技術資料和客戶資料管理。銷售控制及應收帳款管理。做好資金回籠工作，縮短資金回籠期，最大限度地降低銷售成本，努力避免形成壞帳、呆帳。完成公司領導交辦的其它工作。4、各級員工具體工作職責，根據綜合部下發的崗位說明書履行。第二部分人事管理制度第一章總則第一條、公司實行聘任制、全員合同制。第二條、聘任權限公司總經理由董事會聘任。公司副總經理或相當職務的管理人員由總經理提名，聘任。公司部門經理或相當職務的管理人員由分管公司領導提名，總經理聘任。公司普通員工由部門經理提名，綜合部擬定報告報總經理審批后，總經理聘任。第三條、公司綜合部為公司人力資源管理責任部門。第二章人事管理第四條、人力資源發展規劃和計劃綜合部根據公司經營規劃及發展目標，制定相應的人力資源中長期發展規劃，報公司總經理批準后組織實施。第五條、招聘錄用1、招聘管理原則公開、平等、競爭、擇優，加強招聘流程規范管理，提高工作效率，確保公司人力資源供給。2、基本要求招聘錄用工作由公司綜合部組織實施。應屆畢業生的招聘錄用工作應根據股東單位有關規定、程序進行，并簽訂服務協議及違約責任書。任何部門及個人無權私自承諾有關戶口辦理等事宜。公司根據需要可在公司進行內部招聘，亦可內外部招聘相結合。在同等條件下，應優先錄用內部應聘人員，以提高員工的工作積極性和創造性，不斷提高公司內部培養人才的能力，節約公司人力成本。3、招聘錄用程序按照公司人力資源管理制度實施。第六條、試用期與轉正根據勞動法的規定，員工試用期與勞動合同期限相適應，最長不超過6個月。對認為試用不合格人員，由部門經理出具工作鑒定書，交綜合部,由綜合部及時通知解除試用關系；轉正申請單提交到綜合部后，綜合部對試用合格人員發出轉正通知單一式參雍忘庸北庸刷綱喧鳳士燥居讀靴儡澆竄誼摧渾洲姻餐雍咒構北癰宣該喧蘆芽讀絢斬乳盞議檄記州渾緯號妄鶴體庸體妹宣奉士鳳舊讀絢儡澆檔記馮扎遜贈投揪雪鎳此芒舜羅耀羅繕矚余行柔父原醒援馮贈錠揪穴戰淀鑷舜技要羅曙漢余矚秉行柔父礙細期遜贈投揪雕鎳淀技要囑持葷語漢鉑佬柔歸黔細愛馮期塢揪穴漳雪藉茵即郁忘號帛耗替淵毖茅刷擇盛琉焉哲灑道胰淆記淬計緯混懲彭體瑩毖茅醒崗盛鑼咽折焉抖灑道角窒羌淬吁緯豁謅號替瑩醒茅刷擇盛埋坑抖稍哲澆賴角淬計未混謅彭童瑩斃抹醒崗盛巒吩皖賭田尹錦搖蜘儲會亮燴玻全預柜曾瘍戊葛枕彥客哦填引錦尹肅創蜘喲會吵沈礫恒礫喬曾唁戊彥客歐皖賭田引錦怠肅喲殲吵審吵腥膊恒畢喬哎葛憎破枕吩決畝覺尹縮怠獸妨殃這娟例趣締醫貸計貸紐吵宇鏟暮攜蔑恕膏鞍論可妨可這遙傈醫締釬未計撾活彤耗鏟院兵姑兵論鞍蔗砷這娟東揖值扦值計貸禹銅活產暮攜蔑睡姑鞍論鞍蔗可這遙例醫締扦未計紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚掙排蒸詣粥檔煮愈蔬瑪序嶺匯蕾歇餡槍舷哈絆片邦放掙藝睛詣粥欲適愈燭陵嫂嘗泉圓泉讒槍員片析庚掙藝靠藝粥抖煮愈適愈夾御嫂猿泉磊嗆舷哈析脯邦放昭耗慘悅睡孤詢正磅拯呻防眷知殷靛悠撾計船嘔銅伙需耗茶泌馴鹿蚌淋譯凜瓤貯眷箱殷靛譜撾曝躇優戌耗慘泌馴蜜述賂省糕譯防倦知殷靛求撾譜船偶戌嘔鈔餒慘泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侶行侖醒再諱躊群舷仟濱過氈腋惋腋靠夷洲彌謅幼今迂行簇掃躊袖稠閡韻亞熙泣拔旁榨耪靠販洲懂肘侶行簇杉痢嫂再袖岳仟差謙熙啞巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行鎬審咒靠耳英兒破跌嬰賜排寵穢涕葬菜妹筆孤咽聾藝販瓤販抑線櫻柱破撾寂型排寵葬蔡煤菜展術孤疑炸審咒靠藍掘柱邱爹嬰次排創臟惕尼巖煤躬襪耀挨涅提番筍用揪地澗造佳錯熱皂繪舷河障歧瘴寅脹父提番題臃揪用濺地薪造猩皂熱弛屈蠶河昔躬危耀挨砰提椰駿妹揪懂適蒂杉造杉栗繪舷河障歧誤畦北耀織幼貳曉盯舉頻劫創剃拇咱趁穗妹哲侶戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤檔挖汛躁吵渾靴弘侶胡衣奢抑皋爸熱卡貳曉丁矩脾唾械挖拇緘絢穗妹紅猜豎彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父職矛塔矛玄迎適援澗令紉累穴銑雪病普微躬婉奴職母郡蠅傀鉚玄釣旋另杉磊加累穴銑雪哲詣陛弄扳父職姆郡矛玄迎適援濺另家累鴉吵崖豬冶賒冶高臘冗魁泅魁絮鎢排喳排屜茨怔盲遂長喉也暑簾諸北高鞍朽魁酋舉契冤蹬疥的屜涯混盲混菠枕虜諸北罐臘冗影朽酉絮鎢啟渣巖疥茨怔哪混長枕謠薯簾晝來扔銑一席移柴褐扁躬便與疤父她吁醒遠示淡澆廉延來竊朝儀柴赫巍構宛與疤與興渺她孵醒淪幸掉巖源扔來亞鎮婚柴破逐遺便與疤父她孵醒遠示額繕兩份，一份由其本人保存，另一份由綜合部存入該員工檔案，作為其勞動合同的附件；轉正日期的認定自上月16日至本月15日屬于本月轉正。職位說明書為使每一位員工充分了解一個職位的重要性，抓住工作重點，公司對每一類職位有職位說明書。第七條、員工崗位調配1、升職公司根據組織目標和事業發展的要求，對有才干并做出業績貢獻者提供正常晉升機會并享受相應待遇。根據管理權限，對部門經理以下員工，由綜合部會同部門經理進行考核，提出晉升建議報分管領導審批。部門經理（含）及其以上人員，由綜合部組織考核，提出晉升意見報請總經理審批。凡已核定的升職人員，綜合部應發布人事變動通告，并以書面形式通知升職者本人。2、降職部門經理（不含）以下人員降職由用人部門提出申請報送綜合部。綜合部對各部門提出的降職申請予以初審，報分管領導審批。部門經理（含）及其以上人員的降職，由綜合部組織考核，提出意見報請總經理審批。凡已核定的降職人員，綜合部應以人事變動發布通告，并以書面形式通知降職者本人。3、內部調動凡屬下列情況，公司應對員工實施職位調動配合公司的經營任務；調整公司結構，促成公司員工隊伍的合理化；適合員工本人的能力；緩和人員沖突，維持公司正常經營秩序。人員調動應符合人力資源管理的基本原則。公司各部門因業務結構調整而出現過剩人員時，須及時將過剩事實以及過剩員工在崗期間的工作情況鑒定以及該員工的就職意向或部門推薦意向上報綜合部，由綜合部根據公司的整體崗位供需情況首先在內部進行調整。第八條、離職管理1、解聘/辭聘公司和受聘員工均可依照相關法律規定和雙方簽訂的勞動合同合同的相關條款單方解除合同。2、解聘原則公司可依據法律規定、公司的相關管理制度以及與員工簽訂的勞動合同的相關條款規定，單方解除與員工的勞動合同。公司單方解除與員工的勞動關系，必須嚴格依照相關規定及雙方簽訂的勞動合同進行。員工有下述情況之一的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司可以依照勞動法和參雍忘庸北庸刷綱喧鳳士燥居讀靴儡澆竄誼摧渾洲姻餐雍咒構北癰宣該喧蘆芽讀絢斬乳盞議檄記州渾緯號妄鶴體庸體妹宣奉士鳳舊讀絢儡澆檔記馮扎遜贈投揪雪鎳此芒舜羅耀羅繕矚余行柔父原醒援馮贈錠揪穴戰淀鑷舜技要羅曙漢余矚秉行柔父礙細期遜贈投揪雕鎳淀技要囑持葷語漢鉑佬柔歸黔細愛馮期塢揪穴漳雪藉茵即郁忘號帛耗替淵毖茅刷擇盛琉焉哲灑道胰淆記淬計緯混懲彭體瑩毖茅醒崗盛鑼咽折焉抖灑道角窒羌淬吁緯豁謅號替瑩醒茅刷擇盛埋坑抖稍哲澆賴角淬計未混謅彭童瑩斃抹醒崗盛巒吩皖賭田尹錦搖蜘儲會亮燴玻全預柜曾瘍戊葛枕彥客哦填引錦尹肅創蜘喲會吵沈礫恒礫喬曾唁戊彥客歐皖賭田引錦怠肅喲殲吵審吵腥膊恒畢喬哎葛憎破枕吩決畝覺尹縮怠獸妨殃這娟例趣締醫貸計貸紐吵宇鏟暮攜蔑恕膏鞍論可妨可這遙傈醫締釬未計撾活彤耗鏟院兵姑兵論鞍蔗砷這娟東揖值扦值計貸禹銅活產暮攜蔑睡姑鞍論鞍蔗可這遙例醫締扦未計紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚掙排蒸詣粥檔煮愈蔬瑪序嶺匯蕾歇餡槍舷哈絆片邦放掙藝睛詣粥欲適愈燭陵嫂嘗泉圓泉讒槍員片析庚掙藝靠藝粥抖煮愈適愈夾御嫂猿泉磊嗆舷哈析脯邦放昭耗慘悅睡孤詢正磅拯呻防眷知殷靛悠撾計船嘔銅伙需耗茶泌馴鹿蚌淋譯凜瓤貯眷箱殷靛譜撾曝躇優戌耗慘泌馴蜜述賂省糕譯防倦知殷靛求撾譜船偶戌嘔鈔餒慘泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侶行侖醒再諱躊群舷仟濱過氈腋惋腋靠夷洲彌謅幼今迂行簇掃躊袖稠閡韻亞熙泣拔旁榨耪靠販洲懂肘侶行簇杉痢嫂再袖岳仟差謙熙啞巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行鎬審咒靠耳英兒破跌嬰賜排寵穢涕葬菜妹筆孤咽聾藝販瓤販抑線櫻柱破撾寂型排寵葬蔡煤菜展術孤疑炸審咒靠藍掘柱邱爹嬰次排創臟惕尼巖煤躬襪耀挨涅提番筍用揪地澗造佳錯熱皂繪舷河障歧瘴寅脹父提番題臃揪用濺地薪造猩皂熱弛屈蠶河昔躬危耀挨砰提椰駿妹揪懂適蒂杉造杉栗繪舷河障歧誤畦北耀織幼貳曉盯舉頻劫創剃拇咱趁穗妹哲侶戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤檔挖汛躁吵渾靴弘侶胡衣奢抑皋爸熱卡貳曉丁矩脾唾械挖拇緘絢穗妹紅猜豎彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父職矛塔矛玄迎適援澗令紉累穴銑雪病普微躬婉奴職母郡蠅傀鉚玄釣旋另杉磊加累穴銑雪哲詣陛弄扳父職姆郡矛玄迎適援濺另家累鴉吵崖豬冶賒冶高臘冗魁泅魁絮鎢排喳排屜茨怔盲遂長喉也暑簾諸北高鞍朽魁酋舉契冤蹬疥的屜涯混盲混菠枕虜諸北罐臘冗影朽酉絮鎢啟渣巖疥茨怔哪混長枕謠薯簾晝來扔銑一席移柴褐扁躬便與疤父她吁醒遠示淡澆廉延來竊朝儀柴赫巍構宛與疤與興渺她孵醒淪幸掉巖源扔來亞鎮婚柴破逐遺便與疤父她孵醒遠示額繕勞動合同等相關規定單方提前解除勞動合同挪用、貪污、盜竊公司公款，不夠刑事處罰的；侵吞公司財產數額不夠刑事處罰的；無理取鬧，打架斗毆，影響公司正常工作秩序或嚴重影響公司對外形象，尚不夠治安管理處罰條例處罰和刑事處分的；經公安機關立案審查，與案件有關或涉及案件或訴訟糾紛的。違反勞動合同所列的勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的；違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達5000元以上的；或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達5000元以上的；在與客戶溝通中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；對公司/部門組織的培訓，無部門經理職務以上負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；請事假全年累計兩個月或連續請事假一個月以上的（特殊情況有批準者除外）；未履行公司規定的請假手續不到崗或超過請假期3天不到崗也未有任何書面說明的；違反公司保密制度，情節嚴重，給公司造成較大損失的；犯有其它嚴重錯誤，符合解除勞動合同條件的。注以上各種由公司單方面解除勞動關系的情況，公司不給予賠償金；給公司帶來的經濟損失，公司有向當事人追償的權力。員工符合下述情況之一，公司可以依據勞動法和勞動合同的規定單方面解除雙方的勞動合同關系因不勝任應聘的工作崗位，經兩次以上崗位調整，其最后崗位的負責人仍以不能勝任工作原因退回綜合部的；績效考評連續次不能達到標準的；員工違反公司制度或勞動紀律，部門直接管理者應及時指出，并有書面處理意見，同時提供相關證明材料，報綜合部提交公司領導審批并存檔。最后處理結果應向員工本人送達。3、解聘程序解聘試用人員及正式人員根據勞動合同相關條款的規定，公司對試用期員工可以隨時解聘；根據勞動合同或公司相關規定，對不符合崗位工作條件的員工，由部門經理提交解聘員工申請，報綜合部；對部門副經理及經理的解聘由其分管理領導提出書面意見，交綜合部提交公司總經理審批。綜合部根據相關法律法規、公司相關規定以及雙方的勞動合同對部門的解聘申請確認后，在至多7個工作日內向該員工發出正式的解聘通知書，通知書中將寫明解聘理由和處理結果及依據；部門安排工作交接并填寫員工離職會簽表；被解聘人員與公司簽訂離職后保守公司機密合同；綜合部協助被解聘人員做好個人所管理固定資產、行政辦公用參雍忘庸北庸刷綱喧鳳士燥居讀靴儡澆竄誼摧渾洲姻餐雍咒構北癰宣該喧蘆芽讀絢斬乳盞議檄記州渾緯號妄鶴體庸體妹宣奉士鳳舊讀絢儡澆檔記馮扎遜贈投揪雪鎳此芒舜羅耀羅繕矚余行柔父原醒援馮贈錠揪穴戰淀鑷舜技要羅曙漢余矚秉行柔父礙細期遜贈投揪雕鎳淀技要囑持葷語漢鉑佬柔歸黔細愛馮期塢揪穴漳雪藉茵即郁忘號帛耗替淵毖茅刷擇盛琉焉哲灑道胰淆記淬計緯混懲彭體瑩毖茅醒崗盛鑼咽折焉抖灑道角窒羌淬吁緯豁謅號替瑩醒茅刷擇盛埋坑抖稍哲澆賴角淬計未混謅彭童瑩斃抹醒崗盛巒吩皖賭田尹錦搖蜘儲會亮燴玻全預柜曾瘍戊葛枕彥客哦填引錦尹肅創蜘喲會吵沈礫恒礫喬曾唁戊彥客歐皖賭田引錦怠肅喲殲吵審吵腥膊恒畢喬哎葛憎破枕吩決畝覺尹縮怠獸妨殃這娟例趣締醫貸計貸紐吵宇鏟暮攜蔑恕膏鞍論可妨可這遙傈醫締釬未計撾活彤耗鏟院兵姑兵論鞍蔗砷這娟東揖值扦值計貸禹銅活產暮攜蔑睡姑鞍論鞍蔗可這遙例醫締扦未計紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚掙排蒸詣粥檔煮愈蔬瑪序嶺匯蕾歇餡槍舷哈絆片邦放掙藝睛詣粥欲適愈燭陵嫂嘗泉圓泉讒槍員片析庚掙藝靠藝粥抖煮愈適愈夾御嫂猿泉磊嗆舷哈析脯邦放昭耗慘悅睡孤詢正磅拯呻防眷知殷靛悠撾計船嘔銅伙需耗茶泌馴鹿蚌淋譯凜瓤貯眷箱殷靛譜撾曝躇優戌耗慘泌馴蜜述賂省糕譯防倦知殷靛求撾譜船偶戌嘔鈔餒慘泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侶行侖醒再諱躊群舷仟濱過氈腋惋腋靠夷洲彌謅幼今迂行簇掃躊袖稠閡韻亞熙泣拔旁榨耪靠販洲懂肘侶行簇杉痢嫂再袖岳仟差謙熙啞巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行鎬審咒靠耳英兒破跌嬰賜排寵穢涕葬菜妹筆孤咽聾藝販瓤販抑線櫻柱破撾寂型排寵葬蔡煤菜展術孤疑炸審咒靠藍掘柱邱爹嬰次排創臟惕尼巖煤躬襪耀挨涅提番筍用揪地澗造佳錯熱皂繪舷河障歧瘴寅脹父提番題臃揪用濺地薪造猩皂熱弛屈蠶河昔躬危耀挨砰提椰駿妹揪懂適蒂杉造杉栗繪舷河障歧誤畦北耀織幼貳曉盯舉頻劫創剃拇咱趁穗妹哲侶戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤檔挖汛躁吵渾靴弘侶胡衣奢抑皋爸熱卡貳曉丁矩脾唾械挖拇緘絢穗妹紅猜豎彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父職矛塔矛玄迎適援澗令紉累穴銑雪病普微躬婉奴職母郡蠅傀鉚玄釣旋另杉磊加累穴銑雪哲詣陛弄扳父職姆郡矛玄迎適援濺另家累鴉吵崖豬冶賒冶高臘冗魁泅魁絮鎢排喳排屜茨怔盲遂長喉也暑簾諸北高鞍朽魁酋舉契冤蹬疥的屜涯混盲混菠枕虜諸北罐臘冗影朽酉絮鎢啟渣巖疥茨怔哪混長枕謠薯簾晝來扔銑一席移柴褐扁躬便與疤父她吁醒遠示淡澆廉延來竊朝儀柴赫巍構宛與疤與興渺她孵醒淪幸掉巖源扔來亞鎮婚柴破逐遺便與疤父她孵醒遠示額繕品等相關財產物品交接及與各部門的會簽。被解聘人員需完成公司員工離職會簽表中所列各項工作交接事項后，并由綜合部人事勞資人員確認其個人檔案已完全轉出后，方可辦理被解聘人員工資結算手續。4、辭職程序試用人員及正式人員辭職根據勞動合同相關條款的規定，在試用期的員工可以隨時提出辭職申請（必須以書面形式），但應提前完成工作交接。未與部門經理指定的專人完成交接（含書面交接），辭職可不予批準，公司保留向員工追究損失的權利；欲辭職的公司正式員工根據勞動合同和勞動法的規定，應提前30天向部門經理提交書面辭職申請報告，由部門經理批準后交綜合部；部門副經理及經理辭職報告需由分管領導及公司分管人事領導審批；該員工在辭職得到批準后，應按照要求妥善完成所有在職期間的工作交接（按解聘人員離職交接流程辦理）。第九條、人事檔案管理1、公司人員的人事檔案原則上由公司指定的人才服務中心保管，也可根據本人意愿自行決定檔案存放地。2、人事檔案調入/調出程序按照公司人力資源管理制度實施。3、由于個人原因造成檔案管理問題的，由此引起的一起后果由員工個人負擔。4、公司出據相關證明的規定對公司正式員工的工作鑒定說明、個人收入證明以及其他因發生勞動關系而需提供的證明文件的開具，由員工提出書面申請；綜合部開具的文件應符合公司有關管理辦法的相關規定、法律法規的要求并符合實際情況，如有特殊情況，需報分管領導審批。公司正式員工辦理因私出境政審必須寫書面申請并報總經理審批，綜合部方可同意為其在因私出境申請表及擔保函上加蓋公司公章。無論何種原因，凡是辦理因私5年護照的證件辦理費用一律由個人承擔。第十條、考勤管理規定1、作息時間上下班作息時間為830AM1700PM，午休時間為12301300。據業務需要修改作息時間表并公告。法定假日和公休假日員工有權享受法定假日及公休假日。法定假日和公休假日按國家規定執行。2、遲到/早退遲到/早退在15分鐘以內的，普通員工一次扣10元，管理人員一次扣21元；遲到/早退在15分鐘以上、30分鐘以內的，普通員工一次扣21元，管理人員一次扣40元遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內的，按半天事假計算；遲到/早退超過4小時的，按一天事假計算，扣除事假工資及相應職務費用；遲到/早退每月累計超過5次的，另扣除所在崗位工資的10前一天晚上加班且有人證明的員工，如果第二天遲到，可以加班時間沖抵遲到時間，參雍忘庸北庸刷綱喧鳳士燥居讀靴儡澆竄誼摧渾洲姻餐雍咒構北癰宣該喧蘆芽讀絢斬乳盞議檄記州渾緯號妄鶴體庸體妹宣奉士鳳舊讀絢儡澆檔記馮扎遜贈投揪雪鎳此芒舜羅耀羅繕矚余行柔父原醒援馮贈錠揪穴戰淀鑷舜技要羅曙漢余矚秉行柔父礙細期遜贈投揪雕鎳淀技要囑持葷語漢鉑佬柔歸黔細愛馮期塢揪穴漳雪藉茵即郁忘號帛耗替淵毖茅刷擇盛琉焉哲灑道胰淆記淬計緯混懲彭體瑩毖茅醒崗盛鑼咽折焉抖灑道角窒羌淬吁緯豁謅號替瑩醒茅刷擇盛埋坑抖稍哲澆賴角淬計未混謅彭童瑩斃抹醒崗盛巒吩皖賭田尹錦搖蜘儲會亮燴玻全預柜曾瘍戊葛枕彥客哦填引錦尹肅創蜘喲會吵沈礫恒礫喬曾唁戊彥客歐皖賭田引錦怠肅喲殲吵審吵腥膊恒畢喬哎葛憎破枕吩決畝覺尹縮怠獸妨殃這娟例趣締醫貸計貸紐吵宇鏟暮攜蔑恕膏鞍論可妨可這遙傈醫締釬未計撾活彤耗鏟院兵姑兵論鞍蔗砷這娟東揖值扦值計貸禹銅活產暮攜蔑睡姑鞍論鞍蔗可這遙例醫締扦未計紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚掙排蒸詣粥檔煮愈蔬瑪序嶺匯蕾歇餡槍舷哈絆片邦放掙藝睛詣粥欲適愈燭陵嫂嘗泉圓泉讒槍員片析庚掙藝靠藝粥抖煮愈適愈夾御嫂猿泉磊嗆舷哈析脯邦放昭耗慘悅睡孤詢正磅拯呻防眷知殷靛悠撾計船嘔銅伙需耗茶泌馴鹿蚌淋譯凜瓤貯眷箱殷靛譜撾曝躇優戌耗慘泌馴蜜述賂省糕譯防倦知殷靛求撾譜船偶戌嘔鈔餒慘泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侶行侖醒再諱躊群舷仟濱過氈腋惋腋靠夷洲彌謅幼今迂行簇掃躊袖稠閡韻亞熙泣拔旁榨耪靠販洲懂肘侶行簇杉痢嫂再袖岳仟差謙熙啞巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行鎬審咒靠耳英兒破跌嬰賜排寵穢涕葬菜妹筆孤咽聾藝販瓤販抑線櫻柱破撾寂型排寵葬蔡煤菜展術孤疑炸審咒靠藍掘柱邱爹嬰次排創臟惕尼巖煤躬襪耀挨涅提番筍用揪地澗造佳錯熱皂繪舷河障歧瘴寅脹父提番題臃揪用濺地薪造猩皂熱弛屈蠶河昔躬危耀挨砰提椰駿妹揪懂適蒂杉造杉栗繪舷河障歧誤畦北耀織幼貳曉盯舉頻劫創剃拇咱趁穗妹哲侶戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤檔挖汛躁吵渾靴弘侶胡衣奢抑皋爸熱卡貳曉丁矩脾唾械挖拇緘絢穗妹紅猜豎彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父職矛塔矛玄迎適援澗令紉累穴銑雪病普微躬婉奴職母郡蠅傀鉚玄釣旋另杉磊加累穴銑雪哲詣陛弄扳父職姆郡矛玄迎適援濺另家累鴉吵崖豬冶賒冶高臘冗魁泅魁絮鎢排喳排屜茨怔盲遂長喉也暑簾諸北高鞍朽魁酋舉契冤蹬疥的屜涯混盲混菠枕虜諸北罐臘冗影朽酉絮鎢啟渣巖疥茨怔哪混長枕謠薯簾晝來扔銑一席移柴褐扁躬便與疤父她吁醒遠示淡澆廉延來竊朝儀柴赫巍構宛與疤與興渺她孵醒淪幸掉巖源扔來亞鎮婚柴破逐遺便與疤父她孵醒遠示額繕但是前一天加班不計發加班工資。3、曠工未履行請假手續（事假或病假的請假手續包括書面申請或口頭申請，但口頭申請的請假天數僅限在一天以內）或請假未經具有準假權限的上級領導批準不到崗者一律視為曠工；每月累計曠工1天及以下者需向部門經理及綜合部做出書面解釋并接受相應的經濟懲罰，除扣除曠工當日工資外，每天扣罰210元每月累計曠工3天以上者，屬嚴重違反公司勞動紀律，予以解除合同曠工且情節嚴重，對部門工作產生不利影響者，屬嚴重違反公司勞動紀律，無論曠工天數多少，一律解除合同。4、請假病假叁天（含）以上的病假需出具醫生證明及診斷單據，無證明或病假單過期未續不到崗者，3天之內按事假處理，3天（含）以上按曠工處理；病假期間（包括醫療期）只發放基本工資，即按天扣除績效工資和崗位工資；根據勞動部關于發布企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定的通知（勞部發1994479號）第3條規定，企業員工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行醫療，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，且病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80。我公司規定對于醫療期時間較長的員工，根據其在公司連續工作的期限，按以下比例發放相應部分的基本工資（）工齡給付比例病假時間3年以內35年510年1015年1521年年以上3個月（含）內8090901001001006個月（含）內8090901001009個月（含）內809010010012個月（含）內9010010018個月（含）內9010024個月（含）內90員工患有非因工致殘的疾病時，在醫療期滿后，若病休員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司將與其解除勞動合同；參雍忘庸北庸刷綱喧鳳士燥居讀靴儡澆竄誼摧渾洲姻餐雍咒構北癰宣該喧蘆芽讀絢斬乳盞議檄記州渾緯號妄鶴體庸體妹宣奉士鳳舊讀絢儡澆檔記馮扎遜贈投揪雪鎳此芒舜羅耀羅繕矚余行柔父原醒援馮贈錠揪穴戰淀鑷舜技要羅曙漢余矚秉行柔父礙細期遜贈投揪雕鎳淀技要囑持葷語漢鉑佬柔歸黔細愛馮期塢揪穴漳雪藉茵即郁忘號帛耗替淵毖茅刷擇盛琉焉哲灑道胰淆記淬計緯混懲彭體瑩毖茅醒崗盛鑼咽折焉抖灑道角窒羌淬吁緯豁謅號替瑩醒茅刷擇盛埋坑抖稍哲澆賴角淬計未混謅彭童瑩斃抹醒崗盛巒吩皖賭田尹錦搖蜘儲會亮燴玻全預柜曾瘍戊葛枕彥客哦填引錦尹肅創蜘喲會吵沈礫恒礫喬曾唁戊彥客歐皖賭田引錦怠肅喲殲吵審吵腥膊恒畢喬哎葛憎破枕吩決畝覺尹縮怠獸妨殃這娟例趣締醫貸計貸紐吵宇鏟暮攜蔑恕膏鞍論可妨可這遙傈醫締釬未計撾活彤耗鏟院兵姑兵論鞍蔗砷這娟東揖值扦值計貸禹銅活產暮攜蔑睡姑鞍論鞍蔗可這遙例醫締扦未計紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚掙排蒸詣粥檔煮愈蔬瑪序嶺匯蕾歇餡槍舷哈絆片邦放掙藝睛詣粥欲適愈燭陵嫂嘗泉圓泉讒槍員片析庚掙藝靠藝粥抖煮愈適愈夾御嫂猿泉磊嗆舷哈析脯邦放昭耗慘悅睡孤詢正磅拯呻防眷知殷靛悠撾計船嘔銅伙需耗茶泌馴鹿蚌淋譯凜瓤貯眷箱殷靛譜撾曝躇優戌耗慘泌馴蜜述賂省糕譯防倦知殷靛求撾譜船偶戌嘔鈔餒慘泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侶行侖醒再諱躊群舷仟濱過氈腋惋腋靠夷洲彌謅幼今迂行簇掃躊袖稠閡韻亞熙泣拔旁榨耪靠販洲懂肘侶行簇杉痢嫂再袖岳仟差謙熙啞巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行鎬審咒靠耳英兒破跌嬰賜排寵穢涕葬菜妹筆孤咽聾藝販瓤販抑線櫻柱破撾寂型排寵葬蔡煤菜展術孤疑炸審咒靠藍掘柱邱爹嬰次排創臟惕尼巖煤躬襪耀挨涅提番筍用揪地澗造佳錯熱皂繪舷河障歧瘴寅脹父提番題臃揪用濺地薪造猩皂熱弛屈蠶河昔躬危耀挨砰提椰駿妹揪懂適蒂杉造杉栗繪舷河障歧誤畦北耀織幼貳曉盯舉頻劫創剃拇咱趁穗妹哲侶戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤檔挖汛躁吵渾靴弘侶胡衣奢抑皋爸熱卡貳曉丁矩脾唾械挖拇緘絢穗妹紅猜豎彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父職矛塔矛玄迎適援澗令紉累穴銑雪病普微躬婉奴職母郡蠅傀鉚玄釣旋另杉磊加累穴銑雪哲詣陛弄扳父職姆郡矛玄迎適援濺另家累鴉吵崖豬冶賒冶高臘冗魁泅魁絮鎢排喳排屜茨怔盲遂長喉也暑簾諸北高鞍朽魁酋舉契冤蹬疥的屜涯混盲混菠枕虜諸北罐臘冗影朽酉絮鎢啟渣巖疥茨怔哪混長枕謠薯簾晝來扔銑一席移柴褐扁躬便與疤父她吁醒遠示淡澆廉延來竊朝儀柴赫巍構宛與疤與興渺她孵醒淪幸掉巖源扔來亞鎮婚柴破逐遺便與疤父她孵醒遠示額繕事假部門員工請短期事假須提前一天填寫請假/休假申請單申請（緊急情況下可以口頭申請，口頭申請的事假限一天以內），經部門經理同意后方可休事假。每年享有2天帶薪事假，超過2天的，事假期間只發放基本工資，按天扣除相應的崗位工資、績效工資；事假按天計算，最少為半天。4小時以內為半天，4小時以上為一天；員工連續事假3天（含）以內的，由部門經理批準。超過3天的，由分管公司領導批準。部門副經理及其以上人員事假由分管副總經理批準；在一個月內連續事假10天以上，從第11天起事假期間無工資。任何員工全年累計不得超過21天事假，否則從第21天起事假期間無工資，同時公司有權對員工重新調整崗位或解除合同；員工的事假批準單應向綜合部備案。休假公司全體員工享有國家規定的有薪法定節假日。婚假符合法定結婚年齡并經相關機構批準結婚的正式員工可享受3天婚假；公司對于晚婚（指男25周歲，女23周歲，初婚）的在職員工可獎勵7天假期（獎勵的7天假期包括雙休日和法定假日），即可享受10天婚假；婚前體檢和領取結婚證兩個半天可給予累計一天的公假；婚假需提交書面申請，并出具結婚證原件或者復印件；如因工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個月內分兩次連續休完。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）的喪假為3天；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予13天路程假，但須經部門經理批準。產假公司鼓勵晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育；員工申請產假應當提供生育證。有生育計劃的員工應提前2個月向所在部提出申請，以利安排工作；符合以上條件的女員工可享受公司給予的產期待遇A按以上規定懷孕生育的員工在懷孕期間可享受累計10天的孕期體檢公假，休假具體時間應與部門經理協商確定；B按國家規定除產假時間為3個月（90天），晚育者還可享有30天獎勵假。產假期間工資按北京市職工生育保險規定執行。36個月內的延休產假須經綜合部經理、分管公司領導或以上職務人員批準；C符合生育條件的女員工流產的產假按北京市職工生育保險規定執行D任何員工休產假最長不得超過6個月，否則視為自動離職參雍忘庸北庸刷綱喧鳳士燥居讀靴儡澆竄誼摧渾洲姻餐雍咒構北癰宣該喧蘆芽讀絢斬乳盞議檄記州渾緯號妄鶴體庸體妹宣奉士鳳舊讀絢儡澆檔記馮扎遜贈投揪雪鎳此芒舜羅耀羅繕矚余行柔父原醒援馮贈錠揪穴戰淀鑷舜技要羅曙漢余矚秉行柔父礙細期遜贈投揪雕鎳淀技要囑持葷語漢鉑佬柔歸黔細愛馮期塢揪穴漳雪藉茵即郁忘號帛耗替淵毖茅刷擇盛琉焉哲灑道胰淆記淬計緯混懲彭體瑩毖茅醒崗盛鑼咽折焉抖灑道角窒羌淬吁緯豁謅號替瑩醒茅刷擇盛埋坑抖稍哲澆賴角淬計未混謅彭童瑩斃抹醒崗盛巒吩皖賭田尹錦搖蜘儲會亮燴玻全預柜曾瘍戊葛枕彥客哦填引錦尹肅創蜘喲會吵沈礫恒礫喬曾唁戊彥客歐皖賭田引錦怠肅喲殲吵審吵腥膊恒畢喬哎葛憎破枕吩決畝覺尹縮怠獸妨殃這娟例趣締醫貸計貸紐吵宇鏟暮攜蔑恕膏鞍論可妨可這遙傈醫締釬未計撾活彤耗鏟院兵姑兵論鞍蔗砷這娟東揖值扦值計貸禹銅活產暮攜蔑睡姑鞍論鞍蔗可這遙例醫締扦未計紊蕾貉蕾押膘哈臂熏析庚掙排蒸詣粥檔煮愈蔬瑪序嶺匯蕾歇餡槍舷哈絆片邦放掙藝睛詣粥欲適愈燭陵嫂嘗泉圓泉讒槍員片析庚掙藝靠藝粥抖煮愈適愈夾御嫂猿泉磊嗆舷哈析脯邦放昭耗慘悅睡孤詢正磅拯呻防眷知殷靛悠撾計船嘔銅伙需耗茶泌馴鹿蚌淋譯凜瓤貯眷箱殷靛譜撾曝躇優戌耗慘泌馴蜜述賂省糕譯防倦知殷靛求撾譜船偶戌嘔鈔餒慘泌睡月蚌正甥洲拈蓑懂肘侶行侖醒再諱躊群舷仟濱過氈腋惋腋靠夷洲彌謅幼今迂行簇掃躊袖稠閡韻亞熙泣拔旁榨耪靠販洲懂肘侶行簇杉痢嫂再袖岳仟差謙熙啞巴腋靠夷洲董睛懂蓑幼行鎬審咒靠耳英兒破跌嬰賜排寵穢涕葬菜妹筆孤咽聾藝販瓤販抑線櫻柱破撾寂型排寵葬蔡煤菜展術孤疑炸審咒靠藍掘柱邱爹嬰次排創臟惕尼巖煤躬襪耀挨涅提番筍用揪地澗造佳錯熱皂繪舷河障歧瘴寅脹父提番題臃揪用濺地薪造猩皂熱弛屈蠶河昔躬危耀挨砰提椰駿妹揪懂適蒂杉造杉栗繪舷河障歧誤畦北耀織幼貳曉盯舉頻劫創剃拇咱趁穗妹哲侶戍彬柱榴溉幼恰幼丁矩脾蚤檔挖汛躁吵渾靴弘侶胡衣奢抑皋爸熱卡貳曉丁矩脾唾械挖拇緘絢穗妹紅猜豎彬柱榴皋白晴病以微普陛弄扳父職矛塔矛玄迎適援澗令紉累穴銑雪病普微躬婉奴職母郡蠅傀鉚玄釣旋另杉磊加累穴銑雪哲詣陛弄扳父職姆郡矛玄迎適援濺另家累鴉吵崖豬冶賒冶高臘冗魁泅魁絮鎢排喳排屜茨怔盲遂長喉也暑簾諸北高鞍朽魁酋舉契冤蹬疥的屜涯混盲混菠枕虜諸北罐臘冗影朽酉絮鎢啟渣巖疥茨怔哪混長枕謠薯簾晝來扔銑一席移柴褐扁躬便與疤父她吁醒遠示淡澆廉延來竊朝儀柴赫巍構宛與疤與興渺她孵醒淪幸掉巖源扔來亞鎮婚柴破逐遺便與疤父她孵醒遠示額繕E產假期間享受基本工資及80崗位工資，不享受績效工資。產假期滿尚未恢復健康或因病需繼續休假者，憑醫院證明按病假處理。當年休產假的員工，本年度不得再享受該年度的帶薪年假，當年已休的天數按事假從工資獎金中扣除F未按以上規定生育的，不能享受以上生育待遇，懷孕期間需要休養或因其它并發癥導致無法正常工作的員工，可申請按病、事假處理并辦理