編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司總經(jīng)理室任職資格及考核標準頁次總經(jīng)理室總經(jīng)理室是公司日常事務管理機構(gòu)，總經(jīng)理室是聯(lián)系內(nèi)外、指揮和控制各部門工作，保證公司正常運作的中心部；控制和協(xié)調(diào)各部門經(jīng)營管理情況，制定并發(fā)布公司重要制度，發(fā)表決策、宏觀控制的各種指令?？偨?jīng)理任職資格要求教育背景機械類或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有5年以上同崗位工作經(jīng)驗。技能技巧1、具有良好的前瞻性和高端決策能力；2、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；4、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力；5、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力，擅長組織和協(xié)調(diào)；6、具備極強的規(guī)劃能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導力，具有極強的敬業(yè)精神和優(yōu)良的職業(yè)道德操守；7、對自身的職業(yè)規(guī)劃有清晰地目標和行動計劃，能承受高強度的工作壓力。職業(yè)態(tài)度1、工作細致、嚴謹，并具有一定前瞻性思維；2、具有極強的工作熱情和責任感?？偨?jīng)理秘書任職資格要求直接上級總經(jīng)理。教育背景文秘類等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。技能技巧1、有良好的口頭和書面表達溝通能力和解決問題的能力；2、能熟練使用各種辦公軟件；3、具有良好的文字功底能力，溝通能力強；4、熟悉公司文檔管理；5、較強的組織、協(xié)調(diào)、綜合管理能力；6、責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作；7、具有開拓精神和團隊精神；8、有較強的應變能力和耐壓能力。職業(yè)態(tài)度1、性格成熟，穩(wěn)定，外向，開朗；2、服從性好，執(zhí)行力強；領(lǐng)悟力強；3、做事認真，細心，負責，嚴謹，公正，自信心強?？偨?jīng)理秘書任職資格考核標準1、技術(shù)資料、檔案管理的完整性；2、負責對公司各方面運行狀況的檢查、監(jiān)督及評價；3、協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，促進各項工作的順利開展；4、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)；5、負責總經(jīng)理會務的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、查辦和落實；6、總經(jīng)理相關(guān)文件、請示、報告等上傳下達的及時性和準確性；7、總經(jīng)理各種來訪、接待安排的合理性；8、負責協(xié)助起草總經(jīng)理日常公文，整理文書資料，收發(fā)傳真。編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司常務副總?cè)温氋Y格及考核標準頁次常務副總直接上級總經(jīng)理。教育背景機械類或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有5年以上同崗位工作經(jīng)驗。技能技巧1、熟悉液壓行業(yè)產(chǎn)品設計、能獨立設計圖紙；2、具備一定的車間管理經(jīng)驗；3、出色的文字表達及組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；4、高度的責任感和道德品質(zhì)、卓越的領(lǐng)導、判斷與決策能力；5、有較強的公文寫作能力；擅長協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系；6、較強的組織領(lǐng)導能力和溝通協(xié)調(diào)能力；7、有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗和新產(chǎn)品研發(fā)能力，熟悉生產(chǎn)過程的工藝、技術(shù)、計劃、調(diào)度、管理、考核等方面的工作；8、要求具有很強的組織管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導執(zhí)行能力，并有很強的成本意識、質(zhì)量意識、安全意識、能承受較大工作壓力。職業(yè)態(tài)度1、工作細致、嚴謹，并具有一定前瞻性思維；2、具有極強的工作熱情和責任感。常務副總?cè)温氋Y格考核標準1、生產(chǎn)成本控制；2、成本預算達成率；3、產(chǎn)品產(chǎn)量；4、交貨及時率；5、采購計劃完成率；6、設備完好率；7、安全事故發(fā)生率；8、體系、產(chǎn)品認證獲通過；9、新產(chǎn)品開發(fā)；10、行政人事管理制度的規(guī)范性與完善性；11、供應商滿意度；12、客戶對公司的滿意度。常務副總助理直接上級常務副總。教育背景機械類或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有5年以上同崗位工作經(jīng)驗。技能技巧1、極強的領(lǐng)導、溝通與協(xié)調(diào)能力；2、有機械制造企業(yè)管理經(jīng)驗；3、有良好的口頭和書面表達溝通能力和解決問題的能力；4、能熟練使用各種辦公軟件；5、責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作；6、具有開拓精神和團隊精神；7、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷及解決問題能力。編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司常務副總?cè)温氋Y格及考核標準頁次職業(yè)態(tài)度1、性格成熟，穩(wěn)定，外向，開朗；2、服從性好，執(zhí)行力強；領(lǐng)悟力強；3、做事認真，細心，負責，嚴謹，公正，自信心強。常務副總助理任職資格考核標準1、負責對公司各方面運行狀況的檢查、監(jiān)督及評價；2、協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，促進各項工作的順利開展；3、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)；4、負責常務副總會務的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、查辦和落實；5、常務副總相關(guān)文件、請示、報告等上傳下達的及時性和準確性；6、常務副總各種來訪、接待安排的合理性。編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司生產(chǎn)副總?cè)温氋Y格及考核標準頁次生產(chǎn)副總直接上級總經(jīng)理。教育背景機械類或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有5年以上同崗位工作經(jīng)驗。技能技巧1、有豐富的機械企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；2、熟悉生產(chǎn)過程的工藝、技術(shù)、計劃、調(diào)度、管理、考核等方面的工作；3、要求具有很好的組織管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導執(zhí)行能力，并有很強的成本意識、質(zhì)量意識、安全意識、能承受較大工作壓力。4、擁有先進的生產(chǎn)管理理念和很強的成本管理意識，能夠制定相應的規(guī)范制度并有效執(zhí)行；5、能夠解決生產(chǎn)中技術(shù)、質(zhì)量等問題；6、能夠指揮并控制整個生產(chǎn)系統(tǒng)正常運作；7、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)及領(lǐng)導能力。職業(yè)態(tài)度1、工作嚴謹，責任心強，善于學習，善于觀察，善于總結(jié)；2、能承受較高強度的工作壓力，有良好的團隊精神。生產(chǎn)副總?cè)温氋Y格考核標準1、生產(chǎn)任務；2、產(chǎn)品質(zhì)量；3、成本控制；4、新產(chǎn)品開發(fā)；5、生產(chǎn)安全；6、先進的管理手段；7、超前的管理理念；8、務實的工作作風9、良好的人格魅力編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司財務部任職資格及考核標準頁次財務部負責公司財務、會計、價格、資金、成本費用的管理；負責供應、銷售、工程項目的結(jié)算；負責生產(chǎn)經(jīng)營建設的經(jīng)濟活動分析。財務經(jīng)理任職資格要求直接上級總經(jīng)理。教育背景會計、財務或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有5年以上主辦會計工作經(jīng)驗技能技巧1、具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；2、熟悉財務相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程；3、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；4、具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；5、良好的口頭及書面表達能力。職業(yè)態(tài)度1、工作細致、嚴謹，并具有一定前瞻性思維；2、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；3、具有較強的工作熱情和責任感。職業(yè)資格具有會計師、注冊會計師等資格。財務經(jīng)理任職考核標準1、及時報告總經(jīng)理一個月來的財務狀況及相關(guān)數(shù)據(jù)，作好銀行、稅務部門及相關(guān)部門的各項工作；2、作好應付款賬，在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放工資資金及應付款；3、作好應收款賬，及時回籠資金，對一些超過時間的應收款，及時通知經(jīng)辦人及上級領(lǐng)導，及時正確開具增值稅發(fā)票；4、認真、負責按財務制度作好各類賬；5、負責部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)。主辦會計任職資格要求直接上級財務經(jīng)理。教育背景會計、財務或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有3年以上的會計工作經(jīng)驗。技能技巧1、熟練使用WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件；2、熟悉使用新中大財務軟件；3、熟悉公司法、會計法、所得稅法等有關(guān)會計的法律法規(guī)；4、精通日常會計業(yè)務處理流程及報表編制工作，具備財務分析能力；5、具有豐富的稅務處理、銀行貸款等財務實踐經(jīng)驗；。職業(yè)態(tài)度1、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，責任心強，作風嚴謹，工作細致認真；2、有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力。職業(yè)資格具有會計上崗證、助理會計資格證等資格。主辦會計任職考核標準1、核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；、2、登記保管各種明細賬、總分類賬；編號JD304制造有限公司版本/修訂A/0財務部任職資格及考核標準頁次3、定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務的調(diào)整事宜；4、設計、修訂倉管及統(tǒng)計人員制度、會計表單，分析財務結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表；5、管理往來賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目6、遵守廠紀廠規(guī)，嚴格執(zhí)行財務制度。出納任職資格要求直接上級財務經(jīng)理。教育背景會計、財務或相關(guān)專業(yè)中專以上學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有過1年以上出納工作經(jīng)驗。技能技巧1、熟練使用WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件；2、具有現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算業(yè)務方面的知識，掌握現(xiàn)金、銀行存款管理制度和財務開支標準；3、能正確處理現(xiàn)金及銀行存款的收付業(yè)務，確保日清月結(jié)，款賬相符；4、掌握財經(jīng)法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律和規(guī)定。職業(yè)態(tài)度廉潔奉公，誠實可靠。職業(yè)資格具有會計上崗證。出納任職資格考核標準1、負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；2、嚴格按照公司的財務制度報銷結(jié)算公司購入貨物發(fā)票核對并編制相關(guān)憑證；3、及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；及時與銀行定期對賬；4、根據(jù)公司領(lǐng)導的需要，編制各種資金流動報表；5、配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；6、遵守廠紀廠規(guī)，嚴格執(zhí)行財務制度。制造有限公司編號JD304版本/修訂A/0營銷中心任職資格及考核標準頁次營銷中心負責公司總體的營銷活動，決定公司的營銷策略和措施，并對營銷工作進行評估和監(jiān)控，包括公共關(guān)系、銷售、客戶服務等。銷售副總?cè)温氋Y格要求直接上級總經(jīng)理。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有過5年以上的銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧1、對市場營銷工作和行業(yè)狀況有深刻認知；2、具有較強的領(lǐng)導與組織能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通與談判能力；3、善于運用各種激勵措施調(diào)動下屬的積極性；4、能積極維護公司利益；5、具備較強的文字處理能力；6、思想開放、思維靈活、目的性強、性格外向。職業(yè)態(tài)度1、正直、坦誠、成熟、自信，較強的觀察力合應變能力；2、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。銷售副總?cè)温氋Y格考核標準1、各階段銷售計劃目標的實現(xiàn)情況；2、負責監(jiān)督處理重要客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；3、負責處理客戶退貨及售后服務管理工作，并提出產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)建議；4、領(lǐng)導下屬及時回收貨款、清收超期應收賬款、協(xié)助財務部門完成結(jié)算工作；5、銷售費用控制、先進的管理手段、超前的管理理念、務實的工作作風良好的人格魅力。銷售經(jīng)理任職資格要求直接上級銷售副總。技能技巧1、對市場營銷工作和行業(yè)狀況有較深刻認知；2、具有信息分析及決策建議能力，熟悉公司產(chǎn)品；3、具有較強的人際交往和溝通能力；4、具有較強的市場拓展和營銷策劃能力；5、具有較強的團隊協(xié)作和承壓能力。職業(yè)態(tài)度1、正直、坦誠、成熟、自信，較強的觀察力合應變能力；2、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。銷售經(jīng)理任職資格考核標準1、銷售額、回款、新增潛在客戶、銷售費用預算；2、項目跟蹤，參與實施及協(xié)調(diào)情況；3、及時收集客戶信息，掌握商業(yè)信息并對潛在客戶的開發(fā)；4、獨立工作及組織能力組織投標，商務談判、簽約；5、服從全局、團隊精神；6、學習能力掌握新產(chǎn)品知識、新銷售理念；7、客戶滿意度，有無客戶投訴；8、遵守規(guī)章制度，服從上級；9、工作中少有時間或經(jīng)費上的浪費。制造有限公司編號JD304版本/修訂A/0營銷中心任職資格及考核標準頁次銷售員任職資格直接上級銷售經(jīng)理。技能技巧1、對公司產(chǎn)品有較深刻認知；2、具有一定的信息分析及決策建議能力；3、具有一定的人際交往和溝通能力；4、具有一定的市場拓展和營銷策劃能力；5、具有一定的團隊協(xié)作和承壓能力。職業(yè)態(tài)度1、正直、坦誠、成熟、自信，較強的觀察力合應變能力；2、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。銷售員任職資格考核標準1、負責公司發(fā)貨，聯(lián)系相關(guān)人員（泵、閥、油缸負責人及叉車司機等），及時將成品送達物流公司，并同物流公司洽談價格，保證及時送貨；、2、每天準時上下班，保證手機通訊順暢，工作中加強補位意識；3、核對每次發(fā)貨的數(shù)量和目的地，并進行追蹤工作；4、負責各辦事處單據(jù)、發(fā)票寄送和零擔貨運；5、花一定精力開發(fā)新客戶；6、該加班時必須加班；7、協(xié)助內(nèi)務主管處理部門其它事宜，及時完成內(nèi)務主管安排的工作任務；銷售員任職資格要求；8、遵守公司規(guī)章制。外貿(mào)經(jīng)理任職資格要求直接上級銷售副總。教育背景與外貿(mào)相關(guān)專業(yè)大專以上的學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有過5年以上的外貿(mào)工作經(jīng)驗。技能技巧1、熟練使用英語，能用英語與客戶進行較為深入的交流；2、熟悉國際商務知識，對整個外貿(mào)流程較為熟悉，具有一定的企業(yè)管理知識；3、有獨立開發(fā)客戶的能力；4、熟悉國際貿(mào)易法律法規(guī)和貿(mào)易術(shù)語，精通國際貿(mào)易流程及慣例，能熟練操作各種單證和信用證。5、有較強的溝通能力及談判技巧，具開拓精神；能通過多渠道帶領(lǐng)團隊開拓海外客戶；職業(yè)態(tài)度1、性格開朗，自律性強；2、有團隊合作精神,對工作認真負責,為人誠實守信,能吃苦耐勞。外貿(mào)經(jīng)理任職資格考核標準1、各階段銷售計劃目標的實現(xiàn)情況；2、負責監(jiān)督處理重要客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；3、負責處理客戶退貨及售后服務管理工作，并提出產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)建議；4、負責外貿(mào)部的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)；5、先進的管理手段、超前的管理理念、務實的工作作風、奉獻精神。編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司營銷中心任職資格及考核標準頁次外貿(mào)員任職資格要求直接上級外貿(mào)經(jīng)理。教育背景與外貿(mào)相關(guān)專業(yè)大專以上的學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有過一年的外貿(mào)工作經(jīng)驗。技能技巧1、英語口語熟練，能與國外客戶進行正常的交流；2、熟悉外貿(mào)流程；3、有商業(yè)觀察能力和分析與解決問題能力；4、具有一定的談判能力；5、熟練掌握基本電腦辦公軟件。職業(yè)態(tài)度性格開朗、積極樂觀向上。外貿(mào)員任職資格考核標準1、客戶的管理與保養(yǎng)、新客戶的開發(fā)，良好互動關(guān)系的建立、維護；2、銷售業(yè)務處理客戶要求的溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確認；3、客戶的詢價、報價；議價、報價并呈報審批；4、合同的初步確認、組織對合同進行內(nèi)部評審工作、合同確認、簽訂及轉(zhuǎn)發(fā)的經(jīng)辦工作；5、跟單及出貨安排、訂單進度的跟蹤、進度異常的反饋、溝通與協(xié)調(diào)、出貨相關(guān)事務的處理、體積核算；6、客戶背景資料收集；7、客訴處理；8、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)；9、上級交辦事項的處理。銷售內(nèi)勤任職資格要求直接上級銷售經(jīng)理。教育背景具有中專以上學歷的文科類專業(yè)。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有過1年以上的銷售內(nèi)勤工作經(jīng)驗。技能技巧1、熟練使用辦公軟件，處理各種文檔和表格。2、善于與客戶溝通，反映靈敏，能應付各種提問及質(zhì)疑，提高客戶滿意度；3、具備較強的溝通能力與團隊協(xié)作意識；職業(yè)態(tài)度性格開朗、積極樂觀向上。銷售內(nèi)勤任職資格考核標準1、負責銷售部財務統(tǒng)計工作，具體包括每月的辦事處發(fā)票，每月收款等，跟財務科保持工作聯(lián)系；2、編制每月的銷售計劃，包括預計計劃，統(tǒng)計月投計劃數(shù)、每月開票數(shù)量、每月產(chǎn)品入庫數(shù)、辦事處每月銷售數(shù)量等，每月分析報表數(shù)據(jù)并交相關(guān)部門一份分析報告；3、處理新產(chǎn)品的開發(fā)報價，聯(lián)系相關(guān)部門進行確認，新產(chǎn)品價格在完成試試制樣品后三天內(nèi)報價；4、負責銷售部人員考勤工作，監(jiān)督員工上班遲到、早退、曠工等到不良現(xiàn)象；編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司營銷中心任職資格及考核標準頁次5、負責每月銷售部辦公用品的采購申報及領(lǐng)用工作；6、每月25日前駐外辦事處人員的帳物核對；7、協(xié)助內(nèi)務主管處理部門其它事宜，及時完成內(nèi)務主管安排的工作任務；8、遵守公司規(guī)章制度廠紀廠規(guī)。編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司行政部任職資格及考核標準頁次行政部負責公司行政后勤日常事務、人力資源管理，協(xié)調(diào)各部門工作，保障生產(chǎn)經(jīng)營一線各項工作的開展。行政經(jīng)理任職資格要求直接上級總經(jīng)理。教育背景人力資源管理、行政管理類等專業(yè)大專以上學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有過5年以上的行政人事工作經(jīng)驗。技能技巧1、熟悉日常企業(yè)的人力資源六大模塊和日常行政、后勤事務；2、有多年管理經(jīng)驗，能處理突發(fā)事件；3、能協(xié)調(diào)好單位內(nèi)部各部門的關(guān)系，對整個公司的正常運作有策略性安排；4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；職業(yè)態(tài)度樂觀開朗，積極向上。行政經(jīng)理資格績效考核要求1、認同公司企業(yè)文化，極力創(chuàng)造和諧人際關(guān)系；2、能從大局出發(fā)，積極配合其它部門工作；3、工作責任心強、以身作則遵守各項規(guī)章制度；4、勇于承擔責任，碰到困難及時想辦法解決并匯報上級，不逃避、不推脫；5、部門工作有計劃、有重點、有成績、有進步，重點工作不偏離實現(xiàn)公司整體績效；6、公司整體環(huán)境衛(wèi)生改善有無進步，門禁保安工作成效，人事勞動糾紛是否及時處理；7、后勤保障服務工作的及時性和滿意度，重大安全事故次數(shù)；8、人事綜合事務管理及員工的招聘、任用、培訓、異動核準等工作與企業(yè)內(nèi)部宣傳文件張貼與黑板報更換及公司級文件頒發(fā)的及時性；9、公司制度建設推進與由本部門執(zhí)行制度的落實程度，績效考核工作跟蹤與持續(xù)完善；10、各項違規(guī)是否及時、公正處理；11、部門崗位職責設計與員工績效溝通、輔導有無開展；12、團隊良好的工作氛圍，團隊成員之間合作意識強，遇事不推委；13、不斷進步變化且績效明顯予以嘉獎，反之予以處罰。人事專員任職資格要求直接上級行政經(jīng)理。教育背景人力資源管理、行政管理類等專業(yè)大專以上學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有過相關(guān)的行政人事工作經(jīng)驗。技能技巧1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；3、熟練使用相關(guān)辦公軟件；4、具有一定的文字寫作功底；5、有較強的人際溝通能力、語言表達能力、邏輯思維、歸納思維及團隊協(xié)作能力；職業(yè)態(tài)度1、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，認真負責、有擔當、做事細致嚴謹；2、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、具有團隊協(xié)作精神。編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司行政部任職資格及考核標準頁次人事專員任職資格考核標準1、考勤準確性，對于員工考勤異常的及時反饋上級經(jīng)理與相應部門主管；2、車間人員招聘，員工勞動合同簽訂；3、社會保險,工傷事宜；4、及時處理公司公文與發(fā)放公司公文；5、人事月報表準確及時，食堂賬務；6、檔案管理準確完整，宿舍水電；7、板報完成情況；8、協(xié)助行政經(jīng)理，完成部門安排的工作任務及團隊配合精神佳；9、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī),提高服務意識與服務水平。行政總務任職資格要求直接上級行政經(jīng)理。教育背景人力資源管理、行政管理類等專業(yè)大專以上學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有過相關(guān)的行政人事工作經(jīng)驗。技能技巧1、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊意識；2、良好的外聯(lián)公關(guān)能力，良好的應變能力；3、良好的組織安排能力，具備靈活有序的物料控制能力；4、較強的文字撰寫能力；5、思維慎密、嚴謹，邏輯思維能力強，工作細致，能熟練運用辦公軟件。職業(yè)態(tài)度1、人品端正，愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度細致、踏實，能承受較大的工作壓力。行政總務任職資格考核標準1、公司規(guī)定的各項制度落實檢查；2、車輛管理；3、保安管理；4、宿舍員工暫住證管理；5、工作服管理、辦公用品管理；6、板報完成情況；7、堅持對公司衛(wèi)生環(huán)境的不斷改善，每周檢查各衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生狀況；8、食堂管理、下屬員工管理；9、協(xié)助行政經(jīng)理完成部門安排的工作任務，及團隊配合精神佳；10、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī),提高服務意識與服務水平。編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司物控部任職資格及考核標準頁次物控經(jīng)理任職資格直接上級油缸副總。教育背景物流管理等相關(guān)專業(yè)大專以上的學歷。工作經(jīng)驗機械制造型企業(yè)同等崗位3年以上工作經(jīng)歷。技能技巧1、熟知機加工行業(yè)五金工具、五金材料等基本常識；2、熟悉國家與采購行為相關(guān)政策和法規(guī)；3、富有感染力的領(lǐng)導能力；4、良好的計劃能力及應急應變能力；5、敏銳的市場洞悉及分析判別能力；職業(yè)態(tài)度樂觀向上，具有較強的團隊精神。物控經(jīng)理任職資格考核標準1、按生產(chǎn)采購計劃在正常采購周期內(nèi)按時保質(zhì)保量的完成物料的采購任務；2、配合相關(guān)部門對采購物料質(zhì)量問題的處理，并跟蹤供應商改進落實效果；在質(zhì)檢及時判定來料不合格的情況下；3、負責供應商檔案建立的監(jiān)督及完善；按供應商評審考核程序要求，配合4、相關(guān)部門開展供應商的選擇、評估及考核工作；5、及時收集市場信息，了解市場動態(tài)，確保采購物料的最低成本；對采購物料的價格及質(zhì)量提供綜合評估數(shù)據(jù)供上級參考決策（特采件除外）；6、負責部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)；7、本部門ISO9000體系的運營負責；8、先進的管理手段、超前的管理理念、務實的工作作風、奉獻的精神。采購員任職資格要求直接上級物控經(jīng)理。教育背景物流管理等相關(guān)專業(yè)大專以上的學歷。工作經(jīng)驗機械制造型企業(yè)同等崗位1年以上工作經(jīng)歷。技能技巧1、掌握較多的統(tǒng)計知識；2、熟悉產(chǎn)品市場；3、較強的語言表達能力；4、市場調(diào)研、分析能力；5、談判應變能力；6、營銷策劃能力；7、社交能力。職業(yè)態(tài)度樂觀向上，具有較強的團隊精神。采購員任職資格考核標準1、認真執(zhí)行采購計劃，在正常采購周期內(nèi)確保物料按時入庫；2、控制采購價格，降低采購成本特采件除外；3、及時跟蹤物料采購進度，填寫采購物料跟蹤進度表；4、質(zhì)檢及時判定來料,不合格的情況下采購員必須及時與供應商聯(lián)系,確保采購質(zhì)量符合要求；5、負責對送貨單進行審核，杜絕供應商超計劃送貨；6、保守公司機密（供應商信息價格等）；7、廣泛收集供應商信息，建立供應商數(shù)據(jù)信息庫；編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司物控部任職資格及考核標準頁次8、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)；9、采購成本控制；10、創(chuàng)新被采納的合理化建議。倉管主管任職資格直接上級物控經(jīng)理。教育背景物流管理等相關(guān)專業(yè)大專以上的學歷。工作經(jīng)驗機械制造型企業(yè)同等崗位3年以上工作經(jīng)歷。技能技巧1、熟悉機械行業(yè)倉儲管理；2、有獨立的思維，組織，協(xié)調(diào)，溝通等管理能力；3、熟悉進銷存管理和倉庫管理流程，有配貨發(fā)貨經(jīng)驗；4、熟悉倉庫工作流程，對數(shù)據(jù)敏感，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力。職業(yè)態(tài)度1、嚴于律己，有團隊精神；2、能吃苦耐勞責任心強，執(zhí)行力強，有團隊領(lǐng)導能力倉庫主管任職資格考核標準1、做好倉庫每日收發(fā)存檢查監(jiān)督工作，確保倉庫工作正常開展；2、確保庫存報表的及時性和準確性，賬物相符，電腦數(shù)據(jù)準確；3、做好入庫產(chǎn)品發(fā)票核對工作；4、定期對帳盤倉，盤點結(jié)果及時處理，如發(fā)現(xiàn)差異，及時查明原因；5、負責部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)；6、本部門ISO9000體系的運營負責；7、監(jiān)督采購部做好不合格品清退與物料的計劃采購；8、先進的管理手段；9、超前的管理理念；10、務實的工作作風；11、奉獻的精神。倉管員任職資格直接上級倉庫主管。教育背景物流管理等相關(guān)專業(yè)中專以上的學歷。工作經(jīng)驗機械制造型企業(yè)同等崗位3年以上工作經(jīng)歷。技能技巧1、有一定的財務知識及較強的數(shù)據(jù)觀念，能獨立進行日常收發(fā)作業(yè)及帳務管理；2、熟練運用各種辦公軟件；3、語言表達清楚流利,理解和溝通能力強,工作條理性較強；4、有獨立的思維，組織，協(xié)調(diào)，溝通等管理能力。職業(yè)態(tài)度1、吃苦耐勞，對工作兢兢業(yè)業(yè)，責任心強；2、性格溫和，思維敏捷，；具有良好的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度。倉管員任職資格考核標準1、做好倉庫物料收、發(fā)、存工作；2、物料按要求存放于指定位置，擺放整齊有序；3、倉庫物料帳物卡相符，每月底盤存；4、倉庫物料帳目清楚準確，并與實物相符；5、做好倉庫物料的防火、防潮等工作；6、做好責任區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生；編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司物控部任職資格及考核標準頁次7、配合物控部做好不合格品清退；8、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)。編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司技術(shù)部任職資格及考核標準頁次技術(shù)部負責對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標準、抓好技術(shù)管理、實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門，對所承擔的工作負責技術(shù)部經(jīng)理任職資格要求直接上級常務副總。教育背景機械專業(yè)等液壓相關(guān)專業(yè)大專以上的學歷。工作經(jīng)驗在液壓行業(yè)從事技術(shù)員工作5年以上。技能技巧1、熟悉產(chǎn)品開發(fā)工作流程,能獨立開展產(chǎn)品開發(fā)設計工作；2、善于與人際溝通交流，具有良好組織協(xié)調(diào)能力，能堅持原則，且能實事求是的作風；3、熟練掌握相關(guān)軟件的運用技術(shù)；4、熟悉并掌握液壓系統(tǒng)的工作原理；5、熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)制造工藝；6、具有豐富的項目管理經(jīng)驗。職業(yè)態(tài)度優(yōu)秀的學習能力、高度敬業(yè)、較強的溝通與表達能力。技術(shù)經(jīng)理任職資格考核標準1、對新產(chǎn)品開發(fā)組織實施負責；2、對新老產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定（三包）退回負責；3、對車間生產(chǎn)技術(shù)工藝改進、成本控制負責；4、對出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量問題不解決或沒有跟進落實整改負責；5、對技術(shù)資料歸檔保密負責；6、對圖紙和材料清單的準確性負責；7、負責部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)；8、對本部門ISO9000體系的運營負責；9、先進的管理手段、超前的管理理念、務實的工作作風、奉獻的精神。技術(shù)員任職資格要求直接上級技術(shù)經(jīng)理。教育背景機械專業(yè)等液壓相關(guān)專業(yè)大專以上的學歷。工作經(jīng)驗在液壓行業(yè)從事技術(shù)員工作1年以上。技能技巧1、熟悉產(chǎn)品設計流程；2、熟練應用AUTOCAD軟件畫圖，熟悉辦公軟件；3、熟悉技術(shù)標準；4、具備較為扎實的液壓設計知識。職業(yè)態(tài)度對工作認真負責，為人謙虛好學。技術(shù)員任職資格考核標準1、按時完成新產(chǎn)品圖紙設計、工藝編排，編制生產(chǎn)檢驗作業(yè)指導文件；2、對生產(chǎn)中的產(chǎn)品進行工藝優(yōu)化，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本；3、服從部門工作安排及調(diào)度，并認真執(zhí)行；4、設計或改進產(chǎn)品的生產(chǎn)和檢驗所需的工裝夾具，并跟蹤落實；5、及時解決生產(chǎn)加工過程中出現(xiàn)的各種工藝問題及技術(shù)問題；6、及時分析處理產(chǎn)品質(zhì)量問題；編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司技術(shù)部任職資格及考核標準頁次7、完善技術(shù)資料管理，建立完善的工藝資料檔案；8、完善老產(chǎn)品生產(chǎn)工藝；9、對供應商考核；10、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)。編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司品質(zhì)管理部任職資格及考核標準頁次品質(zhì)管理部制定質(zhì)量工作標準、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準，確定檢驗與監(jiān)督管理方式、組織質(zhì)量管理培訓、逐步推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)活動全過程的質(zhì)量管理工作，對所承擔的工作負責。品質(zhì)管理部經(jīng)理任職資格要求直接上級常務副總。教育背景機械、機電一體化、質(zhì)量管理專業(yè)大專以上學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)從事過同崗位工作5年以上。技能技巧1、悉質(zhì)量檢驗過程管理，對機械加工、結(jié)構(gòu)件制作、設備組裝機非常了解；2、能夠解決采購、生產(chǎn)、外協(xié)件等各環(huán)節(jié)的質(zhì)量問題；3、熟悉各種品質(zhì)檢測的工具和方法，能讀懂技術(shù)圖紙；4、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系，豐富的現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗；5、熟練操作計算機和辦公軟件。職業(yè)態(tài)度1、很強的責任心和原則性，工作認真細致，注重事實；2、較強的溝通和觀察能力，能夠承受較大工作壓力，具有團隊合作品質(zhì)管理部任職資格考核標準1、做好質(zhì)量記錄，報表完成情況；2、嚴格按圖要求進行檢驗并判定；3、工藝監(jiān)督；4、糾正預防措施監(jiān)督落實；5、監(jiān)督外檢巡檢出廠檢對自己的崗位職責負責；6、負責部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)；7、本部門ISO9000體系的運營負責；8、先進的管理手段；9、超前的管理理念；10、務實的工作作風；11、奉獻的精神。質(zhì)檢員任職資格要求直接上級品質(zhì)管理部經(jīng)理。教育背景機械、機電一體化、質(zhì)量管理專業(yè)中專以上學歷。工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)從事過同崗位工作2年以上。技能技巧1、熟練使用檢驗、測量工具；2、能看懂機械圖紙；3、具有簡單的統(tǒng)計、分析能力，能對質(zhì)量問題進行分析和解決的能力；（有質(zhì)量檢驗經(jīng)驗優(yōu)先）4、較強的溝通和執(zhí)行能力；5、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系。職業(yè)態(tài)度能吃苦耐勞、服從安排。質(zhì)檢員任職資格考核標準1、工作積極認真，服從上級工作調(diào)度；2、對過程產(chǎn)品質(zhì)量負責（不合格品不得轉(zhuǎn)入下工序）；3、配合車間及時處理不合格品；4、嚴格執(zhí)行三檢制度，及時做好檢驗記錄，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計及資料歸檔；編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司品質(zhì)管理部任職資格及考核標準頁次5、質(zhì)量問題及時上報；6、入庫產(chǎn)品進入主機廠不得出現(xiàn)質(zhì)量問題；7、監(jiān)督生產(chǎn)部員工正確使用量具及工藝執(zhí)行情況；8、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)。編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司生產(chǎn)部任職資格及考核標準頁次生產(chǎn)部保證生產(chǎn)車間正常運作,保證生產(chǎn)效率,產(chǎn)品質(zhì)量的提高,完成公司的工作目標，按時保質(zhì)保量完成訂單生產(chǎn)任務。生產(chǎn)經(jīng)理任職資格要求直接上級生產(chǎn)副總。教育背景機械類專業(yè)高中及高中以上學歷。工作經(jīng)驗在機械制造型企業(yè)同等崗位五年以上工作經(jīng)歷。技能技巧1、能熟練運用OFFICE,EXCEL等電腦辦公軟件；2、了解機械制圖基本知識,懂得看圖、識圖；3、熟悉制造企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、物流的運營流程；4、熟悉機加工工序工時定額核定方法,精通現(xiàn)場5S管理；5、富有感染力的領(lǐng)導能力；6、良好的計劃能力及應急應變能力。職業(yè)態(tài)度工作認真負責、積極向上。生產(chǎn)經(jīng)理任職資格考核1、對生產(chǎn)任務保質(zhì)保量按時完成；2、生產(chǎn)任務；3、產(chǎn)品質(zhì)量；4、成本控制；5、環(huán)境衛(wèi)生管理；6、先進的管理手段；7、超前的管理理念；8、務實的工作作風；9、良好的人格魅力。車間主任任職資格要求直接上級生產(chǎn)經(jīng)理。教育背景機械相關(guān)類專業(yè)中專以上學歷工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有過兩年以上的同崗位工作經(jīng)驗。技能技巧1、具有車間或者班組管理經(jīng)驗；2、有較強的組織協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧；3、具有通權(quán)達變的業(yè)務判斷能力、出色的分析能力和極強的業(yè)務管理能力；4、熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；5、掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況；6、熟練操作辦公軟件。職業(yè)態(tài)度1、正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度敬業(yè)，良好的團隊合作精神；2、較強的觀察力和應變能力，較高超的領(lǐng)導藝術(shù)。車間主任任職資格考核標準1、生產(chǎn)任務完成情況；2、質(zhì)量控制（要求生產(chǎn)人員質(zhì)檢一次合格率90以上）；3、現(xiàn)場管理（早會，現(xiàn)場6S，規(guī)章制度）；4、安全生產(chǎn)（根據(jù)公司制度考核）；編號JD304版本/修訂A/0制造有限公司生產(chǎn)部任職資格及考核標準頁次5、成本控制（原輔材料，能源電費，工時，勞保）；6、按工藝執(zhí)行情況；7、設備維護；8、本部門ISO9000執(zhí)行情況；9、負責本部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)。車間班組長直接上級車間主任。教育背景機械相關(guān)類專業(yè)中專以上學歷工作經(jīng)驗在制造型企業(yè)有過兩年以上的同崗位工作經(jīng)驗。技能技巧1、具有車間或者班組管理經(jīng)驗2、溝通協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，具有一定