精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/54勞動(dòng)法薪酬勞動(dòng)法薪酬第一篇_勞動(dòng)合同法中關(guān)于工資的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工資的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)福利費(fèi)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)計(jì)劃生育費(fèi)用其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。勞動(dòng)法中工資問(wèn)題一最低工資53、勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/54津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。54、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。55、勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/54資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對(duì)應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)過(guò)程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定文件所規(guī)定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過(guò)渡辦法。56、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。57、勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4/5459、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬60、實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。61、實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。62、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)5/54有關(guān)企業(yè)工資支付的政策63、企業(yè)克扣或無(wú)辜拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條、違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處理辦法第六條予以處理。64、經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知的規(guī)定“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定。”關(guān)于國(guó)有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知的規(guī)定，“地方政府通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定。”國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定的規(guī)定“企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)6/54活費(fèi)。”什么是工資制度工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容。【查看全文】1、加班工資不含超時(shí)勞動(dòng)所得根據(jù)辦法，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對(duì)職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。辦法明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)7/54這里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個(gè)月的工資收入第二點(diǎn)是月工資不包括超時(shí)勞動(dòng)所得，但包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時(shí)勞動(dòng)所得。【查看全文】勞動(dòng)法規(guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”、“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬”。勞動(dòng)法薪酬第二篇_勞動(dòng)合同法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定1、用人單位讓員工加班要支付加班費(fèi)嗎【現(xiàn)實(shí)困惑】星星玩具廠今日接到一筆數(shù)額較大的訂單，由于時(shí)間緊迫，該廠負(fù)責(zé)人遂要求全廠職工不分晝夜地加班，采取精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)8/54輪休制度。該廠職工表示愿意接受廠里的決定，但要求支付加班費(fèi)。加班要支付加班費(fèi)嗎【法律王說(shuō)法】加班要支付加班費(fèi)。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家在立法時(shí)，并不支持用人單位為了業(yè)績(jī)而安排職工長(zhǎng)時(shí)間地從事超出既定時(shí)間的工作，因?yàn)檫@在實(shí)質(zhì)上是侵犯職工的合法權(quán)益。但是實(shí)際上，超時(shí)工作的現(xiàn)象不可避免，對(duì)此，只能采取一些補(bǔ)償?shù)拇胧纾o加班的職工支付加班費(fèi)。本案中，星星玩具廠為了在規(guī)定的期限內(nèi)完成訂單，而要求職工們加班加點(diǎn)，這本也是無(wú)可奈何的事。但職工們加班加點(diǎn)付出的勞動(dòng)，應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償，支付職工加班費(fèi)。【發(fā)條鏈接】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)9/54不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)10/54用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分。應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。2、用人單位可以采用簽訂協(xié)議的方式延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎【現(xiàn)實(shí)困惑】某玩具加工廠經(jīng)常不定期接到訂單，也就意味著職工要經(jīng)常加班，可是加班要支付加班費(fèi)。廠領(lǐng)導(dǎo)為了減少成本，就令所有的職工與玩具廠簽訂一份協(xié)議，約定將工作時(shí)間延長(zhǎng)為每天12小時(shí)，如果不簽協(xié)議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎【法律王說(shuō)法】精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)11/54玩具廠不能用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的方式延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度是法律規(guī)定的，是強(qiáng)制性規(guī)定，任何合同的簽訂都不能違反該規(guī)定，否則合同視為無(wú)效。本案中，玩具廠強(qiáng)迫職工簽訂旨在延長(zhǎng)工作時(shí)間的協(xié)議，這項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)違反了國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議無(wú)效。【發(fā)條鏈接】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)告同無(wú)效或者部分無(wú)效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)12/54用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可獲賠償嗎【現(xiàn)實(shí)困惑】某公司為了創(chuàng)造更好的效益，決定擴(kuò)大規(guī)模。但是，公司的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)層于是決定暫時(shí)扣押職工的工資，用于公司資金周轉(zhuǎn)。結(jié)果，公司連續(xù)扣押了一個(gè)季度的職工工資。被拖欠工資的職工向法院提起訴訟，要求公司立即支付拖欠的工資，并作出相應(yīng)的賠償。職工們這樣的要求合理嗎【法律王說(shuō)法】職工們的要求是合理的，公司應(yīng)該就拖欠工資的行為精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)13/54進(jìn)行賠償。我國(guó)實(shí)行按勞分配的原則，付出多少勞動(dòng)，就應(yīng)該得到多少回報(bào)，這是法定的權(quán)利。對(duì)于被拖欠的工資，按數(shù)支付，這是自然的。但是，勞動(dòng)者依法取得報(bào)酬的權(quán)利受到侵犯，按規(guī)定也應(yīng)該支付賠償。本案中，該公司扣押了職工一個(gè)季度的工資，無(wú)論基于什么樣的理由也是不能免責(zé)的。除了將拖欠的工資原數(shù)發(fā)放外，還應(yīng)該為侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任，對(duì)職工們作出一定的賠償。【發(fā)條鏈接】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金【勞動(dòng)法薪酬】未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)14/54動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹９べY支付暫行規(guī)定第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)15/54經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、國(guó)家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎【現(xiàn)實(shí)困惑】小晴從老家出來(lái)到南京一家制藥廠打工，簽訂了合同。不久，小晴認(rèn)為自己的工資太少，就向廠里面提出來(lái)要求漲工資。廠里認(rèn)為合同中雙方已明確規(guī)定工資數(shù)額，且廠里給她的基本工資、加班加點(diǎn)工資、保險(xiǎn)、福利待遇等合計(jì)已超過(guò)南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，拒絕了小晴的請(qǐng)求。國(guó)家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎【法律王說(shuō)法】國(guó)家規(guī)定的福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但有幾項(xiàng)不能包括在最低工資里，倒如，加班費(fèi)、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動(dòng)者福利待遇。國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為了使勞動(dòng)者所得工資能夠維持基本的生活需要，這是強(qiáng)制性規(guī)定，不能用約定的形式來(lái)抗辯，否則就是無(wú)效協(xié)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)16/54議。本案中，制藥廠與小晴簽訂的合同違反了此強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的。【發(fā)條鏈接】最低工資規(guī)定第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)立付給勞動(dòng)者的工資在提出下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)17/54勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。5、休婚假期間工資照發(fā)嗎【現(xiàn)實(shí)困惑】小何與小靜相戀三年后終于喜結(jié)連理，兩人婚后到巴厘島度了7天假，回來(lái)后公司告知【勞動(dòng)法薪酬】他們休婚假的7天工資不予發(fā)放，兩人很是氣憤，休婚假期間不發(fā)工資嗎【法律王說(shuō)法】休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵(lì)晚婚晚育，對(duì)于晚婚的青年，有的地方除了國(guó)家規(guī)定的3天假期外，會(huì)另給10天左右的帶薪假。本案中，依照國(guó)家法律休婚假，工資應(yīng)該照精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)18/54常結(jié)算，該公司不能將婚假算作曠工。【發(fā)條鏈接】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。6、企業(yè)停工期間職工們領(lǐng)不到工資嗎【現(xiàn)實(shí)困惑】某機(jī)械模具廠決定檢修全廠機(jī)械設(shè)備，全廠職工停工半個(gè)月。廠里同時(shí)宣布，停工期間，由于全廠職工都沒(méi)有參與勞動(dòng)，因此全部扣除半個(gè)月的工資。該機(jī)械模具廠的行為合法嗎精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)19/54【法律王說(shuō)法】該機(jī)械模具廠的行為違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。按照法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。這里所說(shuō)的一個(gè)工資支付周期，應(yīng)該是指前后兩個(gè)工資發(fā)放日之間的時(shí)間。本案中，該機(jī)械模具廠每月支付勞動(dòng)者工資，也就是說(shuō)，機(jī)械模具廠的工資支付周期是一個(gè)月。由于檢修設(shè)備，全廠停工半個(gè)月，不到一個(gè)工資支付周期，且并非勞動(dòng)者的原因所致，因此，機(jī)械模具廠要正常支付勞動(dòng)者工資。【發(fā)條鏈接】工資支付暫行規(guī)定第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)20/547、女性職工流產(chǎn)可以享受休假的待遇嗎【現(xiàn)實(shí)困惑】小劉因不慎摔跤導(dǎo)致胎兒流產(chǎn)，經(jīng)受身心打擊的小劉住院接受治療，小劉隨后向公司請(qǐng)半個(gè)月的假，以此恢復(fù)遭受創(chuàng)傷的身體，然而公司卻以種種借口不予同意，小劉考慮到自身健康狀況，遂自行休假了半個(gè)月。半個(gè)月后，小劉被公司告知因某無(wú)故曠工半個(gè)月，公司決定對(duì)其作出扣除全部工資的決定。公司扣除小劉工資的行為是合理的嗎在懷孕期間流產(chǎn)的女職工不能休假嗎【法律王說(shuō)法】公司扣除劉某工資的行為是不合理的。女職工懷孕時(shí)不慎流產(chǎn)，依照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)休假。流產(chǎn)同樣會(huì)給女職工的身體造成嚴(yán)重影響，女職工應(yīng)當(dāng)勇敢地維護(hù)自已的合法權(quán)益。女職工流產(chǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間，薪金照發(fā)。本案中，小劉意外流產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)讓其休假，并按正常情況支付工資。但是，該公司不但不批假，反而扣除劉某一個(gè)月的工資，應(yīng)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)21/54當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬，并作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【發(fā)條鏈接】女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。8、女職工懷孕期間單位可以終止勞動(dòng)合同嗎【現(xiàn)實(shí)困惑】小紅與單位之間的合同即將到期，單位通知小紅，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，小紅已經(jīng)懷孕一個(gè)多月，小紅向精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)22/54單位提交了醫(yī)院的診斷證明，要求繼續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。單位則認(rèn)為，合同期滿屬于自然終止，單位只是不再續(xù)訂。這種情況下，企業(yè)終止合同的行為是合法的嗎【法律王說(shuō)法】企業(yè)終止合同的行為違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。原本，合同自然到期后，解除勞動(dòng)合同關(guān)系是理所當(dāng)然的，但是，對(duì)于特珠情況還是要特別對(duì)待。例如，女職工在懷孕期間，即使合同自然到期，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，必須等到孕期結(jié)束。本案中，小紅在合同即將到期時(shí)懷孕了，用人單位如想解除合同，必須等到小紅孕期乃至產(chǎn)期結(jié)束。同樣道理，女職工在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享有特殊保護(hù)，用人單位不但不能解除勞動(dòng)合同，而且還要對(duì)其采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。【發(fā)條鏈接】關(guān)干貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)23/54滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。【勞動(dòng)法薪酬】9、勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)合法權(quán)益【現(xiàn)實(shí)困惑】任某突發(fā)重病，由于當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療水平有限，任某決定到外地接受更好的治療，由于時(shí)間匆忙沒(méi)來(lái)得及向公司請(qǐng)假。等到任某病情穩(wěn)定后，任某立即向公司報(bào)告了自己的情況。由于任某未請(qǐng)假，致使公司沒(méi)有及時(shí)安排人手，導(dǎo)致任某負(fù)責(zé)的公司網(wǎng)絡(luò)被病毒入侵，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆，決定與任某解除勞動(dòng)合同。任某該怎么辦呢勞動(dòng)法薪酬第三篇_勞動(dòng)法基本工資標(biāo)準(zhǔn)工資作為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后獲取的報(bào)酬，其多少和計(jì)算直接關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益。加班加點(diǎn)在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中是一個(gè)十分普遍的現(xiàn)象。但隨之而來(lái)的卻是加班加點(diǎn)的工資如何計(jì)算等相關(guān)問(wèn)題。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)24/54在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，加班加點(diǎn)是相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間而言的。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條的規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。對(duì)于在工作日超出8小時(shí)以外的工作時(shí)間稱為加點(diǎn)，而對(duì)于休息日或法定節(jié)假日的工作稱為加班。對(duì)于加班加點(diǎn)，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法都做出了相關(guān)規(guī)定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)25/54排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。雖然勞動(dòng)法對(duì)加班加點(diǎn)工資的倍數(shù)做出了規(guī)定，但是加班加點(diǎn)工資的倍數(shù)是建立在一個(gè)基數(shù)之上的，而基數(shù)往往是企業(yè)鉆空子的關(guān)鍵點(diǎn)。原勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明明確加班工資的計(jì)算基數(shù)“工資”是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。對(duì)這里的“基本工資”應(yīng)當(dāng)如何理解卻沒(méi)有進(jìn)一步說(shuō)明。深圳的深圳市員工工資支付條例中以本人正常工作時(shí)間的工資作為加班加點(diǎn)的工資的計(jì)算基數(shù)。即在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度中，正常工作時(shí)間對(duì)應(yīng)著勞動(dòng)者應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。當(dāng)勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，則應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，獲得更高的加班工資。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度中的標(biāo)準(zhǔn)工資實(shí)際是指以月為周期的勞動(dòng)者每月固定應(yīng)得的所有報(bào)酬的總和而不是基本工資。這里的固定不是說(shuō)數(shù)額固定，而是項(xiàng)目固定，即每月都有的工資項(xiàng)目都應(yīng)算作標(biāo)準(zhǔn)工資的內(nèi)容。也就是說(shuō)，標(biāo)準(zhǔn)工資不僅包括基本工資，還包括月津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工資也排除了那些不以月為周期的勞動(dòng)報(bào)酬如季度精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)26/54獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)或一次性的津貼和補(bǔ)貼等。在計(jì)算加班加點(diǎn)工資的時(shí)候，根據(jù)勞動(dòng)法第51條的規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以月計(jì)薪工作日為122175天。因此，在計(jì)算加班加點(diǎn)工資時(shí)應(yīng)當(dāng)以本人月標(biāo)準(zhǔn)工資除以2175天，得到日標(biāo)準(zhǔn)工資，從而乘以法定的倍數(shù)作為最終加班加點(diǎn)工資。當(dāng)計(jì)時(shí)計(jì)算工資時(shí)，則將本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資除以8小時(shí)，得到小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，從而乘以延長(zhǎng)工作的小時(shí)得到應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資。關(guān)于加班加點(diǎn)工資的規(guī)定，在各地方也各不相同。深圳市員工工資支付條例中第十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付；安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付；安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。由此可知，深圳的加班加點(diǎn)工資是按照員工本人正常工作時(shí)間工資作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的，即本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資。廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)27/54員會(huì)出臺(tái)的關(guān)于適用、若干問(wèn)題指導(dǎo)意見(jiàn)中第二十七條、第二十八條則規(guī)定的更加明確。第二十七條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。第二十八條規(guī)定勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。廣東省對(duì)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目做出了更為細(xì)致的規(guī)定。相較于深圳和廣東省的相關(guān)規(guī)定，北京市的規(guī)定就顯得尤其粗糙。北京市工資支付規(guī)定第十四條規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300支付加班工資。雖然北精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)28/54京市工資支付規(guī)定對(duì)加班工資做出了一個(gè)“工資基數(shù)”的規(guī)定，但什么是工資基數(shù)卻是一個(gè)模糊的概念，難以明確。天津市的天津市勞動(dòng)局關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定中規(guī)定的很詳細(xì)，讓人一目了然。其中對(duì)加班工資計(jì)算辦法做了詳細(xì)的說(shuō)明1、計(jì)算月加班工資基數(shù)。用人單位支付給勞動(dòng)者當(dāng)月的工資總額，減除價(jià)格補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、郊區(qū)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、小伙食津貼、房屋補(bǔ)貼后即為月加班工資基數(shù)。2、計(jì)算日加班工資、小時(shí)加班工資基數(shù)。月加班工資基數(shù)除以235天為日加班工資基數(shù)，再除以8小時(shí)為小時(shí)加班工資基數(shù)。各地區(qū)雖然有各自的關(guān)于加班加點(diǎn)工資的相關(guān)規(guī)定，有的模糊有的詳細(xì)，但我認(rèn)為從維護(hù)勞動(dòng)者切身利益的角度考慮，在計(jì)算加班工資時(shí)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者每月的所有固定勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目總和作為基數(shù)，這樣才能更有利于維護(hù)勞動(dòng)者的生存和發(fā)展的權(quán)利。要想徹底的改變加班亂象，更好地維護(hù)勞動(dòng)者的利益，應(yīng)當(dāng)從以下方面著手。首先，應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)等具有更高位階的法律規(guī)定上對(duì)加班加點(diǎn)的情況予以詳細(xì)統(tǒng)一的規(guī)定，從而打破各地區(qū)各自為政的局面，使得全國(guó)上下用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范。其次，行政執(zhí)法部門在審查單位、精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)29/54組織的加班狀況時(shí)要加大力度，嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的單位和組織絕不手軟，要予以嚴(yán)厲打擊。除此之外，勞動(dòng)者自身需要加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，敢于同違反法律，侵犯自身合法權(quán)益的違規(guī)操作行為和對(duì)象做斗爭(zhēng)，從而才能積極地推進(jìn)自身權(quán)益的維護(hù)和對(duì)加班加點(diǎn)現(xiàn)象的規(guī)范化治理。勞動(dòng)法薪酬第四篇_勞動(dòng)法關(guān)于加班薪酬的相關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日加班應(yīng)付加班費(fèi)是眾所周知的事情，但是如果企業(yè)告訴你加班后可以安排調(diào)休并以此為由拒絕支付加班費(fèi)，這合理嗎2012年9月底，上海某飯店通知所有員工在十一國(guó)慶節(jié)期間加班，理由是因?yàn)槭黄陂g是旺季，飯店作為服務(wù)行業(yè)在節(jié)假日是最忙的時(shí)候所以安排加班，等十一黃金周過(guò)去可以安排員工休假，飯店服務(wù)員小可因早就和男朋友商量十一期間去云南旅游，一聽(tīng)加班是非常的不愿意，但是小可知道，在法定節(jié)假日加班是可以支付加班費(fèi)的。在與男朋友商量之下，就決定等十一過(guò)去，既可以避開(kāi)旅游的高峰期，又可以不用請(qǐng)假讓飯店安排休假去旅游。是非常不錯(cuò)的選擇。可是，事情沒(méi)有小可想的那么完滿，小可精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)30/54找到飯店經(jīng)理，詢問(wèn)是不是加班就有加班費(fèi)，并且之后可以安排休假。經(jīng)理冷笑一聲說(shuō)“你當(dāng)我這里是慈善機(jī)構(gòu)啊，咱們飯店的規(guī)定是安排休假就沒(méi)有加班工資，有加班工資就沒(méi)有休假。”小可回去后左思右想，最終還是決定和男朋友出去旅游。可是當(dāng)小可旅游回來(lái)之后，2012年10月9日飯店總經(jīng)理宣布解除與小可簽訂的勞動(dòng)合同，其理由是小可不服從飯店管理。小可認(rèn)為飯店這樣的做法于法無(wú)據(jù)，于是10月底向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁部門經(jīng)調(diào)查認(rèn)為小可不服從企業(yè)管理，有違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形，遂支持了該飯店的處理決定，小可不服，于是向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)法院審理認(rèn)為，因飯店提供不了小可違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)，法院判決撤銷該企業(yè)對(duì)小可的處理決定。律云律師觀點(diǎn)依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的中秋、國(guó)慶放假安排，國(guó)慶假期分為兩類一類是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一類是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)31/54根據(jù)勞動(dòng)法44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以用人單位在10月1日、2日、3日這幾天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人“日或小時(shí)工資的300”另行支付加班工資。這個(gè)300的加班工資是在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上額外支付的，而且法定節(jié)假日加班，法律規(guī)定是不能用補(bǔ)休沖抵加班費(fèi)，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。10月4日、5日、6日、7日，這4天屬于休息日，若這期間用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)32/54而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人“日或小時(shí)工資的200”支付加班工資。結(jié)合本案，在10月1、2、3日，小可如若加班，飯店不僅要支付法律規(guī)定的工資報(bào)酬，而且不能以安排補(bǔ)休而不支付加班的工資報(bào)酬。在4、5、6、7日，飯店安排員工工作的，員工可以選擇安排不朽或者支付不低于200的工資報(bào)酬。飯店的規(guī)定本身就違反勞動(dòng)法規(guī)定。所以法院支持小可的主張不無(wú)道理。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者遇到此類問(wèn)題，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的合法休息的權(quán)利。勞動(dòng)法薪酬第五篇_2016勞動(dòng)合同法病假工資員工請(qǐng)病假，涉及兩方面的問(wèn)題，病假能請(qǐng)多久，病假期間的工資待遇又是怎樣的。以下聘才網(wǎng)小編搜集整理的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家能有幫助病假能請(qǐng)多久精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)33/54勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)34/54不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月五年以上十年以下的為九個(gè)月十年以上十五年以下的為十二個(gè)月十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)35/54病假期間工資待遇1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)36/544、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)37/54勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)38/54連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)39/54上述提及的“本人工資”均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。病假工資的計(jì)算公式月病假工資病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資病假工資的計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的2092天月平均工作天數(shù)。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)40/54勞動(dòng)法薪酬第六篇_2016勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。【解讀】本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)41/54的普遍模式是工作年限每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2016年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2016年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2016年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻？傊緱l“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)42/54限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)43/54工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、計(jì)算基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)44/54十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過(guò)于復(fù)雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國(guó)家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(zhǎng)，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來(lái)說(shuō)，某一崗位的工資受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)用人單位明顯不公。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)45/54四、計(jì)算封頂在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好的保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益。但考慮到我國(guó)還沒(méi)有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)46/54法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)法薪酬第七篇_2015新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定核心內(nèi)容新勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定有哪些新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)是如何規(guī)定的怎么確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。第一、新勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，勞動(dòng)法第41條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)47/54因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)法第38條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)