2016機關人事工作總結 20局的人事人才工作在區委、區政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區中心工作，積極實施人才戰略，推進體制機制創新，加強全區公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區的經濟發展提供了有力的人事人才保障。 一、工作情況 (一 )圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發進程 1、注重農村實用人才開發使用。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，全區登記入庫鄉土人才 88中生產能手 80營能人 4工巧匠 1持鄉鎮實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮 1得了經紀人資格證，為 3 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業機制，適應新形勢下我區人才就業工作的需要， 7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立 事人力資源開發和就業服務工作，實現了全區人力資源信息共享。按照科 學化、規范化、現代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區組成，交流大廳面積 29同時容納 1務功能區主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案、就業援助等服務窗口構成，面積 20組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用，我們 8月 25日上午，在 出政府搭臺，企業唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇 寧電器、久和置業、三吉利化工等3供了近 50位涵蓋了用人單位的每個層面 線操作、后勤服務等數十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續 3 3、加強專業技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業技術隊伍和人才資 源開發中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織 2放全國外語職稱準考證 30份，為 9報中高級評審材料 19過職稱評定有效地提高了我區科技干部隊伍人員的整體素質。 4、推進機關事 業單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統計，全區共組織 8中初級工 級工 3級工 3考種類達 1過率達 9加機關事業單位技師評聘 過考試及技師考評，我區的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發展為以高級工占多數，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。 (二 )完善公務員管理機制，加強 公務員隊伍建設 1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區公務員公共管理知識及能力，從 4月 20日起全區公務員開始網上注冊報名學習，全區共有 5712月份，將對 45歲以下公務員的培訓情況進行考核。 2、做好公務員招錄工作。今年我區共設報考職位 考人數 考我區共 30筆試進入面試 1面試進入體檢 檢全部合格，在 8月底前已全部報到上班。 3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，上半年，對納入公務員管理的本 區各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。 9月份，根據市委組織部、市人事局關于印發連云港市公務員登記工作實施方案的通知的通知 (連人2030號 )文件精神，我們于 9月 20日召開了全區實施公務員法工作會議，布置了全區的公務員登記工作。全區共有行政編制 (含含參依照、政法編制 )77單位上報人數共 63前材料已經過市人事局初審，登記工作將在 11月 30日全部完成。 4、做好公務員年度考核工作。我們根據市局的統一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持 “規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用 ”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核36秀 3職 31定等次 1據年度考核結果，行政機關按規定對稱職以上人員發放了年度考核獎金，為6揮了考核的導向和激勵作用。 (三 )完善機制體制，推進事業單位改革進程 1、積極穩妥，深化事業單位改革。生產經營型事業單位改制轉企工作政策性強，不僅 是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿 力把好改制單位的改革方案制定關，協調解決改革過程中發現的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束 ;區二招改制工作已全部完成 ;晨輝 世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中。 2、完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統一部署，扎實推進我區事業單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位 (職位 )管 理的制度。上半年我們重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優秀等次比例超過 1統計參加考核的事業單位工作人員總人數為 369秀等次 41格 324本合格 定等次 27人。三是認真做好事業單位工作人員的考錄工作。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為。上半年我們拿出 過在報紙和市人才網上公布招聘簡章，共有 1過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有 考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照 “公開、平等、競爭、擇優 ”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業務工作能力。 (四 )加強管理和服務，認真完成各項工作任務 為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規范機關 工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。 1、做好教育系統教師核編工作。按照省政府辦公廳轉發省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知 (蘇政辦發2013號 )精神，中小學教職工編制實行動態管理，每兩年核定一次。今年 6月份，我們會同區教育局對我區的 27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數、班級數的基礎上，對我區中小學教職工編制進行了重新核定。 2、加強金猴信息系統管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區機構編制的歷史沿革 數據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統第二版數據庫，目前金猴遠程辦公系統第二版已經進入試運行階段。 3、做好事業單位網上登記工作。今年完成事業單位年檢 10上年檢率 10立登記 更登記 2銷登記部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。 4、認真做好工資福利工作。我區工資工作本著嚴格執行國家的工資、退休政策，積極穩妥完成各項調資任務。一是完成全區機關事業單位 20整了包括有 5年考核稱職及連續三 年考核優秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關工作人員、滿 5、 10、 20、 30年機關事業單位工作人員，全區調整達 15從 20月起執行。二是根據相關任命文件，對 4升級別人員、 357外還對 2保全區干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續，進一步加強機關事業單位及企業退休人員的審核審批管理工 作，保持政策的連續性。全年共審核機關事業單位退休人員 6業退休人員 15證了工改實施前機關事業單位工資福利與退休管理工作的平穩進行。 5、認真做好企業軍轉干部生活解困工作。我區現有困難企業軍轉干部 1屬團職以下職級。其中區屬企業 1屬企業轄區管理 有自主擇業軍轉干部轄區管理 2年以來，針對企業軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干部上訪人員的思 想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩定。 (五 )圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設 1、強化學習，提高素質。按照區委統一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真傳達貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。 2、完善制度，規范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規范化。對現有的規章制度進行增訂和修訂，出臺了 20對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管 人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。 3、強化監督，注重考核。加強社會監督，召開行風監督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。開展內部監督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。 二、亮點工作 1、整合人力資源市場。 7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立 組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置 及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用。 2、農村實用人才開發工作。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮1得了經紀人資格證，為 3 3、事業單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環節，均按照 “公開、平等、競爭、擇優 ”的原則進行。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，奠定了基礎。 4、建立市新錄用公務員鍛煉基 地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地?；貙⒊袚行落浻玫墓珓諉T (含參照單位工作人員 )的基層鍛煉任務。10月 20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭 (授 )牌儀式。 5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，對納入公務員管理的本區各類機關人員，進行了分類登記。 6、生產經營型事業單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成 ;區二招改制已進入職工安置階段， 11月初可完成改制的各項工作 ;晨輝 世紀星、苗苗 、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中 ;區房開的審計工作已經完成，由于改制不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作 ;云臺房開和中西醫結合醫院正在進行審計評估工作。 7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、限時辦結制、政務公開制、 任追究制等工作制度。下發了 20，堅持用制度管人治事 ;二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監督員 1期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督 ;三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。 三、難點工作 1、公務員登記操作難度大。我區公務員隊伍結構較復雜，人員存在轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范 圍尚需上級組織人事部門確認。 2、事業單位改制轉企難度大。有的改制單位固定資產老化，沒有產權證明，變現困難，有的可變資產少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。 四、明年工作 (一 )突出人才戰略主線，抓人才隊伍建設 1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發作為我區經濟社會發展的第一推動力量 ;其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發進取、努力成才、多做貢獻，充分調動各類人才的積極性 ;再次，要樹立以人為本 的觀念。不斷創造人才成長的良好環境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區現代化建設的大業上來。 2、研究出臺相應的人才政策措施。根據當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區在引才留才方面的經驗做法，結合我區實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業單位凡進必考制度，以進一步優化人才的使用環境。 3、大力引進各類優秀人才。根據我區人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過 “走出去，引進來 ”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和 其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。 (二 )突出改革創新，抓事業單位改革及機構編制管理 1、推進事業單位改革。一是對生產經營型事業單位改革進行總結，推廣典型經驗 ;二是繼續在社會公益型事業單位內進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制，以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業單位用人機制。在推進事業單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩定。 2、規范機構編制管理。利用金猴信息管理系統 ，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統，舉辦編制管理人員培訓班，規范編制管理流程。 3、完善事業單位登記管理。規范事業單位登記管理制度，舉辦事業單位法定代表人培訓班，提高事業單位法人意識和管理水平。 (三 )突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設 1、做好公務員工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業單位工資制度改革。 2、做好公務員培訓工作。根據市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。 3、完善公務員考核機制。根據省公務員法實施的相關配套文件精神， 對我區公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。 (四 )突出求真務實，抓人事人才業務工作 1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規范和提高機關事業單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全區工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。 2、積極推進事業單位改革工作。進一步探索事業單位分配制度改革，加強對事業單位分配制度改革的指導，促進事業單位改革深化。 3、切實做好軍轉干部安置工 作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業軍轉干部的穩定工作。 4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發展。 (五 )突出和 人事部門自身建設 積極創建誠信型、服務型、創新型、學習型機關，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員 “五種本領 ”的表率隊伍。增強效能意識，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態度，嚴明的工作紀律，嚴謹的工作作風、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。 2016機關人事工作總結 今年以來，我科在院黨組領導下，認真貫徹落實區委和市中級法院的工作部署和安排，在全院干警的積極配合和支持下，切實發揮政工部門的作用，為全院各項工作順利開展提供了思想保證、組織保證和人力支持?，F將上半年以來的工作情況和下半年的工作打算匯報如下： 一、上半年工作情況 (一 )以黨建工作為重心，建設學習型黨組織。 我院堅持把黨建工作放在各項工作之首，堅持 “抓黨建、帶隊建、促審判 ”的工作思路，院黨總支抓機關黨建、政工科全面 協調指導黨建，緊扣法院工作特點和突出黨建工作重點，以創先爭優為動力，以主題教育為抓手，以系列活動為載體，不斷豐富黨建工作內涵，持續提升黨建工作水平，多路徑強力推動黨建工作深入開展，促使黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員干警的先鋒模范作用得到充分發揮。具體做法是： 1、強化隊伍建設，在 “帶 ”字上下功夫 按照黨建工作要求，我院強化教育，創先爭優，形成了抓黨建帶隊建促審判的隊伍建設新局面，隊伍整體素質不斷提升。 堅持領導示范，凝聚活力。院黨組要求班子成員，思想上不松防線，紀律上不碰紅線，做人上嚴守底線，帶頭遵守紀律， 帶頭學習授課，帶頭當審判員，帶頭勤儉節約，為干警作表率。開展 “一把手 ”講黨課活動，為黨建工作提供堅實的思想基礎。院黨組書記、院長任春芳以創先爭優做好法院工作為題，多次為全院黨員上黨課，為全院干警提高為民服務的水平、司法職業形象和執法公信力打下了堅實的思想基礎。 黨員示范表率，挖掘活力。我院創新基層黨建工作形式，組織開展 “建立黨員示范崗，我是法官文明窗 ”活動，提升司法為民水平。并將 “建立黨員示范崗，我是法官文明窗 ”與服務審判工作有機結合，充分發揮優秀黨員法官的典型示范和帶動作用，在全院形成學先進趕先進的熱潮， 進一步提高了干警司法為民的工作水平和做群眾工作的能力。 2、強化機制創新，在 “解 ”字上下功夫 在黨建工作的推進落實中，我院尤其注重以黨建促審判，圍繞社會矛盾化解、管理機制創新，將黨建工作成果及時轉化為推進司法工作的最佳動力。扎實的黨建工作使全院干警在 “為大局服務，為人民司法 ”中發揮核心、堡壘、先鋒作用。 高度重視信訪，解決合理訴求。信訪工作無小事，我院懷著對群眾的深厚感情，始終站在群眾的角度去處理問題，堅持群眾利益無小事去辦好每件涉訴信訪案件。今年以來，我院積極主動化解涉訴信訪案件，成功化解了中央政法委轉交辦的馬慶桂信訪案件等 4起涉訴信訪案件，受到市中級法院表揚。 延伸審判職能，深化審判效果。積極參與社會管理創新和 “平安雨山 ”、 “法治雨山 ”建設，深入開展法制宣傳教育，認真落實 “六五 ”普法規劃。 服務基層，走訪幫扶。春節期間，我院結合 “百名干部幫扶百戶困難家庭 ”活動，組織班子成員、黨支部負責人、工會干部分別到 3戶困難群眾、 16戶退休老黨員、老法官家中慰問，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了黨組織的關懷。 能動司法，服務大局。我院秉承 “區中心工作就是法院的工作中心，區重點工作就是法院的工作重點 ”的工作理念，在中心工作上抓牢力點，在服務大局上主動作為，在跨越趕超中能動司法。 3、強化廉潔執法，在 “守 ”字上下功夫 我院堅守寬是害、嚴是愛的信條，把從嚴治院作為隊伍建設的根本要求，讓黨建工作為公正執法、廉潔執法提供有力的組織保障。 規范步驟，認真履行承諾。一是把握程序，規范承諾步驟。黨組織和黨員嚴格按照 “定諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾 ”5個步驟和長期承諾、年度承諾、即時承諾 “三位一體 ”的承諾模式開展承諾，并采取崗前 “掛 ”出來、欄上 “貼 ”出來、網上 “曬 ”出來等多種形式，將承諾事項公之于眾，接受監督。先后召開座談會 3次，征求到意見和建議 30條。黨組織承諾事項 6件，黨員承諾事項 126件。二是突出重點，豐富承諾內容。組織引導支部和黨員緊緊圍繞黨組的決策部署、單位的中心工作以及階段性重點任務開展承諾履諾活動。三是嚴格評議，狠抓承諾兌現。建立了承諾 “臺賬 ”制度，按照黨組織隸屬關系，定期開展承諾履諾的檢查、督促和評議工作 。四是強化警示教育，定期開展廉政談話、述職述廉等活動，嚴格執行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責 ”。在廉政賬本的基礎上建立司法廉潔風險防控機制，開展排查司法廉潔風險點活動。春節期間，開展家庭助廉活動，制作發放了家庭助廉倡議書、春節致家屬的慰問信等，把監督的觸角延伸到干警家庭之中，充分發揮干警家屬在法院廉政建設中的守門員、監督員作用。自覺接受區人大及其常委會的法律監督和區政協的民主監督。向社會各界聘請特邀監督員，設立舉報電話、舉報箱、監督崗，發放 “案件監督卡 ”，廣泛主動接受監督。 4、強化績效考評，在 “管 ”字上下功夫 實踐證明，實現法院黨建工作常態化、長效化重在管理機制，只有把制度健全起來，把責任落實下去，才能有效提升黨建工作的執行力。我院主要健全 “三項機制 ”：一是健全目標責任管理機制。實行機關黨總支、黨支部和黨員三級目標分解制度，細化責任分解，優化責任考核，強化責任落實。形成院黨組統一領導、機關黨總支負總責、庭室黨支部抓落實的黨建工作新格局。二是健全規范運行管理機制。相繼出臺了加強機關黨建工作的意見及黨務公開制度等制度，健全和完善了機關黨總支和各支部工作職能，通過定期開設黨課和召開黨總支、支部會、 黨內民主生活會等形式，嚴格落實 “三會一課 ”制度。三是健全保障激勵管理機制。一方面，將黨建工作經費列入全院年度預算，并從上級獎勵中提取獎勵基金，從精神和物質兩個方面激勵黨員干警勇挑重擔、爭當先鋒。另一方面，狠抓 “雙向培養 ”，把業務能手培養成為黨員，把黨員培養成為業務能手，上半年認真做好組織發展工作，吸收了 3名積極分子成為預備黨員。并把素質高、思路清、作風正、德才兼備的年輕黨員干警選配到黨務工作崗位上來。 5、強化理論指導，在 “學 ”字是下功夫 根據院黨組中心組學習意見和計劃以及全院政治理論學習計劃、“加強學習型 黨組織建設的實施意見 ”的要求，積極組織中心組的學習和全院干警的政治學習，有針對性地開展理論學習，以促進全院各項工作的順利進行。政工科負責安排好理論學習的內容、時間，確保理論學習在時間、內容、人員、效果上落到實處。每次學習前政工科都制定好學習安排下發到各支部、各部門，便于參學人員掌握學習內容和做好學習記錄。今年上半年，安排了八次中心組 (擴大 )學習會議，學習內容主要是政策理論、上級文件、會議精神以及有關業務知識。以中心組學習帶動 “建學習型法院、黨學習型法官 ”建設，在全院倡導終身學習、全員學習的理念，全院干警 人人參與在線學習，積極完成學習任務。 另外，今年四月，我院開展了加強學習型黨組織建設 “學習月 ”活動。在 “學習月 ”里，一是認真組織了對全國 “兩會 ”精神的學習，通過學習、討論，全院干警進一步深刻領會了全國 “兩會 ”精神，并表示在審判執行工作中切實貫徹落實。二是認真組織學習新修改的刑事訴訟法。 4月 20日下午，安排我院刑庭庭長章文蘭同志為全院干警上了一堂精彩的新修改的刑事訴訟法專題講座，講座內容豐富，深入淺出，讓干警們獲益匪淺，由此，在我院掀起了學習熱潮。切實把思想認識統一到刑事訴訟法的貫徹執行上來，注重 加強崗位練兵，增強業務素質，學好、用好刑事訴訟法，保證辦案效果。三是組織開展 “干部選拔任用監督工作政策法規集中教育 ”活動，認真學習了學習材料，通過組織干警集中學習和參加在線知識測試等方式的學習活動，全院干警特別是領導干部進一步理解、掌握了干部選拔任用監督工作政策法規的內容、實質和要求。 (二 )以主題教育活動為主線，強化干警思想政治建設。 思想政治建設是隊伍建設的首要任務，我院在開展干警思想政治建設工作中，堅持以各項主題教育為主線，注重通過各項主題教育活動，確保法院干警堅定正確的政治方向。今年上半年，根據 上級的部署和安排，我院深入開展了創先爭優、社會主義法治理念再教育、政法干警核心價值觀主題教育實踐、基層組織建設年、加強學習型黨組織建設 “學習月 ”活動、人民法院 “庭審評查和裁判文書評查 ”(“兩評查 ”活動 )、雨山區 “三大活動 ”(雨山精神大討論、政策法規大宣講、服務基層大走訪活動 )等系列主題教育活動。在各項教育實踐活動開展中，根據上級部署和安排，政工科都能結合我院工作實際，做到精心謀劃，制定 “實施方案 ”，政工科在組織實施中堅持高起點、高站位，確保各項主題教育活動取得良好成效。在各項活動的開展中，政工科做到提前準備 ，精心安排，周密組織，認真督查，并及時做好文件起草、信息報送、經驗交流總結、活動資料收集整理工作，并注重各項活動的時間節點，搞好統籌結合。通過各項活動的開展，全院干警加強政治修養、道德修養、作風修養、紀律修養，進一步增強了對人民法院人民性的理論認同、感情認同、實踐認同，自覺樹立忠誠、公正、廉潔、為民的政法干警核心價值觀，堅持社會主義法治理念和 “三個至上 ”的指導思想，圍繞大局，把握方向，勇當中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者。 在開展創先爭優活動和基層組織建設年活動中，我院突出育典型創特色，加大黨建工作聯系 點和黨建工作亮點培育探索力度，每個支部都建立了聯系點，深入實施 “規范工程 ”、 “共建工程 ”和 “典型示范工程 ”，繼續推進 “立足崗位講奉獻 ”活動，充分發揮其示范、輻射和帶動作用。積極搭建活動平臺，推廣黨員設崗定責、黨員 “學雷鋒 ”志愿服務者爭做人民滿意公務員等做法，充分發揮基層黨組織領導核心作用和黨員骨干帶頭作用，增強黨建工作實效，實現基層組織建設整體推進。今年六月，我院黨組被中院申報為 “全省法院先進基層黨組織 ”、院黨總支被評為 “雨山區創先爭優先進基層黨組織 ”，上半年還有 10名黨員、法官先后分別獲得各類表彰獎勵。 在開展政法干警核心價值觀教育、 “兩評查 ”活動中，我院遵循 “領導帶頭、全員參與 ;正確引導、分類施教 ;依靠群眾、開門教育 ;注重結合、務求實效 ”的原則，條塊結合，上下聯動，采取司法能力建設、政治思想教育、司法公信力提升等三大舉措，效果顯著。一是著力在“為民 ”上下功夫，在司法為民這一中心工作上抓牢著力點，在服務大局上主動作為，借助司法能力建設踐行政法干警核心觀。二是突出抓好政治思想教育。組織多次中心組專題理論學習，認真學習了人民日報 2月 25日發表的兩篇重要文章夯實公平正義的根基 深化司法體制改革取得重要階段 性成果、回應群眾期待、深化司法改革，學習了十一屆全國人大五次會議和全國政協十一屆五次會議精神，學習了人民日報評論員文章堅決擁護黨中央的正確決定，學習社會主義法治理念讀本、人民法院審判理念讀本、政法干警核心價值觀教育讀本、忠誠與背叛、向雷鋒同志學習等教育讀本，對上述學習內容各支部在支部組織生活會上認真學習討論 ;深入開展理想信念教育，進一步增強法院干警建設和捍衛中國特色社會主義事業的自覺性、堅定性。三是司法公信力有效提升。我院結合黨風廉政建設和工作紀律作風整頓活動，以政法干警核心價 值觀教育為契機，積極開展文明教育，廉潔教育，重點查找司法活動中不規范、不嚴格、不文明、不廉潔等情形，積極采取措施，認真加以整改。促使干警堅定公正執法的信念，筑牢拒腐防變的思想防線，進一步遏制 “人情案 ”、 “關系案 ”、 “金錢案 ”，司法公信力不斷提升。 另外，庭審和裁判文書制作，作為人民法院審判工作的兩個關鍵環節，根據上級法院的部署安排，我院認真開展庭審評查和裁判文書評查活動，注重以開展 “兩評查 ”活動為載體，強化司法能力的訓練提升。豐富載體、活化形式，法官踴躍參與。不斷拓寬學習領域，創新法官培訓方式，著力提高法官 化解社會矛盾、做群眾工作的能力。大力推進法官教法官、崗位練兵等活動，發揮資深優秀法官的傳幫帶作用，切實增強法官的司法能力。樹立全員學習、終身學習的理念，全院干警都參加了干部在線學習，形成了學理論、鉆業務、練技能、強素質的良好氛圍。目前我院已完成了 4次庭審評查、 23篇裁判文書的評查工作， 6月 26日，我院還首次開展了庭審網絡直播的工作，均取得良好的效果。 今年一季度，根據區委安排，我院認真組織開展了 “雨山精神大討論、政策法規大宣講、服務基層大走訪 ”(簡稱 “三大活動 ”)全院上下根據 “實施方案 ”的安排，全面落實，整 體推進。 一是在春節慰問時開展 “三大活動 ”。春節前，我院組織班子成員、黨組織負責人、工會干部分別到 3戶困難群眾 (主要是幫扶對象 )、 16戶退休老黨員、老法官家中慰問，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了黨組織的關懷，同時，利用此時機，向他們及家人宣傳了雨山精神及相關的政策法規。 1月 18日上午，我院黨組書記、院長任春芳帶領其他黨組成員來到孫底社區，與社區工作人員進行了廣泛交流，并與他們一起學習了有關政策法規，之后，又與社區部分工作人員到智障青年吳超家中慰問，并給予 500元現金幫扶。 二是在辦理司 法強拆案件中開展 “征遷政策大宣講 ”活動。春節伊始，我院組織行政庭人員 2人分別到征遷的 5戶當事人家中，有針對性地開展征遷政策宣講活動。向他們耐心地講解征遷政策和法律、法規。對相關政策進行逐一解讀，答疑解惑，理順群眾情緒，解開群眾心結。宣傳我區以進一步改善城鄉居民居住和生活環境，保障重點項目順利推進為目的，以查處違法建設為重點，加大集體土地征遷、國有土地房屋征收和安置房建設力度。同時，認真宣傳我市、我區發展的情況、征遷的意義。讓爭取讓他們明白征遷、支持征遷，樹立和諧征遷的理念。著力營造良好的征遷氛圍和法治環境。 2月 23日下午，院黨組書記、院長任春芳來到雨山區政府 “征遷政策大宣講 ”專場報告會現場，就司法強拆在征收拆遷工作中的能動作用給區轄鄉鎮街道、村社區兩委、雨山開發區、區直機關領導干部 130余人上了一堂精彩的法制課，營造了良好的征遷氛圍和法治環境。 三是在加強審判管理中開展 “政策法規宣講 五進 活動 ”。組織民一庭、民二庭、執行庭、行政庭、刑庭干警利用辦案之機走進機關、社區、農村、學校、企業集中宣講經濟建設、城鄉發展、土地征遷、社會保障、民生工程等方面的政策法規，大力宣傳黨和國家各項惠民工程、省委、省政府決策部署、 市委、市政府及區委、區政府政策措施，讓群眾明白政策，營造廣大群眾關心、支持參與加快雨山發展的良好氛圍。 四是在做好 “六五 ”普法工作中開展 “機關干部聽庭審 ”活動。在充分準備的基礎上， 2月 16日和 3月 22日，在我院的主動邀請和區政法委、區直機關工委的大力協助下，雨山區直機關共 120余名機關干部走進我院旁聽了一起破壞電力設備和一起侵犯著作權刑事案件的審理。通過邀請機關干部現場觀摩庭審，以鮮活的法律事例進行現場法制教育，有效地提高了他們學法、用法、守法的緊迫性和自覺性。 “三大活動 ”的開展在我院受到良好效果。我院在 全區進行了經驗交流，并在雨山區 “三大活動 ”總結評比中獲得 “先進集體 ”榮譽。一是圍繞 “立足強區富民，實現趕超跨越，建設更加幸福美好的新雨山 ”這個目標，激發了全院干警投身雨山大開放、大建設、大發展的積極性、主動性和創造性。二是進一步增進了我院黨員干部與群眾的感情，提升了黨員干部服務群眾的工作能力。三是強化了院全干警遵紀守法和開拓創新精神。 (三 )積極參與文明創建，培育司法文明風尚。 20院立足蟬聯五屆全省精神文明單位這一新起點，以提高干警整體素質和文明創建程度為目標，著力鞏固成果，不斷豐富和完善文明創 建的內涵，積極培育司法文明新風尚，使文明創建工作取得了長足進展，有力地促進了審判、執行和其他工作的順利開展。一是加強思想教育，構建核心價值體系，打造文明司法隊伍。 1、把文明創建與堅持政治學習制度相結合，通過文明創建促進學習教育，牢固樹立 “忠誠、公正、廉潔、為民 ”政法干警核心價值觀，通過學習教育提升文明形象，全院上下形成了 “人人參與創建，人人創先爭優 ”的良好氛圍。 2、加強黨建工作，實行黨建工作與審判目標 “三同步 ”，即同步計劃、同步管理、同步考核。 3、強化警示教育，定期開展廉政談話、述職述廉、上黨課等活動 ，嚴格執行黨風廉政建設責任制，落實 “一崗雙責 ”。二是以創建促審判，發揮職能優勢，推動法院創新發展。 1、始終堅持 “圍繞審判抓創建，抓好創建促審判 ”的工作思路，把文明創建融入審判工作的各個環節。 2、通過審判工作體現人民法院公正高效、文明和諧，為轄區經濟發展和社會穩定提供有力的司法保障，使人民群眾真正感受到司法公正與文明。 3、推行 “陽光審判 ”，邀請人大代表、政協委員參與典型案件的審理和執行，大力改善司法環境。 4、推行審判流程網絡管理，實行審判績效考評，狠抓案件質量評查，減少和杜絕超審限案件，保證審判質量。 發揮審判職能作用，全省保障社會穩定和諧。三是堅持司法為民，彰顯司法文明，樹立法院良好形象。 1、通過集中開展政法干警核心價值觀教育等系列主題教育活動，下大力氣整治群眾反映強烈的 “冷、橫、硬、推、煩 ”等衙門作風。 2、制定文明優質規范服務標準，推行文明用語和忌語，進一步規范干警的言行舉止，把立案、信訪工作作為人民群眾感受司法文明的 “窗口 ”，以親民、便民為主線，著力解決人民群眾反映的告狀難、申訴難問題，彰顯司法文明。 3、組織法官開展進鄉村、進社區、進企業、進學校、進機關的 “五進服務 ”活動，為企業、群眾提供優質 周到的法律服務，受到社會廣泛贊譽和好評。 4、建立執行救助基金制度，對特困群眾實行必要的司法救助，讓更多特困群體的當事人得到救助，充分體現了社會主義法治的人文關懷。推行司法公開。 5、積極開展 “法院開放日 ”活動， 2月 16日和 3月 19日，分兩批邀請雨山區直機關干部 100余人走進我院旁聽了刑事案件的審理，增強審判工作的透明度。同時自覺接受區人大及其常委會的法律監督和區政協的民主監督。 6、積極參與社會管理創新和 “平安雨山 ”、 “法治雨山 ”建設，深入開展法制宣傳教育，認真落實 “六五 ”普法規劃，以法庭審判為平臺，充分 發揮審判職能，達到審判和普法效果的統一結合。四是豐富創建載體，開展特色文化創建，務求取得實效。 1、開展 “建學習型法院、當學習型法官 ”活動，形成了學理論、鉆業務、練技能、強素質的良好氛圍。 2、深入開展學習道德模范和身邊好人活動，注重宣傳身邊的先進典型。 3、開展志愿者服務活動，組織干警在重大節假日走上街頭參加志愿服務，為群眾提供訴訟服務、扶貧濟困、植樹造林、廣場文藝、送法下基層志愿服務便利，展示了法院干警的風采。 4、積極參與全國文明城市創建活動，落實 “四城同創 ”活動部署，扎實開展創建迎檢工作，今年 5月， 我院被評為雨山區 “四城同創 ”先進集體。 5、開展庭審觀摩、精品案件和優秀裁判文書評選、司法警察大練兵等崗位練兵和技術比武活