1/7全區組織工作務虛會講話稿時值年關，把大家召集起來，主要是總結成績、查找問題、尋求對策、規劃思路，推進今年的組織工作再上新臺階，更好地為區委區政府的中心和大局服務，為全區經濟社會發展提供更加堅強有力的組織保證和人才保障。剛才，吳勇同志通報了全區組織工作的總體情況，客觀全面地總結了過去一年里取得的成績，并就新一年的工作提出了很好的思路和措施。會上，我們重點聽取了各鎮街園的匯報。通過發言，大家既溝通了思想，又交流了經驗；既剖析了問題，又研討了對策，達到了互相學習、共同提高、拓展思路、推進工作的目的。結合全年工作情況和大家的發言，我就如何做好組織工作講四點意見，供同志們參考。一、要在總結成績中找差距總的來說，去年的組織工作是成果豐碩的一年。圓滿完成了基層組織建設年和社區兩委換屆攻堅戰，基層黨建區域化探索等特色工作有序開展，各方面的工作都取得了比較大的成績和突破。對此，區委是滿意的，干部群眾也是充分認可的。組織工作滿意度民調中，我區三項指標2/7綜合得分在全市城區中均名列第一。得到這個評價很不容易，凝聚了全區組織部門和組工干部的辛勤工作和不懈努力，為我們今后的工作奠定了基礎，增強了信心。越是在成績和進步面前，我們越不能沾沾自喜、自我陶醉，越要保持清醒頭腦和理性判斷。今天是務虛會，成績要講“夠”，問題更要點“透”。應當看到，當前我區組織工作還存在著一些不容忽視的問題，需要我們更加努力。黨的十八大強調，要提高黨的建設科學化水平這一重大使命。對組織部門來說，組織工作科學化仍然沒有破題，無論是領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設，還是組織部門自身建設，都無一例外地面臨著提高科學化水平的迫切需要。從工作領域看，我們還有許多深層次矛盾沒能有效解決。比如，在干部工作中，如何處理好黨管干部與擴大民主的關系；在基層黨組織建設中，如何處理好擴大組織覆蓋面與增強組織服務功能的關系；在人才隊伍建設中，如何處理好行政推動與市場配置的關系等等。從工作方法看，我們還不同程度地存在著程序化、形式化、短期化、機關化傾向。對一些工作，我們還缺乏全局性、牽動性、前瞻性的思考，還不能很好地處理抓指導與抓落實、顧眼前與謀長遠、打基礎與短平快、重點突破與整體推進、制定政策與執行政策的關系。一些工作部署，沒有充分考慮基層的承受能力，有部3/7署、少檢查、沒落實。從工作手段看，還遠遠滯后于時代發展的要求。對科技手段掌握不主動，不善于結合實際工作來有效運用。在網絡信息縱深發展的情況下，我們還沒有充分運用互聯網這一平臺，來發展、教育和管理黨員，來有效組織黨的活動。在現代信息技術已經廣泛運用的今天，我們還沒有建立一個互聯互通的溝通、傳輸平臺，還沒有建立能夠覆蓋全區的各類黨員、干部、人才數據信息庫。從工作主體看，部分單位對黨建的認識不夠到位。有的鎮街黨委對黨建工作謀劃不到位、落實不深入；也有部分基層黨組織沒有投入足夠的人力、物力抓工作，存在著就黨建抓黨建、就經濟抓經濟的“兩層皮”現象，缺乏具體抓抓具體、盯住不放抓到底的工作精神。有的黨務工作者工作積極性、主動性不高，業務不熟悉，管理不規范，工作中疏忽大意，程序和環節上把關不嚴，統計數據不準確，上報材料閉門造車，工作上只求交差不求質量，只求交帳不求規范。有些單位培植了一些亮點，但大多數缺乏有效的活動載體，黨建制度未能很好落實，習慣按部就班開展工作。今天，之所以講這些問題，并不是批評大家，也不是否定成績，而是這些問題直接影響到組織工作質量和組織干部形象，需要引起高度重視和警覺。有問題不可怕，可怕的是不能直面問題。對待成績滿意但不能滿足，看待4/7問題守望但不失望。希望大家既要在成績中看到問題的嚴重性，又要通過查找問題來增強我們工作的自信心，還要把糾正和解決問題作為我們工作的動力，進一步堅定信心，鼓足勇氣，以強烈的事業心和責任感來推動組織工作新一輪的大發展。二、要在認清形勢中明方向當前，我國經濟、社會發展正發生著前所未有的深刻變化，其中最突出的是市場化、城市化、信息化和多元化。對于我們基層組織工作來說，這些變化既提供了機遇，也提出了挑戰。認識并把握這些變化，是做好我們工作的重要前提。一要認識和把握市場化的影響。市場化開創了世界歷史，也改變著中國命運。改革開放的核心是建立和完善市場經濟體制。這是當代中國社會最重要、最深刻的變革，是經濟社會發展變化的原動力所在。十八大指出，要加快完善市場經濟體制。市場化強化了人們在經濟社會生活中的自主性、契約性和平等性，要求基層黨建工作寓服務于管理之中，推進黨務公開，尊重黨員主體地位，發展黨內基層民主。市場化改變著人們的生產、生活方式，要求改進基層黨組織設置方式、管理模式。市場化催生了大量的兩新組織，要求我們必須加大兩新黨建力度，實現組織和工作全覆蓋。5/7二要認識和把握城市化的影響。美國高科技和中國城市化影響全球的兩大要件。城市化也是影響基層黨建工作的重要事件。從我區來看，隨著“兩個率先”的加速推進，全區流動人口已超20萬。這一龐大群體不僅是我區產業發展的重要力量，也是城區人口的有機構成。它的發展壯大，要求我們必須改變原來以地域和單位為基礎的黨組織設置模式和黨員管理方式。如何把流動黨員始終置于黨組織的教育管理之中，如何在農民工群體中建立黨組織、擴大黨的影響，如何構建區域化黨建新格局，推動黨建資源的有效配置，提高黨建工作效能，等等，都是我們必須研究解決的問題。三要認識和把握信息化的影響。目前，我國網民有億，手機網民億，居世界第一。網絡極大地提高了工作效率，降低了活動成本，改變了認知方式，影響了互動模式，對基層組織工作也提出了許多新的問題。網絡的虛擬性，要求基層黨建工作實現從有形到無形，利用網絡搭建平臺，創新手段，改進方式。網絡的開放性，要求我們必須強化網絡黨建意識，占領網絡陣地，掌握網絡主導權。網絡的共振性，使很多生活中的普通小事，在網民的參與和助推下，迅速上升為公共危機事件。這要求我們提高基層黨組織的應對能力，以防“多米諾骨牌”效應。四要認識和把握多元化的影響。改革開放30年，帶6/7來了多元的思想觀念、價值取向和行為方式。思想領域的活躍，使黨性觀念、組織紀律等主流價值觀有邊緣化的傾向。這就要求我們必須加強和改進新形勢下的黨員教育和管理工作。伴隨民主化進程的推進，民主意識和民主素質還有待于進一步提升，民主制度設計和成本效益還有待進一步優化。比如，廣大黨員干部和群眾希望落實“四權”的呼聲越來越高，要求我們在選人用人中既要尊重民意，又不能簡單地以票取人。一方面，經濟發展欠發達，干事創業少平臺，導致干部對職務升遷的需求旺盛；另一方面，公務員法的實施，取消非領導職務；機構改革的推進，精簡一些職位；干部上來容易、下去難，組織調控的空間受到局限，難以滿足干部需求。要求我們加大競爭性選拔力度，建立科學的選任機制。總之，在結構轉換、體制轉軌、方式轉變、社會轉型的時代大背景下，組織工作面臨的形勢更加復雜、挑戰更加嚴峻；在十八大關于黨的建設的總體布局中，組織部門責任更加重大、任務更加繁重。我們一定要改革創新的精神，加強和改進組織工作，提高基層黨建工作的科學化水平。三、要在統籌推進中求實效基層黨的建設和組織工作是一項復雜的系統工程。在