員工崗位職稱、職業資格證書管理辦法為鼓勵公司員工積極向上、努力提高業務水平及專業技能，適應市場和公司的發展需要，特制定本管理辦法。一、凡具備專業技術職稱候選資格的員工、凡具備職業資格考試資格的員工，均可報名參加考試。二、參加專業技術職稱評定、職業資格考試的員工每年可根據綜合辦公室提供的考試時間表進行自主報名、繳費，并參加考試。三、定義與分類本管理辦法所指的崗位職稱與職業資格是指切合公司實際發展需要的專業技術職稱及崗位任職相關職業資格。其定義如下：1、專業技術職稱：遵照國家或各行業現行的法定程序，以評審、考試、認定以及考評結合等方式，通過注冊登記、復審等程序而評定的，在一定程度上體現了主體在其自身從事專業方面的專業技術與學識水平的等級稱號。2、職業資格：按照國家制定的職業標準，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的職業能力水平進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。職業資格又包括從業資格和執業資格。（1）從業資格是指從事某一專業（工種）學識、技術和能力的起點標準。一般通過學歷認定或考試取得。（2）執業資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業（工種）實行準入控制，是依法獨立開業或從事某一特定專業（工種）學識、技術和能力的必備標準。一般通過考試方法取得。四、公司員工所獲得的崗位職稱、職業資格證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或國務院各部委頒發,全國通用,可根據證書號在網上查詢。五、對考取崗位職稱、職業資格證書員工的激勵措施1、員工考取崗位職稱、職業資格證書的，當年度培訓費用（含報名費、考試費、書籍費、后續培訓費）憑發票統一由公司報銷，其他費用自理。2、員工自帶崗位職稱、職業資格證書進公司的，如果在進公司時已在薪酬中考慮的，不再給予崗位補助；如果未在薪酬中考慮的，則每月給予崗位補助，計入每月工資中發放。3、崗位職稱、職業資格證書的崗位補助（1）工程師類：高級職稱500元/月；中級職稱300元/月；初級職稱100元/月。（2）建造師類：一級700元/月；二級500元/月.（3）財會類：高級職稱500元/月；中級職稱300元/月；初級職稱100元/月。（4）全國職業資格證書：一級500元/月；二級300元/月，三級100元/月。六、崗位職稱、職業資格證書的補貼辦法（1）員工獲得多個證書的，證書專業與任職崗位職責相符或公司資質需要的，按專業對口或公司資質需要的最高級別證書發放補助；證書專業與任職崗位職責均不相符的，按其最高級別證書發放補助。（2）每個員工每月僅能享受一項職稱/職業資格津貼補助。同時獲得多個證書的，僅能享受其中一個證書的津貼補助，其他證書不再重復疊加計算補助。（3）公司員工證書為注冊類并已注冊在公司的，公司有權將證書用于項目建設和其它合法用途。七、公司員工的崗位職稱、職業資格證書統一交由公司綜合辦公室登記、造冊、保管。未經公司批準，一律不允許外借給任何單位。八、公司員工辭職或調離公司的，崗位職稱、職業資格證書是自己帶進公司的，由公司與員工協商處理，原則上歸員工，但應給公司相應的過渡期，以便公司做好相關人員的調整補充，保證公司的資質年檢工作不受影響，期間公司按規定給予使用補償費；崗位職稱、職業資格證書是公