-精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料- 公司員工福利制度 公司員工福利制度第一章 總則第一條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍企業(yè)所有員工。第三條 權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第二章 員工薪金類別公司所有從業(yè)人員的薪資結(jié)構(gòu)=本薪+績(jī)效考核+加班工資+各種福利津貼第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下：1本薪。2崗位工資：依據(jù)特殊崗位性質(zhì)制定。3. 績(jī)效考核：凡本公司正式員工，均需按規(guī)定進(jìn)行考核，其辦法是參照績(jī)效考核制度。4津貼：專業(yè)技能津貼、機(jī)車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班津貼、電話補(bǔ)貼和其他津貼。5. 級(jí)別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績(jī)以及工作能力制定。6獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)金、和其他獎(jiǎng)金。第五條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。2職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。3技術(shù)加給：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給。4機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。5伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每天16元。6. 住房津貼：凡公司未提供住宿者，均享有公司發(fā)放的住房津貼，住房津貼按照職位等級(jí)發(fā)放，基層員工每人每月補(bǔ)貼150元，中層管理人員每人每月補(bǔ)貼300元，高層管理人員經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)報(bào)銷。7加班津貼：凡公司員工由于公司生產(chǎn)需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班費(fèi)以外的夜班加班津貼，一晚上補(bǔ)貼10元。8. 電話補(bǔ)貼：中層管理人員每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)50元高層管理人員每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)200元；董事長(zhǎng)首席技術(shù)官每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)400元其他職員含以上高級(jí)管理人員統(tǒng)一申請(qǐng)公司每月補(bǔ)助5元的短號(hào)，但已經(jīng)有補(bǔ)貼的中高層管理人員不會(huì)再增加5元補(bǔ)助。另外，業(yè)務(wù)是特殊群體電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷！也必須要增加短號(hào)。公司內(nèi)部所有職員必須使用短號(hào)來(lái)進(jìn)行溝通！9其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。10全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金100元。11年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。12.工齡獎(jiǎng)金：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎(jiǎng)金。工作滿一年，每月可享受工齡獎(jiǎng)金50元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎(jiǎng)金100元，以此類推。13其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第三章 員工薪金管理第六條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。第七條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。第八條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。第九條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章 員工薪金發(fā)放第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十二條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第十三條 領(lǐng)薪時(shí)，一律由財(cái)務(wù)部打到工資卡上，特殊情況的可以直接領(lǐng)現(xiàn)金，領(lǐng)現(xiàn)金時(shí)須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后在離職日當(dāng)天核發(fā)。第五章 員工晉升管理第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。2.定期晉升：每年進(jìn)行一次考核晉升，每年的6月份，根據(jù)考績(jī)結(jié)果等次分別加級(jí)，主要為薪資等級(jí)晉升。3.績(jī)效晉升：每月對(duì)公司所有人員的工作業(yè)績(jī)和行為品行進(jìn)行考核，業(yè)績(jī)和品行指標(biāo)已超過(guò)本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機(jī)會(huì)4.本公司特殊職務(wù)人員其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。4從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受記大過(guò)一次處分或者累計(jì)記小過(guò)處分超過(guò)三次者，該年內(nèi)不得晉升職等。5.其他情況根據(jù)公司相關(guān)情況而定。第六章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第十六條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體情況根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨?。第十七條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼1.節(jié)假日補(bǔ)助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人200元。2. 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日禮品。3.結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應(yīng)的結(jié)婚賀禮。第十八條 教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。第十九條 勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第二十條 各種休假1.國(guó)家法定假日包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。2.帶薪年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。3.其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事