編號：_勞 動 合 同 書甲 方：_乙 方：_簽訂日期：_年_月_日青島市勞動和社會保障局監 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方:_經營地址：_ 第二條 乙方： _性別：_戶籍類型（非農業、農業):_居民身份證號碼:_ 或者其他有效證件名稱_ 證件號碼:_在甲方工作起始時間 _年 _月 _日家庭住址: _郵政編碼:_ 現居住地址：_ 郵政編碼：_戶口所在地_省(市)_區(縣) _街道(鄉鎮)二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于_ 年_ 月 _日生效，其中試用期_ 。本合同于_ 年 月_ 日終止。三、工作內容和工作地點 第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_ 崗位(工種)工作。 第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_。第六條 乙方試用期轉正應通過甲方的轉正審核，未通過審核可以被認定為不能勝任工作；轉正后工作應達到每年年中及年終職務考評合格以上標準，任何一次低于合格標準，均可以被認定為不能勝任工作。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行 。（一）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每周休息日為周日。（二）綜合計算工時工作制度。以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間（三）不定時工作制度。保證每周工作時間不低于40小時，每周至少休息1天第八條 甲方對乙方實行的休假制度按甲方管理制度執行。五、勞動報酬第九條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資不低于青島即墨市最低工資標準。甲乙雙方對工資的其他約定由雙方簽訂的入職確認書約定。第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于青島即墨市最低工資標準。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和青島即墨市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、青島即墨市有關規定執行。甲方按不低于青島即墨市最低工資標準支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和青島即墨市的有關規定執行。第十四條 甲方為乙方提供福利待遇按甲方管理制度規定由乙方享受。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及青島即墨市有關規定執行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，由雙方簽訂的離職協議書約定。第二十一條 未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業。乙方不論因何種原因從甲方離職，自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除壹年后的次日止的壹年內，不得到與甲方有競爭關系的單位就職，不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。9、 勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：1 乙方應遵守甲方各項規章制度。2 甲方將所有規章制度公示，乙方應及時對制度條款及修訂內容認真閱讀、理解。對其中條款有異議的，應在征詢意見期內以書面形式發送給人事部，否則視為乙方同意。3._ 第二十四條 本合同的附件如下：1保密承諾書2入職確認書3雙方簽訂的明確屬于本合同附件的其他文件 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）_ 乙方（簽字）_簽訂日期：_年_月_日 保密承諾書第一條 為加強對公司的知識產權及其他商業機密的保護，根據有關法律法規，以及公司工作需要，特訂立本條款，凡與公司有工作關系的人員，須簽字承諾并在在職期間及離職以后嚴格遵守。第二條 本承諾書作為勞動合同的保密條款，與勞動合同具備同等法律效力，并在勞動合同生效當日生效，有效期至勞動合同解除后滿兩年止。第三條 保密內容：(包括各種介質，任何形式)1 公司的經營戰略、經營項目、經營決策、企業定位、企業目標等重大決策；2 公司的合同、協議、投資意向、投資方案及可行性報告、會議記錄等；3 具有保密價值的信息，如銷售計劃、研制開發計劃、技術計劃等；4 公司產品及其技術，電子商務技術，網絡技術、數據庫與口令等；5 公司財務預決算報告及各類財務報告、統計報表、員工薪資等財務數據或信息；6 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；7 公司服務之客戶的一切商業信息，包括但不限于為客戶所作的專項服務、調查、分析等；8 公司有業務往來的及通過其他方式收錄的商業客戶名錄及網絡用戶名單；9 公司組織結構，員工構成，工作職責，崗位業績考核標準，員工履歷，員工聯系方式，以及公司未對外公開的所有聯系方式；10 公司未對外公布的各類證照信息；11 其它需要保密的事項及文件資料。第四條 嚴守公司機密。未經公司書面同意，不得以任何方式通過任何介質向公司內外傳播、散布、泄漏。發現失密、泄密現象，要及時報告。第五條 不得向公司其他員工窺探、過問、以非法手段獲取非本人工作職責內的公司機密。第六條 參加公司會議不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。第七條 計算機作為重要工作工具，使用者可以設置密碼但必須在網管處備案，機密文件必須設置口令的，需要將口令報告上級負責人。第八條 養成良好工作習慣，機密文件存放在有保密設施的文件柜內，離開辦公室時，必須將重要文件放入抽屜或文件柜中。第九條 嚴格遵守文件（包括傳真、文件拷貝）登記和保密制度。不準帶機密文件到與工作無關的場所。不得在公共場所談論機密事項和交接機密文件。第十條 嚴格遵守機密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用機密文件、資料、檔案，須經總經理批準。并按規定辦理借用登記手續。第十一條 機密文件、資料不準私自拷貝、翻印、復印、摘錄和外傳。因工需要翻印、復制時，應經總經理批準后辦理。不得在公開發表的文章中引用機密文件和資料。 第十二條 公司作品（著作）系集體創作，其版權及使用權均歸公司所有，并由公司決定其署名權，承諾人在職期間及離職后均不得將任何公司作品視為個人作品，禁止將公司作品的部分或全部以任何方式列入個人作品范疇，甚或其他公司作品范疇。 第十三條 未經公司書面同意，嚴禁以任何名義出版、刊登、發布公司作品的部分或全部。在采訪或個人著作中，需要引用公司作品的，必須經公司書面同意引用部分，并在引用時注明公司版權所有。第十四條 不得以任何形式攜帶、使用未經授權的其他機構知識產權的技術、內容、資料等為公司工作。第十五條 承諾人從事兼職工作中，當發現公司交辦的工作或業務與本人正在服務的其他機構有利益沖突，應及時向人事部提出并回避。第十六條 不得利用公司的各類資源，渠道，保密內容直接或間接牟利。第十七條 不得對外公開任何在職員工崗位信息，不得以直接或間接方式促使公司在職員工離職，或介紹其兼職。第十八條 不得以任何形式直接或間接參預或支持公司所在行業競爭對手的工作。第十九條 承諾人無論任何原因離職，均需將個人經手的所有工作及文件資料等移交給公司指定接管人員,并有責任陪同接管人員對已有客戶源及業務進行接洽。不得帶走任何介質任何形式的公司資料。第二十條承諾人解除勞動合同離開公司時，公司可以應個人要求為其出具正式的推薦信函，其中包括公司確認的個人參與項目或作品推薦。第二十一條 除雙方另行簽訂競業限制協議的，承諾人離職須遵守脫密期規定。脫密期為六個月，雙方勞動合同解除前六個月或承諾人個人提出離職后六個月內，承諾人同意公司調整工作崗位，以避免繼續接觸有保密性質的業務。脫密期變更由雙方簽訂的離職協議書規定。第二十二條 承諾人在職期間或離職后違反本條款的，公司有權根據其后果和責任大小，要求相應賠償，直至追究法律責任。第二十三條 承諾人離職后出現以下行為的，無論保密條款是否到期，公司將追究其責任，嚴重者要求其賠償，直至訴諸法律：1 抄襲、模仿、引用公司作品的部分及全部的。2 將公司作品的部分或全部作為個人推薦資料，甚至作為其他公司的作品使用的。3 向其他個人、團體或公眾泄漏公司機密的。4 以公司名義或利用公司資源以任何形式直接或間接接觸公司客戶或用戶，甚至影響客戶或用戶與公司關系的。5 拉攏客戶或用戶致使公司原有客戶或用戶減少或與公司的。6 鼓動公司在職員工離職或從事兼職的。7 以各種方式發布、散布不利于公司的消息、言論的。8 謊稱、夸大原在公司的職位、作用等，給公司帶來不利影響或從中獲得利益的。本人經仔細閱讀以上條款，表示理解其全部涵義并同意承諾嚴格遵守。承諾人：_年_月_日使用說明：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的