市發改委抓黨建工作述職報告市發改委抓黨建工作述職報告按照要求，現將年度抓黨建工作情況報告如下：一、履行職責情況（一）落實黨建工作責任制，切實加強基層組織建設。帶頭落實黨建工作責任制，切實履行好黨建第一責任人職責。身為機關黨委書記，抓好基層黨建、夯實基層基礎是重中之重，在工作中始終牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”的責任意識，把黨建工作列入重要議事日程，納入目標考核體系。為抓好基層組織建設，年初召開專門會議下達目標，明確任務，落實責任，形成書記親自抓、一級抓一級、層層抓落實的責任體系,做到了年初有工作部署，半年有督促檢查，年終有考核總結。（二）堅持科學理論武裝，全面提高隊伍整體素質。積極推進學習型黨組織建設。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化的開展，抓好黨員干部思想政治教育。黨組中心組、機關黨委和各支部精心制定理論學習計劃，認真落實“三會一課”制度，采取理論宣講、專題研討、知識測試、業務點評、實地參觀等多種形式，強化對黨員的學習教育，組織定期檢查學習筆記，確保每個學習專題都要撰寫心得體會，并評選出優秀心得體會在公示欄展示，營造出積極濃厚的學習氛圍。截至目前共組織黨組中心組集體學習12次、舉辦專題教育黨課4次、組織專題講座2次、黨支部集中學習48次、發放學習資料500余份、撰寫學習心得體會180余篇。開展黨性教育，赴大別山干部學院舉辦兩期黨性教育培訓班，接受革命傳統的洗禮，堅定了理想信念，提高了黨性覺悟，增強了“四個意識”，達到了堅定政治方向、維護政治生態的效果和目的。（三）推進“馬上辦抓落實”，切實轉變機關工作作風。重點項目推進聯審聯批周例會工作制度是市委市政府推進“馬上辦抓落實”重要工作機制之一，由市發改委牽頭承擔此項工作。為弘揚“馬上辦抓落實”精神，強化責任擔當，轉變工作作風，我委以重點項目推進聯審聯批周例會工作制度的建立和完善為著力點，建立速辦快辦工作機制。一是建立縣區及各部門重點項目聯審聯批周例會制度，形成行之有效的上下聯動機制。二是注重在項目建設一線發現問題、解決問題，豐富周例會召集方式，采取聯席辦理會議、現場辦公、現場督察督導等多種形式，強力推動項目建設問題得到解決。全年共召開周例會和現場辦公會65次，研究解決項目建設問題194項。三是建立跟蹤問效問責機制，緊盯周例會研究安排的工作任務，注重日常催辦與協調服務相結合，對催辦過程中發現的問題和矛盾，積極發揮綜合協調服務功能，幫助承辦單位共同解決，推動工作任務盡快落實。加大督查督辦力度，辦理結果每周向市委常委及市政府領導報告一次，全年共印發周通報74期，確保市委市政府安排部署的工作任務全面完成。（四）豐富黨建活動載體，營造良好機關文化氛圍。市發改委把營造積極向上的機關文化氛圍作為黨建工作的重要內容。開展黨員志愿者服務活動，積極引導黨員加入志愿者服務隊，開展“315”誠實守信宣傳，“52”助殘日志愿服務、獻愛心義診、為空巢老人義務服務等。圍繞中國傳統節日，開展春節慰問老人、“清明文明祭祀”、“中秋低碳生活”和“重陽節關愛老年人”等宣傳、慰問活動。開展學習模范郭欣欣、廖俊波先進事跡和“信義兄弟”帶隊赴山區公益助學先進事跡等活動。組織文體活動，舉辦了“慶五一”春季運動會和環日月湖徒步走，增強體魄增進友誼。全年共組織各類活動40余次，豐富了干部職工的業余生活，展示了積極向上的精神面貌，提高了黨組織的凝聚力。二、存在問題在基層黨組織建設方面雖然取得了明顯成效，但有些工作開展的還不平衡，或多或少存在重業務輕黨建的思想，黨組織自身建設和黨員隊伍建設還存在一定差距，黨建工作機制還有待進一步完善，黨建活動仍需加強。（一）黨務干部隊伍建設有待進一步加強。機關黨委及各支部沒有專職的黨務工作者，黨務干部大多都是身兼數職，且多數都是業務骨干，在機關單位中承擔著重要的業務工作，往往造成缺乏足夠的精力和時間抓好黨務工作。由于業務工作繁忙，往往把黨務工作擺在業務工作之后，對黨建工作的時效性造成一定影響。同時，對黨務工作未經過系統的培訓，黨務知識不足，對黨員的教育管理缺乏行之有效的手段。（二）黨員干部的先鋒模范作用發揮的不夠。由于基層黨組織多忙于事務性工作，在發揮黨員先鋒模范作用上宣傳發動少，致使個別黨員放松了對自身的要求。有的黨員理論學習不夠，對學習不感興趣，政治理論素質偏低，對各種主要理論精髓領會不深刻，更不能將理論靈活運用于指導工作和實踐。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，進取心不強，少數黨員不積極參加組織生活，有的黨員黨費也要催繳。（三）黨建工作機制有待進一步完善。黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制還需進一步健全和完善。支部“三會一課”制度雖然能夠堅持，但有時存在支部大會人員不齊不規范的現象。黨員隊伍的管理途徑過于狹窄，在管理時限上，注重八小時以內的管理和監督，而對八小時以外難以實施有效的管理。在對黨員管理結果的衡量上，往往把業務工作開展的好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通，一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能不能充分發揮。（四）黨建工作內容不夠豐富。黨內組織生活缺少創新意識和手段，有的時候完全照搬上級的模式，沒有充分考慮到實際情況，降低了組織生活的吸引力，削弱了黨組織的凝聚力。對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容不豐富，只對黨的方針政策等政治內容進行傳達學習，而忽視了機關黨員成長進步中多層次、多方面的需求；教育方法不靈活，存在模式化現象，載體不多，缺少靈活多樣的學習方式，對黨員缺少新鮮感和吸引力。三、下步工作打算2018年，將以黨的十九大精神為引領，進一步加強基層黨組織建設，強化黨員經常性教育和監督管理，不斷提高干部素質。切實發揮市委、市政府經濟參謀的作用，全力服務好xx經濟跨越式發展這個總目標。（一）落實黨建工作責任制。牢固樹立“抓黨建是最大政績”的政績觀，自覺把基層黨建工作擺在首要位置，堅持與中心任務同謀劃、同部署、同落實。建立定期議黨、專題議黨制度，建立健全黨建工作責任制和督查機制。堅持“書記抓、抓書記”，層層傳導壓力，督促基層黨支部書記履職盡責。完善問責追究機制，加大基層黨建工作的考核權重，把考評結果作為倒逼問責的重要依據。（二）健全黨建工作機制。建立黨建工作的考核獎懲機制和激勵約束機制，強化制度落實。抓好黨支部書記述職評議和群眾評議黨員工作。認真落實“三會一課”制度，加強黨的紀律和黨性修養教育，管好黨員這個主體。嚴格規范組織生活制度，領導干部帶頭參加基層黨組織組織生活會，充分發揚民主，開展批評和自我批評。（三）創新開展系列活動。緊緊圍繞學習型機關和學習型黨組織建設，推進“兩學一做”