康師傅公司實習心得 康師傅公司實習心得(精選多篇)康師傅公司實習心得(精選多篇)第一篇康師傅公司實習心得尊敬的領導我很抱歉現在才呈上自己的實習心得。 首先我很感恩有幸成為頂津人，我很感謝領導給我的機會，我也很感激前輩們給予我的引導和鼓勵。 我相信人生的抉擇很多，機遇卻有限。 我更堅信機遇永遠垂青于有準備的人！每個人從每段經歷中的收獲都不一樣，自從加入頂津的大家庭，我竊喜，竊喜這次的受益比以前的任何一段經歷都要激情澎湃和充實。 自從踏上前往廣州總部的汽車的那一刻，我就一直在揣摩康師傅是什么樣的平臺，這道風景是否是自己所欣賞的，我將要如何揮灑自己的精力和發揮自己的優勢。 我很感謝鄒凱老師的專業訓練，揭開了康師傅神秘的面紗。 隨著專業知識不斷的滲透，我對康師傅的盲區蕩然無存，僅剩逐漸的深刻和敬仰。 一、頂津的經營理念誠實務實創新我對它的詮釋萬事誠為本腳踏實地一步一個腳印才能威震八方21世紀只有創新才發展唯有創新才能生存。 誠實做人，踏實做事并且靈活變通和運用。 簡單6個字濃縮著做事與做人的方法。 務實產生力量誠信、創新促進發展。 二、頂津的企業文化勤.廉.能企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。 它包含著非常豐富的內容,其核心是企業的精神和價值觀，是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。 這三個字正是我所尋覓的，我所向往的，也是被社會所認和弘揚的。 在這樣的企業中，有這樣的企業文化，我想在不久的將來，當我完全溶入頂津的骨髓中，我就已經具備了勤.廉.能。 到那時，回首一幕，那必定是激動與收獲。 三、黃埔軍訓早操，飯前一首歌，跑步，軍體拳，緊急集合.一切的一切都那么讓我懷念。 從沒有這么真實的接近部隊，好像年少的橄欖夢已經實現了一樣的雀躍。 短短的7天讓我知道黃埔精神服從命令，我知道黃埔精神也就是黃埔執行力。 我們要把這種執行力帶走，不怕苦不怕累不拋棄不放棄。 真的很感謝自己能有這樣一次黃埔經歷，我相信在以后的人生中，這些都必是我的財富。 四、廣直部東直所徐景川所長帶領的三個業務小組，他營造的工作氛圍開心工作、挑戰自我、全力以赴、力爭第一。 他倡導的重在規劃、贏在執行、落實管理、有效追蹤。 從第一天開始，我就完全被征服了。 跟著游健康前輩東征西伐了一個禮拜，從他身上我學到了很多，這不僅僅是工作職責和工作流程，更重要的是頂津人的勤.廉.能的完美體現。 真想說句游前輩，謝謝你！ 五、關于我自己我迫不及待地帶著滿腔的激情投入到充實的工作中。 當然我清楚，剛開始的不專業會給公司帶來或多或少的損失，但同時，我也深知只有務實的經歷過這一段菜鳥期，才能真正成為對公司有用的人。 我嚴格要求自己把我所認為的損失和陌生降到最低，一定要用最快的速度成為老鳥，為公司帶來利潤的同時，成長自己。 我想它不會超過一個月。 icanido我準備好了以上就是我的實習心得，謝謝！xx.3.31第二篇康師傅心得體會實習報告這次參觀實習的日程第一日我們參觀的是海河乳業、山海關豆腐廠，豆皮廠，埃爾森第二日我們參觀的是食品質量檢驗局（天津市如紙片檢驗中心），桂發祥第三日我們參觀的肉聯廠，番茄醬廠，大橋道第四日我們參觀的是可口可樂公司，鼎新食品有限公司，頂園食品公司，康師傅其中我對康師傅公司和可口可樂公司的印象頗為深刻康師傅公司自1992年第一包“”隆重上市以來，司已經歷了15年的風風雨雨。 康師傅控股有限公司由四大事業群組成分別為方便面事業群、飲品事業群、糕餅事業群以及配套事業群。 全國分為八大區域，分別是華北區、華南區、華東區、華中區、西北區、西南區、東北區及上海地區。 時至今日，總投資額為24.69億美元，全國員工數達4萬五千余人，共有50余個生產基地，360余條生產線，年繳稅15.85億元，是1992年繳稅數字的990倍。 為了進一步拉近與消費者的距離，同時有效控制營運成本，他們的團隊一方面配合鄉鎮地區的深耕以及農村消費者漸漸增加對本集團產品的需求，積極進行平價面工廠布建；同時配合消費者對飲用水質量的日漸提升，率先于大城市外圍廣泛而快速的進行礦物質水廠的布建；此外，本集團于吉林長白山興建天然礦泉水廠，為提供更加優質的瓶裝水鋪路，借此強化本集團市場銷售，以最佳競爭力積極搶占市場份額。 品牌定位方面，康師傅便面在國內的市場占有率已上升至47%，康師傅已成為中國方便面的代名詞推廣茶系列產品，以口味延伸及差異化策略構建茶專家形象，進一步鞏固康師傅茶飲品的龍頭地位。 據aielsenXX年12月最新零研數據顯示，以銷售額為基準，康師傅茶飲于中國即飲茶的市場占有率已上升至51.9%，穩居首位。 于XX年初才開始擴大生產的礦物質水，在XX年表現優異，取得15.4%的市場占有率，成為市場的第一品牌。 夾心餅干市場占有率為25.6%，居市場第二位。 XX年，“康師傅”品牌連續四年獲得由英國interbrand負責調查的“臺灣十大國際品牌”大獎，康師傅品牌價值也由XX年的4.12億美元增加至XX年的7.26億美元，比XX年成長79%，連續兩年居十大品牌價值成長率之冠，并被授予成長之星獎，奠定了我們未來更好發展的基礎。 此外，1996年5月餐飲事業群并購“德克士”事業，正式進入西式快餐連鎖經營領域。 10年來，相繼投資5000萬美元，為建立一個最受中國人歡迎的西式快餐而努力。 餐飲事業目前在全國30多個省市已擁有780多家連鎖店,旗下擁有德克士炸雞連鎖店,康師傅私房牛肉面館二大品牌。 作為一個食品工作者衛生應當是放在第一位的，像康師傅、可口可樂公司都是非常有這方面的意識的，但有些企業的衛生卻不那么盡如人意，如番茄醬廠等。 康師傅的方便面在中國市場上第一，方便面也是康師傅公司主力，這次學習方便面的生產流程作業模式，也聽了生產流程的講解，混合將面粉與鹽水加以混合，符合壓延將面團壓扁的一個手續它用了起到復合壓延手續來將面團壓倒最合適的薄度，讓它的口感在最佳狀況。 切絲制波，而波紋的集中體積和注重它的口感，蒸煮度以100多度的高溫去蒸煮是為了讓面條熟化，也是要把水分濾干70%k的水分能夠容易保存，淋汁切斷，再快速油炸，迅速的冷卻方便面，之后就開始儲面，投包，檢查，包裝，裝箱噴碼，自動碼箱。 現在在生產作業模式也開始都朝自動化的方式去制造，他還有很多檢測方便面的過程，發現在生產線員工只負責后面檢查的工作，很多都交給自動化的工具完成。 這也是康師傅逐步在進步，也有聽敘述康師傅以前的生產流程，發現康師傅不斷的再精進技術，原本以人力為主再進行生產，現在都以自動化生產模式，這是為了降低人力資源，同時降低人為所造成的不良率。 也可以去保持每包方便面的標準。 只用自動化作業模式也讓方便面產出發揮到最大的效率。 其實制造一包方便面不是我們所想到的這么簡單，雖然現在以自動化機械去生產，但每一步流程都要謹慎小心的計算，一步的誤差，就可能造成方便面的質量，有效的控管及定期的維護機器。 讓機器保持在一定的水平上。 去看了生產線之后，我才發現原來制造一個方便面，其實流程很復雜，不是我吃一碗方便面這么簡單。 我們能吃到一碗方便面，都是在背后有付出很多而產生。 可口可樂公司，這個公司他的產品是密不可分的，說起可口可樂的成分，人們首先反應出來的恐怕是兩個字神秘。 自可口可樂誕生之日起，圍繞它的配方就有各種猜測。 本報駐美國特約記者從可口可樂總部了解到，可口可樂的誕生經過了三個歷史時期含可卡因的酒精飲料時期、糖漿時期、含咖啡因的碳酸飲料時期。 可卡因是一種從生長在南美的灌木古柯的葉子上提取的物質。 19世紀中葉，法國藥劑師將古柯的萃取物加入葡萄酒，調制成一種叫做馬里奧酒的飲料，很快大受歡迎。 這可以作為可口可樂的第一階段。 1886年，美國藥劑師約翰史蒂斯彭伯頓在馬里奧酒的基礎上，去掉酒精成分，調制出了一種止咳、鎮痛的糖漿，彭伯頓把糖漿裝到罐子里，拿到附近的藥店出售。 這是第二個階段。 當年夏天，一位頭痛患者到藥店購買糖漿，提出了想在糖漿里加些自來水的要求。 當時店員偷懶，不愿去打自來水，而是就近將身邊的蘇打水加了進去。 沒想到病人喝后連聲叫好，這個奇遇造出了今天的碳酸飲料“可口可樂”。 當時，可口可樂最重要的成分是可卡因。 再后來，由于可卡因成了禁用品，它便不得不從可口可樂中退出了。 coca-cola這個名字暗示著，除了koka（古柯）以外，該飲料應該還含有另一種重要成分kola可樂果，可樂果里含有咖啡因。 “咖啡因很容易讓人上癮，這也是一百多年來人們始終愛喝可口可樂的原因之一。 可口可樂中含有磷酸、咖啡因和精制糖等成分，均有增加鈣流失的效應。 已有人體研究證實，少女的骨折率與可樂飲用量有很強的相關性，大量飲用者比不飲者的骨折風險高出5倍。 可樂與牙齒損害的關系也有充足的研究證據。 可口可樂顯然不是一種有益營養和健康的飲料。 需要特別提醒的是孩子、老人和中年女性，因為孩子更容易對咖啡因上癮和出現營養不良的問題。 中年女性對肥胖和鈣流失應更加關注，而老年人營養吸收能力下降，也需要控制可樂類營養素密度過低的飲料。 另外，可樂中含有咖啡因，常喝的人突然停飲，可能引起頭痛、易怒、胃部不適等癥狀。 不妨慢慢降低飲用量，從而降低可能存在的健康風險。 “積極樂觀美好生活”體現了可口可樂公司改變世界的承諾，通過改進工作和生活方式，在每一件事中融入可持續發展的理念。 這是堅定不移的信念。 可口可樂公司和裝瓶合作伙伴承諾要長期的、積極的變革，為世界帶來積極的影響。 持續創新，讓業務在環境和經濟上為我所服務的社區創造價值。 相信在努力推動經濟、環境和社會可持續發展的同時，業務也將獲得可持續的發展。 通過“積極樂觀美好生活”平臺，可口可樂系統將業務運營相關的所有可持續項目整合起來，涵蓋與周圍社區互動的7大領域。 我們旨在通過消費者可以信賴的優質產品，滿足消費者對補水等方面的需求。 根據每個個體的需求，我們努力為每一種生活方式、年齡層和特定場合提供量身定制的飲料。 這次實習參觀通過對比不同實力不同運營方式的食品企業使我對國內的食品企業有了更加深入的認識。 大型的食品企業要有長遠的思維，先進的意識，良好的企業文化，這也是一家食品企業良好發展所應當具備的條件，可是十分慚愧的是，很多國內食品企業由于在意識上的落后導致發展到一定階段就處于瓶頸，由于過度自滿導致固步自封，由于體制不完善導致人員流失，從產品研發、業務擴展、人力資源到、倉儲物流、市場營銷，大的食品企業的意識都比普通的獲二三流的食品企業要強很多，財聚人散最終沒落，財散人聚才至興旺。 第三篇康師傅實習報告畢業實習報告學院經濟管理專業市場營銷班級3190802姓名鄒英斌學號076XX年二月在香港聯合交易所有限公司上巿。 本公司的大股東頂新控股有限公司和三洋食品株式會社分別持有本公司36.6%和33.2%的股份。 于二零零八年十二月三十一日，公司市值為64.3億美元。 現時公司已被納入英國富時指數中亞太區的成份股及摩根士丹利資本國際（msci）香港成份股指數。 公司一九九二年于天津研發生產出第一包方便面，之后市場迅速成長，一九九五年起陸續擴大業務至糕餅及飲品，截止二零零八年，公司總投資已達到27.93億美金，先后在中國四十余個城市設立了生產基地，員工人數49089人，總營業額42.7億美元。 公司產品絕大部分均標注“康師傅”商標，“康師傅”早已成為中國家喻戶曉的知名品牌，其品牌價值約為7.93億美元。 目前本公司的三大品項產品，皆已在中國食品市場占據領導地位，據aielsen二零零八年十二月的零售市場研究報告顯示本公司方便面的銷售額市場占有率高達50.8%，銷量超過130億包，近年推出的“福滿多”系列平價面更進一步拓展到廣大農村市場，是全球最大的生產銷售廠商；康師傅茶飲料也已成為國內茶飲料第一品牌，銷售額市場占有率達到44.3%，果汁飲料的市場占有率也達到了19.2%，是市場前三大品牌，包裝水事業憑借17.7%的市占率，躍居全國第一品牌；康師傅夾心餅干在中國的銷售額市場占有率為25.5%，穩居中國市場第二位。 公司透過自有遍布全國的銷售網絡分銷旗下產品，截至二零零八年十二月底共擁有552個營業所及84個倉庫以服務5,872家經銷商及69,096家直營零售商。 四通八達、快捷高效的營銷網絡和售后服務是保障公司產品高居市場領導地位的主要原因，也有助于新產品及時迅速地登陸市場。 在主業快速發展的同時，公司亦專注于食品流通事業，持續強化物流與銷售系統，以期整合資源，力圖打造全球最大的中式方便食品及飲品集團。 “誠信、務實、創新”公司正是堅守著這樣的經營理念，勵精圖治才換來今天的驕人業績，然而成績屬于歷史，肩負社會大眾和投資人的重托，做大做強，成就世界級食品集團，到全球經濟舞臺上獨領風騷，這才是公司矢志不渝的追求目標。 二、實習內容從初到康師傅*方便食品有限公司到如今，不知不覺已經過了一個月個月。 在這一個月里面，我按照公司的統籌安排，經歷了生產實習，銷售實習和初步的在崗實習三個階段。 實習過程中，在公司人資部門的關心下，在各個階段的導師悉心的教導下，我對康師傅方便面的生產，銷售的各個環節有了一個比較全面的了解，對自己的專業知識和學習能力有了進一步的提高！在各個實習環節，對于導師安排的任務。 我從來不挑不撿，秉承合理的要求是鍛煉、不合理的要求是磨練的原則做好每件導師安排的工作！在生產實習階段在包裝崗獨立加紙箱、碼垛等，無論是八小時還是十二小時，我從來沒有脫崗的現象。 并且在崗位上認真實踐。 在銷售實習階段，在下市場之初就獨立的拜訪了1XX年不到的時間，但是我們在實習中也多次和老師以及企業的工作人員探討了本科生的就業問題。 我覺得良好的職業素養和端正的就業心態要從平時一點一滴中積累養成，雖然我們在校外實習的機會不多，但是還是有很多在實驗室動手的機會，我們應該在實驗室中秉持著嚴謹認真的求實態度，并養成良好、規范的職業技能，這樣才能在走向工作崗位的時候不會感到存在落差感。 一個月的實習期很快過去了，是開端也是結束。 展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。 在今后的工作和生活中，我將把此次實習所獲得的寶貴經驗運用于學習生活中，在學海中不斷探索、實踐中不斷進步。 第四篇康師傅培訓心得康師傅培訓心得通過對這幾天學習內容的總結，使我意識到，要在以后得工作中有好的發展，必須做好以下幾個方面一，認同公司的企業文化和核心理念。 公司的企業文化一直秉承著公開的原則，我認為這將是我們發展壯大的前提。 二，盡快完成角色轉換。 對剛剛踏上工作崗位的大學生來說，如何更快的完成角色轉換是非常重要和迫切的問題，特別是進入證券行業，務必要更加嚴格的要求自己，在角色轉換的過程中要謹記行業的特性。 三，有責任心和好的執行力。 四，要有扎實認真的工作態度，換句話說，就是踏踏實實的去做事，端正自己的態度。 五，要時刻學習，證券行業的特點就是在不斷變化，這就要求我們要時刻保持學習的積極性。 記得李學琦總裁最后回答我們的問題的時候說過一句話，我印象尤為深刻，他說，人前顯貴，人后遭罪。 我覺得很有道理，每個人的身份與權力都不是與生俱來的，都是靠自己辛辛苦苦打拼出來的，天上不會掉餡餅的，一個人做到某一個位置，擁有一定的權利，必定他會有你的能力或者本領，存在即合理的。 當然得排除那些官二代，富二代，他們是靠老一輩的付出才有伸手即來的富貴。 所以我們不能埋怨別人怎么樣，關鍵是我們自己要踏踏實實的去做，去拼搏，才有機會尋找自