市場部規章制度一 .組織架構. 咨詢部經理咨詢主管咨詢顧問市場總監市場部經理市場主管市場顧問二入職制度 咨詢顧問需要有一定的英文基礎，具備簡單的口語交流能力市場部員工不作具體要求 經兩天的職前培訓，經考核合格后辦理入職手續新員工入職時應持相關資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續。提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件，及20元人民幣由公司統一發放工號牌，辦公用品等。到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。新員工入職后試用期為個月。 三轉正制度試用期滿如工作態度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉正成為公司的正式員工試用期內如有重大突出表現，并愿意與學校共同發展，可提前轉正即時享受正式員工的待遇四離職制度合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續約則合同期滿時員工辦理相關的離職手續2. 合同期內員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。3、 員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。4. 離職前員工在部門主管的監督下，辦理相關的交接工作。5. 員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續后方可離職。市場部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優秀業績獎，全勤獎）一、底薪： 300元。 二 、1. 招生獎金：5人以內（含）40元人 6-10人（含） 50元人 11-15人（含） 60元人 16-30人（含） 70元人 30人以上 100元人2. 一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。 3. 幼兒園招生當月按照收入的10%進行提取，第二個月起按照實際人數所交費用的5%提取作為維護津貼，如有新生報名按照10%進行提取。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四 、職務津貼：總監津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、 工資：每月十號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。三、孝心獎：根據員工平時的工作表現并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母四、續約獎：合同期滿如員工與公司續簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。咨詢部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優秀業績獎，全勤獎）一、 底薪： 試用期底薪為400元月。（兩個月試用期） 正式員工底薪為500元月。 二 、1.招生獎金：5人以內（含）40元人 6-10人（含） 50元人 11-15人（含） 60元人 16-30人（含） 70元人 30人以上 100元人2.本部學生由單期轉為會員的業績提成：扣除單期學費后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。3.一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四 、職務津貼：總監津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、 工資：每月十號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。三、孝心獎：根據員工平時的工作表現并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母四、續約獎：合同期滿如員工與公司續簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。員工懲罰制度一、 在規定場合未按要求著裝，佩帶公司標志。二、 剽竊他人的客戶資料。三、 隨意向客戶做公司不可能實現的承諾。四、 不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。五、 向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。考勤制度1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人50元。2、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。3、曠工：無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。4、 事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣發當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產假按國家相關規定執行）。5、 病假：每月一天帶薪病