合興鋁業有限公司勞 動 合 同 書合同編號： 甲方（單位）： 乙方（勞動者）姓名 性別： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 聯系電話 家庭住址: 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 ：勞動合同期限（一）勞動合同期1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：本合同期限自自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。3. 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。第二條：工作內容和工作地點1. 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。2. 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。3.乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。第三條：勞動保護、勞動條件和職業培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。第四條：勞動紀律1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。第五條：工作時間和休息休假1. 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。2. 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；第六條：勞動報酬1. 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。2. 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。3. 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。4. 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。5. 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。第七條：保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。3.甲方依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。4.甲方在新員工試工期滿后要為乙方購買“中國人壽吉祥卡”保險一份。5.甲方免費為乙方提供食宿，做為公司的特別福利。第八條 ：合同的解除1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的3.一月內連續曠工時間超過3天或一年內累計曠工時間超過5天的；4.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；5.貪污、盜竊、營私舞弊情節嚴重的；6.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；7.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。8.訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。9. 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。10.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；11.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。12.有下列情形之一，本合同自行終止：1 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；2 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；13.乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務的，經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。14. 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。15.甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。16. 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第九條： 雙方需要約定的其他事項：1. 乙方一起前來應聘的人員不得同時請假，同時離職，甲方有權根據自己的實際情況不予批準。如果擅自離職甲方有權按公司規章制度處理。2. 3. 第十條：違反勞動合同的責任1. 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2. 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。3. 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2 違反甲方依法制訂的規章制度；3 工作失誤給甲方造成了經濟損失；4 應向甲方支付的其它任何款項；第十一條： 勞動爭議處理1. 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。2.甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。第十二條：其他規定1. 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。2. 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及