局2012年度信息調研和宣傳報道工作考核獎勵辦法各科室、局屬各單位：為適應新形勢下的人力資源和社會保障工作，充分發揮信息宣傳報道在服務領導決策、指導基層工作、宣傳我縣人力資源和社會保障工作等方面的作用，結合我局工作實際，制定本辦法。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣人力資源和社會保障工作中心，堅持跟蹤熱點難點、突出重點亮點，深入開展信息宣傳報道工作，及時反映全縣人力資源和社會保障工作改革與發展的新思路、新情況、新經驗，充分發揮為領導決策服務的“外腦”作用及為推動各項工作營造良好輿論氛圍的“喉舌”作用，推動全縣人力資源和社會保障事業上臺階、上水平。二、宣傳重點各科室、各單位要根據新時期做好人力資源和社會保障工作的新要求，針對不同時期和不同階段的工作特點，緊密結合工作實際，認真做好信息宣傳工作。在宣傳中注意把握以下重點：1、人力資源社會保障法律法規、規章和其它規范性文件的出臺及貫徹落實情況；2、全系統每年確定的重點、熱點工作；3、人力資源和社會保障的工作動態、做法、經驗，以及典型和亮點；4、各級黨委、政府及領導提出的工作要求和落實情況；5、領導布置的其他有關信息宣傳工作。三、稿件要求1、撰寫的稿件，包括信息、新聞報道、經驗介紹、事跡材料、調研文章等，必須圍繞全縣中心任務，宣傳人力資源和社會保障工作，反映人力資源和社會保障事業發展的業績。2、宣傳報道要嚴格遵守法律法規和上級相關規定，按權限發布新聞，不得泄露國家機密。涉及內容要尊重客觀事實，做到全面、準確、適度、及時，且無負面影響。3、注重把握新聞傳播規律，增強工作的預見性，對新聞媒體關注的人力資源社會保障熱點問題，要積極配合，準確客觀地介紹人社工作的具體情況，加強正面引導，搶占新聞輿論主動權。4、稿件必須刊登在各級正規的報刊雜志、網站上，并有署名。5、屬采用的稿件，持發表文稿的報刊原件或發稿通知單等有效證明及時到局辦公室登記備案。四、考核指標和范圍（一）考核指標1、年內全局完成信息調研文章目標100篇以上，其中國家級不少于2篇，省級不少于3篇，力爭信息宣傳工作在全市名列前茅，爭取榮獲信息宣傳工作先進榮譽稱號。2、各科室、各單位在完成的目標任務中，要確保1篇市級以上文章；要帶著課題深入基層一線加強調查研究，全年形成1篇有前瞻性、指導性、特色性，切實能促進人社工作深入開展、創新發展的調研文章或調查報告，從中挑選推薦到市局參加優秀調研成果評選。局服務大廳工作人員信息宣傳任務減辦安排。3、每季度通報情況一次，半年兌現獎勵一次，年底進行綜合考評，考核成績作為評先樹優的重要依據。為確保以上任務目標的完成，今年信息宣傳工作將繼續加大對市級以上的考核獎勵力度。 （二）考核范圍 國家級：人民日報、光明日報、中國青年報、中央電視臺、新華網、人民網等國家級媒體，國家人社部人社信息及每日動態，中國人才、中國組織人事報、中國勞動保障報、中國勞動保障新聞網中“原創新聞”等工作業務版塊；省級：大眾日報、山東電視臺、山東人民廣播電臺等省級主要新聞媒體，山東人力資源和社會保障、省人社廳工作信息及其門戶網站“新聞中心”；市級：濟南日報、濟南電視臺、濟南人民廣播電臺等市級主要新聞媒體，市委、市政府辦公廳每日信息、政務信息，市委組織部泉城黨建，市人社局工作信息及其門戶網站“基層動態”；縣級：縣電視臺、縣人民廣播電臺，縣委、縣人大、縣政府、縣政協、縣紀委及其網站信息。 五、考核計分與獎勵辦法2012年信息調研宣傳工作實行考核計分制，該考核分數作為獎勵數額的依據，考核得分10分，獎金為30元?？己擞嫹峙c獎勵標準：項目內容國家級省 級市 級縣 級1000字以上1000字以下1000字以上1000字以下1000字 以上1000字 以下1000字 以上1000字 以下考核記分2001501207050302010獎勵標準600450360210150906030報刊頭版采用或電視、電臺新聞作品為大型專題片、頭條稿件的，考核得分按對應層次級別提高1倍計分；同級別的網站信息不再區分版面和條位，考核得分相同。得到縣人社局主要領導或縣（市局）、市（省廳）、?。ㄈ松绮浚?、中央領導的批示，考核得分按對應層次級別提高1倍計分。同一作品、題材稿件被重復刊用的，按最高級別確定考核分數和獎金數額，其他級別的按同類文章獎金標準的50%計發（縣級重復刊用的不再計發）；同一作品得到獎勵后又被更高級別的新聞媒體采用，則按“高靠”原則計分，獎金差額補足方法為：應領取高級別獎金減去已領取低級別獎金的50%。在省人社廳門戶網站“機關子站”或市人社局門戶網站“局屬單位網站”發表的稿件,考核計分及獎勵金額按低一級計算。稿件必須為原創作品，兩人以上合作署名的作品，考核得分平均計算，不增加獎金數額，獎金由首位署名者分配。六、全方位目標管理1、信息調研宣傳工作納入全方位目標管理，作為整體工作的一項重要內容，實行統籌調度。各科室及工作人員在匯報工作小結或工作總結時，要加入信息調研完成情況。2、年度全方位目標考核中，超額完成任務的，列為科室加分因素。完成信息調研任務目標(考核分數)后，每超考核分10分,給科室加0.1分。3、根據任務完成情況及稿件質量，年終評選信息宣傳工作先進集體和優秀信息宣傳員。對信息宣傳內容嚴重失實以及漏報、遲報重要信息而造成工作損失被動或嚴重后果的，當年不得評為信息宣傳工作先進集體，直接責任者和科室負責人不能評為優秀信息宣傳員。完不成目標任務的，予以通報批評。七、組織領導信息宣傳工作實行統一管理，逐級負責。成立信息宣傳工作領導小組，局辦公室具體負責人力資源和社會保障信息網建設及各類稿件的通報、統計、考評等工作。對外發布的一般性信息宣傳稿件，需經科室負責同志把關；重要的信息宣傳稿件，需經局分管領導審核；涉及全局性重大事項及敏感問題的信息宣傳，需報局主要領導審定。鑒于省人社廳工作信息和市人社局工作信息已啟用專門的報送程序和報送系統，可將信息稿件交由局辦公室代為報送。各科室、各單位要高度重視信息宣傳工作，切實加大對該項工作的精力投入，平時要注重加強對信息宣傳員的選拔培養，及時把握科室信息宣傳工作進度