有關事實勞動關系的法律規定在日常的信訪接待中，我們經常遇到因用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同損害勞動者合法權益，從而引發的勞動爭議案，而勞動者對有關事實勞動關系的法律規定（廣義的，下同）知之甚少，給其依法維權造成了嚴重影響。現將有關事實勞動關系的法律規定整理如下，（按法律規定頒布的時間順序及條文順序排列）以幫助勞動者更好地維權：1、勞部發1994532號違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法第十六條規定：“用人單位未按勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評”。2、勞動法第九十八條：“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。3、勞動部1995年5月10日頒布的違反有關勞動合同規定的賠償辦法 第二條規定：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的”。4、勞動部1995年5月10日頒布的違反有關勞動合同規定的賠償辦法第三條規定：“本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用”。5、勞動部勞部發1995309號關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第2條規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。 6、勞動部勞部發1995309號關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第 17條規定：“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法（勞部發1995223號）的規定進行賠償”。7、勞動部勞部發1995309號關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第82條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和中華人民共和國企業勞動爭議處理條例的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理”。8、勞動部（勞辦發號）勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函：“根據關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發號）第十七條和關于勞動爭議受理問題的復函（勞辦發號）第四條規定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據勞動法第九十八條、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（勞部發號）和違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法（勞部發號）的有關規定處理。如果勞動者向勞動監察機關舉報，勞動監察機關應依據勞動法、違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法（勞部發號）等規定查處”。9、勞動部勞部發1996354號關于實行勞動合同制度若干問題的通知第十四條規定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。 10、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。11、勞動部勞社部發200512號關于確立勞動關系有關事項的通知規定：“現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。12、勞動合同法第十條第二款規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。13、勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。14、勞動合同法實施條例第六條第一款規定：“用人單位自用工之日