此文檔收集于網絡，如有侵權，請聯系網站刪除公司考勤管理制度第一章 考勤管理第一條 考勤管理是企業管理的重要基礎工作，是公司員工精神面貌的具體體現，是計發獎金等勞保福利待遇的重要依據。為維護正常的工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率。根據國家有關政策法規及總公司有關考勤管理辦法，結合本公司實際，制定本辦法。1、 公司日常考勤管理由各部門負責，各部門負責人為第一責任人，應高度重視考勤管理，全力支持考勤員的工作?？记谌藛T應認真履行職責，認真準確、詳細記錄員工考勤情況。2、 公司辦公室負責考勤管理的組織與實施，并予以檢查監督。第二條 本公司實行定時工作制。周一至周五上午9：0011：30、下午1：005：00。每周六、日為公休日。按規定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度。第二章 各類假期 員工請假（包括事假、病、工傷假、婚假、喪假、產假等）的，需填寫員工休假申請表履行審批手續，員工請假需填寫請假單履行審批手續，經批準并到公司辦公室備案登記后，方可休假。未獲批準擅自休假或未按照規定履行請假手續的，按曠工論處。第三條 事假1、員工辦理私事不能上班的，應由本人事先向部門經理或主管領導請假，確實來不及事先請假的，方可用電話知會方式請假。2、員工請事假在1天（含2天）以內，需事前填寫請假申請單，經所在部門經理批準后方可休假；請事假在2天以上，經部門經理同意，報總經理審批后方可休假；員工請假3天以上，需報公司董事長批準。第四條 病假1、員工患病或非因工負傷，持醫保指定醫院出具的病休證明，到公司辦公室辦理病假登記。無法出具病休證明的，不批準休假。2、 工用工作時間到醫院看病，應事先向部門經理請假，看病所占用時間按病假計。第五條 工傷假1、 由下列情形之一引發的負傷、致殘、死亡認定為工傷；（1） 從事單位日常工作、生產；（2） 參加搶險救災；（3） 因公外出過程中，發生非本人主要責任的意外事故；（4） 法律規定的其他情形。2、員工在休工傷假期間，應到指定醫院檢查身體，并向辦公室交遞休假證明。第六條 婚假1、員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。2、 符合晚婚年齡（初婚男年滿25周歲、女年滿23周歲）者，增休獎勵假7天。第七條 喪假員工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休喪假，假期為3天（不含路程時間）。第八條 產假、計劃生育假女員工產假不少于90天，其中含產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增休產假15天。晚育增休產假30天。女職工懷孕不滿4個月流產，根據醫院有效證明，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產，給予30天產假。第九條 年休假1、工齡在1年以上正式職工，可享受年休假；2、年休假假期為5天，須在本年度內使用；3、下列人員不享受當年年休假：（1）當年病、事假累計16個工作日以上（含16日）者；（2）本年度休工傷假、產假、喪假、計劃生育假累計缺勤在30個工作日以上者（含30日）；（3）本年度曠職1天（含1天）以上者；（4）上年度經批準參加脫產學習、進修六個月以上者。4、因工作需要未休年休假的職工，經辦公室核準，報公司領導審批，按其應享受年休假天數增發日工資。第十條 公假公司正式員工遇下列情況，經批準可享受公假：1、住房檢修、參加子女學校及幼兒園家長會，準假半天；2、職工參加不脫產自學考試，每門功課考試準假半天；3、搬家或拆遷準假12天。第十一條 假期計算連續病假、產假、計劃生育假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日；事假、婚假、喪假、年休假不包括公休假日和法定節假日。 第十二條 員工外出員工上班期間外出應事先征得部門經理批準，未經同意而擅自離崗的，2小時內以早退論處，半天以上將按曠工論處。因公出差人員憑市內出差申請表記錄考勤。第十三條 加班補休各部門在申報加班時應嚴格加強對加班申報的審核與管理，對于確需通過加班完成的工作，晚上下班后超時工作2小時以上可進行相應時間補休，因公差占用休息日加班的可以補休，需事先申報，須填寫換休申請表經規定的審批人審批后，及時交至人事部門，作為考勤的依據。法定節假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員須填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。工作結束后，請申請人一周以內至綜合辦換調休申請單，報領導批準后，方可調休。第十四條 曠工下列情形之一者，按曠工論處：（1） 不辦理請假手續或請假未獲批準、假期已滿不辦理續假手續或續假未獲批準而擅自不上班者；（2）無正當理由不到崗工作者；（3）請假原因與事實不符者。 第十五條 遲到、早退不按公司規定的作息時間上、下班，記為遲到或早退。個人無法抵抗的客觀原因造成的遲到，由本人說明詳細，經部門經理確認， 報公司辦公室酌情處理。員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。第十六條 根據工作特點和工作性質的限制，某些特殊職位員工的考勤不受本制度遲到、早退等條款的約束，此類員工由公司領導確定。 第三章 違紀處理 第十七條 員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的，需電話向上級領導請假，電話知會人事部門，待返回后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。 第十八條 全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優秀。 第十九條 全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。 第二十條 曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規定予以辭退。 第二十一條 參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發。本制度從發布之日起執行。附表：員工休假申請表申請人部門申請日期職務假期類型病假 事假 探親假 婚/產假 年休假 事假事由假期時間部門意見分管領導意見總經理意見備注申請人申明：本人自愿申請休假及享受補貼，并承諾在休假期間凡涉及相關人身安全事宜的，一切后果由本人負責。特此聲明申請人： 日期： 請 假 單申請人姓名：所在部門部門：請假事由：請假時間：部門領導簽字： 上級領導簽字： 申請人： 年 月 日市內出差申請表申請部門： 申請日期： 出差人員名單：共 人出差時間： 年 月 日 出差地點出差事由：部門經理意見：分管副總意見：調休申請單姓名部