考勤制度試用版范文 考勤管理制度 一、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。 二、使用范圍本制度適用于公司所有員工。 三、工作時間周一至周五，周六周日休息（如遇活動調休，培訓部每一天都要有老師，兩位老師協調輪休）上午8:3012:00下午13:3017:30 四、違紀界定以及處理辦法 1、遲到指未按規定時間到達工作崗位，每月遲到10分鐘以內超過3次，第四次開始，每次罰款5元；遲到20分鐘以內罰款10元；遲到30分鐘以內罰款20元；遲到30分鐘以上罰款半天基本工資；遲到1小時罰款一天基本工資； 2、早退指提前離開工作崗位下班；每月早退10分鐘以內超過3次，第四次開始，每次罰款20元；早退10分鐘以上，每次罰款30元。 3、曠工指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班；曠工半天扣一天基本工資；曠工1天扣罰兩天基本工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除勞動合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。 4、脫崗工作時間內，未事先向經理說明情況而離開工作崗位10分鐘以上視為擅自離崗，第一次為口頭警告，第二次開始扣除半天基本工資，擅自離崗1小時以上扣除一天基本工資。 5、在工作時間內玩游戲、員工之間聊工作之外的內容、看與工作無關的視頻、書籍等，每發現一次罰款20元。 五、打卡制度 1、公司實行上、下班錄入指紋打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。 2、打卡次數一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3、打卡時間上午8:30及之前，下午17:30及之后 4、因外出工作、停電、手指受傷、打卡機出故障未打卡的員工，以及忘記打卡的員工（忘記打卡次數一個月最多3次，3次以上，每次罰款50元），要及時填寫未打卡補簽申請表，并由經理審批后交由行政存檔備案。 打卡補簽一個禮拜清一次。 六、加班管理加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍正常工作的情況。 加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本規定所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。 員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權僅為公司總經理，否則視為無效加班。 七、各類假期規定 1、病假1）員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報行政部部備案。 2）患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8:30前向所在部門領導或公司行政部請假，經批準后方可休假。 3）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 4）員工在醫療期內，工資按照基本工資標準發放。 5）員工醫療期結束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。 2、事假1）員工請假1天以內，須提前1天在釘釘軟件上提出申請，并交接好工作，由經理審批；2）請假2-7天以上事假需提前一周在釘釘軟件上提出申請，并交接好工作，由經理、總經理審批；請7天以上事假需提前15天在釘釘軟件上提出申請，由經理、總經理審批。 未按規定時間提出申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。 3）事假最長期限20天，超出此標準將作自動離職處理。 事假需提供真實。 充分理由，否則不予批假。 3、福利假期1）年假員工累計工作已滿一年，不滿10年的，年休假3天；已滿10年不滿20年的，年休假5天；已滿20年的，年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年安排。 單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 2）婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交行政部審核。 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 在探親假期間結婚的，不另給假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3）產假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年（自進公司之日至分娩日）可以享受產假120天。 產假期間享受帶薪休假；此薪資于休假返回公司后同上班的第一個月薪資共同發放。 女員工正常生育時，給予98天產假，其中產前可以休假15天；難產可增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 符合晚育年齡的增加30天產假。 已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的，為晚育。 可以增加晚育假30天。 配偶為晚育的，男性員工可以申請7天護理假。 女員工懷孕四個月以內流產的給予15天妊娠假，懷孕滿4個月流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。 女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。 4）喪假員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。 員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經行政部考核后登記考勤。 5）工傷假員工因工負傷，最多可享受60天工傷假，休假員工須提供醫療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。 工傷期間，公司支付基本工資。 4、所有請假都在釘釘上提出申請，一天以內由經理審批，兩天及兩天以上都要由經理、總經理審批并交由行政存檔備案。 八、調休調休需要提前一個工作日填寫調休申請表