請 假 申 請 表申 請 人請假天數(shù)批假天數(shù)填表時間年 月 日請假時間自 年 月 日至 年 月 日假期類型事假 年休假 婚假 病假 喪假 產(chǎn)假 其他請假事由項目經(jīng)理審 批人事部（經(jīng)理）審 批總經(jīng)理審 批備注： 一般員工請假2天以內(nèi)（含2天）由項目經(jīng)理提寫意見，交人事部門審批；超過2天的由項目經(jīng)理同意后報人事部，由人事經(jīng)理審批，超過5天以上的需總經(jīng)理審批。請假申請表報人事部備案，請假或續(xù)假期滿上班時，應向人事部銷假。請 假 申 請 表申 請 人請假天數(shù)批假天數(shù)填表時間年 月 日請假時間自 年 月 日至 年 月 日假期類型事假 年休假 婚假 病假 喪假 產(chǎn)假 其他請假事由項目經(jīng)理審 批人事部（經(jīng)理）審 批總經(jīng)理審 批備注： 一般員工請假2天以內(nèi)（含2天）由項目經(jīng)理提寫意見，交人事部門審批；超過2天的由項目經(jīng)理同意后報人事部，由人事經(jīng)理審批，超過5天以上的需總經(jīng)理審批。請假申請表報人事部備案，請假或續(xù)假期滿上班時，應向人事部銷假。調(diào) 休 申 請 單申 請 人部 門調(diào)休時間調(diào)休前應休息日期 年 月 日調(diào)休后實際休息日期 年 月 日調(diào)休事由項目經(jīng)理審 批人事部門審 批備注：1、員工調(diào)休單必須于在調(diào)休日之前由項目經(jīng)理確認，并提前一天交由人事部門審批，否則按曠工處理。2、一旦曠工處理，補單無效。調(diào) 休 申 請 單申 請 人部 門調(diào)休時間調(diào)休前應休息日期 年 月 日調(diào)休后實際休息日期 年 月 日調(diào)休事由項目經(jīng)理審 批人事部門審 批備注：1、員工調(diào)休單必須于在調(diào)休日之前由項目經(jīng)理確認，并提前一天交由人事部門審批，否則按曠工處理。2、一旦曠工處理，補單無效。考勤異常情況說明姓名部 門考勤異常日期考勤異常情況異常情況說明人事部門（經(jīng)理）審 批總經(jīng)理審 批備注： 1、此情況說明表需在因異常情況未出勤發(fā)生后的2個工作日內(nèi)提交人事部門審批，超過5天由總經(jīng)理審批。2、如在規(guī)定期限內(nèi)無特殊情況說明，則按曠工處理，一旦曠工處理，補單無效。3、異常情況包括：記錄為遲到、早退、延長請假時間等情況。考勤異常情況說明姓名部 門考勤異常日期考勤異常情況異常情況說明人事部門（經(jīng)理）審 批總經(jīng)理審 批備注： 1、此情況說明表需在因異常情況未出勤發(fā)生后的2個工作日內(nèi)提交人事部門審批，超過5天由總經(jīng)理審批。2、如在規(guī)定期限內(nèi)無特殊情況