續簽勞動合同的方法和注意事項 如何續簽勞動合同 案例：入職前，劉璐與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同，如何續簽勞動合同。合同到期后，雙方沒有續簽，但劉璐一直在公司繼續工作。半年多之后，公司卻提出與她解除勞動合同。劉璐認為公司解除勞動合同違法，向法院起訴要求公司支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資及違法解除勞動合同的經濟賠償金。公司則認為雖然雙方的勞動合同到期后因種種原因未及時續簽，但公司仍按時足額支付工資，應視為雙方以原條件繼續履行合同，不應支付雙倍工資及賠償金。 解析：根據勞動合同法的相關規定，有下列情形之一，勞動者可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立兩次固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。 對此，有教授向記者表示，用人單位和勞動者，勞動合同期滿后的續簽問題，對雙方的權利義務都有著重要影響。雙方如有繼續合作意向時，應該自原勞動合同期滿次日起便續簽勞動合同。否則，用人單位面臨著支付雙倍工資的懲罰，勞動者則面臨著被隨時解除勞動關系的風險。 1、簽訂無固定期限勞動合同需要具備勞動合同法第十四條第二款“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”條件，合同范本如何續簽勞動合同。 2、勞動合同法第九十七條明確規定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。” 因此，雖然你進廠的時間在xx年，且即使排除xx年至xx年廠里沒有跟你簽訂勞動合同（全廠的人都沒簽）的情況外，你“xx至xx年簽了一年合同，07至09年又續簽了兩年合同”，已經與工廠簽訂過兩次勞動合/同，但仍不符合上述第九十七條規定的條件，所以，你無法要求與工廠簽訂無固定期限勞動合同，只能按工廠要求續簽為期一年的勞動合同。 3、由于廠里要求再跟你續簽一年勞動合同的做法，符合法律規定，故你既不可以要求與廠里簽訂無固定期限勞動合同，也無法因廠里不同意跟你簽訂無固定期限勞動合同，而要求工廠給予經濟補償，更談不上賠償。 4、如再續簽一年勞動合同后，你的本企業工齡（即連續工齡）仍然從01年開始計算，不存在歸零問題，所謂的“廠里的人說續簽的這一年合同為新的一年，以前的工齡都不算”的說法，沒有任何法律依據。 5、按照上述“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”規定，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，建議你按照工廠要求續簽一年勞動合同，而這